TV-L Rechner 2019 für Lehrer in NRW
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) für das Jahr 2019 in Nordrhein-Westfalen. Berücksichtigt Entgeltgruppe, Stufe, Familienstand und Zusatzleistungen.
TV-L Rechner 2019 für Lehrer in NRW: Kompletter Leitfaden
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regelt seit 2006 die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Angestellten im öffentlichen Dienst der Bundesländer – einschließlich der Lehrkräfte in Nordrhein-Westfalen. Für das Jahr 2019 gab es spezifische Regelungen, die sich von den aktuellen Tarifverträgen unterscheiden. Dieser Leitfaden erklärt die Besonderheiten des TV-L 2019 für Lehrer in NRW und hilft Ihnen, Ihr Gehalt korrekt zu berechnen.
1. Grundlagen des TV-L für Lehrer in NRW 2019
Im Jahr 2019 wurden Lehrer in NRW nach folgenden Kriterien eingruppiert:
- Entgeltgruppen: E9 bis E15, abhängig von Schulform und Qualifikation
- Erfahrungsstufen: 6 Stufen mit automatischem Aufstieg nach Dienstjahren
- Regionalfaktor: NRW gehörte 2019 zur “West”-Region mit höheren Gehältern als Ostdeutschland
- Zulagen: Familienzuschläge, Erziehungsgeld und Leistungsprämien
Die Einstufung erfolgte nach der GEW NRW Tariftabelle 2019, die für alle Landesbediensteten verbindlich war.
2. Entgeltgruppen für Lehrer in NRW 2019
| Schulform | Entgeltgruppe | Einstiegsgehalt (Stufe 1, 2019) | Höchststufe (Stufe 6, 2019) |
|---|---|---|---|
| Grundschule | E9 | €2.901,67 | €3.870,12 |
| Haupt-/Realschule | E10 | €3.042,80 | €4.056,24 |
| Realschule mit Zusatzqualifikation | E11 | €3.218,56 | €4.274,12 |
| Gymnasium/Gesamtschule | E13 | €3.621,35 | €4.810,48 |
| Fachleiter/Beratungslehrer | E14 | €3.942,58 | €5.235,12 |
Die genauen Beträge finden Sie in der offiziellen TV-L Entgelttabelle 2019 des Landes NRW.
3. Erfahrungsstufen und automatischer Aufstieg
Das TV-L-System sieht vor, dass Lehrer automatisch nach bestimmten Dienstjahren in höhere Stufen aufsteigen:
- Stufe 1: Einstiegsgehalt (ab 1. Monat)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr Berufserfahrung
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 3 Jahren in Stufe 3 (gesamt 6 Jahre)
- Stufe 5: Nach 4 Jahren in Stufe 4 (gesamt 10 Jahre)
- Stufe 6: Nach 5 Jahren in Stufe 5 (gesamt 15 Jahre)
Wichtig: Teilzeitbeschäftigte steigen proportional zur geleisteten Arbeitszeit auf. Bei 50% Stelle dauert der Aufstieg doppelt so lange.
4. Familienzuschläge und Zulagen 2019
Zusätzlich zum Grundgehalt erhielten Lehrer in NRW 2019 folgende Zuschläge:
| Zuschlagstyp | Betrag 2019 (monatlich) | Voraussetzungen |
|---|---|---|
| Familienzuschlag Stufe 1 | €130,69 | Verheiratet oder in eingetragener Lebenspartnerschaft |
| Familienzuschlag Stufe 2 | €225,56 | Wie Stufe 1 + mindestens 1 kindergeldberechtigtes Kind |
| Erziehungsgeld | €130,69 | Für jedes kindergeldberechtigte Kind unter 18 Jahren |
| Mehrarbeitszuschlag | 5% des Grundgehalts | Bei regelmäßig mehr als 2 Unterrichtsstunden über der Pflichtstundenzahl |
| Leistungsprämie | bis €500/Jahr | Freiwillige Leistung der Schule bei besonderem Engagement |
5. Besonderheiten für NRW 2019
Nordrhein-Westfalen gehörte 2019 zu den “West-Ländern” mit folgenden Besonderheiten:
- Höhere Gehälter: Im Vergleich zu Ostdeutschland lagen die Gehälter in NRW etwa 3-5% höher
- Urlaubsanspruch: 30 Tage Jahresurlaub (bei 5-Tage-Woche) plus zusätzliche freie Tage an Brückentagen
- Jahressonderzahlung: 90% eines Monatsgehalts (im November ausgezahlt)
- Weihnachtsgeld: 50% eines Monatsgehalts (im Dezember ausgezahlt)
Die genauen Regelungen finden Sie im Landesbesoldungsgesetz NRW.
