Lohnfortzahlung Rechner (42 Tage)
Berechnen Sie Ihre Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu 42 Tage gemäß §3 EFZG
Umfassender Leitfaden: Lohnfortzahlung bei Krankheit (42-Tage-Regelung)
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist in Deutschland durch das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) geregelt. Dieser Leitfaden erklärt alle wichtigen Aspekte der 42-Tage-Regelung, Berechnungsmethoden und Ihre Rechte als Arbeitnehmer.
1. Rechtliche Grundlagen der Lohnfortzahlung
Gemäß §3 EFZG haben Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu 6 Wochen (42 Tage) pro Krankheitsfall. Wichtige Voraussetzungen:
- Das Arbeitsverhältnis muss mindestens 4 Wochen bestanden haben
- Die Arbeitsunfähigkeit muss durch ein ärztliches Attest nachgewiesen werden
- Die Krankheit darf nicht selbst verschuldet sein (z.B. durch grobe Fahrlässigkeit)
Nach Ablauf der 42 Tage übernimmt die Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld (in der Regel 70% des Bruttolohns, maximal 90% des Nettoentgelts).
2. Berechnung der Lohnfortzahlung
Die Höhe der Lohnfortzahlung wird nach folgenden Prinzipien berechnet:
- Referenzzeitraum: Die letzten 13 Wochen vor Krankheitsbeginn (bei monatlicher Gehaltszahlung)
- Durchschnittsberechnung: Das durchschnittliche Arbeitsentgelt pro Tag
- Formel: (Monatsbrutto × 12) / 365 = Tagesentgelt
- Bei Sonderzahlungen: (Monatsbrutto × 12 + Sonderzahlungen) / 365
- 100%ige Fortzahlung: Der Arbeitgeber zahlt den vollen Betrag (keine Kürzung)
| Beschäftigungsdauer | Anwartschaftszeit | Maximale Dauer | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|---|
| < 4 Wochen | Kein Anspruch | – | §3 Abs. 3 EFZG |
| 4 Wochen bis 4 Jahre | 4 Wochen | 6 Wochen | §3 Abs. 1 EFZG |
| > 4 Jahre | 4 Wochen | 6 Wochen | §3 Abs. 1 EFZG |
3. Sonderfälle und Ausnahmen
Bestimmte Situationen erfordern besondere Aufmerksamkeit:
- Mehrfacherkrankungen: Bei derselben Krankheit innerhalb von 12 Monaten werden die Tage addiert (max. 42 Tage insgesamt)
- Verschiedene Krankheiten: Jede neue Krankheit löst einen neuen 42-Tage-Zeitraum aus
- Teilzeitbeschäftigte: Anspruch besteht proportional zur Arbeitszeit
- Minijobber: Kein Anspruch auf Lohnfortzahlung, aber Krankengeld ab der 7. Woche
4. Steuerliche Behandlung der Lohnfortzahlung
Die Lohnfortzahlung unterliegt denselben steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Abzügen wie das normale Gehalt:
| Abzugsart | Normalgehalt | Lohnfortzahlung |
|---|---|---|
| Lohnsteuer | Ja | Ja |
| Sozialversicherung | Ja | Ja |
| Kirchensteuer | Ja | Ja |
| Solidaritätszuschlag | Ja | Ja |
5. Praktische Tipps für Arbeitnehmer
Um Ihre Ansprüche optimal geltend zu machen, beachten Sie folgende Empfehlungen:
- Sofortige Meldung: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber unverzüglich (ideal am ersten Krankheitstag) über Ihre Arbeitsunfähigkeit
- Ärztliches Attest: Ab dem 4. Krankheitstag ist ein Attest erforderlich (manche Verträge verlangen es früher)
- Dokumentation: Führen Sie eine Kopie aller Krankmeldungen und Atteste für Ihre Unterlagen
- Rückkehrgespräch: Nutzen Sie das gesetzliche Recht auf ein Rückkehrgespräch nach längerer Krankheit
- Rechtsschutz: Bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber kann eine Rechtsschutzversicherung sinnvoll sein
6. Häufige Fragen zur 42-Tage-Regelung
Was passiert nach den 42 Tagen?
Nach Ablauf der 42 Tage erhalten Sie Krankengeld von Ihrer Krankenkasse. Dies beträgt in der Regel 70% Ihres Bruttolohns, maximal jedoch 90% Ihres Nettoentgelts. Der Anspruch auf Krankengeld besteht für maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren bei derselben Krankheit.
Zählen Wochenenden und Feiertage mit?
