Entgeltfortzahlung Tage Rechner
Berechnen Sie Ihre Anspruchstage auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach §3 EFZG
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Alles was Sie wissen müssen
Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist ein zentrales Recht für Arbeitnehmer in Deutschland, das im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) geregelt ist. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alle wichtigen Aspekte – von den gesetzlichen Grundlagen bis zu Sonderfällen und praktischen Beispielen.
1. Gesetzliche Grundlagen der Entgeltfortzahlung
Das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) regelt in §3 die Fortzahlung des Arbeitsentgelts bei Krankheit:
- §3 Abs. 1 EFZG: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung für bis zu 6 Wochen bei derselben Krankheit
- §3 Abs. 3 EFZG: Der Anspruch entsteht erst nach 4-wöchiger ununterbrochener Beschäftigung
- §4 EFZG: Bei wiederholter Erkrankung innerhalb von 12 Monaten wird die vorherige Krankheitsdauer angerechnet
Wichtig: Der Anspruch besteht nur bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit und setzt eine korrekte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) voraus.
2. Voraussetzungen für den Anspruch
Damit Sie Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:
- Bestehendes Arbeitsverhältnis: Sie müssen in einem gültigen Arbeitsverhältnis stehen
- Mindestsbeschäftigungsdauer: 4 Wochen ununterbrochene Beschäftigung beim selben Arbeitgeber
- Arbeitsunfähigkeit: Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (spätestens am 4. Tag)
- Kein Verschulden: Die Krankheit darf nicht selbst verschuldet sein (z.B. durch grobe Fahrlässigkeit)
| Voraussetzung | Details | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|
| Arbeitsverhältnis | Vollzeit, Teilzeit oder Minijob (ab 2023: 520€ Grenze) | §3 EFZG |
| Wartezeit | 4 Wochen ununterbrochene Beschäftigung | §3 Abs. 3 EFZG |
| AU-Bescheinigung | Spätestens am 4. Krankheitstag vorlegen | §5 EFZG |
| Kein Verschulden | Keine grobe Fahrlässigkeit (z.B. Trunkenheitsfahrt) | §3 Abs. 1 EFZG |
3. Dauer der Entgeltfortzahlung
Die Standardregelung sieht vor:
- 6 Wochen (42 Kalendertage) bei derselben Krankheit
- Neuberechnung bei neuer Krankheit (außer bei Zusammenhängen innerhalb 12 Monate)
- Teilweise Entgeltfortzahlung bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit möglich
Beispielrechnung:
- Bei 5-Tage-Woche: 30 Arbeitstage Entgeltfortzahlung (6 Wochen × 5 Tage)
- Bei 6-Tage-Woche: 36 Arbeitstage Entgeltfortzahlung (6 Wochen × 6 Tage)
4. Sonderfälle und Ausnahmen
Es gibt mehrere Sonderregelungen, die den Anspruch beeinflussen können:
| Sonderfall | Auswirkung auf Anspruch | Besonderheiten |
|---|---|---|
| Probezeit | Volle 6 Wochen Anspruch | Gilt auch in den ersten 6 Monaten |
| Neubeschäftigung nach ALG I | Anrechnung vorheriger Beschäftigung möglich | Bei nahtlosem Übergang (§7 EFZG) |
| Saisonarbeit | Anspruch nur während Beschäftigung | Keine Fortzahlung in beschäftigungsfreien Zeiten |
| Mehrfacherkrankung | Anrechnung vorheriger Tage | Innerhalb 12 Monate bei gleicher Krankheit |
5. Praktische Beispiele zur Berechnung
Beispiel 1: Standardfall
Angenommen Sie arbeiten seit 1. Januar 2023 in einem Unternehmen und erkranken am 15. März 2024:
- Beschäftigungsdauer: 14 Monate (Wartezeit erfüllt)
- Arbeitstage pro Woche: 5
- Berechnung: 6 Wochen × 5 Tage = 30 Tage Entgeltfortzahlung
- Letzter Tag: 13. Mai 2024 (30 Arbeitstage nach 15. März)
Beispiel 2: Wiederholte Erkrankung
Sie waren vom 1. Februar bis 10. Februar 2024 krank (8 Arbeitstage) und erkranken erneut am 1. April 2024 an derselben Krankheit:
- Verbleibende Anspruchstage: 30 – 8 = 22 Tage
- Letzter Tag der Fortzahlung: 22 Arbeitstage nach 1. April
6. Unterschiede zwischen verschiedenen Beschäftigungsarten
Die Entgeltfortzahlung gilt grundsätzlich für alle Beschäftigungsverhältnisse, aber es gibt wichtige Unterschiede:
- Vollzeit: Volle Entgeltfortzahlung basierend auf dem regulären Gehalt
- Teilzeit: Pro-rata-Berechnung basierend auf den vereinbarten Arbeitstagen
- Minijob (bis 520€): Anspruch besteht, aber Berechnung erfolgt auf Basis des durchschnittlichen Verdienstes
