Krankengeld Rechner Tage

Berechnen Sie Ihr Krankengeld nach §47 SGB V – kostenlos, genau und aktuell für 2024

Krankengeld-Rechner 2024: Alles zu Berechnung, Höhe & Dauer

Das Krankengeld ist eine wichtige finanzielle Absicherung für Arbeitnehmer in Deutschland, die aufgrund von Krankheit vorübergehend nicht arbeiten können. Dieser umfassende Ratgeber erklärt Ihnen alles Wichtige zur Berechnung des Krankengeldes, den gesetzlichen Grundlagen nach §47 SGB V und wie Sie Ihre Ansprüche optimal nutzen können.

1. Was ist Krankengeld und wer hat Anspruch?

Krankengeld ist eine Lohnersatzleistung der gesetzlichen Krankenversicherung, die Arbeitnehmer erhalten, wenn sie aufgrund einer Krankheit länger als 6 Wochen (42 Tage) arbeitsunfähig sind. Die wichtigsten Voraussetzungen für den Bezug von Krankengeld sind:

• Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung
• Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit (ärztlich attestiert)
• Ablauf der 6-wöchigen Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber
• Kein Anspruch auf andere Lohnersatzleistungen (z.B. Elterngeld)

Wichtig: Selbstständige und freiwillig Versicherte haben nur dann Anspruch auf Krankengeld, wenn sie diesen Schutz explizit in ihrem Tarif vereinbart haben.

2. Wie wird das Krankengeld berechnet?

Die Höhe des Krankengeldes beträgt 70% des regelmäßigen Bruttoarbeitsentgelts, jedoch maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts. Die genaue Berechnung erfolgt in mehreren Schritten:

1. Berechnung des Regelentgelts: Durchschnittliches Bruttoeinkommen der letzten 4 Wochen vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit
2. Abzug der Sozialversicherungsbeiträge: Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung
3. 70%-Regel anwenden: 70% des bereinigten Nettoeinkommens
4. Tageswert berechnen: Monatlicher Krankengeldbetrag geteilt durch 30

Berechnungsschritt	Beispiel (Bruttolohn 3.500€)
Bruttolohn (monatlich)	3.500,00 €
Abzug Sozialversicherung (ca. 20%)	700,00 €
Nettoeinkommen (ca.)	2.800,00 €
70% des Nettoeinkommens	1.960,00 €
Krankengeld pro Tag (1.960€/30)	65,33 €

3. Dauer des Krankengeldbezugs

Das Krankengeld wird für maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit gezahlt. Diese Frist beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit. Wichtige Regelungen zur Bezugsdauer:

• Erstmalige Erkrankung: Bis zu 78 Wochen für dieselbe Krankheit
• Wiederholte Erkrankung: Neue 78-Wochen-Frist beginnt nach 6 Monaten ohne AU wegen derselben Krankheit
• Mehrere Krankheiten: Getrennte Fristen für verschiedene Krankheiten
• Schwerstkranke: Verlängerung auf bis zu 108 Wochen möglich (§51 SGB V)

Nach Ablauf des Krankengeldanspruchs haben Versicherte unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Arbeitslosengeld bei Arbeitsunfähigkeit (§145 SGB III).

4. Krankengeld vs. Entgeltfortzahlung: Der Unterschied

Kriterium	Entgeltfortzahlung (§3 EFZG)	Krankengeld (§47 SGB V)
Zahlung durch	Arbeitgeber	Krankenkasse
Dauer	Bis zu 6 Wochen	Ab 7. Woche, max. 78 Wochen
Höhe	100% des Nettoeinkommens	70% des Brutto (max. 90% Netto)
Steuerpflicht	Ja (wie normales Gehalt)	Ja, aber pauschal 25% + Soli
Sozialversicherung	Ja (voll versicherungspflichtig)	Ja (Kranken- und Pflegeversicherung)

5. Krankengeld und Steuern: Was Sie wissen müssen

Krankengeld unterliegt der pauschalen Lohnsteuer von 25% zzgl. Solidaritätszuschlag und ggf. Kirchensteuer. Wichtige steuerliche Aspekte:

• Kein individueller Steuerfreibetrag wird berücksichtigt
• Die pauschale Steuer wird direkt von der Krankenkasse einbehalten
• Krankengeld wird in der Einkommensteuererklärung als “sonstige Bezüge” angegeben
• Bei hohen Krankengeldbezügen kann eine Steuernachzahlung fällig werden
• Werbenkungskosten können geltend gemacht werden

Tipp: Nutzen Sie den Lohnsteuerrechner des Bundesfinanzministeriums, um Ihre individuelle Steuerbelastung zu berechnen.

6. Krankengeld bei besonderen Konstellationen

6.1 Krankengeld und Elternzeit

Während der Elternzeit ruht der Anspruch auf Krankengeld. Ausnahmen gelten nur, wenn die Arbeitsunfähigkeit bereits vor Beginn der Elternzeit bestand und fortbesteht.

6.2 Krankengeld und Arbeitslosigkeit

Arbeitslose haben Anspruch auf Krankengeld, wenn sie arbeitsunfähig erkranken. Die Höhe orientiert sich am vorherigen Arbeitslosengeld I.

