Mutterschutz Rechner Geld

Berechnen Sie Ihr Mutterschutzgeld und Elterngeld – kostenlos und unverbindlich

Mutterschutz Rechner 2024: Alles was Sie über Mutterschutzgeld und Elterngeld wissen müssen

Der Mutterschutz ist eine wichtige gesetzliche Regelung in Deutschland, die werdende und junge Mütter vor und nach der Geburt ihres Kindes schützt. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen nicht nur, wie Sie Ihr Mutterschutzgeld und Elterngeld berechnen können, sondern gibt Ihnen auch wertvolle Tipps zur optimalen Nutzung Ihrer Ansprüche.

1. Was ist Mutterschutzgeld und wer hat Anspruch?

Das Mutterschutzgeld ist eine finanzielle Leistung, die Frauen während der Schutzfristen vor und nach der Entbindung erhalten. Diese Schutzfristen betragen:

• 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin (bei Frühgeburten entsprechend länger)
• 8 Wochen nach der Geburt (bei Früh- und Mehrlingsgeburten 12 Wochen)

Anrecht auf Mutterschutzgeld haben:

• Angestellte Frauen (auch in der Probezeit)
• Auszubildende
• Heimarbeiterinnen
• Geringfügig Beschäftigte (Minijobberinnen)
• Beamtinnen (erhalten jedoch keine Mutterschutzgeld, sondern weiterhin ihr Gehalt)

Offizielle Informationen:

Die genauen gesetzlichen Grundlagen finden Sie im Mutterschutzgesetz (MuSchG).

2. Wie hoch ist das Mutterschutzgeld?

Die Höhe des Mutterschutzgeldes richtet sich nach Ihrem durchschnittlichen kalendertäglichen Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Beginn der Schutzfrist. Die Berechnung erfolgt wie folgt:

1. Ermittlung des durchschnittlichen Bruttoarbeitsentgelts pro Kalendertag
2. Abzug der gesetzlichen Abzüge (Steuern, Sozialversicherung)
3. Der Arbeitgeber zahlt einen Zuschuss in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen dem durchschnittlichen kalendertäglichen Arbeitsentgelt und 13 €
4. Die gesetzliche Krankenkasse zahlt maximal 13 € pro Kalendertag als Mutterschutzgeld

Die maximale Höhe des Mutterschutzgeldes beträgt derzeit 390 € pro Woche (13 € × 7 Tage). Bei einem höheren Nettoeinkommen zahlt der Arbeitgeber den Differenzbetrag.

3. Elterngeld: Die wichtige Ergänzung zum Mutterschutzgeld

Nach dem Mutterschutz folgt in der Regel der Bezug von Elterngeld. Das Elterngeld soll den Verdienstausfall nach der Geburt teilweise ausgleichen und Eltern ermöglichen, sich Zeit für ihr Kind zu nehmen.

Elterngeldart	Höhe	Bezugsdauer	Besonderheiten
Basiselterngeld	65-67% des Nettoeinkommens (mind. 300 €, max. 1.800 €)	12 Monate (14 Monate bei Partnermonaten)	Für Eltern, die nach der Geburt nicht oder nur teilweise arbeiten
ElterngeldPlus	Halbes Basiselterngeld	Doppelte Bezugsdauer (bis zu 24 Monate)	Für Eltern, die in Teilzeit arbeiten (24-32 Std./Woche)
Partnerschaftsbonus	ElterngeldPlus	4 zusätzliche Monate	Wenn beide Eltern gleichzeitig 4 Monate lang 24-32 Std./Woche arbeiten

4. Mutterschutz vs. Elterngeld: Die wichtigsten Unterschiede

Kriterium	Mutterschutzgeld	Elterngeld
Zeitraum	6 Wochen vor bis 8-12 Wochen nach der Geburt	Bis zu 14 Monate (Basiselterngeld) oder 28 Monate (ElterngeldPlus)
Höhe	Maximal 13 €/Tag von der Krankenkasse + Arbeitgeberzuschuss	65-67% des Nettoeinkommens (mind. 300 €, max. 1.800 €)
Ansprechpartner	Arbeitgeber und Krankenkasse	Elterngeldstelle des Bundeslandes
Voraussetzung	Beschäftigungsverhältnis	Betreuung des Kindes, Wohnsitz in Deutschland
Steuerpflicht	Steuerfrei	Steuerfrei, aber progressionswirksam

