Krankengeld-Rechner 2019
Berechnen Sie Ihr Krankengeld für 2019 nach den offiziellen Richtlinien der gesetzlichen Krankenversicherung
Ihre Krankengeld-Berechnung für 2019
Krankengeld 2019: Alles was Sie wissen müssen
Das Krankengeld ist eine wichtige finanzielle Absicherung für Arbeitnehmer, die aufgrund von Krankheit vorübergehend nicht arbeiten können. In diesem umfassenden Ratgeber erklären wir Ihnen alle Details zur Krankengeldberechnung für das Jahr 2019, inklusive der gesetzlichen Grundlagen, Berechnungsmethoden und praktischen Tipps.
Was ist Krankengeld?
Krankengeld ist eine Lohnersatzleistung der gesetzlichen Krankenversicherung in Deutschland. Es wird gezahlt, wenn Versicherte aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig sind und kein Gehalt mehr von ihrem Arbeitgeber erhalten. Die Zahlung beginnt in der Regel ab der 7. Woche der Arbeitsunfähigkeit (43. Tag).
Wer hat Anspruch auf Krankengeld?
Anspruch auf Krankengeld haben alle Mitglieder der gesetzlichen Krankenversicherung, die:
- Arbeitsunfähig erkrankt sind
- Keinen Anspruch mehr auf Entgeltfortzahlung vom Arbeitgeber haben (in der Regel nach 6 Wochen)
- Die Wartezeit von 4 Wochen erfüllt haben (bei neuem Job)
- Nicht selbst kündigen, während sie Krankengeld beziehen
Wie hoch ist das Krankengeld 2019?
Die Höhe des Krankengeldes beträgt 70% des regelmäßigen Arbeitsentgelts (Bruttoeinkommen), jedoch maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts. Für das Jahr 2019 galt eine Höchstgrenze von 109,38 Euro pro Kalendertag.
Die genaue Berechnung erfolgt nach folgender Formel:
- Ermittlung des Bemessungsentgelts (durchschnittliches Bruttoeinkommen der letzten 4 Wochen vor Krankheitsbeginn)
- Berechnung des Regelentgelts (70% des Bemessungsentgelts)
- Abzug der Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung)
- Festlegung des täglichen Krankengelds
Wichtige Änderungen 2019
Für das Jahr 2019 gab es einige wichtige Änderungen bei der Krankengeldberechnung:
- Die Beitragsbemessungsgrenze stieg auf 54.450 Euro pro Jahr (4.537,50 Euro pro Monat)
- Die Höchstgrenze für das Krankengeld erhöhte sich auf 109,38 Euro pro Tag
- Der allgemeine Beitragssatz zur Krankenversicherung blieb bei 14,6% (plus individueller Zusatzbeitrag)
- Der Beitragssatz zur Pflegeversicherung stieg auf 3,05% (3,3% für kinderlose Versicherte über 23 Jahre)
Berechnungsbeispiel für 2019
Nehmen wir an, ein Arbeitnehmer mit folgenden Daten wird krank:
- Bruttolohn: 3.500 € monatlich
- Krankenkasse: AOK mit 1,1% Zusatzbeitrag
- Familienstand: ledig, Steuerklasse I
- Krankheitsdauer: 30 Tage (ab dem 43. Tag)
Die Berechnung würde wie folgt aussehen:
- Bemessungsentgelt: 3.500 € / 30 Tage = 116,67 € pro Tag
- Regelentgelt: 70% von 116,67 € = 81,67 € pro Tag
- Abzug Sozialversicherung (ca. 20%): 81,67 € × 0,8 = 65,34 € Netto pro Tag
- Gesamtkrankengeld: 65,34 € × 30 Tage = 1.960,20 €
| Einkommensgruppe | Bruttolohn (monatlich) | Krankengeld pro Tag (2019) | Maximale Dauer |
|---|---|---|---|
| Geringverdiener | 1.500 € | 35,00 € | 78 Wochen |
| Durchschnittsverdiener | 3.500 € | 81,67 € | 78 Wochen |
| Besserverdiener | 5.000 € | 109,38 € (Höchstgrenze) | 78 Wochen |
| Beitragsbemessungsgrenze | 4.537,50 € | 109,38 € | 78 Wochen |
Dauer des Krankengeldbezugs
Das Krankengeld wird für maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit gezahlt. Die 3-Jahres-Frist beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit. Bei verschiedenen Krankheiten kann der Anspruch jeweils neu entstehen.
Wichtige Ausnahmen:
- Bei schweren chronischen Erkrankungen kann eine Verlängerung möglich sein
- Bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten gelten andere Regelungen (Leistungen der Unfallversicherung)
- Bei Mutterschaftsgeld gelten besondere Fristen
Steuerliche Behandlung von Krankengeld
Krankengeld unterliegt der Einkommensteuer, ist aber sozialversicherungsfrei. Das bedeutet:
- Es wird wie Arbeitslohn versteuert
- Es werden keine Sozialversicherungsbeiträge abgeführt
- Der Arbeitgeber führt die Lohnsteuer direkt an das Finanzamt ab
- Krankengeld wird im Lohnsteuerjahresausgleich berücksichtigt
Für das Jahr 2019 galten folgende steuerliche Freigrenzen:
- Grundfreibetrag: 9.168 € (1.724 € höher als 2018)
- Werbungskostenpauschale: 1.000 €
- Sonderausgabenpauschale: 36 €
Krankengeld und andere Leistungen
Krankengeld kann mit anderen Sozialleistungen kombiniert werden, allerdings gibt es hier wichtige Wechselwirkungen:
| Leistung | Kombination mit Krankengeld | Auswirkungen |
|---|---|---|
| Arbeitslosengeld I | Nicht gleichzeitig möglich | Krankengeld hat Vorrang |
| Elterngeld | Eingeschränkt möglich | Krankengeld wird auf Elterngeld angerechnet |
| Rente wegen Erwerbsminderung | Nicht gleichzeitig möglich | Übergangsregelungen möglich |
| Insolvenzgeld | Nicht gleichzeitig möglich | Krankengeld hat Vorrang |
| Verletztengeld | Nicht gleichzeitig möglich | Leistung der Unfallversicherung hat Vorrang |
Praktische Tipps für den Krankengeldantrag
- Frühzeitig informieren: Klären Sie mit Ihrer Krankenkasse, ab wann genau Ihr Anspruch auf Krankengeld beginnt (in der Regel ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit).