6.3 Krankengeld bei Selbstständigen

Selbstständige erhalten nur dann Krankengeld, wenn sie sich freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert haben und den Krankengeldanspruch explizit vereinbart haben. Die Kosten hierfür betragen etwa 0,5-0,9% des Beitragssatzes zusätzlich.

6.4 Krankengeld im Ausland

Bei Arbeitsunfähigkeit im EU-Ausland wird Krankengeld weitergezahlt, wenn:

• Die Krankheit während eines vorübergehenden Aufenthalts auftritt
• Die Arbeitsunfähigkeit durch einen deutschen Arzt bestätigt wird
• Die Krankenkasse vorab informiert wurde (Formular E111)

7. Krankengeld beantragen: Schritt-für-Schritt-Anleitung

1. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einreichen: Spätestens am 4. Tag beim Arbeitgeber und Krankenkasse
2. Antrag auf Krankengeld stellen: Formular bei der Krankenkasse anfordern (meist online verfügbar)
3. Unterlagen einreichen:
   • Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (gelber Schein)
   • Gehaltsnachweise der letzten 4 Wochen
   • Ggf. Bescheid über andere Leistungen (z.B. Elterngeld)
4. Bearbeitungszeit abwarten: Meist 2-4 Wochen bis zur ersten Zahlung
5. Fortlaufende AU-Bescheinigungen: Alle 2 Wochen neue Bescheinigung einreichen

Achtung: Verspätete Einreichung der AU-Bescheinigung kann zu Leistungskürzungen führen! Die Frist beträgt 1 Woche nach Erhalt der Bescheinigung.

8. Häufige Fragen zum Krankengeld

8.1 Wird Krankengeld auf ALG I angerechnet?

Nein, Krankengeld und Arbeitslosengeld I schließen sich gegenseitig aus. Während des Krankengeldbezugs ruht der Anspruch auf ALG I.

8.2 Kann ich während des Krankengeldbezugs kündigen?

Ja, eine Kündigung ist möglich. Allerdings endet der Krankengeldanspruch mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses, es sei denn, die Arbeitsunfähigkeit bestand bereits vor der Kündigung.

8.3 Wie wirkt sich Krankengeld auf meine Rente aus?

Krankengeldzeiten werden als Anrechnungszeiten für die Rente berücksichtigt. Sie zählen zwar nicht direkt zur Rentenkasse ein, verhindern aber Lücken in der Versicherungsbiografie.

8.4 Kann ich während des Krankengeldbezugs eine Reha machen?

Ja, medizinische Reha-Maßnahmen sind möglich und werden von der Krankenkasse oder Deutschen Rentenversicherung finanziert. Während der Reha wird weiterhin Krankengeld gezahlt.

8.5 Was passiert, wenn ich während des Krankengeldbezugs stirb?

Im Todesfall haben Hinterbliebene Anspruch auf Sterbegeld (falls im Tarif enthalten) und ggf. Hinterbliebenenrente. Das Krankengeld wird bis zum Todestag gezahlt.

9. Krankengeld-Rechner: So nutzen Sie unser Tool optimal

Unser Krankengeld-Rechner hilft Ihnen, Ihre Ansprüche schnell und genau zu berechnen. So gehen Sie vor:

1. Bruttolohn eingeben: Tragen Sie Ihr monatliches Bruttoeinkommen ein (inkl. regelmäßiger Zuschläge)
2. Krankenkasse auswählen: Wählen Sie Ihre Kasse oder tragen Sie den Zusatzbeitragssatz manuell ein
3. Krankheitstage angeben: Geben Sie die voraussichtliche Dauer Ihrer Arbeitsunfähigkeit ein
4. Angaben zu Vorerkrankungen machen: Dies beeinflusst die Berechnung der maximalen Bezugsdauer
5. Berechnen lassen: Klicken Sie auf “Krankengeld berechnen” für Ihr individuelles Ergebnis

Das Ergebnis zeigt Ihnen:

• Ihr voraussichtliches Krankengeld pro Tag
• Die Gesamtzahlung für den eingegebenen Zeitraum
• Die Aufteilung zwischen Entgeltfortzahlung und Krankengeld
• Ihre verbleibende maximale Bezugsdauer

10. Rechtliche Grundlagen im Überblick

Die wichtigsten gesetzlichen Regelungen zum Krankengeld finden sich in:

• §44 SGB V: Anspruch auf Krankengeld
• §46 SGB V: Dauer des Krankengelds
• §47 SGB V: Höhe des Krankengelds
• §48 SGB V: Ruhen des Krankengelds
• §51 SGB V: Verlängerung bei Schwerstkranken
• §3 EFZG: Entgeltfortzahlung durch Arbeitgeber

Die aktuellen Beitragssätze und Rechengrößen werden jährlich vom Bundesministerium für Gesundheit festgelegt. Für 2024 gelten folgende Werte:

