Tvöd Rechner Nrw 2019

Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für Nordrhein-Westfalen im Jahr 2019

TVöD Rechner NRW 2019: Umfassender Leitfaden zur Gehaltsberechnung

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für Nordrhein-Westfalen galten im Jahr 2019 spezifische Regelungen, die sich von anderen Bundesländern unterscheiden konnten. Dieser Leitfaden erklärt die Besonderheiten des TVöD in NRW für das Jahr 2019 und zeigt auf, wie Sie Ihr Gehalt korrekt berechnen können.

1. Grundlagen des TVöD in NRW 2019

Der TVöD wurde 2005 eingeführt und löste die vorherigen Tarifverträge BAT (Bundesangestellten-Tarif) und MTArb (Manteltarifvertrag für Arbeiter) ab. Für NRW galten 2019 folgende zentrale Merkmale:

• Entgeltgruppen: Die Einstufung erfolgt in Entgeltgruppen E1 bis E15, wobei E15 die höchste Gruppe darstellt.
• Stufen: Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen, die nach Berufserfahrung gestaffelt sind.
• Laufzeit: Die Tarifverträge haben in der Regel eine Laufzeit von 2-3 Jahren, 2019 war ein Jahr mit stabilen Gehaltsstrukturen.
• Sonderregelungen: NRW hatte teilweise abweichende Regelungen zu anderen Bundesländern, insbesondere bei Zulagen.

2. Entgeltgruppen und ihre Bedeutung

Die Einstufung in eine Entgeltgruppe hängt von der ausgeübten Tätigkeit und den erforderlichen Qualifikationen ab. Hier eine Übersicht der wichtigsten Gruppen:

Entgeltgruppe	Typische Berufe	Grundgehalt 2019 (Stufe 1)	Grundgehalt 2019 (Stufe 6)
E1-E4	Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter)	1.800-2.100 €	2.000-2.400 €
E5-E8	Mittlere Tätigkeiten (z.B. Facharbeiter, Sachbearbeiter)	2.100-2.800 €	2.500-3.300 €
E9-E12	Komplexe Tätigkeiten (z.B. Meister, Techniker, höhere Sachbearbeiter)	2.800-3.800 €	3.300-4.500 €
E13-E15	Hochqualifizierte Tätigkeiten (z.B. Ingenieure, Juristen, Führungskräfte)	3.800-5.000 €	4.500-5.800 €

Die genaue Einstufung erfolgt durch den Arbeitgeber und richtet sich nach der Tätigkeitsbewertung und den Anforderungen des Arbeitsplatzes.

3. Stufenaufstieg und Berufserfahrung

Innerhalb jeder Entgeltgruppe steigt das Gehalt mit zunehmender Berufserfahrung. Der Aufstieg erfolgt automatisch nach festgelegten Zeiträumen:

• Stufe 1: Einstiegsstufe
• Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
• Stufe 3: Nach 2 weiteren Jahren
• Stufe 4: Nach 3 weiteren Jahren
• Stufe 5: Nach 4 weiteren Jahren
• Stufe 6: Nach 5 weiteren Jahren (Endstufe)

Der Aufstieg kann beschleunigt werden durch:

• Besondere Leistungen
• Weiterbildungen
• Übernahme höherwertiger Aufgaben

4. Zulagen und Sonderzahlungen in NRW 2019

Neben dem Grundgehalt können verschiedene Zulagen das Einkommen erhöhen:

1. Leistungszulagen: Bis zu 10% des Grundgehalts für besondere Leistungen
2. Erschwerniszulagen: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit, Gefahrenzulage)
3. Familienzulagen: Kindergeldzuschlag oder Ehegattenzulage
4. Regionalzulagen: NRW-spezifische Zuschläge (in 2019 ca. 2-3% des Grundgehalts)

Die jährliche Sonderzahlung (auch “Weihnachtsgeld” genannt) betrug 2019:

• 90% des monatlichen Grundgehalts (für Beschäftigte mit mindestens 6 Monaten Betriebszugehörigkeit)
• Ausgezahlt im November

5. Teilzeitbeschäftigung und ihre Auswirkungen

Bei Teilzeitbeschäftigung wird das Gehalt anteilig berechnet. Beispiel:

Teilzeitanteil	Beispielrechnung (Grundgehalt 3.000 €)	Auswirkungen auf Sonderzahlungen
50%	1.500 €	Sonderzahlung wird ebenfalls halbiert
75%	2.250 €	75% der vollen Sonderzahlung
80%	2.400 €	80% der vollen Sonderzahlung

Wichtig: Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf anteilige Sonderzahlungen und Zulagen.

