Rechner 42 Tage Lohnfortzahlung

Berechnen Sie Ihre Anspruchshöhe bei Arbeitsunfähigkeit nach §3 EFZG. Präzise Ergebnisse mit detaillierter Aufschlüsselung und grafischer Darstellung.

Umfassender Leitfaden zur 42-Tage Lohnfortzahlung nach §3 EFZG

Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist ein zentraler Bestandteil des deutschen Arbeitsrechts und in §3 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) geregelt. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alle wichtigen Aspekte der 42-Tage-Regelung, Ihre Ansprüche als Arbeitnehmer und die Pflichten Ihres Arbeitgebers.

1. Rechtsgrundlagen der Lohnfortzahlung

Die gesetzliche Grundlage für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bildet §3 EFZG. Die wichtigsten Punkte im Überblick:

• Anspruchsvoraussetzung: Das Arbeitsverhältnis muss mindestens 4 Wochen ununterbrochen bestanden haben (§3 Abs. 3 EFZG).
• Dauer: Maximal 6 Wochen (42 Kalendertage) pro Krankheitsfall innerhalb von 3 Jahren (§3 Abs. 1 EFZG).
• Höhe: 100% des regulären Arbeitsentgelts (Bruttolohn) ohne Krankengeldzuschuss.
• Wiederholte Erkrankung: Bei derselben Krankheit innerhalb von 12 Monaten wird die vorherige Krankheitsdauer angerechnet (§3 Abs. 1 Satz 2 EFZG).

2. Berechnungsmethodik der Lohnfortzahlung

Die korrekte Berechnung der Lohnfortzahlung erfordert mehrere Schritte:

1. Ermittlung des Regelentgelts:

   Grundlage ist der durchschnittliche Bruttolohn der letzten 13 Wochen vor Krankheitsbeginn (§4 Abs. 1 EFZG). Bei schwankenden Einkommen (z.B. durch Schichtzuschläge) wird ein Durchschnittswert gebildet.

2. Tägliche Berechnung:

   Der Monatsbruttolohn wird durch 30 geteilt (unabhängig von der tatsächlichen Anzahl der Arbeitstage im Monat). Beispiel: Bei 3.000 € Brutto ergibt sich ein Tagessatz von 100 €.

3. Berücksichtigung von Sonderzahlungen:

   Einmalige Zahlungen wie Weihnachtsgeld werden anteilig auf die 42 Tage umgelegt, wenn sie im Referenzzeitraum gezahlt wurden (§4a EFZG).

4. Steuerliche Behandlung:

   Die Lohnfortzahlung unterliegt wie normales Arbeitsentgelt der Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträgen und ggf. Kirchensteuer.

3. Praktische Beispiele zur Berechnung

Die folgende Tabelle zeigt konkrete Berechnungsbeispiele für verschiedene Gehaltsstufen:

Bruttomonatsgehalt	Tägliche Lohnfortzahlung	Netto (ca. bei Steuerklasse I)	Gesamt für 42 Tage (Brutto)
2.500 €	83,33 €	58,33 €	3.500 €
3.500 €	116,67 €	81,67 €	4.900 €
4.500 €	150,00 €	105,00 €	6.300 €
6.000 €	200,00 €	140,00 €	8.400 €

Hinweis: Die Nettobeträge sind Schätzungen und hängen von individuellen Faktoren wie Steuerklasse, Kirchensteuerpflicht und Sozialversicherungsbeiträgen ab. Für eine exakte Berechnung verwenden Sie unseren Lohnfortzahlungsrechner.

4. Häufige Fragen und Missverständnisse

4.1 Was zählt als “dieselbe Krankheit”?

Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) liegt dieselbe Krankheit vor, wenn:

• Die neue Arbeitsunfähigkeit auf derselben medizinischen Ursache beruht
• Zwischen den Krankheitszeiten kein vollständiger Heilungserfolg eingetreten ist
• Die neue Arbeitsunfähigkeit innerhalb von 6 Monaten nach der letzten AU eintritt

4.2 Gilt die 42-Tage-Regelung auch für Minijobber?

Ja, auch Minijobber haben Anspruch auf Lohnfortzahlung nach §3 EFZG, sofern das Arbeitsverhältnis länger als 4 Wochen besteht. Die Berechnung erfolgt analog zum regulären Arbeitsverhältnis, jedoch mit dem geringeren Entgelt als Grundlage.

4.3 Was passiert nach Ablauf der 42 Tage?

Nach Ablauf der 6-Wochen-Frist erhalten Arbeitnehmer Krankengeld von ihrer Krankenkasse (§44 SGB V). Dieses beträgt etwa 70% des Bruttoarbeitsentgelts (max. 90% des Nettoentgelts) und wird für maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren gezahlt.

