Urlaubsrechner: Wie viel Urlaub steht mir pro Monat zu?
Berechnen Sie Ihren monatlichen Urlaubsanspruch basierend auf Ihrem Arbeitsvertrag und Arbeitsmodell.
Umfassender Leitfaden: Wie viel Urlaub steht mir pro Monat zu?
Die Berechnung des monatlichen Urlaubsanspruchs ist ein wichtiges Thema für Arbeitnehmer in Deutschland. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen genau, wie Sie Ihren Urlaubsanspruch berechnen können, welche gesetzlichen Grundlagen gelten und was Sie bei verschiedenen Beschäftigungsverhältnissen beachten müssen.
1. Gesetzliche Grundlagen zum Urlaubsanspruch in Deutschland
In Deutschland ist der Mindesturlaubsanspruch im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt. Die wichtigsten Punkte:
- Mindestens 24 Werktage Urlaub pro Jahr bei einer 6-Tage-Woche
- Bei einer 5-Tage-Woche entsprechend 20 Tage Mindesturlaub
- Jugendliche unter 18 Jahren haben Anspruch auf mehr Urlaub (je nach Alter 25-30 Tage)
- Schwerbehinderte Menschen haben Anspruch auf 5 zusätzliche Urlaubstage
Die meisten Arbeitsverträge sehen jedoch mehr Urlaubstage vor als das gesetzliche Minimum. Typisch sind 25-30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche.
2. Berechnung des monatlichen Urlaubsanspruchs
Um Ihren monatlichen Urlaubsanspruch zu berechnen, gehen Sie wie folgt vor:
- Jahresurlaubstage ermitteln: Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag
- Durch 12 teilen: Teilen Sie die Jahresurlaubstage durch 12 Monate
- Probezeit berücksichtigen: In den ersten 6 Monaten erhalten Sie oft nur anteiligen Urlaub
- Teilzeit anpassen: Bei Teilzeit wird der Urlaub proportional zur Arbeitszeit berechnet
Beispielrechnung: Bei 30 Urlaubstagen pro Jahr:
30 Tage ÷ 12 Monate = 2,5 Tage pro Monat
3. Besonderheiten bei verschiedenen Beschäftigungsverhältnissen
| Beschäftigungsart | Mindesturlaub (5-Tage-Woche) | Besonderheiten |
|---|---|---|
| Vollzeit | 20 Tage (gesetzlich) | Meist 25-30 Tage vertraglich |
| Teilzeit | Proportional zur Arbeitszeit | Bei 20h/Woche: 50% des Vollzeiturlaubs |
| Minijob | 20 Tage (gesetzlich) | Oft vertraglich reduziert auf 1 Tag/Monat |
| Ausbildung | 25-30 Tage | Abhängig von Alter und Ausbildungsjahr |
4. Urlaubsanspruch während der Probezeit
Während der Probezeit (meist 6 Monate) gelten besondere Regeln:
- In den ersten 6 Monaten erhalten Sie anteiligen Urlaub (1/12 pro Monat)
- Erst nach 6 Monaten haben Sie Anspruch auf den vollen Jahresurlaub
- Bei Kündigung während der Probezeit wird der Urlaub anteilig ausgezahlt
Beispiel: Bei 30 Tagen Jahresurlaub und 3 Monaten Probezeit stehen Ihnen 7,5 Tage Urlaub zu (30/12 × 3).
5. Urlaubsanspruch bei Teilzeitbeschäftigung
Bei Teilzeitbeschäftigung wird der Urlaubsanspruch proportional zur Arbeitszeit berechnet. Die Formel lautet:
(Wöchentliche Arbeitsstunden ÷ 40) × Vollzeiturlaubstage
Beispiel: Bei 20 Stunden/Woche und 30 Tagen Vollzeiturlaub:
(20 ÷ 40) × 30 = 15 Urlaubstage pro Jahr
| Wöchentliche Stunden | Prozent von Vollzeit | Urlaubstage (bei 30 Tagen Vollzeit) |
|---|---|---|
| 40 | 100% | 30 |
| 30 | 75% | 22,5 |
| 20 | 50% | 15 |
| 10 | 25% | 7,5 |
6. Urlaubsanspruch bei Arbeitszeitmodellen
Bei besonderen Arbeitszeitmodellen wie Schichtarbeit oder Gleitzeit gelten folgende Regeln:
- Schichtarbeit: Urlaubstage werden wie bei normaler Arbeitszeit berechnet
- Gleitzeit: Der Urlaubsanspruch bleibt gleich, die Planung ist flexibler
- Homeoffice: Kein Einfluss auf den Urlaubsanspruch
- Kurzarbeit: Urlaubsanspruch bleibt bestehen, kann aber reduziert werden
7. Urlaubsanspruch bei Arbeitsunfähigkeit
Bei längerer Krankheit gelten besondere Regeln:
- Urlaubstage verfallen nicht automatisch bei Krankheit
- Der Arbeitgeber kann den Urlaub auf das nächste Jahr übertragen
- Bei langwieriger Krankheit (über 6 Monate) kann der Urlaubsanspruch erlöschen
Laut EU-Recht muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass Arbeitnehmer ihren Urlaub tatsächlich nehmen können.
8. Urlaubsanspruch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Bei Kündigung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses:
- Nicht genommener Urlaub muss ausgezahlt werden
- Die Auszahlung erfolgt nach dem durchschnittlichen Verdienst der letzten 13 Wochen
- Urlaubstage verfallen nicht automatisch bei Beendigung
9. Tipps für die Urlaubsplanung
- Planen Sie Ihren Urlaub frühzeitig mit Ihrem Arbeitgeber ab
- Nutzen Sie unseren Rechner für eine genaue Berechnung
- Beachten Sie betriebliche Sperrzeiten (z.B. in der Hochsaison)
- Dokumentieren Sie Ihre Urlaubstage schriftlich
- Prüfen Sie Ihren Resturlaub regelmäßig
10. Häufige Fragen zum Urlaubsanspruch
Frage: Kann mein Arbeitgeber mir den Urlaub verweigern?
Antwort: Ja, aus betrieblichen Gründen, aber nicht willkürlich. Der Arbeitgeber muss die Verweigerung begründen.
Frage: Darf ich meinen Urlaub auf das nächste Jahr übertragen?
Antwort: Nur in Ausnahmefällen und mit Zustimmung des Arbeitgebers. Grundsätzlich sollte der Urlaub im laufenden Jahr genommen werden.
Frage: Werden Feiertage auf den Urlaub angerechnet?
Antwort: Nein, Feiertage sind zusätzlich zum Urlaub und werden nicht angerechnet.
Frage: Habe ich Anspruch auf Urlaub im Krankheitsfall?
Antwort: Ja, Krankheitstage zählen nicht als Urlaubstage. Ihr Urlaubsanspruch bleibt bestehen.
Frage: Wie wird der Urlaub bei Elternzeit berechnet?
Antwort: Während der Elternzeit ruht der Urlaubsanspruch. Vor und nach der Elternzeit haben Sie Anspruch auf anteiligen Urlaub.