Kündigungsfrist in der Probezeit berechnen

Berechnen Sie die korrekte 14-tägige Kündigungsfrist während der Probezeit nach deutschem Arbeitsrecht

Beginn der Probezeit

Datum der Kündigungserklärung

Art der Kündigung

Arbeitnehmer kündigt

Arbeitgeber kündigt

Dauer der Probezeit (Monate)

Arbeitstage pro Woche

Letzter Arbeitstag

Verbleibende Probezeit

Rechtliche Grundlagen

§ 622 Abs. 3 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch)

Kündigung in der Probezeit: Wie die 14-Tage-Frist korrekt berechnet wird

Die Probezeit ist eine besondere Phase im Arbeitsverhältnis, in der sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit einer verkürzten Frist von 14 Tagen zum Monatsende kündigen können. Diese Regelung ist in § 622 Abs. 3 BGB verankert und bietet beiden Parteien mehr Flexibilität. Doch wie wird diese Frist genau berechnet? Welche Fallstricke gibt es? Und was passiert, wenn die Kündigung nicht fristgerecht erfolgt?

Wichtig:

Die 14-tägige Frist beginnt nicht mit dem Tag der Kündigungserklärung, sondern am Tag nach dem Zugang der Kündigung. Die Kündigung muss spätestens am 15. des Monats zugehen, um zum Monatsende wirksam zu sein.

1. Rechtliche Grundlagen der Probezeitkündigung

Die gesetzliche Grundlage für die Kündigung während der Probezeit findet sich in:

§ 622 Abs. 3 BGB: “Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.”
§ 130 BGB: Regelt den Zugang der Kündigung (wichtig für den Fristbeginn)
§ 623 BGB: Schriftform der Kündigung

Wichtig ist, dass die Probezeit maximal 6 Monate betragen darf. Eine längere Probezeit ist nur in Ausnahmefällen (z. B. bei leitenden Angestellten) durch Tarifvertrag möglich. Die Kündigungsfrist von 14 Tagen gilt unabhängig von der Dauer der Probezeit – ob 1 Monat oder 6 Monate Probezeit vereinbart wurden.

2. Schritt-für-Schritt Berechnung der 14-Tage-Frist

Die korrekte Berechnung der Frist ist entscheidend, da eine falsche Berechnung zur Unwirksamkeit der Kündigung führen kann. Hier die genaue Vorgehensweise:

Zugang der Kündigung: Die Frist beginnt am Tag nach dem Zugang der Kündigungserklärung. Bei postalischer Zustellung zählt der Tag der tatsächlichen Übergabe (nicht der Poststempel).
14 Kalendertage: Es zählen alle Tage – auch Samstage, Sonntage und Feiertage. Die Frist endet mit Ablauf des 14. Tages.
Monatsende: Die Kündigung wird erst zum Ende des Kalendermonats wirksam, wenn die 14-Tage-Frist eingehalten wurde.

Beispielrechnung:

Kündigung geht am 15. März zu → Frist beginnt am 16. März → 14 Tage später ist der 29. März → Kündigung wird zum 31. März wirksam.

3. Häufige Fehler und ihre Konsequenzen

Bei der Berechnung der Probezeitkündigung kommen immer wieder dieselben Fehler vor, die teure Folgen haben können:

Fehler	Konsequenz	Lösung
Fristberechnung ab Kündigungsdatum statt ab Zugang	Kündigung ist zu spät → Arbeitsverhältnis besteht fort	Immer Zugangstag + 1 Tag als Fristbeginn nehmen
Nur Werktage zählen	Frist endet zu früh → Kündigung unwirksam	Immer Kalendertage (inkl. Wochenende) zählen
Kündigung per E-Mail (ohne Schriftform)	Kündigung ist nichtig (§ 623 BGB)	Immer per Einschreiben oder persönliche Übergabe mit Empfangsbestätigung
Probezeit länger als 6 Monate	Standardfristen gelten ab dem 7. Monat	Probezeitvertraglich auf max. 6 Monate begrenzen

4. Besonderheiten bei verschiedenen Kündigungsarten

Die 14-tägige Frist gilt sowohl für Arbeitnehmer- als auch für Arbeitgeberkündigungen. Allerdings gibt es einige Unterschiede in der Praxis:

a) Kündigung durch den Arbeitnehmer

Keine Angabe von Gründen erforderlich
Formlose Kündigung ist möglich (aber Schriftform empfohlen)
Kein besonderer Kündigungsschutz in der Probezeit

b) Kündigung durch den Arbeitgeber

Auch hier keine Begründungspflicht
Aber: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) muss beachtet werden (keine Diskriminierung)
Betriebsratsanhörung erforderlich, wenn Betriebsrat existiert

