Tvöd Sparkasse Rechner 2018

Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) bei der Sparkasse für das Jahr 2018.

TVöD Sparkasse Rechner 2018: Alles was Sie wissen müssen

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter für Beschäftigte im öffentlichen Dienst, einschließlich der Sparkassen. Der TVöD Sparkasse Rechner 2018 hilft Ihnen, Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für das Jahr 2018 zu berechnen. In diesem umfassenden Leitfaden erklären wir Ihnen alles Wichtige rund um den TVöD bei Sparkassen, die Gehaltsstrukturen, Besonderheiten und wie Sie Ihren individuellen Verdienst berechnen können.

Was ist der TVöD und wie wirkt er sich auf Sparkassenmitarbeiter aus?

Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ist der zentrale Tarifvertrag für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Er gilt für Bund und Kommunen, aber auch für viele öffentliche Unternehmen wie Sparkassen. Der TVöD Sparkasse ist eine spezielle Variante, die die Besonderheiten der Sparkassen als öffentliche Kreditinstitute berücksichtigt.

Für das Jahr 2018 gab es einige wichtige Änderungen und Anpassungen:

• Die Tarifverhandlungen 2018 führten zu einer schrittweisen Erhöhung der Entgelte um insgesamt 3,19% in zwei Stufen (1. März 2018: +2,35%, 1. April 2019: +0,84%)
• Anpassung der Tabellenentgelte für Ost und West mit fortschreitender Angleichung
• Erhöhung der Zulagen und Sonderzahlungen
• Anpassung der Eingruppierungsregelungen für bestimmte Berufsgruppen

Entgeltgruppen und Stufen im TVöD Sparkasse 2018

Das Gehalt im TVöD wird durch die Kombination von Entgeltgruppe und Stufe bestimmt. Die Entgeltgruppen (E1 bis E15) spiegeln die Anforderungen der Tätigkeit wider, während die Stufen (1 bis 6) die Berufserfahrung berücksichtigen.

Entgeltgruppe	Typische Tätigkeiten bei Sparkassen	Grundgehalt West (2018, Stufe 1)	Grundgehalt Ost (2018, Stufe 1)
E1-E4	Einfache Tätigkeiten, z.B. Servicekräfte, Empfang	1.932,69 € – 2.258,29 €	1.811,08 € – 2.112,94 €
E5-E8	Fachkräfte, z.B. Bankkaufleute, Sachbearbeiter	2.258,29 € – 2.822,87 €	2.112,94 € – 2.638,37 €
E9-E12	Höher qualifizierte Fachkräfte, z.B. Fachwirte, Teamleiter	2.822,87 € – 3.930,69 €	2.638,37 € – 3.674,54 €
E13-E15	Führungskräfte, Spezialisten, z.B. Filialleiter, IT-Experten	3.930,69 € – 5.240,69 €	3.674,54 € – 4.899,44 €

Die Stufen steigen mit der Berufserfahrung:

• Stufe 1: Eintrittsstufe
• Stufe 2: Nach 1 Jahr
• Stufe 3: Nach 3 Jahren
• Stufe 4: Nach 6 Jahren
• Stufe 5: Nach 10 Jahren
• Stufe 6: Nach 15 Jahren

Besonderheiten bei Sparkassen

Sparkassen als öffentliche Kreditinstitute haben einige Besonderheiten im TVöD:

1. Zusätzliche Leistungszulagen: Sparkassen zahlen oft zusätzliche Leistungszulagen, die nicht im Standard-TVöD enthalten sind. Diese können bis zu 20% des Grundgehalts betragen.
2. Sonderzahlungen: Neben dem Weihnachtsgeld (in der Regel 90% eines Monatsgehalts) gibt es oft zusätzliche Bonuszahlungen, die von der wirtschaftlichen Lage der Sparkasse abhängen.
3. Betriebliche Altersvorsorge: Sparkassen bieten meist sehr attraktive Modelle der betrieblichen Altersvorsorge mit hohen Arbeitgeberzuschüssen.
4. Flexible Arbeitszeitmodelle: Viele Sparkassen bieten besondere Arbeitszeitregelungen wie Gleitzeit oder Homeoffice-Optionen an.

Berechnung Ihres Gehalts mit dem TVöD Sparkasse Rechner 2018

Unser Rechner berücksichtigt alle relevanten Faktoren für die Gehaltsberechnung 2018:

1. Grundgehalt: Basierend auf Entgeltgruppe, Stufe und Bundesland (Ost/West)
2. Zulagen: Individuelle Zulagen, die Sie zusätzlich erhalten
3. Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld und andere einmalige Zahlungen
4. Teilzeitfaktor: Bei Teilzeitbeschäftigung wird das Gehalt entsprechend angepasst

Die Berechnung erfolgt nach den offiziellen TVöD-Tabellen für 2018. Beachten Sie, dass individuelle Vereinbarungen oder lokale Zusatzvereinbarungen nicht berücksichtigt werden können.

Wichtig: Die hier berechneten Werte sind Bruttowerte. Für die Berechnung Ihres Nettogehalts müssen Steuern und Sozialabgaben berücksichtigt werden. Nutzen Sie dafür unseren Brutto-Netto-Rechner.