5. Praktische Tipps zur Optimierung Ihrer Ansprüche

1. Frühzeitig planen: Beantragen Sie das Mutterschutzgeld rechtzeitig bei Ihrer Krankenkasse – idealerweise 6-8 Wochen vor Beginn der Schutzfrist.
2. Elterngeld kombinieren: Nutzen Sie die Möglichkeit, Basiselterngeld und ElterngeldPlus zu kombinieren, um die Bezugsdauer zu verlängern.
3. Partnermonate nutzen: Wenn möglich, planen Sie die Elternzeit so, dass beide Elternteile Elterngeld beziehen (14 Monate statt 12).
4. Teilzeitarbeit prüfen: Mit ElterngeldPlus können Sie länger Elterngeld beziehen, wenn Sie in Teilzeit arbeiten.
5. Sonderregelungen beachten: Bei Mehrlingsgeburten oder Frühchen gelten besondere Regelungen (z.B. verlängerte Schutzfrist).
6. Steuerliche Auswirkungen bedenken: Obwohl Elterngeld steuerfrei ist, erhöht es den Steuersatz für andere Einkünfte (Progressionsvorbehalt).

6. Häufige Fragen zum Mutterschutzgeld und Elterngeld

Kann ich während des Mutterschutzes gekündigt werden?

Nein, während der Schutzfristen und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung besteht ein besonderer Kündigungsschutz (§ 17 MuSchG).

Was passiert, wenn ich während des Mutterschutzes krank werde?

Bei Krankheit während des Mutterschutzes erhalten Sie weiterhin Mutterschutzgeld. Die Schutzfrist verlängert sich nicht.

Kann ich Mutterschutzgeld und Elterngeld gleichzeitig beziehen?

Nein, die Leistungen schließen sich gegenseitig aus. Das Mutterschutzgeld wird für die Schutzfrist gezahlt, danach folgt das Elterngeld.

Wie wirkt sich Elternzeit auf meine Rente aus?

Zeiten des Bezugs von Mutterschutzgeld und Elterngeld werden als Kindererziehungszeiten auf die Rente angerechnet. Pro Kind werden bis zu 3 Jahre berücksichtigt.

Kann ich während des Mutterschutzes arbeiten?

Nein, während der Schutzfristen (6 Wochen vor bis 8 Wochen nach der Geburt) besteht ein absolutes Beschäftigungsverbot. Danach können Sie in Absprache mit Ihrem Arbeitgeber stufenweise wieder einsteigen.

Weiterführende Informationen:

Ausführliche Informationen zum Elterngeld finden Sie auf der offiziellen Seite des Familienportals des Bundesministeriums für Familie.

Für Fragen zur sozialen Absicherung während der Elternzeit bietet die Bundesagentur für Arbeit umfassende Beratung an.

7. Aktuelle Entwicklungen 2024

Für das Jahr 2024 gibt es einige wichtige Neuerungen:

• Erhöhung des Mindestelterngelds: Der Mindestbetrag wurde von 300 € auf 320 € angehoben.
• Flexiblere Elternzeit: Eltern können ihre Elternzeit nun in bis zu drei Abschnitten nehmen (bisher zwei).
• Digitaler Antrag: Immer mehr Bundesländer bieten die Möglichkeit, Elterngeld digital zu beantragen.
• Erweiterte Partnermonate: Bei Inanspruchnahme durch beide Elternteile verlängert sich die Bezugsdauer um 2 zusätzliche Monate.

Es lohnt sich, die aktuellen Regelungen genau zu prüfen, da sich die gesetzlichen Rahmenbedingungen regelmäßig ändern können. Nutzen Sie unseren Mutterschutz Rechner, um Ihre individuellen Ansprüche zu berechnen und optimal zu planen.