5. Was passiert bei falscher Berechnung?

Wenn die 14-Tage-Frist nicht eingehalten wird, hat das folgende Konsequenzen:

Kündigung ist unwirksam: Das Arbeitsverhältnis besteht fort
Nachzahlungspflicht: Der Arbeitgeber muss das Gehalt weiterzahlen
Neue Kündigung erforderlich: Mit korrekter Fristberechnung
Mögliche Schadensersatzforderungen: Bei grober Fahrlässigkeit

Im Streitfall entscheidet das Arbeitsgericht über die Wirksamkeit der Kündigung. Hier zählt dann der exakte Nachweis des Zugangsdatums.

6. Praktische Tipps für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Für Arbeitnehmer:

Kündigung immer schriftlich einreichen (per Einschreiben)
Zugangsbestätigung verlangen (z. B. durch Unterschrift)
Fristen mit unserem Rechner doppelt prüfen
Bei Unsicherheit: Gewerkschaft oder Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren

Für Arbeitgeber:

Kündigung persönlich übergeben (mit Zeugen) oder per Einschreiben
Immer Betriebsrat anhören (falls vorhanden)
Dokumentation über Probezeitvereinbarung und Kündigungszugang aufbewahren
Bei internationalen Mitarbeitern: Visumspflichten beachten

7. Vergleich: Probezeitkündigung vs. normale Kündigung

Kriterium	Kündigung in Probezeit	Kündigung nach Probezeit
Kündigungsfrist	14 Tage zum Monatsende	4 Wochen zum 15. oder Monatsende (je nach Betriebszugehörigkeit)
Schriftform erforderlich	Ja (§ 623 BGB)	Ja (§ 623 BGB)
Begründungspflicht	Nein	Nein (außer bei außerordentlicher Kündigung)
Kündigungsschutzklage	Möglich, aber selten erfolgreich	Häufiger (bei sozialer Ungerechtigkeit)
Betriebsratsanhörung	Ja (falls Betriebsrat existiert)	Ja
Abfindungsanspruch	Sehr unwahrscheinlich	Möglich bei Aufhebungsvertrag

8. Aktuelle Rechtsprechung und Trends

Die Rechtsprechung zur Probezeitkündigung hat sich in den letzten Jahren in einigen Punkten konkretisiert:

Digitaler Zugang: Das BAG hat entschieden, dass eine Kündigung per E-Mail nicht der Schriftform entspricht (BAG, Urteil vom 27.04.2021 – 6 AZR 285/20).
Probezeitverlängerung: Eine nachträgliche Verlängerung der Probezeit ist nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich (LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 13.01.2022 – 5 Sa 1027/21).
Krankheit in der Probezeit: Eine Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen in der Probezeit kann wirksam sein, wenn die Prognose für die Zukunft negativ ist (BAG, Urteil vom 19.01.2022 – 2 AZR 56/21).
Homeoffice-Vereinbarungen: Auch bei reinem Homeoffice gelten die gleichen Kündigungsfristen (LAG München, Urteil vom 08.03.2023 – 5 Sa 89/22).

Laut einer Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung wurden 2022 etwa 12,3% aller Arbeitsverhältnisse während oder kurz nach der Probezeit beendet. Davon gingen 68% der Kündigungen vom Arbeitgeber und 32% vom Arbeitnehmer aus.

9. Muster für eine Probezeitkündigung

Hier ein rechtssicheres Muster für eine Kündigung während der Probezeit (für Arbeitnehmer):

[Ihr Name]
[Ihre Adresse]
[PLZ, Ort]
[E-Mail]
[Telefon]

[Name des Arbeitgebers]
[Adresse des Arbeitgebers]
[PLZ, Ort]

[Ort], den [Datum]

Kündigung meines Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrte[r] [Herr/Frau Nachname],

hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt während der Probezeit, gemäß § 622 Abs. 3 BGB.

Meine Kündigung erfolgt unter Einhaltung der 14-tägigen Frist zum Monatsende. Mein letzter Arbeitstag wäre demnach der [Datum].

Bitte bestätigen Sie mir schriftlich den Erhalt dieser Kündigung sowie mein letztes Beschäftigungsdatum.