6. Steuerliche Abzüge und Nettogehalt
Vom Bruttogehalt wurden 2019 folgende Abzüge fällig:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Grundtarif (14-45%)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5%)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
Das Nettoeinkommen lag 2019 typischerweise bei 65-75% des Bruttogehalts, abhängig vom Familienstand und Steuerklasse.
7. Vergleich mit anderen Bundesländern 2019
Die Lehrergehälter unterschieden sich 2019 deutlich zwischen den Bundesländern:
| Bundesland | Entgeltgruppe E13 (Gymnasiallehrer) | Stufe 3 Gehalt (2019) | Jahressonderzahlung |
|---|---|---|---|
| Nordrhein-Westfalen | E13 | €3.982,45 | 140% (90% + 50%) |
| Bayern | A13 | €4.012,32 | 100% (Beihilfe statt Weihnachtsgeld) |
| Baden-Württemberg | E13 | €3.954,21 | 130% (80% + 50%) |
| Sachsen (Ost) | E13 | €3.789,12 | 140% (wie West) |
| Berlin | E13 | €3.823,45 | 120% (70% + 50%) |
Quelle: Statistisches Bundesamt 2019
8. Entwicklung seit 2019: Was hat sich geändert?
Seit 2019 gab es folgende wichtige Änderungen:
- 2020: Erhöhung der Entgelte um 3,2% in zwei Stufen (1.4.2020 + 1.1.2021)
- 2021: Einführung einer zusätzlichen Stufe 7 für langjährig Beschäftigte
- 2022: Anpassung der Familienzuschläge (Stufe 1: €135, Stufe 2: €230)
- 2023: Inflationsausgleichsprämie von €1.800 (in zwei Raten)
- 2024: Lineare Erhöhung um 5,5% + mind. €340 Grundbetrag
Die aktuellen Tarifverträge finden Sie auf der Website der Verdi Tarifgemeinschaft.
9. Häufige Fragen zum TV-L 2019 für Lehrer in NRW
Frage: Wie wurde die Unterrichtsverpflichtung 2019 berechnet?
Antwort: Die reguläre Pflichtstundenzahl betrug 2019:
- Grundschule: 28 Wochenstunden
- Haupt-/Realschule: 25,5 Wochenstunden
- Gymnasium/Gesamtschule: 24 Wochenstunden
- Berufskolleg: 23 Wochenstunden
Frage: Gab es 2019 besondere Regelungen für Teilzeitkräfte?
Antwort: Ja, Teilzeitbeschäftigte erhielten anteiliges Gehalt und stufenweise Aufstiege entsprechend ihrer Arbeitszeit. Bei 50% Stelle dauerte der Aufstieg in die nächste Stufe doppelt so lange (z.B. 2 Jahre statt 1 Jahr für Stufe 2).
Frage: Wie wurde Mehrarbeit 2019 vergütet?
Antwort: Bei regelmäßig mehr als 2 Stunden über der Pflichtstundenzahl gab es entweder:
- Freistellung (Zeitausgleich)
- Mehrarbeitszuschlag von 5% des Grundgehalts
- oder eine Kombination aus beiden
Frage: Galten die TV-L Regelungen auch für Referendare?
Antwort: Nein, Referendare wurden nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW als Beamte auf Widerruf besoldet (A13 mit Amtszulage).
Haftungsausschluss: Diese Informationen dienen nur der allgemeinen Orientierung. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an Ihr zuständiges Bezügestelle oder die Personalabteilung Ihres Schulträgers. Die berechneten Werte sind Näherungswerte und können von den tatsächlichen Bezügen abweichen.