Zeitraum	Leistungsträger	Höhe der Leistung	Maximale Dauer
1. – 42. Tag	Arbeitgeber	100% Bruttolohn	6 Wochen pro Krankheitsfall
Ab 43. Tag	Krankenkasse	ca. 70% Bruttolohn (max. 90% Netto)	78 Wochen in 3 Jahren

5. Rechtliche Fallstricke und Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber müssen zahlreiche Vorschriften beachten. Typische Fehlerquellen:

• Verzögerte Lohnfortzahlung: Die Zahlung muss spätestens am regulären Zahltag erfolgen. Verspätungen können Schadensersatzansprüche auslösen (§286 BGB).
• Unvollständige Entgeltfortzahlung: Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld müssen anteilig berücksichtigt werden (§4a EFZG).
• Falsche Anrechnung von Vorerkrankungen: Nur dieselbe Krankheit darf angerechnet werden. Bei neuen Erkrankungen beginnt die 42-Tage-Frist neu.

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) bietet ausführliche Leitfäden für Arbeitgeber zur korrekten Umsetzung des EFZG.

6. Steuerliche Behandlung der Lohnfortzahlung

Die Lohnfortzahlung unterliegt denselben steuerlichen Regeln wie normales Arbeitsentgelt:

• Lohnsteuer: Der Arbeitgeber führt die Lohnsteuer nach den individuellen Merkmalen (Steuerklasse, Freibeträge) ab.
• Sozialversicherung: Es fallen Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung an.
• Progressionsvorbehalt: Bei späterem Krankengeldbezug wird die Lohnfortzahlung im Progressionsvorbehalt (§32b EStG) berücksichtigt.

Die folgende Grafik unseres Rechners veranschaulicht die Aufteilung zwischen Brutto- und Nettolohnfortzahlung für Ihr individuelles Szenario.

7. Sonderfälle und Ausnahmen

In bestimmten Konstellationen gelten abweichende Regeln:

7.1 Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten

Bei Arbeitsunfällen oder anerkannten Berufskrankheiten übernimmt die Berufsgenossenschaft ab dem ersten Tag die Lohnfortzahlung (§8 Entgeltfortzahlungsgesetz). Die 42-Tage-Frist entfällt in diesem Fall.

7.2 Schwangerschaft und Mutterschutz

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben während der Schutzfristen (6 Wochen vor bis 8 Wochen nach der Entbindung) Anspruch auf Mutterschaftsgeld (§13 MuSchG). Dies wird von der Krankenkasse gezahlt und beträgt maximal 13 € pro Kalendertag.

7.3 Tarifvertragliche Regelungen

Viele Tarifverträge sehen verbesserte Leistungen vor, z.B.:

• Erhöhte Lohnfortzahlung (z.B. 100% Netto statt Brutto)
• Verlängerte Dauer (z.B. 8 Wochen statt 6)
• Bessere Anrechnung von Vorerkrankungen

Beispiel: Im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) erhalten Beschäftigte bei längerer Betriebszugehörigkeit bis zu 100% Nettoentgeltfortzahlung für bis zu 78 Wochen.

8. Praktische Tipps für Arbeitnehmer

1. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) sofort einreichen: Die AU muss dem Arbeitgeber spätestens am 4. Tag vorliegen (§5 EFZG). Bei Verspätung riskieren Sie Leistungskürzungen.
2. Gehaltsabrechnungen prüfen: Vergleichen Sie die Lohnfortzahlung mit Ihrer letzten regulären Abrechnung. Achten Sie auf korrekte Berücksichtigung von Zuschlägen und Sonderzahlungen.
3. Krankenkasse frühzeitig kontaktieren: Bei längerer Erkrankung (>6 Wochen) beantragen Sie rechtzeitig Krankengeld, um Zahlungslücken zu vermeiden.
4. Rechtsschutz prüfen: Bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber kann eine Klage beim Arbeitsgericht notwendig werden. Die Frist für Klagen beträgt 3 Monate ab Fälligkeit (§4 KSchG).

Haftungsausschluss: Dieser Rechner und die enthaltenen Informationen dienen nur der Orientierung. Sie ersetzen keine individuelle Rechtsberatung. Für verbindliche Auskünfte konsultieren Sie bitte einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Ihre zuständige Krankenkasse. Die Berechnungen basieren auf den aktuellen gesetzlichen Vorgaben (Stand: 2024) und können sich durch Gesetzesänderungen ändern.