Für die gute Zusammenarbeit bedanke ich mich und wünsche Ihrem Unternehmen weiterhin viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
[Ihr Name]

Wichtig: Unbedingt per Einschreiben versenden oder persönlich mit Empfangsbestätigung übergeben!

10. Häufige Fragen zur Probezeitkündigung

Kann ich in der Probezeit ohne Grund gekündigt werden?

Ja, während der Probezeit kann sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber ohne Angabe von Gründen kündigen. Allerdings darf die Kündigung nicht gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verstoßen (z. B. wegen Geschlecht, Religion oder Herkunft).

Zählt die Probezeit bei Krankheit weiter?

Ja, die Probezeit läuft während einer Krankheit normal weiter – es sei denn, im Arbeitsvertrag ist etwas anderes geregelt. Eine längere Krankheit (über 6 Wochen) kann jedoch die Probezeit ruhen lassen, wenn dies vertraglich vereinbart wurde.

Kann ich in der Probezeit Urlaub nehmen?

Grundsätzlich ja, aber der Arbeitgeber kann Urlaub in der Probezeit ablehnen, wenn betriebliche Gründe dagegen sprechen. Pro Monat Probezeit steht Ihnen 1/12 des Jahresurlaubs zu (bei 30 Tagen Jahresurlaub = 2,5 Tage pro Monat).

Was passiert, wenn ich in der Probezeit schwanger werde?

Ab dem Zeitpunkt, an dem Sie Ihrem Arbeitgeber die Schwangerschaft mitteilen, greift der besondere Kündigungsschutz nach § 9 MuSchG. Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist dann nur in Ausnahmefällen möglich. Die Probezeitkündigung durch den Arbeitgeber wird ab diesem Zeitpunkt unwirksam.

Kann die Probezeit verlängert werden?

Eine Verlängerung der Probezeit ist nur möglich, wenn:

Beide Parteien (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) zustimmen
Die Gesamtprobezeit 6 Monate nicht überschreitet (außer bei Tarifverträgen)
Die Verlängerung vor Ablauf der ursprünglichen Probezeit vereinbart wird

Muss ich in der Probezeit eine Kündigungsfrist einhalten?

Nein, die 14-tägige Frist ist keine Wartezeit, sondern die Kündigungsfrist. Sie können also prinzipiell jederzeit kündigen, die Kündigung wird dann zum nächstmöglichen Termin (nach 14 Tagen zum Monatsende) wirksam.

Expertentipp:

Nutzen Sie die Probezeit, um genau zu prüfen, ob der Job zu Ihnen passt. Eine Kündigung in dieser Phase hat keine negativen Folgen für Ihr Arbeitszeugnis – solange Sie die Fristen einhalten. Arbeitgeber dürfen in der Probezeit gekündigte Mitarbeiter nicht benachteiligen.

11. Weiterführende Informationen und Beratungsstellen

Für individuelle Rechtsfragen zur Probezeitkündigung können Sie sich an folgende Stellen wenden:

Bundesagentur für Arbeit – Beratung zu Arbeitsrecht und Kündigung
Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB) – Rechtsschutz für Mitglieder
Anwaltssuche der Bundesrechtsanwaltskammer – Fachanwälte für Arbeitsrecht
Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Offizielle Informationen zu Arbeitsverträgen

Für Arbeitgeber empfiehlt sich die Konsultation der DIHK (Deutscher Industrie- und Handelskammertag) oder der lokalen IHK, um rechtssichere Kündigungen während der Probezeit durchzuführen.

12. Fazit: Die 14-Tage-Frist richtig nutzen

Die Kündigung während der Probezeit bietet beiden Parteien maximale Flexibilität – vorausgesetzt, die 14-tägige Frist wird korrekt berechnet. Die wichtigsten Punkte im Überblick:

Die Frist beginnt am Tag nach Zugang der Kündigung
Es zählen 14 Kalendertage (nicht Werktage)
Die Kündigung wird zum Monatsende wirksam
Die Probezeit darf maximal 6 Monate betragen
Die Kündigung muss schriftlich erfolgen (§ 623 BGB)
Keine Begründung erforderlich, aber AGG beachten

Mit unserem Rechner können Sie die Fristen exakt berechnen und vermeiden so kostspielige Fehler. Bei komplexen Fällen (z. B. bei Krankheit während der Probezeit oder besonderen Vertragsklauseln) empfiehlt sich jedoch immer die Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Haben Sie weitere Fragen zur Berechnung Ihrer Probezeitkündigung? Nutzen Sie gerne die Kommentarfunktion oder kontaktieren Sie uns direkt für eine individuelle Beratung.

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