TV-L NRW 2019 Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) für Nordrhein-Westfalen im Jahr 2019. Dieser Rechner berücksichtigt Entgeltgruppe, Stufe, Familienstand und weitere Faktoren.
TV-L NRW 2019: Umfassender Leitfaden zum Tarifvertrag
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst der deutschen Bundesländer. Für Nordrhein-Westfalen (NRW) galt im Jahr 2019 eine spezifische Ausgestaltung dieses Tarifvertrags, die sich in einigen Punkten von anderen Bundesländern unterschied.
1. Grundlagen des TV-L NRW 2019
Der TV-L NRW 2019 basierte auf dem bundesweiten TV-L, enthielt jedoch landesspezifische Anpassungen. Die wichtigsten Merkmale waren:
- 15 Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) zur Differenzierung nach Qualifikation und Verantwortung
- 6 Erfahrungsstufen pro Entgeltgruppe (außer E 1 mit 5 Stufen)
- Leistungsorientierte Bezahlung durch mögliche Zulagen
- Sonderregelungen für bestimmte Berufsgruppen (z.B. Ärzte, Lehrer)
2. Entgeltgruppen im Detail
Die Einstufung in die Entgeltgruppen erfolgte nach folgenden Kriterien:
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Grundgehalt 2019 (Stufe 1) | Grundgehalt 2019 (Stufe 6) |
|---|---|---|---|
| E 1 – E 4 | Einfache bis mittlere Tätigkeiten (z.B. Verwaltungshilfskräfte, Hausmeister) | 1.850 € – 2.100 € | 2.200 € – 2.500 € |
| E 5 – E 8 | Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung (z.B. Sachbearbeiter, Erzieher) | 2.100 € – 2.600 € | 2.500 € – 3.100 € |
| E 9 – E 12 | Hochqualifizierte Fachkräfte und erste Führungsaufgaben (z.B. Ingenieure, Sozialpädagogen) | 2.600 € – 3.500 € | 3.100 € – 4.200 € |
| E 13 – E 15 | Höhere Führungspositionen und Spezialisten (z.B. Abteilungsleiter, IT-Architekten) | 3.500 € – 4.800 € | 4.200 € – 5.800 € |
3. Stufenaufstieg und Erfahrungszeiten
Der Aufstieg durch die Stufen erfolgte nach folgenden Erfahrungszeiten (Stand 2019):
- Stufe 1: Einstiegsstufe (keine Berufserfahrung erforderlich)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 4 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 5 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 6 Jahren in Stufe 5
Besondere Regelungen galten für:
- Berufsanfänger mit einschlägigem Hochschulabschluss (können direkt in Stufe 2 oder 3 eingestuft werden)
- Beschäftigte mit vorheriger relevanter Berufserfahrung (Anrechnung möglich)
- Teilzeitbeschäftigte (Stufenaufstieg proportional zur Arbeitszeit)
4. Zulagen und Sonderzahlungen
Neben dem Grundgehalt konnten Beschäftigte im TV-L NRW 2019 folgende Zulagen erhalten:
| Zulagenart | Höhe 2019 | Voraussetzungen |
|---|---|---|
| Familienzuschlag | Stufe 1: 120,53 € Stufe 2: 214,86 € |
Verheiratet oder mit Kind(ern) |
| Erschwerniszulage | 5-15% des Grundgehalts | Besonders belastende Tätigkeiten |
| Leistungszulage | Bis zu 20% des Grundgehalts | Besondere Leistungen im Rahmen der Zielvereinbarung |
| Jahressonderzahlung | 50-100% eines Monatsgehalts | Voraussetzung: 6 Monate ununterbrochene Beschäftigung |
5. Steuerliche Aspekte und Sozialabgaben
Bei der Berechnung des Nettogehalts waren 2019 folgende Abgaben zu berücksichtigen:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Steuerklasse (14-45%)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3% Arbeitgeber/Arbeitnehmer)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5% Arbeitgeber/Arbeitnehmer)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (in NRW)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
6. Besonderheiten für NRW
Nordrhein-Westfalen hatte 2019 folgende spezifische Regelungen:
- Landeszuschlag: 50 € monatlich für alle Beschäftigten
- Teilzeitregelungen: Erleichterte Möglichkeiten für Altersteilzeit
- Fortbildung: Erhöhtes Budget für Weiterbildungsmaßnahmen
- Gleichstellung: Besondere Förderprogramme für Frauen in Führungspositionen
7. Vergleich mit anderen Bundesländern
Im Vergleich zu anderen Bundesländern wies der TV-L NRW 2019 folgende Unterschiede auf:
| Kriterium | NRW | Bayern | Baden-Württemberg | Berlin |
|---|---|---|---|---|
| Landeszuschlag | 50 € | 40 € | 45 € | 60 € |
| Stufenaufstiegszeiten | Standard | Standard | Beschleunigt (E 9-15) | Standard |
| Teilzeitquote 2019 | 28,3% | 26,1% | 27,5% | 31,2% |
| Durchschnittsgehalt E 9-12 | 3.850 € | 3.920 € | 3.880 € | 3.780 € |
8. Rechtliche Grundlagen
Der TV-L NRW 2019 basierte auf folgenden rechtlichen Dokumenten:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in der Fassung vom 1. März 2019
- Landesbesoldungsgesetz NRW (LBG NRW) in der gültigen Fassung
- Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Länder in den TV-L (TVÜ-Länder)
- Tarifvertrag über die Arbeitszeit der Beschäftigten der Länder (TV AZ-L)
9. Häufige Fragen zum TV-L NRW 2019
Frage: Wie wurde die Stufe bei einem Wechsel von einem anderen Bundesland nach NRW bestimmt?
Antwort: Bei einem Wechsel zwischen Bundesländern wurden die bisherigen Beschäftigungszeiten in der Regel angerechnet. Die genaue Einstufung erfolgte nach den Regelungen des § 16 TVÜ-Länder.
Frage: Gab es 2019 in NRW Sonderregelungen für Lehrkräfte?
Antwort: Ja, Lehrkräfte wurden nach separaten Entgeltordnungen (z.B. TV-L Lehrkräfte) eingestuft, die höhere Grundgehälter und spezifische Zulagen vorsahen.
Frage: Wie wurden Überstunden im TV-L NRW 2019 vergütet?
Antwort: Überstunden konnten entweder durch Freizeitausgleich (1:1) oder finanziell vergütet werden. Die finanzielle Vergütung betrug 15% Aufschlag auf den Stundenlohn für die ersten 10 Überstunden pro Monat, danach 25%.
Frage: Galten die TV-L Regelungen auch für Auszubildende in NRW?
Antwort: Nein, Auszubildende wurden nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVD-Azubi) bezahlt, der separate Vergütungsregelungen vorsah.
10. Entwicklung seit 2019
Seit 2019 hat sich der TV-L in mehreren Punkten weiterentwickelt:
- 2020: Anpassung der Entgelttabellen (+3,2% ab 1.1.2020)
- 2021: Einführung einer Corona-Sonderzahlung (bis zu 1.300 €)
- 2022: Reform der Entgeltgruppe E 13 (bessere Aufstiegschancen)
- 2023: Deutliche Gehaltserhöhungen (bis zu 8% in zwei Stufen)
Trotz dieser Änderungen bleibt der TV-L NRW 2019 für viele Beschäftigte relevant, insbesondere für:
- Rentenberechnungen (die auf den damaligen Gehältern basieren)
- Vergleichsberechnungen bei Beförderungen
- Rechtliche Auseinandersetzungen über rückwirkende Ansprüche