• Allgemeiner Beitragssatz: 14,6% + Zusatzbeitrag
• Beitragsbemessungsgrenze: 62.100€ jährlich (5.175€ monatlich)
• Versicherungspflichtgrenze: 69.300€ jährlich (5.775€ monatlich)
• Mindestbemessungsgrundlage: 1.132,50€ monatlich

11. Wichtige Adressen und weiterführende Links

Für offizielle Informationen und Anträge:

• Bundesministerium für Gesundheit – Aktuelle Gesetzestexte und Beitragssätze
• Deutsche Rentenversicherung – Informationen zu Reha und Rentenansprüchen
• Bundesagentur für Arbeit – Übergänge zwischen Krankengeld und Arbeitslosengeld

Für persönliche Beratung wenden Sie sich an:

• Ihre gesetzliche Krankenkasse (Kontakt auf der Rückseite Ihrer Gesundheitskarte)
• Die Verbraucherzentralen bieten unabhängige Beratung zu Sozialleistungen
• Gewerkschaften und Arbeitnehmerverbände (z.B. DGB)

12. Aktuelle Entwicklungen 2024

Für das Jahr 2024 gibt es einige wichtige Änderungen beim Krankengeld:

• Erhöhung der Beitragsbemessungsgrenze: Von 59.850€ auf 62.100€ jährlich
• Digitaler Krankenschein: Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) wird für alle Ärzte verpflichtend
• Schnellere Bearbeitung: Krankenkassen müssen Krankengeldanträge nun innerhalb von 2 Wochen bearbeiten
• Bessere Information: Versicherte erhalten automatisch eine Aufstellung über ihre Ansprüche
• Erweiterte Reha-Möglichkeiten: Mehr Plätze in Rehabilitationseinrichtungen für Langzeiterkrankte

Die Bundesregierung plant zudem eine Reform der Lohnersatzleistungen, die voraussichtlich 2025 in Kraft treten soll. Geplant sind:

• Anhebung des Krankengelds auf 80% des Nettoeinkommens
• Verlängerung der maximalen Bezugsdauer für schwere chronische Erkrankungen
• Bessere Absicherung für Solo-Selbstständige

13. Praxistipps: So sichern Sie Ihren Krankengeldanspruch

1. Dokumentation ist alles: Führen Sie ein Krankheitstagebuch mit Symptomen und Arztbesuchen
2. Fristen beachten: Reichen Sie AU-Bescheinigungen immer fristgerecht ein (spätestens nach 1 Woche)
3. Kommunikation mit dem Arbeitgeber: Halten Sie Ihren Arbeitgeber regelmäßig über Ihren Gesundheitszustand auf dem Laufenden
4. Reha-antrag stellen: Bei längerer Erkrankung frühzeitig eine Reha beantragen (über Krankenkasse oder Rentenversicherung)
5. Steuererklärung machen: Krankengeld in der Einkommensteuererklärung angeben, um zu viel gezahlte Steuern zurückzuholen
6. Zusatzversicherung prüfen: Eine private Krankentagegeldversicherung kann Lücken schließen
7. Beratung nutzen: Bei komplexen Fällen Hilfe von Sozialverbänden oder Anwälten für Sozialrecht holen

14. Alternativen zum Krankengeld

Falls kein Anspruch auf Krankengeld besteht oder dieser erschöpft ist, kommen folgende Alternativen infrage:

• Arbeitslosengeld I: Bei Arbeitsfähigkeit nach Ende des Krankengelds
• Arbeitslosengeld II (“Hartz IV”): Bei Bedürftigkeit (seit 2023 “Bürgergeld”)
• Grundsicherung im Alter: Für ältere Erwachsene ohne ausreichende Rente
• Unterhalt von Familienmitgliedern: Bei Anspruch auf Familienunterhalt
• Private Krankentagegeldversicherung: Zusätzliche Absicherung (kann parallel zum Krankengeld laufen)
• Betriebliche Unterstützung: Einige Arbeitgeber bieten freiwillige Zusatzleistungen

15. Fazit: Krankengeld richtig nutzen

Das Krankengeld ist eine wichtige soziale Absicherung, die Arbeitnehmer vor den finanziellen Folgen langer Krankheitszeiten schützt. Mit den richtigen Informationen und einer guten Vorbereitung können Sie Ihre Ansprüche optimal nutzen:

• Kennen Sie Ihre Rechte und Pflichten nach §47 SGB V
• Nutzen Sie unseren Rechner für eine erste Einschätzung Ihrer Ansprüche
• Reichen Sie alle Unterlagen fristgerecht bei Ihrer Krankenkasse ein
• Prüfen Sie zusätzliche Absicherungsmöglichkeiten wie private Krankentagegeldversicherungen
• Nutzen Sie Reha-Maßnahmen zur Wiederherstellung Ihrer Arbeitsfähigkeit
• Lassen Sie sich bei komplexen Fällen professionell beraten

Denken Sie daran: Krankengeld ist nicht nur eine finanzielle Unterstützung, sondern auch eine Chance, sich vollständig von Ihrer Erkrankung zu erholen. Nutzen Sie die Zeit, um Ihre Gesundheit wiederherzustellen – das ist die beste Investition in Ihre Zukunft.