- Ausubildende: Volle Fortzahlung der Ausbildungsvergütung
7. Was tun bei Ablehnung der Entgeltfortzahlung?
Wenn Ihr Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung verweigert, sollten Sie folgende Schritte prüfen:
- Prüfung der Ablehnungsgründe: Lassen Sie sich die Gründe schriftlich geben
- Rechtliche Beratung: Kontaktieren Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder die Gewerkschaft
- Widerspruch einlegen: Innerhalb der gesetzten Frist (in der Regel 2 Wochen)
- Klage beim Arbeitsgericht: Bei anhaltenden Streitigkeiten
Wichtig: Die Beweislast für die Arbeitsunfähigkeit liegt beim Arbeitnehmer. Dokumentieren Sie daher alle Arztbesuche und AU-Bescheinigungen sorgfältig.
8. Übergang von Entgeltfortzahlung zu Krankengeld
Nach Ablauf der 6-Wochen-Frist übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld:
- Höhe: 70% des Bruttoarbeitsentgelts, max. 90% des Nettoentgelts
- Dauer: Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren bei derselben Krankheit
- Antrag: Muss bei der Krankenkasse gestellt werden (Formular erhältlich beim Arzt)
Tipp: Reichen Sie den Antrag auf Krankengeld rechtzeitig vor Ablauf der Entgeltfortzahlung ein, um Zahlungslücken zu vermeiden.
9. Häufige Fragen zur Entgeltfortzahlung
Frage 1: Gilt die Entgeltfortzahlung auch bei Quarantäne?
Antwort: Ja, bei behördlich angeordneter Quarantäne besteht Anspruch auf Entschädigung nach §56 IfSG (Infektionsschutzgesetz), die ähnlich der Entgeltfortzahlung ist.
Frage 2: Was passiert bei Krankheit während des Urlaubs?
Antwort: Krankheitstage während des Urlaubs werden nicht auf den Urlaub angerechnet, wenn eine AU-Bescheinigung vorliegt (§9 BUrlG).
Frage 3: Besteht Anspruch bei Krankheit vor Arbeitsantritt?
Antwort: Nein, der Anspruch entsteht erst mit Beginn des Arbeitsverhältnisses. Bei Krankheit vor dem ersten Arbeitstag besteht kein Anspruch.
Frage 4: Wie wird bei Schichtarbeit gerechnet?
Antwort: Es zählen die tatsächlich ausgefallenen Schichten. Bei wechselnden Schichtmodellen wird der Durchschnitt der letzten 3 Monate zugrunde gelegt.
10. Aktuelle Rechtsprechung und Entwicklungen
Die Rechtsprechung zur Entgeltfortzahlung entwickelt sich ständig weiter. Aktuelle wichtige Urteile:
- BAG, Urteil vom 19.05.2021 (5 AZR 211/20): Klärung zur Anrechnung von Vorerkrankungen bei Wechsel des Arbeitgebers
- BAG, Urteil vom 12.10.2022 (5 AZR 33/22): Definition von “derselben Krankheit” bei chronischen Erkrankungen
- BSG, Urteil vom 03.03.2023 (B 1 KR 12/22 R): Übergang von Entgeltfortzahlung zu Krankengeld bei Teilzeitkräften
Diese Urteile zeigen, dass besonders bei chronischen Erkrankungen und Arbeitgeberwechseln eine individuelle Prüfung notwendig ist.