TVöD Rechner für Kommunen NRW 2018
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für Kommunen in Nordrhein-Westfalen für das Jahr 2018. Dieser Rechner berücksichtigt alle relevanten Faktoren wie Entgeltgruppe, Stufe und Zusatzleistungen.
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TVöD Rechner für Kommunen NRW 2018: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für Kommunen in Nordrhein-Westfalen galten 2018 spezifische Regelungen, die sich von anderen Bundesländern oder dem Bund unterscheiden konnten. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD für Kommunen in NRW im Jahr 2018.
1. Was ist der TVöD und warum ist er wichtig?
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ist das zentrale Regelwerk für die Arbeitsbedingungen von etwa 2,3 Millionen Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für Kommunen in NRW gilt der TVöD-V (V = VKA, Verband kommunaler Arbeitgeberverbände), der spezielle Regelungen für kommunale Beschäftigte enthält.
Im Jahr 2018 waren folgende Aspekte besonders relevant:
- Die Tarifverhandlungen 2018 führten zu einer schrittweisen Erhöhung der Entgelte um insgesamt 7,5% in drei Stufen (April 2018: 3,19%, April 2019: 3,09%, März 2020: 1,06%)
- Einmalige Zahlung von 200€ im März 2018 für alle Beschäftigten
- Anpassung der Tabellenentgelte und Stufenlaufzeiten
- Besondere Regelungen für Auszubildende und Praktikanten
2. Entgeltgruppen und Stufen im TVöD 2018
Das Entgeltsystem des TVöD basiert auf 15 Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) und 6 Erfahrungsstufen. Die Einordnung hängt von der ausgeübten Tätigkeit und der Berufserfahrung ab.
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten (Beispiele) | Grundgehalt Stufe 1 (2018) | Grundgehalt Stufe 6 (2018) |
|---|---|---|---|
| E 1 – E 4 | Einfache Tätigkeiten, Helfertätigkeiten | 1.871,37 € – 2.152,68 € | 2.152,68 € – 2.603,38 € |
| E 5 – E 8 | Mittlere Tätigkeiten, Facharbeiter, Sachbearbeiter | 2.152,68 € – 2.603,38 € | 2.603,38 € – 3.386,70 € |
| E 9a – E 12 | Komplexe Tätigkeiten, Meister, Techniker, höhere Sachbearbeitung | 2.603,38 € – 3.386,70 € | 3.386,70 € – 4.683,18 € |
| E 13 – E 15 | Hochqualifizierte Tätigkeiten, Führungskräfte, Akademiker | 3.386,70 € – 4.683,18 € | 4.683,18 € – 6.218,36 € |
Die Stufen steigen mit der Berufserfahrung:
- Stufe 1: Eintrittsstufe
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
3. Besonderheiten für Kommunen in NRW 2018
Kommunen in Nordrhein-Westfalen hatten 2018 einige spezifische Regelungen:
- Zusätzliche Leistungsprämien: Viele Kommunen zahlten zusätzliche Leistungsprämien von bis zu 1.000€ jährlich
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle: Erhöhte Möglichkeiten für Teilzeit und Jobsharing
- Regionale Zulagen: Einige Kommunen zahlten regionale Zulagen von 50-150€ monatlich
- Betriebliche Altersvorsorge: Erhöhte Arbeitgeberzuschüsse von bis zu 4% des Entgelts
4. Sonderzahlungen und Zusatzleistungen 2018
Neben dem Grundgehalt erhielten Beschäftigte im TVöD 2018 folgende Zusatzleistungen:
| Leistung | Höhe 2018 | Fälligkeit | Bemerkungen |
|---|---|---|---|
| Jahressonderzahlung | 85,5% eines Monatsentgelts | November | Mindestens 350€, maximal 2.600€ |
| Einmalzahlung 2018 | 200€ | März 2018 | Für alle Beschäftigten |
| Urlaubsgeld | 50% eines Monatsentgelts | Mai/Juni | Mindestens 200€ |
| Vermögenswirksame Leistungen | 13,29€ | Monatlich | Freiwillige Leistung des Arbeitgebers |
| Betriebliche Altersvorsorge | Bis zu 4% | Monatlich | Arbeitgeberzuschuss |
5. Teilzeitbeschäftigung und Elternzeit
Für Teilzeitbeschäftigte und Beschäftigte in Elternzeit galten 2018 folgende Regelungen:
- Teilzeitbeschäftigte erhielten anteiliges Entgelt und anteilige Sonderzahlungen
- Während der Elternzeit bestand Anspruch auf Elterngeld (65-67% des Nettoeinkommens, max. 1.800€)