- Dokumentation: Führen Sie ein Krankheitstagebuch mit allen Arztbesuchen und Attesten.
- Formulare richtig ausfüllen: Die Krankenkasse stellt meist spezielle Antragsformulare bereit – füllen Sie diese vollständig aus.
- Fristen beachten: Der Antrag auf Krankengeld sollte spätestens 7 Tage nach Beginn der Krankengeldzahlung bei der Krankenkasse eingehen.
- Änderungen melden: Informieren Sie Ihre Krankenkasse umgehend über Änderungen (z.B. Rückkehr zur Arbeit, Bezug anderer Leistungen).
- Steuererklärung: Vergessen Sie nicht, das Krankengeld in Ihrer Steuererklärung anzugeben.
- Reha-Maßnahmen: Nutzen Sie ggf. Angebote zur medizinischen Rehabilitation, um die Krankheitsdauer zu verkürzen.
Häufige Fragen zum Krankengeld 2019
1. Wird Krankengeld auch an Wochenenden und Feiertagen gezahlt?
Ja, Krankengeld wird für alle Kalendertage gezahlt, also auch an Wochenenden und Feiertagen – vorausgesetzt, Sie waren an diesen Tagen arbeitsunfähig.
2. Kann ich während des Krankengeldbezugs Urlaub nehmen?
Nein, während des Bezugs von Krankengeld ruht der Urlaubsanspruch. Sie können keinen Erholungsurlaub nehmen, solange Sie arbeitsunfähig krankgeschrieben sind.
3. Was passiert, wenn ich während des Krankengeldbezugs kündige?
Wenn Sie selbst kündigen oder einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, während Sie Krankengeld beziehen, kann die Krankenkasse die Zahlung einstellen. Der Anspruch auf Krankengeld endet mit dem Tag, an dem das Arbeitsverhältnis endet.
4. Wie wirkt sich ein Minijob auf das Krankengeld aus?
Ein Minijob (geringfügige Beschäftigung) kann den Anspruch auf Krankengeld gefährden, wenn die Krankenkasse der Meinung ist, dass Sie damit Ihre Arbeitsunfähigkeit widerlegen. Sie sollten einen Minijob während des Krankengeldbezugs unbedingt mit Ihrer Krankenkasse abklären.
5. Kann ich während des Krankengeldbezugs eine andere Arbeit aufnehmen?
Grundsätzlich nein. Die Aufnahme einer anderen Tätigkeit während des Bezugs von Krankengeld kann als Widerlegung der Arbeitsunfähigkeit gewertet werden und zum Verlust des Anspruchs führen. Ausnahmen sind möglich, wenn die neue Tätigkeit mit der Genesung vereinbar ist und von der Krankenkasse genehmigt wird.
6. Was ist der Unterschied zwischen Krankengeld und Übergangsgeld?
Krankengeld wird von der Krankenkasse gezahlt, wenn Sie aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig sind. Übergangsgeld hingegen wird von der Rentenversicherung oder der Agentur für Arbeit gezahlt, z.B. während einer medizinischen Reha-Maßnahme oder einer beruflichen Weiterbildung.
Rechtliche Grundlagen 2019
Die gesetzlichen Grundlagen für das Krankengeld finden sich vor allem in folgenden Vorschriften:
- § 44 Sozialgesetzbuch V (SGB V) – Anspruch auf Krankengeld
- § 46 SGB V – Höhe des Krankengeldes
- § 47 SGB V – Beginn und Dauer des Krankengeldes
- § 48 SGB V – Ruhen des Krankengeldes
- § 49 SGB V – Wegfall des Krankengeldes
- § 224 SGB V – Beitragsbemessungsgrenzen
- § 226 SGB V – Zusatzbeitragssätze
Für das Jahr 2019 waren insbesondere die folgenden Verordnungen relevant:
- Krankengeld-Verordnung (KGV)
- Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnung 2019 (mit den aktuellen Beitragsbemessungsgrenzen)
- Arbeitsentgeltverordnung (für die Berechnung des Regelentgelts)
Zusammenfassung und Ausblick
Das Krankengeld ist eine wichtige soziale Absicherung für Arbeitnehmer in Deutschland. Die Berechnung für 2019 folgte klaren Regeln, die wir in diesem Ratgeber detailliert erklärt haben. Wichtig ist, dass Sie:
- Ihren Anspruch frühzeitig klären
- Alle Fristen einhalten
- Ihre Krankenkasse über Änderungen informieren
- Das Krankengeld in Ihrer Steuererklärung angeben
- Bei längerer Krankheit Rehabilitation und Wiedereingliederung in Betracht ziehen
Die Regelungen zum Krankengeld unterliegen regelmäßigen Anpassungen. Für aktuelle Informationen sollten Sie immer die Website Ihrer Krankenkasse oder die offiziellen Seiten des Bundesgesundheitsministeriums konsultieren.
Dieser Rechner und Ratgeber soll Ihnen eine erste Orientierung geben. Für eine verbindliche Berechnung wenden Sie sich bitte an Ihre Krankenkasse oder einen Steuerberater.