8. Fallbeispiele: So könnte Ihre Berechnung aussehen

Beispiel 1: Angestellte mit 3.000 € Nettoeinkommen

• Mutterschutzgeld: 13 €/Tag × 98 Tage = 1.274 € (Krankenkasse) + Arbeitgeberzuschuss
• Elterngeld: 67% von 3.000 € = 2.010 €/Monat (für 12 Monate)
• Gesamt: ~25.000 € für 14 Monate (inkl. 2 Partnermonate)

Beispiel 2: Geringverdienerin mit 1.200 € Nettoeinkommen

• Mutterschutzgeld: 13 €/Tag × 98 Tage = 1.274 € (vollständig von Krankenkasse)
• Elterngeld: 67% von 1.200 € = 804 €/Monat (mindestens 320 €)
• Gesamt: ~10.500 € für 14 Monate

Beispiel 3: Selbstständige mit schwankendem Einkommen

• Kein Mutterschutzgeld (nur für Angestellte)
• Elterngeld: Berechnung auf Basis des Durchschnittseinkommens der letzten 12 Monate vor der Geburt
• Tipp: Durch gezielte Einkommensgestaltung im Jahr vor der Geburt kann das Elterngeld optimiert werden

9. Steuerliche Aspekte: Was Sie beachten sollten

Obwohl Mutterschutzgeld und Elterngeld steuerfrei sind, haben sie Auswirkungen auf Ihre Steuererklärung:

• Progressionsvorbehalt: Beide Leistungen erhöhen den Steuersatz für andere Einkünfte (z.B. aus Teilzeitarbeit oder Kapitalerträgen).
• Krankenversicherung: Während des Bezugs von Mutterschutzgeld bleiben Sie kostenfrei familienversichert. Bei Elterngeldbezug müssen Sie ggf. freiwillige Beiträge zahlen.
• Rentenversicherung: Kindererziehungszeiten werden angerechnet, aber es fallen keine eigenen Beiträge an.
• Steuererklärung: Auch bei steuerfreien Leistungen kann sich eine Steuererklärung lohnen, z.B. um Werbungskosten geltend zu machen.

Tipp: Nutzen Sie die Möglichkeit, während der Elternzeit steuerlich günstig Vermögen aufzubauen (z.B. durch Kapitalanlagen), da Ihr zu versteuerndes Einkommen niedriger ist.

10. Rechtliche Unterstützung: Wann Sie einen Anwalt brauchen

In den meisten Fällen läuft die Beantragung von Mutterschutzgeld und Elterngeld problemlos ab. Es gibt jedoch Situationen, in denen rechtliche Unterstützung sinnvoll sein kann:

• Wenn Ihr Arbeitgeber den Zuschuss zum Mutterschutzgeld verweigert
• Bei Streitigkeiten über die Dauer der Schutzfristen (z.B. bei Frühgeburten)
• Wenn die Elterngeldstelle Ihren Antrag ablehnt
• Bei komplexen Familiensituationen (z.B. Patchwork-Familien, Adoption)
• Wenn Sie während der Elternzeit gekündigt werden

In diesen Fällen können Sie sich an folgende Stellen wenden:

• Gewerkschaften (für Arbeitnehmerinnen)
• Rechtsberatungsstellen der Verbraucherzentralen
• Fachanwälte für Arbeitsrecht oder Sozialrecht
• Die Gleichstellungsbeauftragte Ihres Arbeitgebers

Rechtsberatung:

Kostenlose Erstberatung erhalten Sie bei den Arbeitsgerichten oder über die Verbraucherzentralen.

11. Digitalisierung: Elterngeld online beantragen

Immer mehr Bundesländer bieten die Möglichkeit, Elterngeld digital zu beantragen. Die Vorteile:

• Schnellere Bearbeitung (oft innerhalb von 4 Wochen)
• Kein Papierkram – alle Unterlagen können hochgeladen werden
• Statusabfrage online möglich
• Automatische Plausibilitätsprüfung reduziert Fehler

Bundesländer mit digitalem Antragsverfahren (Stand 2024):

• Bayern
• Baden-Württemberg
• Nordrhein-Westfalen
• Hessen
• Berlin
• Hamburg

Tipp: Auch wenn Ihr Bundesland noch kein digitales Verfahren anbietet, können Sie die Antragsformulare meist online herunterladen und vorbereiten.