Entwicklung der TVöD-Gehälter bei Sparkassen (2015-2018)

In den Jahren vor 2018 gab es folgende Entwicklungen:

Jahr	Tariferhöhung	Durchschnittliche Steigerung (West)	Ost-West-Angleichung
2015	2,4% in zwei Stufen	+1,2% (1.3.2015), +1,2% (1.5.2016)	Fortsetzung der schrittweisen Angleichung
2016	2,4% (bereits 2015 vereinbart)	+1,2% (1.5.2016)	Weiterer Schritt zur Angleichung
2017	2,0% in zwei Stufen	+1,0% (1.4.2017), +1,0% (1.3.2018)	Deutliche Annäherung der Ost-Gehalte
2018	3,19% in zwei Stufen	+2,35% (1.3.2018), +0,84% (1.4.2019)	Fast vollständige Angleichung erreicht

Häufige Fragen zum TVöD bei Sparkassen

1. Gilt der TVöD für alle Sparkassenmitarbeiter?

Grundsätzlich ja, aber es gibt Ausnahmen. Einige Sparkassen in privater Rechtsform wenden eigene Tarifverträge an. Auch für Führungskräfte ab einer bestimmten Ebene gelten oft individuelle Verträge.

2. Wie oft steige ich in der Stufe auf?

Die Aufstiege erfolgen automatisch nach den genannten Zeiträumen (1, 3, 6, 10, 15 Jahre), sofern keine Leistungsmängel vorliegen. Bei besonders guten Leistungen sind vorzeitige Aufstiege möglich.

3. Werden Überstunden extra bezahlt?

Im TVöD sind Überstunden grundsätzlich mit dem Gehalt abgegolten. Allerdings sehen viele Sparkassen zusätzliche Regelungen vor, insbesondere für regelmäßig anfallende Mehrarbeit.

4. Wie wirken sich Zulagen auf meine Rente aus?

Zulagen, die regelmäßig gezahlt werden (nicht nur einmalig), sind rentenversicherungspflichtig und erhöhen damit Ihre spätere Rente.

5. Kann ich meine Entgeltgruppe ändern?

Eine Höhergruppierung ist möglich, wenn sich Ihre Aufgaben dauerhaft ändern und höhere Anforderungen stellen. Dies muss mit dem Arbeitgeber vereinbart werden.

Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen

Für detaillierte Informationen zum TVöD empfehlen wir die folgenden offiziellen Quellen:

• Statistisches Bundesamt – Gehaltsstatistiken öffentlicher Dienst
• Hans-Böckler-Stiftung – Tarifarchive und Analysen
• Verdi – Tarifverträge für den öffentlichen Dienst

Der vollständige TVöD-Tarifvertrag kann beim dbb beamtenbund und tarifunion eingesehen werden.

Zukunft des TVöD bei Sparkassen

Seit 2018 hat sich der TVöD weiterentwickelt. Wichtige Meilensteine waren:

• 2020: Deutliche Erhöhungen (3,2% in 3 Stufen) und Corona-Sonderzahlung
• 2021: Einführung von Homeoffice-Regelungen als Tarifbestandteil
• 2023: Rekordtarifabschluss mit 10,5% Erhöhung in zwei Jahren
• Fortschreitende Digitalisierung der Arbeitsprozesse in Sparkassen

Trotz dieser Entwicklungen bleibt der TVöD 2018 für viele Beschäftigte relevant, insbesondere für:

• Rentenberechnungen (da das Rentenrecht auf die Verdienste der letzten Jahre abstellt)
• Vergleiche mit aktuellen Gehältern
• Historische Gehaltsnachweise
• Berechnungen von Abfindungen oder anderen Leistungen, die auf früheren Gehältern basieren

Praktische Tipps für Sparkassenmitarbeiter

1. Regelmäßige Gehaltschecks: Nutzen Sie unseren Rechner jährlich, um Ihre Gehaltsentwicklung zu verfolgen und zu prüfen, ob alle Stufenaufstiege korrekt umgesetzt wurden.

2. Weiterbildung nutzen: Viele Sparkassen bieten interne Weiterbildungsprogramme an, die zu Höhergruppierungen führen können. Informieren Sie sich über die Möglichkeiten in Ihrer Sparkasse.

3. Zulagen verhandeln: Besonders in Sparkassen gibt es oft Spielraum für individuelle Zulagen. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über mögliche zusätzliche Leistungen.

4. Betriebsrente optimieren: Nutzen Sie die meist sehr guten Bedingungen der betrieblichen Altersvorsorge bei Sparkassen voll aus. Oft lohnt es sich, den maximal möglichen Arbeitgeberzuschuss zu nutzen.

5. Netzwerk aufbauen: Der Austausch mit Kollegen in anderen Sparkassen kann helfen, Gehaltsunterschiede zu erkennen und Argumentationshilfen für eigene Gehaltsgespräche zu sammeln.

Hinweis: Dieser Artikel und der Rechner dienen nur zu Informationszwecken. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung oder Ihre Gewerkschaftsvertretung.