42 Tage Krank Rechner 2024
Berechnen Sie Ihre Entgeltfortzahlung und Krankengeldansprüche bei längerer Arbeitsunfähigkeit in Deutschland
Ihre Berechnungsergebnisse
Umfassender Leitfaden: 42 Tage krank – Ihre Rechte und Ansprüche 2024
Eine längere Krankheit von 42 Tagen oder mehr stellt Arbeitnehmer in Deutschland vor besondere Herausforderungen. Dieser Ratgeber erklärt detailliert Ihre Ansprüche auf Entgeltfortzahlung, Krankengeld und mögliche steuerliche Konsequenzen – mit praktischen Beispielen und rechtlichen Grundlagen.
1. Die 6-Wochen-Regel: Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber
Gemäß § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf bis zu 6 Wochen volle Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Wichtige Details:
- 100% des Bruttolohns werden weitergezahlt (inkl. aller regelmäßigen Zuschläge)
- Die Frist beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit
- Bei mehrfachen Erkrankungen innerhalb von 12 Monaten werden die Zeiten addiert
- Ausnahme: Bei derselben Krankheit innerhalb von 6 Monaten zählt die Vorerkrankung mit
| Beschäftigungsdauer | Anspruch auf Entgeltfortzahlung | Besonderheiten |
|---|---|---|
| Weniger als 4 Wochen | Kein Anspruch | Probearbeitsverhältnis |
| 4 Wochen bis 4 Jahre | 6 Wochen pro Krankheitsfall | Maximal 30 Tage bei derselben Krankheit |
| Ab 4 Jahren | 6 Wochen pro Krankheitsfall | Keine zeitliche Begrenzung mehr |
2. Krankengeld ab der 7. Woche: Ansprüche gegen die Krankenkasse
Nach Ablauf der 6-wöchigen Entgeltfortzahlung übernimmt die gesetzliche Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld. Die wichtigsten Fakten:
- Höhe: 70% des regeläßigen Arbeitsentgelts, maximal jedoch 90% des Nettoarbeitsentgelts
- Dauer: Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren bei derselben Krankheit (§ 48 SGB V)
- Steuerfrei: Krankengeld unterliegt nicht der Lohnsteuer, aber dem Progressionsvorbehalt
- Sozialversicherung: Krankengeld ist beitragspflichtig in der Kranken- und Pflegeversicherung
Die Berechnung des Krankengelds erfolgt nach folgender Formel:
Brutto-Krankengeld – Sozialabgaben = Netto-Krankengeld
3. Steuerliche Auswirkungen bei längerer Krankheit
Eine 42-tägige Krankheit hat erhebliche steuerliche Konsequenzen, die viele Arbeitnehmer unterschätzen:
- Progressionsvorbehalt: Obwohl Krankengeld steuerfrei ist, wird es bei der Berechnung des Steuersatzes für andere Einkünfte berücksichtigt (§ 32b EStG)
- Steuerklasse: Bei verheirateten Paaren kann ein Wechsel der Steuerklasse (z.B. von IV/IV auf III/V) sinnvoll sein
- Werbungskosten: Krankheitsbedingte Ausgaben (z.B. Fahrtkosten zum Arzt) können als Werbungskosten geltend gemacht werden
- Altersvorsorge: Die reduzierten Sozialversicherungsbeiträge während des Krankengeldbezugs wirken sich auf die Rentenansprüche aus
| Einkommensart | Steuerpflicht | Sozialversicherungspflicht | Auswirkung auf Rente |
|---|---|---|---|
| Reguläres Gehalt | Ja | Ja (voll) | Volle Anrechnung |
| Entgeltfortzahlung | Ja | Ja (voll) | Volle Anrechnung |
| Krankengeld | Nein (aber Progressionsvorbehalt) | Ja (nur KV/PV) | Reduzierte Anrechnung |
4. Praktische Tipps für 42 Tage Krankheit
Bei einer geplanten oder absehbaren längeren Krankheit sollten Sie folgende Schritte beachten:
- Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Spätestens am 4. Tag beim Arbeitgeber einreichen (bei einigen Arbeitgebern bereits ab 1. Tag)
- Krankenkasse informieren: Ab der 7. Woche muss die Krankenkasse über die weitere Arbeitsunfähigkeit informiert werden
- Finanzielle Planung: Mit unserem Rechner die Einkommenslücke berechnen und Rücklagen prüfen
- Reha-Antrag: Bei längerer Krankheit prüfen, ob eine medizinische Rehabilitation möglich ist
- Steuererklärung: Unbedingt eine Steuererklärung abgeben, um mögliche Erstattungen zu erhalten
5. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen
Für vertiefende Informationen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- Bundesministerium für Gesundheit – Aktuelle Informationen zu Krankengeld und Entgeltfortzahlung
- Bundesagentur für Arbeit – Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit
- Sozialgesetzbuch (SGB) Online – Rechtliche Grundlagen (§ 44-51 SGB V)
Wichtiger Hinweis: Dieser Rechner und die enthaltenen Informationen dienen nur der Orientierung. Für eine verbindliche Auskunft wenden Sie sich bitte an Ihre Krankenkasse, Ihren Arbeitgeber oder einen Steuerberater. Die berechneten Werte sind Rundungen und können von den tatsächlichen Ansprüchen abweichen.
6. Häufige Fragen zu 42 Tagen Krankheit
Frage: Kann der Arbeitgeber mich nach 42 Tagen Krankheit kündigen?
Antwort: Grundsätzlich gilt während der ersten 6 Wochen ein besonderer Kündigungsschutz (§ 9 EFZG). Danach ist eine krankheitsbedingte Kündigung nur unter strengen Voraussetzungen möglich (z.B. negative Zukunftsprognose, erhebliche Betriebsbeeinträchtigung).
Frage: Wie wirkt sich die Krankheit auf meinen Urlaubsanspruch aus?
Antwort: Krankheitstage werden nicht auf den Urlaub angerechnet (§ 9 BUrlG). Ihr Urlaubsanspruch bleibt bestehen, kann aber während der Krankheit nicht genommen werden.
Frage: Bekomme ich während der Krankheit Weihnachtsgeld oder Bonus?
Antwort: Das hängt von Ihrem Arbeitsvertrag ab. Viele Tarifverträge sehen vor, dass Sonderzahlungen auch während der Entgeltfortzahlung gezahlt werden. Im Krankengeldbezug entfällt meist der Anspruch.
Frage: Muss ich während der Krankheit erreichbar sein?
Antwort: Nein, Sie sind nicht verpflichtet, während der Krankheit für den Arbeitgeber erreichbar zu sein. Ausnahmen können bei betrieblichen Notfällen vereinbart werden.