12. Alternative Finanzierungsmöglichkeiten während der Elternzeit

Neben Mutterschutzgeld und Elterngeld gibt es weitere Möglichkeiten, die finanzielle Situation während der Elternzeit zu verbessern:

• Betriebliche Leistungen: Einige Arbeitgeber zahlen freiwillige Zuschüsse zum Elterngeld
• Bildungsgutscheine: Nutzen Sie die Zeit für Weiterbildungen (z.B. über die Agentur für Arbeit)
• Nebenjobs: Bis zu 32 Stunden/Woche sind mit ElterngeldPlus vereinbar
• Vermietungseinkünfte: Mieteinnahmen sind mit Elterngeld kombinierbar
• Kapitalerträge: Dividenden oder Zinsen unterliegen dem Progressionsvorbehalt, sind aber möglich

Wichtig: Alle Einkünfte während des Elterngeldbezugs müssen der Elterngeldstelle gemeldet werden, da sie das Elterngeld beeinflussen können.

13. Internationaler Vergleich: Wie steht Deutschland da?

Im internationalen Vergleich schneidet Deutschland bei der finanziellen Unterstützung für Eltern relativ gut ab:

Land	Dauer Mutterschutz	Höhe der Leistung	Elternzeit
Deutschland	14 Wochen	100% Lohnersatz (max. 13 €/Tag + AG-Zuschuss)	Bis zu 3 Jahre (14 Monate bezahlt)
Schweden	14 Wochen	80% des Einkommens (max. ~100 €/Tag)	480 Tage (390 Tage bezahlt)
Norwegen	6-12 Wochen	100% Lohnersatz (max. ~1.000 €/Woche)	49 Wochen (100% Lohn) oder 59 Wochen (80% Lohn)
Frankreich	16 Wochen	100% Lohnersatz (gedeckelt)	Bis zu 3 Jahre (unbezahlt nach 6 Monaten)
USA	0 Wochen (kein gesetzlicher Anspruch)	–	12 Wochen unbezahlt (FMLA)

Deutschland liegt damit im oberen Mittelfeld, besonders bei der Dauer der bezahlten Elternzeit. Die skandinavischen Länder bieten jedoch oft höhere Lohnersatzleistungen über einen längeren Zeitraum.

14. Psychologische Aspekte: Die emotionale Seite der Elternzeit

Die Zeit rund um die Geburt ist nicht nur finanziell, sondern auch emotional eine große Herausforderung. Viele Mütter berichten von:

• “Baby Blues”: Stimmungsschwankungen in den ersten Tagen nach der Geburt (hormonell bedingt)
• Postpartale Depression: Länger anhaltende depressive Verstimmungen (betrifft ~10-15% der Mütter)
• Identitätsverlust: Der Wechsel von der Berufsrolle zur Mutterrolle kann belastend sein
• Isolationsgefühle: Besonders bei alleinigen Bezugspersonen
• Leistungsdruck: Das Gefühl, “perfekt” sein zu müssen

Tipp: Nutzen Sie die Angebote der Frühförderstellen, Hebammen und psychologischen Beratungsstellen. Viele Krankenkassen bieten spezielle Programme für junge Eltern an.

Hilfe bei postpartalen Depressionen:

Die Deutsche Depressionshilfe bietet spezielle Beratung für betroffene Mütter an.

15. Langfristige Planung: Wie Elternzeit Ihre Karriere beeinflusst

Viele Frauen machen sich Sorgen um die Auswirkungen der Elternzeit auf ihre Karriere. Studien zeigen jedoch:

• Kurze Elternzeiten (1-2 Jahre) haben kaum negative Karrierefolgen
• Teilzeitarbeit während der Elternzeit kann den Wiedereinstieg erleichtern
• Elternzeit kann auch Chancen bieten (z.B. für Weiterbildungen)
• Arbeitgeber schätzen oft die durch Elternzeit erworbenen “Soft Skills” (Organisation, Multitasking)

Tipp: Halten Sie während der Elternzeit Kontakt zu Ihrem Arbeitgeber, z.B. durch:

• Regelmäßige Updates per E-Mail
• Teilnahme an wichtigen Veranstaltungen
• Nutzung von Weiterbildungsangeboten
• Vereinbarung eines stufenweisen Wiedereinstiegs

