Entgeltfortzahlung 42 Tage Rechner

Berechnen Sie Ihre Anspruchsdauer und Höhe der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach §3 EFZG

Entgeltfortzahlung 42 Tage Rechner: Alles was Sie wissen müssen

Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist eine wichtige soziale Absicherung für Arbeitnehmer in Deutschland. Nach §3 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) haben Arbeitnehmer Anspruch auf bis zu 42 Tage Lohnfortzahlung im Krankheitsfall – allerdings nur unter bestimmten Voraussetzungen.

Unser Rechner hilft Ihnen, Ihren individuellen Anspruch zu berechnen und zeigt Ihnen, wie lange Sie bei Krankheit weiterhin Ihr Gehalt erhalten. In diesem umfassenden Ratgeber erklären wir alle rechtlichen Grundlagen, Berechnungsmethoden und Besonderheiten der Entgeltfortzahlung.

1. Rechtliche Grundlagen der Entgeltfortzahlung

Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist in Deutschland durch das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) geregelt. Die wichtigsten Paragrafen für Arbeitnehmer sind:

• §3 EFZG: Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit
• §4 EFZG: Dauer des Anspruchs (bis zu 6 Wochen pro Krankheitsfall)
• §7 EFZG: Wartezeit (4-wöchige ununterbrochene Beschäftigung)
• §8 EFZG: Ausschluss bei selbstverschuldeter Arbeitsunfähigkeit

Laut §3 Abs. 1 EFZG hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn er:

1. Durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert ist,
2. Die Wartezeit von 4 Wochen erfüllt hat, und
3. Die Arbeitsunfähigkeit nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt hat.

2. Die 42-Tage-Regelung im Detail

Der häufig genannte Zeitraum von “42 Tagen” ergibt sich aus der gesetzlichen Regelung von 6 Wochen Entgeltfortzahlung. Da eine Woche im Arbeitsrecht typischerweise 7 Kalendertage umfasst (nicht Arbeitstage), entspricht dies:

Wochen	Tage	Arbeitstage (5-Tage-Woche)	Arbeitstage (6-Tage-Woche)
6 Wochen	42 Kalendertage	30 Arbeitstage	36 Arbeitstage

Wichtig: Die 42 Tage beziehen sich auf denselben Krankheitsfall. Bei neuen, unabhängigen Erkrankungen beginnt die Frist von vorne. Allerdings gibt es hier wichtige Einschränkungen durch die sogenannte “Zusammenrechnungsfrist” nach §3 Abs. 1 Satz 2 EFZG.

3. Wartezeit: Wann besteht Anspruch?

Ein zentraler Punkt ist die 4-wöchige Wartezeit nach §7 EFZG. Erst nach ununterbrochener Beschäftigung von 4 Wochen entsteht der Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Diese Wartezeit ist erfüllt, wenn:

• Sie mindestens 4 Wochen ohne Unterbrechung bei demselben Arbeitgeber beschäftigt waren
• In dieser Zeit kein Arbeitsverhältnis mit diesem Arbeitgeber bestand (z.B. durch Kündigung)
• Sie in den 4 Wochen tatsächlich gearbeitet haben (Urlaub oder bezahlte Freistellung zählen mit)

Ausnahmen von der Wartezeit gibt es bei:

• Unfällen im Betrieb (§7 Abs. 2 EFZG)
• Berufskrankheiten (§7 Abs. 3 EFZG)
• Wiedererkrankung innerhalb von 6 Monaten nach vorheriger Entgeltfortzahlung

4. Berechnung der Entgelthöhe

Die Höhe der Entgeltfortzahlung entspricht grundsätzlich Ihrem regelmäßigen Arbeitsentgelt. Dazu zählen:

• Grundgehalt oder -lohn
• Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit (wenn regelmäßig gezahlt)
• Leistungszulagen (wenn sie zum regelmäßigen Entgelt gehören)
• Provisionen (durchschnittlicher Wert der letzten 12 Monate)

Nicht zur Entgeltfortzahlung zählen:

• Überstundenvergütung (außer bei vertraglicher Regelung)
• Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Bonuszahlungen
• Spesen oder Reisekostenerstattung

Die Berechnung erfolgt nach dem Lohnausfallprinzip:

Der Arbeitnehmer soll so gestellt werden, als hätte er gearbeitet – weder besser noch schlechter.

