TVöD Rechner für ver.di & SUE NRW
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in Nordrhein-Westfalen. Berücksichtigt aktuelle Tariftabellen und Sonderregelungen für den SUE-Bereich.
Ihre Gehaltsberechnung
TVöD Rechner für ver.di & SUE NRW: Komplettguide 2024
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst (SUE) in Nordrhein-Westfalen gelten besondere Regelungen, die durch den TVöD-SUE NRW ergänzt werden. Dieser umfassende Guide erklärt Ihnen alles Wichtige zur Gehaltsberechnung, den aktuellen Tariftabellen und den Besonderheiten in NRW.
1. Grundlagen des TVöD und TVöD-SUE
1.1 Was ist der TVöD?
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ist der flächendeckende Tarifvertrag für Beschäftigte:
- Bei Bund und Kommunen (TVöD Bund/Kommunen)
- In kommunalen Unternehmen und Einrichtungen
- Im Sozial- und Erziehungsdienst (SUE) mit speziellen Regelungen
Der TVöD löste 2005 den bisherigen BAT (Bundesangestelltentarifvertrag) ab und wird regelmäßig zwischen der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) und den Arbeitgebern verhandelt.
1.2 Besonderheiten des TVöD-SUE in NRW
Für den Sozial- und Erziehungsdienst (SUE) in Nordrhein-Westfalen gelten zusätzliche Regelungen:
- SUE-Zuschlag: Ein besonderer Zuschlag für SUE-Beschäftigte in NRW, der je nach Entgeltgruppe zwischen 50€ und 150€ monatlich beträgt.
- Erhöhte Eingruppierungen: Viele Tätigkeiten im SUE-Bereich sind höher eingruppiert als im allgemeinen TVöD.
- Besondere Stufenlaufzeiten: Kürzere Aufstiegszeiten in höheren Stufen im Vergleich zum allgemeinen TVöD.
| Merkmal | Allgemeiner TVöD | TVöD-SUE NRW |
|---|---|---|
| Geltungsbereich | Alle öffentlichen Beschäftigten | Nur Sozial- und Erziehungsdienst |
| Eingruppierung E9 | Standard-Einstieg für Fachkräfte | Höhere Anforderungen, oft E11 |
| Stufenaufstieg | 2-3 Jahre pro Stufe | 1-2 Jahre pro Stufe (beschleunigt) |
| Zuschläge | Keine speziellen | SUE-Zuschlag (50-150€) |
2. Aktuelle Tariftabellen 2024 für NRW
2.1 Entgelttabelle TVöD 2024 (West)
Die folgenden Tabellen zeigen die monatlichen Grundentgelte für die Entgeltgruppen E1-E15 in den Stufen 1-6. Für NRW gilt die “West”-Tabelle:
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E1 | 2.190,69€ | 2.309,84€ | 2.458,40€ | 2.631,37€ | 2.780,52€ | 2.890,26€ |
| E2 | 2.280,18€ | 2.419,70€ | 2.593,63€ | 2.796,97€ | 2.970,90€ | 3.095,42€ |
| E9a | 3.015,69€ | 3.247,92€ | 3.519,56€ | 3.830,61€ | 4.062,25€ | 4.234,48€ |
| E11 | 3.682,38€ | 3.980,61€ | 4.328,25€ | 4.725,38€ | 5.013,11€ | 5.221,43€ |
| E15 | 4.801,56€ | 5.181,20€ | 5.610,25€ | 6.088,70€ | 6.437,84€ | 6.697,58€ |
2.2 SUE-Zuschlag in NRW 2024
Der besondere SUE-Zuschlag in Nordrhein-Westfalen staffelt sich wie folgt:
- E1-E8: 50€ monatlich
- E9a-E12: 100€ monatlich
- E13-E15: 150€ monatlich
3. Stufenaufstieg im TVöD-SUE
3.1 Regelaufstiege
Die Stufenaufstiege im TVöD-SUE sind beschleunigt im Vergleich zum allgemeinen TVöD:
| Von Stufe | Nach Stufe | Dauer (Jahre) | Dauer SUE (Jahre) |
|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 2 | 1 |
| 2 | 3 | 3 | 2 |
| 3 | 4 | 3 | 2 |
| 4 | 5 | 4 | 3 |
| 5 | 6 | 5 | 4 |
3.2 Besonderheiten bei Teilzeit
Für Teilzeitbeschäftigte gelten folgende Regelungen:
- Die Stufenlaufzeit wird anteilig berechnet (z.B. bei 50% Stelle dauert der Aufstieg von Stufe 1 zu 2 zwei Jahre statt einem Jahr)
- Der SUE-Zuschlag wird anteilig gezahlt (z.B. bei 30 Wochenstunden 75% des Zuschlags)
- Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) werden ebenfalls anteilig berechnet
4. Sonderzahlungen im TVöD
4.1 Jahressonderzahlung
Die Jahressonderzahlung beträgt:
- 85% des monatlichen Entgelts (Stufe 1-3)
- 90% des monatlichen Entgelts (Stufe 4-6)
- Ausgezahlt im November
4.2 Urlaubsgeld
Das Urlaubsgeld wird im März ausgezahlt und beträgt:
- Für Entgeltgruppen E1-E8: 300€
- Für Entgeltgruppen E9-E12: 350€
- Für Entgeltgruppen E13-E15: 400€
4.3 Weihnachtsgeld
Das Weihnachtsgeld wird im November ausgezahlt und beträgt:
- Für Entgeltgruppen E1-E8: 300€
- Für Entgeltgruppen E9-E12: 350€
- Für Entgeltgruppen E13-E15: 400€
5. Praktische Beispiele zur Berechnung
5.1 Beispiel 1: Erzieherin in Vollzeit (E9a, Stufe 3)
Rahmenbedingungen:
- Entgeltgruppe: E9a
- Stufe: 3
- Beschäftigung: Vollzeit
- SUE-Zuschlag: Ja (100€)
- Tarifjahr: 2024
Berechnung:
- Grundentgelt: 3.519,56€
- SUE-Zuschlag: +100,00€
- Monatliches Brutto: 3.619,56€
- Jahressonderzahlung (90%): 3.257,60€ (November)
- Urlaubsgeld: +350,00€ (März)
- Weihnachtsgeld: +350,00€ (November)
- Jahresbrutto: 47.025,12€
5.2 Beispiel 2: Sozialarbeiter in Teilzeit (E11, Stufe 4, 30h)
Rahmenbedingungen:
- Entgeltgruppe: E11
- Stufe: 4
- Beschäftigung: Teilzeit (30h = 75%)
- SUE-Zuschlag: Ja (100€ × 0,75 = 75€)
- Tarifjahr: 2024
Berechnung:
- Grundentgelt (Vollzeit): 4.725,38€
- Anteilig (75%): 3.544,04€
- SUE-Zuschlag: +75,00€
- Monatliches Brutto: 3.619,04€
- Jahressonderzahlung (90% × 75%): 2.461,20€
- Urlaubsgeld (75% von 350€): +262,50€
- Weihnachtsgeld (75% von 350€): +262,50€
- Jahresbrutto: 45.606,48€
6. Häufige Fragen zum TVöD-SUE NRW
6.1 Wie oft werden die Tarifverträge angepasst?
Die Tarifverträge werden in der Regel alle 1-2 Jahre zwischen ver.di und den Arbeitgebern neu verhandelt. Die letzte große Anpassung erfolgte 2023 mit folgenden Ergebnissen:
- 2023: +2,5% ab 01.03.2023
- 2024: +5,5% ab 01.04.2024 (inflationsausgleichend)
- 2025: Geplante weitere Anpassung (verhandelt wird 2024)
6.2 Gilt der TVöD-SUE auch für kirchliche Träger?
Nein, kirchliche Träger (z.B. Caritas, Diakonie) haben eigene Tarifverträge:
- AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien) für Caritas
- TV Diakonie für diakonische Einrichtungen
Diese Tarifverträge orientieren sich oft am TVöD, weichen aber in Details ab (z.B. andere Eingruppierungen, andere Sonderzahlungen).
6.3 Wie wirken sich Überstunden auf das Gehalt aus?
Überstunden werden im TVöD wie folgt vergütet:
- Erste 5 Überstunden/Monat: Ausgleich durch Freizeit (1:1)
- Weitere Überstunden: Auszahlung mit 25% Zuschlag oder Freizeitausgleich (1,25:1)
- Sonntags-/Feiertagsarbeit: 50% Zuschlag
- Nachtarbeit (20-6 Uhr): 20% Zuschlag
6.4 Was ist der Unterschied zwischen TVöD und TV-L?
Während der TVöD für Bund und Kommunen gilt, regelt der TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) die Entgelte der Landesbediensteten:
| Kriterium | TVöD | TV-L |
|---|---|---|
| Geltungsbereich | Bund & Kommunen | Landesbedienstete |
| Beispiele | Stadtverwaltungen, Kitas, Krankenhäuser | Schulen, Universitäten, Landesbehörden |
| Tarifpartner | ver.di & VKA | ver.di & TdL (Tarifgemeinschaft deutscher Länder) |
| Entgelttabellen | E1-E15 | E1-E15 (aber andere Beträge) |
7. Rechtliche Grundlagen und weiterführende Informationen
Für individuelle Beratung wenden Sie sich bitte an:
- Ihre lokale ver.di-Geschäftsstelle in NRW
- Den Personalrat Ihrer Einrichtung
- Die Tarifberatung des DGB in Nordrhein-Westfalen
8. Aktuelle Entwicklungen und Ausblick
8.1 Tarifrunde 2024/2025
Die nächsten Tarifverhandlungen für den TVöD beginnen im Herbst 2024. ver.di hat folgende Forderungen angekündigt:
- Inflationsausgleichende Lohnerhöhung von mindestens 10,5%
- Mindestlohn im öffentlichen Dienst von 15€/Stunde
- Verbesserung der Eingruppierungsregelungen im SUE-Bereich
- Erhöhung der Sonderzahlungen
8.2 Digitalisierung und neue Arbeitszeitmodelle
Aktuell werden folgende Themen diskutiert:
- Mobile Arbeit: Ausweitung der Homeoffice-Regelungen über die Pandemie hinaus
- Arbeitszeitkonten: Flexiblere Modelle für Schichtdienste (z.B. in Kitas)
- Digitalisierungszuschlag: Geplante zusätzliche Zahlung für digitale Kompetenzen
- Fachkräftesicherung: Attraktivere Einstiegsgehälter für Quereinsteiger
8.3 Auswirkungen der Mindestlohn-Erhöhung
Seit Oktober 2022 gilt der gesetzliche Mindestlohn von 12€/Stunde. Für den öffentlichen Dienst hat dies folgende Konsequenzen:
- Die untersten Entgeltgruppen (E1-E3) wurden angehoben, um über dem Mindestlohn zu liegen
- Für Auszubildende im öffentlichen Dienst gilt seit 2024 ein Mindestausbildungsgehalt von 620€ (1. Jahr)
- Die Tarifpartner haben vereinbart, dass keine Entgeltgruppe unter 80% des durchschnittlichen Tariflohns fallen darf