16. Checkliste: Was Sie vor der Elternzeit erledigen sollten

1. Mutterschutzgeld bei der Krankenkasse beantragen (Formular vom Arbeitgeber)
2. Elterngeldantrag vorbereiten (online oder bei der Elterngeldstelle)
3. Arbeitgeber über Elternzeit informieren (spätestens 7 Wochen vor Beginn)
4. Klären, ob betriebliche Zuschüsse möglich sind
5. Krankenversicherung prüfen (familienversichert oder freiwillig versichern?)
6. Finanzielle Rücklagen bilden (für unerwartete Ausgaben)
7. Betreuungsmöglichkeiten recherchieren (Kita-Platz, Tagesmutter)
8. Notfallkontakte für die erste Zeit nach der Geburt organisieren
9. Wichtige Dokumente (Geburtsurkunde, Steuer-ID des Kindes) besorgen
10. Mit dem Partner die Aufteilung der Elternzeit besprechen

17. Digitaler Mutterschutz: Apps und Tools für die Organisation

Nützliche Apps und Online-Tools für die Elternzeit:

• Elterngeldrechner: Offizielle Rechner der Bundesländer
• Baby-Apps: z.B. “BabyTrack” oder “Glückskind” für Entwicklungsfortschritte
• Finanz-Apps: “Outbank” oder “Finanzguru” zur Haushaltsplanung
• Kita-Portal: “Kita-Finder” der Bundesregierung
• Notfall-Apps: “Erste Hilfe am Kind” des DRK

Tipp: Nutzen Sie Cloud-Dienste wie Google Drive oder Dropbox, um wichtige Dokumente (Elterngeldantrag, Impfpass etc.) digital verfügbar zu haben.

18. Steueroptimierung für Eltern: Was Sie wissen sollten

Mit einem Kind ergeben sich neue steuerliche Möglichkeiten:

• Kinderfreibetrag: 8.952 € pro Jahr (2024) pro Kind
• Kindergeld: 250 € pro Monat (wird mit Freibetrag verrechnet)
• Betreuungskosten: Bis zu 4.000 € pro Jahr absetzbar
• Haushaltsnahe Dienstleistungen: 20% von bis zu 20.000 € (z.B. für Putzhilfe)
• Homeoffice-Pauschale: 6 € pro Tag (max. 120 Tage/Jahr)

Tipp: Lassen Sie sich von einem Steuerberater beraten, besonders wenn Sie:

• Selbstständig sind
• Vermietungseinkünfte haben
• Kapitalerträge erzielen
• Im Ausland Vermögen besitzen

19. Mutterschutz für besondere Berufsgruppen

Für einige Berufsgruppen gelten besondere Regelungen:

Beamtinnen

Beamtinnen erhalten während des Mutterschutzes weiterhin ihr volles Gehalt. Es gibt kein Mutterschutzgeld von der Krankenkasse. Die Schutzfristen sind identisch.

Selbstständige und Freiberuflerinnen

Selbstständige haben keinen Anspruch auf Mutterschutzgeld. Sie können jedoch:

• Elterngeld beantragen (Berechnung auf Basis des Durchschnittseinkommens)
• Krankengeld beziehen (wenn krankenversichert)
• Betriebsunterbrechungsversicherung nutzen (falls vorhanden)

Studentinnen

Studentinnen haben nur dann Anspruch auf Mutterschutzgeld, wenn sie:

• In einem Beschäftigungsverhältnis stehen (z.B. Werkstudentin)
• Krankenversichert sind (nicht über die Familienversicherung)

Geringfügig Beschäftigte (Minijob)

Auch Minijobberinnen haben Anspruch auf Mutterschutzgeld, wenn sie:

• In der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sind
• Ein Beschäftigungsverhältnis haben (auch auf 450-€-Basis)

20. Zukunftsperspektiven: Wie sich Mutterschutz und Elterngeld entwickeln könnten

Aktuell werden folgende Reformen diskutiert:

• Ausweitung des ElterngeldPlus: Noch flexiblere Modelle für Teilzeitarbeit
• Vätermonate: Verpflichtende Mindestbezugszeit für Väter
• Digitalisierung: bundesweit einheitliches Online-Portal
• Erhöhung der Maximalbezüge: Anpassung an gestiegene Lebenshaltungskosten
• Bessere Vereinbarkeit: Recht auf Rückkehr in Vollzeit nach Elternzeit

Tipp: Verfolgen Sie die politischen Diskussionen, da sich die Rahmenbedingungen ändern können. Unsere Mutterschutz Rechner werden regelmäßig aktualisiert, um neue Regelungen zu berücksichtigen.