- Rückkehrgarantie auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz nach Elternzeit
- Teilzeit während der Elternzeit (bis zu 30 Stunden/Woche) war möglich
6. Steuern und Sozialabgaben 2018
Von Ihrem Bruttoeinkommen wurden 2018 folgende Abgaben einbehalten:
- Lohnsteuer: Progressiv von 14% bis 45% (ab 250.731€)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 2,55% (Arbeitgeberanteil 1,275%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je zur Hälfte)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je zur Hälfte)
Für ein Bruttogehalt von 3.000€ monatlich ergab sich 2018 etwa folgendes Nettogehalt (Beispielrechnung für Steuerklasse 1, keine Kinder, gesetzlich versichert):
- Brutto: 3.000€
- Lohnsteuer: ~350€
- Solidaritätszuschlag: ~20€
- Krankenversicherung: ~220€
- Pflegeversicherung: ~38€
- Rentenversicherung: ~279€
- Arbeitslosenversicherung: ~45€
- Netto: ~2.048€
7. Tarifverhandlungen und Entwicklungen 2018
Die Tarifverhandlungen 2018 waren geprägt von folgenden Punkten:
- Laufzeit: 23 Monate (April 2018 bis Februar 2020)
- Gesamterhöhung: 7,5% in drei Stufen
- Einmalzahlung: 200€ im März 2018
- Verbesserung der Eingruppierungsregelungen
- Erhöhung der Ausbildungsvergütungen um 100€
Die Gewerkschaften (ver.di, dbb) hatten zunächst 6% mehr Geld, mindestens aber 200€ gefordert. Nach mehreren Verhandlungsrunden und Warnstreiks einigte man sich auf das oben genannte Paket.
8. Vergleich mit anderen Tarifbereichen
Im Vergleich zu anderen Tarifbereichen schnitt der TVöD 2018 wie folgt ab:
| Tarifbereich | Durchschnittliches Einstiegsgehalt 2018 | Jahresgehalt (inkl. Sonderzahlungen) | Tariferhöhung 2018 |
|---|---|---|---|
| TVöD Kommunen | 2.152,68€ (E5 Stufe 1) | ~30.000-45.000€ | 3,19% |
| TV-L (Länder) | 2.100,00€ (E5 Stufe 1) | ~29.000-44.000€ | 3,2% |
| TV-N (Nahverkehr) | 2.300,00€ | ~32.000-48.000€ | 4,3% |
| IG Metall (Industrie) | 2.500,00€ | ~35.000-55.000€ | 4,3% |
| Banken (privater Sektor) | 2.800,00€ | ~39.000-60.000€ | 2,5% |
9. Rechtliche Grundlagen und wichtige Dokumente
Die rechtlichen Grundlagen für den TVöD 2018 finden sich in folgenden Dokumenten:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der Fassung vom 1. März 2018
- Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Kommunen in den TVöD (TVÜ-VKA)
- Tarifvertrag über die Entgeltordnung des TVöD (TV EntgO-V)
- Tarifvertrag über die Arbeitsbedingungen der Auszubildenden des öffentlichen Dienstes (TVD A)
10. Tipps für Ihre Gehaltsverhandlung
Wenn Sie 2018 (oder rückwirkend) Ihr Gehalt verhandeln wollten, sollten Sie folgende Punkte beachten:
- Kenntnis der Entgeltgruppe: Prüfen Sie, ob Ihre Tätigkeit korrekt eingruppiert ist
- Stufenaufstieg: Dokumentieren Sie Ihre Berufserfahrung für den nächsten Stufenaufstieg
- Zusatzqualifikationen: Fortbildungen können zu einer höheren Eingruppierung führen
- Leistungsprämien: Viele Kommunen zahlen freiwillige Leistungsprämien
- Vergleichsdaten: Nutzen Sie Gehaltsportale für Vergleichsdaten
- Betriebliche Altersvorsorge: Prüfen Sie, ob Sie den maximalen Arbeitgeberzuschuss erhalten
11. Häufige Fragen zum TVöD 2018
Frage: Wie hoch war die Tariferhöhung 2018?
Antwort: Die Tariferhöhung 2018 betrug 3,19% ab April 2018, gefolgt von weiteren Erhöhungen in den folgenden Jahren.
Frage: Gab es 2018 eine Einmalzahlung?
Antwort: Ja, alle Beschäftigten erhielten im März 2018 eine Einmalzahlung von 200€.
Frage: Wie berechnet sich das Urlaubsgeld?
Antwort: Das Urlaubsgeld beträgt 50% eines Monatsentgelts, mindestens jedoch 200€.
Frage: Werden Überstunden extra bezahlt?
Antwort: Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich oder mit einem Zuschlag von 25% (an Werktagen) bzw. 50% (an Sonn- und Feiertagen) vergütet.
Frage: Wie hoch ist die betriebliche Altersvorsorge?
Antwort: Der Arbeitgeberzuschuss beträgt bis zu 4% des Entgelts, abhängig von der gewählten Durchführungsform.