5. Besonderheiten und häufige Fragen

Situation	Auswirkung auf Entgeltfortzahlung
Krankheit beginnt im Urlaub	Urlaubstage werden nicht angerechnet, Entgeltfortzahlung beginnt ab dem Tag, an dem Sie hätten arbeiten müssen
Krankheit während Elternzeit	Kein Anspruch, da kein Arbeitsverhältnis mit Entgeltanspruch besteht
Mehrere Krankheitsfälle hintereinander	Zusammenrechnung möglich, wenn gleiche Krankheit innerhalb von 6 Monaten
Krankheit bei neuem Arbeitgeber	Neue Wartezeit von 4 Wochen muss erfüllt sein
Teilzeitbeschäftigung	Anspruch besteht proportional zu den vertraglichen Arbeitsstunden

6. Was passiert nach den 42 Tagen?

Nach Ablauf der 42 Tage (6 Wochen) endet der Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Ab diesem Zeitpunkt erhalten Sie Krankengeld von Ihrer Krankenkasse, sofern:

• Die Arbeitsunfähigkeit weiterhin besteht
• Sie versicherungspflichtig in der gesetzlichen Krankenversicherung sind
• Die Krankheit nicht selbst verschuldet ist

Das Krankengeld beträgt 70% des Bruttoarbeitsentgelts, maximal jedoch 90% des Nettoarbeitsentgelts. Die genaue Höhe können Sie bei Ihrer Krankenkasse erfragen oder mit dem Krankengeldrechner des Bundesgesundheitsministeriums berechnen.

7. Praktische Tipps für Arbeitnehmer

1. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sofort einreichen: Spätestens am 4. Krankheitstag muss die AU beim Arbeitgeber vorliegen (bei vielen Arbeitgebern bereits ab dem 1. Tag).
2. Rücksprache mit dem Arbeitgeber halten: Klären Sie frühzeitig, wie die AU zu übermitteln ist (per Post, E-Mail oder digital).
3. Dokumentation der Krankheitstage: Führen Sie selbst eine Liste über Ihre Krankheitstage, besonders bei wiederkehrenden Erkrankungen.
4. Rechtliche Beratung bei Problemen: Bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber können Sie sich an den Betriebsrat oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden.
5. Übergang zum Krankengeld vorbereiten: Klären Sie rechtzeitig mit Ihrer Krankenkasse, wie der Antrag auf Krankengeld zu stellen ist.

8. Aktuelle Statistiken zur Entgeltfortzahlung

Laut dem Statistischen Bundesamt gab es 2022 folgende Entwicklungen:

• Durchschnittliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit: 12,2 Tage pro Fall
• Häufigste Diagnosegruppen: Atemwegserkrankungen (22,3%), Muskel-Skelett-Erkrankungen (21,8%), psychische Erkrankungen (16,7%)
• Krankheitsbedingte Fehltage pro Arbeitnehmer: 10,9 Tage/Jahr
• Anteil der Fälle mit mehr als 6 Wochen Dauer: 8,4%

Entgeltfortzahlung nach Branchen (2022)

Branche	Durchschnittliche Dauer (Tage)	Anteil >42 Tage Fälle	Kosten pro Fall (€)
Gesundheitswesen	14,8	11,2%	2.145
Verarbeitendes Gewerbe	11,5	7,8%	1.680
Öffentlicher Dienst	15,3	9,5%	2.340
Handel	9,7	6,2%	1.420
Dienstleistungen	12,1	8,1%	1.780

9. Rechtsprechung und aktuelle Entwicklungen

Die Rechtsprechung zur Entgeltfortzahlung entwickelt sich ständig weiter. Aktuelle Urteile des Bundesarbeitsgerichts (BAG) haben folgende Punkte geklärt:

• Corona als Krankheitsfall: Auch COVID-19-Erkrankungen fallen unter die Entgeltfortzahlung, sofern die Wartezeit erfüllt ist (BAG, Urteil vom 15.09.2021 – 5 AZR 211/21).
• Psychische Erkrankungen: Burnout und Depressionen werden wie körperliche Erkrankungen behandelt (BAG, Urteil vom 22.07.2020 – 5 AZR 397/19).
• Homeoffice während Krankheit: Arbeitgeber können keine Arbeit im Homeoffice verlangen, wenn der Arzt Arbeitsunfähigkeit bescheinigt hat (BAG, Urteil vom 10.12.2020 – 9 AZR 102/20).
• Krankheit während Kündigungsfrist: Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht auch in der Kündigungsfrist (BAG, Urteil vom 18.08.2020 – 5 AZR 537/19).