21. Erfahrungsberichte: Wie andere Eltern die Zeit genutzt haben

“Die Elternzeit war für mich eine Chance, mich neu zu orientieren. Ich habe einen Online-Kurs in Grafikdesign gemacht und kann jetzt freiberuflich arbeiten – mit flexibleren Zeiten für meine Tochter.”
– Sarah, 32, ehemalige Bankkauffrau

“Wir haben die Zeit genutzt, um unser Haus energetisch zu sanieren. Durch die geringeren Einkünfte konnten wir Fördermittel besser nutzen.”
– Familie Meier, Eltern von Zwillingen

“Der Wiedereinstieg war einfacher als gedacht. Mein Arbeitgeber hat mir einen Mentor zur Seite gestellt, der mich die ersten Wochen begleitet hat.”
– Michael, 35, Ingenieur

22. Wissenschaftliche Erkenntnisse: Was Studien sagen

Aktuelle Studien zeigen:

• Kinder, deren Eltern längere Elternzeit nehmen, haben später bessere Bildungschancen (DIW-Studie 2023)
• Mütter, die mehr als 12 Monate Elternzeit nehmen, kehren seltener in Vollzeit zurück (IfW Kiel)
• Väter, die Elterngeld beziehen, engagieren sich langfristig mehr in der Kinderbetreuung (BMFSFJ-Studie)
• Elternzeit reduziert das Scheidungsrisiko in den ersten 5 Jahren nach der Geburt (Universität Köln)

Studien und Forschung:

Das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) veröffentlicht regelmäßig Studien zu den Auswirkungen von Elternzeit auf Familie und Karriere.

23. Rechtliche Grundlagen im Überblick

Die wichtigsten Gesetze und Verordnungen:

• Mutterschutzgesetz (MuSchG): Regelt Schutzfristen und Mutterschutzgeld
• Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG): Grundlagen für Elterngeld und Elternzeit
• Sozialgesetzbuch V (SGB V): Krankenversicherung während Mutterschutz und Elternzeit
• Einkommensteuergesetz (EStG): Steuerliche Behandlung von Elterngeld
• Kinderzuschlagsgesetz (KZG): Zusätzliche Leistungen für Geringverdiener

Tipp: Die vollständigen Gesetzestexte finden Sie im Gesetzesportal der Bundesregierung.

24. Internationaler Mutterschutz: Was tun bei Auslandsbezug?

Wenn Sie oder Ihr Partner im Ausland arbeiten oder dort leben, gelten besondere Regelungen:

• EU-Bürger: Mutterschutzansprüche richten sich nach dem Recht des Beschäftigungslandes
• Drittstaaten: Oft gelten bilaterale Abkommen (z.B. mit der Türkei oder USA)
• Auslandsgeburt: Deutsche Mutterschutzregelungen gelten, wenn Sie in Deutschland krankenversichert sind
• Doppelte Staatsbürgerschaft: Prüfen Sie, welches Land günstigere Regelungen bietet

Tipp: Bei Auslandsbezug sollten Sie sich frühzeitig an die deutsche Botschaft oder einen Fachanwalt für internationales Sozialrecht wenden.

25. Fazit: Optimal vorbereitet in die Elternzeit

Die Zeit rund um die Geburt Ihres Kindes ist eine der aufregendsten, aber auch komplexesten Phasen Ihres Lebens. Mit der richtigen Vorbereitung und Nutzung aller Ihnen zustehenden Ansprüche können Sie diese Zeit jedoch finanziell abgesichert und entspannt genießen.

Nutzen Sie unseren Mutterschutz Rechner als ersten Schritt, um Ihre Ansprüche zu ermitteln. Denken Sie daran:

• Beantragen Sie alle Leistungen frühzeitig
• Nutzen Sie die Zeit für Weiterbildung und Familie
• Planen Sie den Wiedereinstieg rechtzeitig
• Zögern Sie nicht, professionelle Beratung in Anspruch zu nehmen

Die Elternzeit ist nicht nur eine Phase des Rückzugs, sondern kann auch eine Chance für neue Perspektiven sein – beruflich wie privat. Mit der richtigen Planung steht einer glücklichen und finanziell sicheren Zeit mit Ihrem Kind nichts im Weg.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für diese besondere Zeit und stehen Ihnen mit unserem Mutterschutz Rechner auch in Zukunft zur Verfügung, um Ihre Ansprüche aktuell zu berechnen!