6. Steuern und Sozialabgaben 2019

Vom Bruttogehalt werden folgende Abgaben abgezogen:

• Lohnsteuer: Progressiv nach Einkommen (2019: 14-45%)
• Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
• Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)
• Sozialversicherung:
  • Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
  • Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil 1,525%)
  • Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3% Arbeitgeber/Arbeitnehmer)
  • Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5%)

Beispielrechnung für ein Bruttogehalt von 3.000 € (Vollzeit, Steuerklasse 1, keine Kinder, keine Kirchensteuer):

Posten	Betrag	Nettoauswirkung
Bruttogehalt	3.000 €	–
Lohnsteuer	~350 €	-350 €
Solidaritätszuschlag	~20 €	-20 €
Krankenversicherung	~219 €	-219 €
Pflegeversicherung	~46 €	-46 €
Rentenversicherung	~279 €	-279 €
Arbeitslosenversicherung	~45 €	-45 €
Nettogehalt	–	~2.031 €

7. Besonderheiten in Nordrhein-Westfalen 2019

NRW hatte 2019 einige spezifische Regelungen:

• Landeszuschlag: Ein zusätzlicher Zuschlag von 2,5% auf das Grundgehalt für Beschäftigte des Landes NRW
• Kommunale Unterschiede: Kommunale Arbeitgeber konnten abweichende Regelungen haben
• Tarifrunde 2019: Es gab eine Einmalzahlung von 300 € für alle Beschäftigten
• Altersvorsorge: Besonderes Modell der Zusatzversorgung (VBL)

8. Vergleich mit anderen Bundesländern

Die Gehälter im TVöD sind bundesweit weitgehend einheitlich, aber es gibt regionale Unterschiede:

Bundesland	Durchschnittsgehalt E9/Stufe 3	Regionalzulage	Besonderheiten
Nordrhein-Westfalen	3.120 €	2,5%	Landeszuschlag, starke kommunale Unterschiede
Bayern	3.150 €	3,0%	Höhere Zulagen in Ballungsräumen
Berlin	3.080 €	1,5%	Stadtstaaten-Zuschlag
Baden-Württemberg	3.180 €	2,8%	Höhere Lebenshaltungskostenausgleich
Niedersachsen	3.090 €	2,0%	Geringere kommunale Unterschiede

9. Entwicklung des TVöD seit 2019

Seit 2019 hat sich der TVöD weiterentwickelt:

• 2020: Erhöhung um 3,2% in zwei Stufen
• 2021: Einmalzahlung von 500 € wegen Corona
• 2022: Erhöhung um 2,8% + Inflationsausgleich
• 2023: Einführung einer neuen Entgeltgruppe E16 für Spitzenverdiener

Die Gehälter sind seitdem deutlich gestiegen, insbesondere durch die Inflation und Fachkräftemangel.

10. Praktische Tipps für die Gehaltsoptimierung

Um Ihr Gehalt im TVöD zu optimieren, können Sie folgende Maßnahmen ergreifen:

1. Weiterbildung: Durch Fortbildungen können Sie in höhere Entgeltgruppen aufsteigen
2. Leistungsnachweise: Dokumentieren Sie besondere Leistungen für mögliche Zulagen
3. Stufenaufstieg: Achten Sie auf die Fristen für den automatischen Aufstieg
4. Verhandlungen: Bei Neueinstufungen oder Stellenwechseln können Sie verhandeln
5. Nebentätigkeiten: Einige Zulagen werden auch für Nebentätigkeiten gezahlt

11. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen

Für detaillierte Informationen zum TVöD in NRW 2019 können Sie folgende offizielle Quellen konsultieren:

• Verdi – Tarifvertrag öffentlicher Dienst
• DGB – TVöD Informationen
• Offizielle Informationen des Landes NRW

Der TVöD ist ein komplexes System mit vielen Regelungen. Bei Unsicherheiten empfiehlt es sich, die Personalabteilung oder die zuständige Gewerkschaft zu kontaktieren.

12. Häufige Fragen zum TVöD NRW 2019

Frage: Kann ich meine Entgeltgruppe selbst wählen?

Antwort: Nein, die Einstufung erfolgt durch den Arbeitgeber based auf der Tätigkeitsbewertung. Sie können jedoch eine Überprüfung beantragen, wenn Sie der Meinung sind, falsch eingestuft zu sein.

Frage: Werden Überstunden extra bezahlt?

Antwort: Ja, Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich oder finanziell vergütet. Die genauen Regelungen finden sich in § 6 TVöD.

Frage: Gilt der TVöD auch für Auszubildende?

Antwort: Nein, für Auszubildende gilt der Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVD A) mit eigenen Regelungen.

Frage: Wie wirkt sich Elternzeit auf meine Stufe aus?

Antwort: Elternzeit wird auf die Stufenlaufzeit angerechnet, wenn sie vor Vollendung des 3. Lebensjahres des Kindes genommen wird.

Frage: Kann ich zwischen TVöD und TV-L wechseln?

Antwort: Ein Wechsel zwischen dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) ist nur bei einem Arbeitgeberwechsel möglich, da diese unterschiedlichen Arbeitgebergruppen zugehörig sind.