TVöD SuE Rechner 2019 NRW
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) SuE für Nordrhein-Westfalen im Jahr 2019
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TVöD SuE Rechner 2019 NRW: Kompletter Leitfaden zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) gilt für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes in Deutschland. Die Sonderregelung TVöD SuE (Sonderregelung für den Sozial- und Erziehungsdienst) betrifft speziell Beschäftigte in sozialen Berufen wie Erzieher:innen, Sozialarbeiter:innen und Pflegekräfte. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zur Gehaltsberechnung nach TVöD SuE für Nordrhein-Westfalen im Jahr 2019.
1. Was ist der TVöD SuE?
Der TVöD SuE ist ein spezieller Tarifvertrag für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst. Er regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für:
- Erzieher:innen in Kitas und Kindertageseinrichtungen
- Sozialarbeiter:innen und Sozialpädagog:innen
- Heilerziehungspfleger:innen
- Pflegekräfte in sozialen Einrichtungen
- Weitere soziale Berufe im öffentlichen Dienst
Der TVöD SuE wurde eingeführt, um die besonderen Anforderungen und Qualifikationen in sozialen Berufen angemessen zu vergüten. Er unterscheidet sich vom allgemeinen TVöD durch spezifische Entgeltgruppen und Stufen.
2. Entgeltgruppen im TVöD SuE 2019
Die Einstufung in die Entgeltgruppen S2 bis S18 hängt von der Qualifikation und der ausgeübten Tätigkeit ab:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe/Tätigkeiten | Grundgehalt 2019 (Stufe 1, 39h/Woche) |
|---|---|---|
| S2 | Hilfskräfte ohne abgeschlossene Berufsausbildung | 2.050,69 € |
| S3 | Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung (z.B. Erzieher:innen) | 2.300,45 € |
| S8a | Fachkräfte mit besonderer Verantwortung (z.B. Gruppenleitung) | 2.800,12 € |
| S11 | Fachkräfte mit Hochschulabschluss (z.B. Sozialarbeiter:innen) | 3.200,89 € |
| S14 | Führungskräfte mit besonderer Verantwortung | 3.800,56 € |
Die vollständige Entgelttabelle für 2019 finden Sie auf der offiziellen Seite des Statistischen Bundesamtes.
3. Stufenaufstieg im TVöD SuE
Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen, die nach Berufserfahrung gestaffelt sind:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (0-1 Jahr Berufserfahrung)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
Der Aufstieg erfolgt automatisch, sofern keine Unterbrechungen in der Beschäftigung vorliegen. Bei einem Wechsel zwischen öffentlichen Arbeitgebern kann die bisherige Berufserfahrung oft angerechnet werden.
4. Besonderheiten in Nordrhein-Westfalen
In NRW gelten einige spezifische Regelungen:
- Zulagen: NRW zahlt teilweise höhere Zulagen als andere Bundesländer, insbesondere in Ballungsräumen wie Köln oder Düsseldorf.
- Tarifbindung: Fast alle kommunalen Träger in NRW sind an den TVöD SuE gebunden.
- Kita-Gebühren: Die Höhe der Elternbeiträge beeinflusst indirekt die Personalkosten und damit die Tarifverhandlungen.
- Fachkräftemangel: Aufgrund des akuten Mangels an Erzieher:innen gab es 2019 besondere Anreize für Quereinsteiger:innen.
5. Berechnung des Nettogehalts
Die Berechnung des Nettogehalts aus dem Bruttogehalt erfolgt durch Abzug von:
- Lohnsteuer: Abhängig von Steuerklasse und Freibeträgen
- Sozialversicherungsbeiträge:
- Krankenversicherung (14,6% in 2019)
- Pflegeversicherung (3,05% bzw. 3,3% mit Kindern)
- Rentenversicherung (18,6%)
- Arbeitslosenversicherung (2,5%)
- Kirchensteuer: Falls Mitglied einer Kirche (8-9% der Lohnsteuer)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
Unser Rechner berücksichtigt diese Faktoren für eine realistische Nettoberechnung. Beachten Sie, dass individuelle Faktoren wie Freibeträge oder besondere Versicherungsverhältnisse das Ergebnis beeinflussen können.