Ja, alle Kalendertage zählen zur 42-Tage-Frist – also auch Wochenenden, Feiertage und Urlaubstage. Die Frist beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit, nicht mit dem ersten Arbeitstag, an dem Sie fehlen.
Kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern?
Der Arbeitgeber kann die Zahlung nur in folgenden Fällen verweigern:
- Die Arbeitsunfähigkeit wurde vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt
- Sie verstoßen gegen die Obliegenheitspflichten (z.B. keine Meldung, kein Attest)
- Sie sind in den ersten 4 Wochen des Arbeitsverhältnisses erkrankt
Bei Streitigkeiten können Sie sich an die Gewerkschaft oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden.
Wie wirkt sich Kurzarbeit auf die Lohnfortzahlung aus?
Bei Kurzarbeit wird die Lohnfortzahlung auf Basis des ursprünglichen Entgelts berechnet, nicht des reduzierten Kurzarbeitergelds. Dies gilt jedoch nur, wenn die Krankheit während einer Phase mit tatsächlich reduzierter Arbeitszeit auftritt.
7. Aktuelle Rechtsprechung und Entwicklungen
In den letzten Jahren gab es einige wichtige Urteile zur Lohnfortzahlung:
- BAG, Urteil vom 19.03.2019 (5 AZR 23/18): Klärung der Berechnung bei variablen Gehaltsbestandteilen
- BAG, Urteil vom 25.10.2017 (5 AZR 368/16): Anspruch auf Lohnfortzahlung bei psychischen Erkrankungen
- EuGH, Urteil vom 13.12.2018 (C-41/17): Diskriminierungsverbot bei langfristigen Erkrankungen
Diese Urteile stärken tendenziell die Position der Arbeitnehmer. Besonders bei psychischen Erkrankungen, die oft schwer nachweisbar sind, hat sich die Rechtsprechung in den letzten Jahren deutlich verbessert.
8. Internationaler Vergleich der Lohnfortzahlung
Deutschland gehört im internationalen Vergleich zu den Ländern mit den generösesten Regelungen zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall:
| Land | Dauer der Lohnfortzahlung | Höhe der Zahlung | Finanzierung |
|---|---|---|---|
| Deutschland | 6 Wochen | 100% | Arbeitgeber |
| Österreich | 6-8 Wochen | 100% | Arbeitgeber |
| Schweiz | 3 Wochen (je nach Kanton) | 80-100% | Arbeitgeber |
| Frankreich | 90 Tage | 50-100% | Sozialversicherung |
| USA | 0 Tage (kein gesetzlicher Anspruch) | – | – |
| Schweden | 14 Tage | 80% | Arbeitgeber + Staat |
Wie die Tabelle zeigt, ist die deutsche Regelung besonders arbeitnehmerfreundlich im Vergleich zu vielen anderen Industrienationen. Nur wenige Länder wie Österreich bieten ähnliche oder bessere Bedingungen.
9. Digitalisierung und Lohnfortzahlung
Die Digitalisierung verändert auch die Abwicklung der Lohnfortzahlung:
- Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU): Seit 2021 wird die Krankmeldung digital zwischen Arzt, Krankenkasse und Arbeitgeber übermittelt
- Apps für Krankmeldung: Viele Unternehmen nutzen mittlerweile digitale Tools für die Krankmeldung
- KI-gestützte Prüfung: Einige Krankenkassen setzen KI ein, um verdächtige Krankmeldungen zu identifizieren
- Blockchain-Pilotprojekte: Erste Versuche mit Blockchain-Technologie für fälschungssichere Atteste
Diese Entwicklungen können den Prozess beschleunigen, bergen aber auch Datenschutzrisiken. Arbeitnehmer sollten darauf achten, dass ihre sensiblen Gesundheitsdaten sicher verarbeitet werden.
10. Zukunft der Lohnfortzahlung
Aktuell wird über mögliche Reformen des EFZG diskutiert:
- Ausweitung auf Minijobber: Diskussion über Einführung eines Anspruchs für geringfügig Beschäftigte
- Psychische Erkrankungen: Forderung nach längeren Fristen bei Burnout oder Depressionen
- Flexiblere Modelle: Überlegungen zu gestaffelten Regelungen je nach Betriebszugehörigkeit
- Europäische Harmonisierung: Bestrebungen zur Angleichung der Regelungen in der EU
Arbeitgeberverbände warnen vor höheren Kosten, während Gewerkschaften eine Stärkung der Arbeitnehmerrechte fordern. Die nächste größere Reform des EFZG wird für die Legislaturperiode ab 2025 erwartet.