10. Häufige Fehler vermeiden

Bei der Beantragung und Berechnung der Entgeltfortzahlung kommen immer wieder dieselben Fehler vor. Diese sollten Sie vermeiden:

1. Falsche Berechnung der Wartezeit: Die 4 Wochen müssen nicht notwendigerweise am Stück gearbeitet sein – es zählt die ununterbrochene Beschäftigung.
2. Verspätete AU-Vorlage: Bei Verspätung kann der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung verweigern oder zurückfordern.
3. Unvollständige Angaben: Besonders bei Vorerkrankungen müssen alle relevanten Informationen angegeben werden.
4. Selbstständige Tätigkeit während Krankschreibung: Dies kann zum Verlust des Anspruchs führen, wenn der Arbeitgeber davon Kenntnis erhält.
5. Ignorieren von Rückfragen des Arbeitgebers: Arbeitgeber dürfen im Rahmen des Zumutbaren Nachweise verlangen (z.B. weitere ärztliche Bescheinigungen).

11. Alternativen und Ergänzungen zur Entgeltfortzahlung

Neben der gesetzlichen Entgeltfortzahlung gibt es weitere Möglichkeiten, sich gegen Einkommensausfälle bei Krankheit abzusichern:

• Zusatzversicherungen:
  • Krankentagegeldversicherung (ergänzt das gesetzliche Krankengeld)
  • Dread-Disease-Versicherung (bei schweren Erkrankungen)
  • Berufsunfähigkeitsversicherung (langfristige Absicherung)
• Betriebliche Regelungen:
  • Tarifverträge mit verlängerten Fortzahlungsfristen
  • Betriebliche Zusatzversorgungen
  • Freiwillige Arbeitgeberleistungen
• Staatliche Leistungen:
  • Krankengeld nach §44 SGB V
  • Übergangsgeld bei Rehabilitation (§19 SGB VI)
  • Arbeitslosengeld bei berufsbedingten Erkrankungen (§143 SGB III)

12. Internationaler Vergleich

Im europäischen Vergleich liegt Deutschland mit 6 Wochen Entgeltfortzahlung im Mittelfeld. Ein Vergleich mit anderen Ländern:

Land	Dauer Entgeltfortzahlung	Höhe (% des Lohns)	Finanzierung
Deutschland	6 Wochen	100%	Arbeitgeber
Österreich	6-8 Wochen	100%	Arbeitgeber
Schweiz	Variiert (mind. 3 Wochen)	80-100%	Arbeitgeber/Krankenkasse
Frankreich	90 Tage	50-100% (gestaffelt)	Sozialversicherung
Niederlande	104 Wochen (2 Jahre)	70%	Arbeitgeber (1. Jahr), Staat (2. Jahr)
Dänemark	52 Wochen	100% (bis zu einem Maximum)	Arbeitslosenkasse

Fazit: Ihre Rechte richtig nutzen

Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist ein wichtiges Arbeitnehmerrecht, das Sie in Anspruch nehmen sollten, wenn Sie krankheitsbedingt nicht arbeiten können. Mit unserem Rechner können Sie schnell und einfach prüfen, wie lange Ihr Anspruch besteht und welche finanziellen Leistungen Sie erwarten können.

Denken Sie daran:

• Die 4-Wochen-Wartezeit muss erfüllt sein
• Die 42 Tage (6 Wochen) gelten pro Krankheitsfall
• Bei wiederkehrenden Erkrankungen können die Fristen zusammengerechnet werden
• Nach Ablauf der Entgeltfortzahlung haben Sie Anspruch auf Krankengeld
• Dokumentieren Sie alle Krankheitstage und Arztbescheinigungen sorgfältig

Bei komplexen Fällen oder wenn Ihr Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung verweigert, sollten Sie rechtlichen Rat einholen. Die Deutsche Anwaltshotline bietet kostenlose Erstberatung zu arbeitsrechtlichen Fragen an.

Haben Sie weitere Fragen zur Entgeltfortzahlung oder benötigen Sie Hilfe bei der Berechnung? Nutzen Sie gerne die Kommentarfunktion oder kontaktieren Sie uns direkt. Unsere Experten helfen Ihnen weiter!