6. Vergleich: TVöD SuE vs. allgemeiner TVöD
Der TVöD SuE bietet im Vergleich zum allgemeinen TVöD einige Vorteile:
| Kriterium | TVöD SuE | Allgemeiner TVöD |
|---|---|---|
| Zielgruppe | Sozial- und Erziehungsberufe | Alle öffentlichen Dienstberufe |
| Entgeltgruppen | S2-S18 (spezifisch für soziale Berufe) | E1-E15 (allgemein) |
| Durchschnittsgehalt (2019) | ~2.800 € (S8a, Stufe 3) | ~2.600 € (E9, Stufe 3) |
| Besondere Zulagen | Ja (z.B. für Leitungsfunktionen) | Ja (aber andere Kriterien) |
| Tarifbindung in NRW | Sehr hoch (~98%) | Hoch (~95%) |
7. Entwicklung der Gehälter seit 2019
Seit 2019 haben sich die Gehälter im TVöD SuE wie folgt entwickelt:
- 2020: +3,2% (in zwei Stufen)
- 2021: +1,4%
- 2022: +2,8%
- 2023: +5,5% (Inflationsausgleich)
Die Tarifverhandlungen finden jährlich statt. Aktuelle Informationen finden Sie auf der Seite der Hans-Böckler-Stiftung.
8. Häufige Fragen zum TVöD SuE
8.1 Wie wird die Stufe bestimmt?
Die Stufe richtet sich nach Ihrer Berufserfahrung in der jeweiligen Entgeltgruppe. Bei einem Wechsel zwischen Arbeitgebern innerhalb des öffentlichen Dienstes wird die Erfahrung meist angerechnet.
8.2 Gibt es Unterschiede zwischen den Bundesländern?
Ja, einige Bundesländer zahlen zusätzliche Zulagen. NRW gehört zu den Ländern mit relativ hohen Gehältern im Vergleich zu ostdeutschen Bundesländern.
8.3 Wie wirken sich Teilzeit oder Elternzeit auf die Stufe aus?
Teilzeitbeschäftigung wird anteilig auf die Stufenlaufzeit angerechnet. Elternzeit wird in der Regel voll angerechnet, sofern sie vor dem 3. Geburtstag des Kindes endet.
8.4 Kann ich als Quereinsteiger:in im TVöD SuE eingestuft werden?
Ja, besonders in NRW gab es 2019 Programme für Quereinsteiger:innen in Kitas. Die Einstufung hängt von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung ab.
8.5 Wie oft gibt es Tariferhöhungen?
Tarifverhandlungen finden in der Regel jährlich statt. Die Laufzeit der Tarifverträge beträgt meist 1-2 Jahre.
9. Tipps für Gehaltsverhandlungen
- Qualifikationen nachweisen: Zusatzqualifikationen können zu einer höheren Einstufung führen.
- Berufserfahrung dokumentieren: Besonders relevante Erfahrung in sozialen Berufen ist wichtig.
- Verantwortungsbereiche darlegen: Leitungsaufgaben oder besondere Projekte können die Einstufung verbessern.
- Vergleiche nutzen: Nutzen Sie unseren Rechner, um Ihre Position einzuordnen.
- Gewerkschaftsmitgliedschaft: Mitglieder von ver.di erhalten oft Unterstützung bei Verhandlungen.
10. Rechtliche Grundlagen
Der TVöD SuE basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Tarifvertragsgesetz (TVG)
- Bundesangestelltentarifvertrag (BAT) als Vorgängerregelung
- Landesrechtliche Regelungen in NRW (z.B. Kita-Gesetz NRW)
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG) für die Regelung der Arbeitszeiten
11. Zukunftsperspektiven im TVöD SuE
Die Zukunft des TVöD SuE wird von mehreren Faktoren geprägt:
- Fachkräftemangel: Der anhaltende Mangel an qualifizierten Kräften wird voraussichtlich zu weiteren Gehaltssteigerungen führen.
- Digitalisierung: Neue Anforderungen durch digitale Dokumentation können zu höheren Qualifikationsanforderungen führen.
- Ganztagsbetreuung: Der Ausbau der Ganztagsbetreuung in Kitas wird zusätzliche Stellen schaffen.
- Tarifeinheit: Die Diskussion um eine einheitliche Tarifgestaltung im öffentlichen Dienst könnte den TVöD SuE beeinflussen.
Experten erwarten, dass die Gehälter im Sozial- und Erziehungsdienst mittelfristig weiter steigen werden, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
12. Weiterführende Ressourcen
Für vertiefende Informationen empfehlen wir: