Kurzarbeit Rechner 2020

Berechnen Sie Ihre voraussichtlichen Leistungen bei Kurzarbeit im Jahr 2020

Kurzarbeit 2020: Alles was Sie wissen müssen

Das Jahr 2020 war durch die COVID-19-Pandemie geprägt, die zu beispiellosen wirtschaftlichen Herausforderungen führte. Die deutsche Bundesregierung reagierte mit erweiterten Regelungen für Kurzarbeit, um Arbeitsplätze zu sichern und Unternehmen zu entlasten. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die Details des Kurzarbeitergelds 2020, Berechnungsmethoden und wichtige rechtliche Rahmenbedingungen.

Was ist Kurzarbeit?

Kurzarbeit (offiziell: Kurzarbeitergeld) ist ein Instrument der Arbeitsmarktpolitik, das Unternehmen ermöglicht, die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten vorübergehend zu reduzieren, statt Entlassungen vorzunehmen. Die Bundesagentur für Arbeit gleicht einen Teil des entgangenen Nettoentgelts aus.

Voraussetzungen für Kurzarbeit 2020

Im Jahr 2020 galten folgende besondere Voraussetzungen:

• Mindestens 10% der Beschäftigten müssen von einem Arbeitsausfall betroffen sein (vorübergehend auf 10% gesenkt, normalerweise 30%)
• Der Arbeitsausfall muss vorübergehend und unvermeidbar sein
• Betriebliche Voraussetzungen müssen erfüllt sein (z.B. Anzeige bei der Agentur für Arbeit)
• Sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse

Berechnung des Kurzarbeitergelds 2020

Die Berechnung des Kurzarbeitergelds folgt einem klaren Schema:

1. Nettoentgeltausfall berechnen: Differenz zwischen dem pauschalierten Nettoentgelt bei voller Arbeitszeit und dem tatsächlichen Nettoentgelt bei reduzierter Arbeitszeit
2. Leistungssatz anwenden:
   • 60% des Nettoentgeltausfalls für kinderlose Arbeitnehmer
   • 67% des Nettoentgeltausfalls für Arbeitnehmer mit mindestens einem Kind
3. Sozialversicherungsbeiträge: Das Kurzarbeitergeld ist sozialversicherungspflichtig, die Beiträge werden vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen

Haushaltsituation	Leistungssatz 2020	Maximale Bezugsdauer
Alleinstehend	60% des Nettoentgeltausfalls	12 Monate (mit Verlängerung bis 24 Monate)
Verheiratet	60% des Nettoentgeltausfalls	12 Monate (mit Verlängerung bis 24 Monate)
Mit Kindern	67% des Nettoentgeltausfalls	12 Monate (mit Verlängerung bis 24 Monate)

Sonderregelungen 2020 aufgrund von COVID-19

Die Bundesregierung hat 2020 folgende Sonderregelungen eingeführt:

• Erleichterter Zugang: Die Schwelle für den Arbeitsausfall wurde von 30% auf 10% gesenkt
• Volle Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge: Der Arbeitgeber erhält 100% der Sozialversicherungsbeiträge erstattet (normalerweise 50%)
• Verlängerte Bezugsdauer: Die maximale Bezugsdauer wurde von 12 auf bis zu 24 Monate verlängert
• Leiharbeitnehmer: Auch Leiharbeitnehmer hatten Anspruch auf Kurzarbeitergeld

Steuerliche Behandlung des Kurzarbeitergelds

Kurzarbeitergeld unterliegt der Einkommensteuer, aber nicht den Sozialabgaben. Es wird wie Arbeitslohn behandelt und muss in der Einkommensteuererklärung angegeben werden. Allerdings wird kein Lohnsteuerabzug vorgenommen – die Steuer wird erst bei der jährlichen Veranlagung fällig.

Vergleich: Kurzarbeit vs. Arbeitslosengeld I

Kriterium	Kurzarbeitergeld 2020	Arbeitslosengeld I
Anspruchsvoraussetzung	Arbeitsausfall im Betrieb	Arbeitslosigkeit nach Beschäftigung
Höhe der Leistung	60-67% des Nettoentgeltausfalls	60-67% des letzten Nettolohns
Bezugsdauer	Bis zu 24 Monate (2020)	6-24 Monate (abhängig von Beschäftigungsdauer)
Sozialversicherung	Weiter versichert, Beiträge werden erstattet	Krankenversicherung wird übernommen
Arbeitsverhältnis	Besteht weiter	Endet

Praktische Tipps für Arbeitnehmer

• Dokumentation: Halten Sie alle Unterlagen zu Ihrer Arbeitszeitreduzierung und Gehaltsabrechnungen sorgfältig fest
• Nebenverdienst: Bis zu 450€ monatlich sind während des Bezugs von Kurzarbeitergeld möglich ohne Anrechnung
• Steuererklärung: Machen Sie 2021 unbedingt eine Steuererklärung, da Kurzarbeitergeld steuerpflichtig ist
• Weiterbildung: Nutzen Sie die Zeit für Qualifizierungsmaßnahmen – viele Kurse wurden 2020 gefördert
• Kommunikation: Klären Sie mit Ihrem Arbeitgeber, ob und wie Überstunden abgebaut werden können

Rechtliche Grundlagen

Die rechtlichen Grundlagen für das Kurzarbeitergeld finden sich hauptsächlich in:

• §§ 95-109 Drittes Buch Sozialgesetzbuch (SGB III)
• Verordnung über die Erleichterung der Kurzarbeit (KugErlV)
• Sonderregelungen durch das Sozialschutz-Paket (März 2020)

Für offizielle Informationen empfehlen wir die Websites der Bundesagentur für Arbeit und des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales.

Häufige Fragen zu Kurzarbeit 2020

Kann ich während der Kurzarbeit gekündigt werden?

Grundsätzlich ja, aber der Kündigungsschutz bleibt bestehen. Eine Kündigung nur wegen der Inanspruchnahme von Kurzarbeitergeld wäre unwirksam. Der Arbeitgeber muss soziale Gesichtspunkte berücksichtigen (§ 1 KSchG).

Wie wirkt sich Kurzarbeit auf meinen Urlaubsanspruch aus?

Der Urlaubsanspruch bleibt grundsätzlich bestehen. Allerdings kann der Urlaub während der Kurzarbeit genommen werden – dann entsteht für diese Zeit kein Anspruch auf Kurzarbeitergeld.

Kann ich während der Kurzarbeit einen Minijob annehmen?

Ja, ein Minijob (bis 450€ monatlich) ist möglich und wird nicht auf das Kurzarbeitergeld angerechnet. Allerdings müssen Sie dies Ihrem Arbeitgeber und der Agentur für Arbeit melden.

Wie wird das Kurzarbeitergeld ausgezahlt?

Das Kurzarbeitergeld wird vom Arbeitgeber mit dem Restgehalt ausgezahlt. Der Arbeitgeber rechnet dann mit der Bundesagentur für Arbeit ab und erhält die Erstattung.

Zusammenfassung und Ausblick

Das Jahr 2020 hat gezeigt, wie wichtig flexible Instrumente wie das Kurzarbeitergeld für die Stabilisierung des Arbeitsmarktes in Krisenzeiten sind. Die erleichterten Zugangsvoraussetzungen und die erhöhten Leistungen haben dazu beigetragen, dass viele Arbeitsplätze erhalten bleiben konnten. Für 2021 wurden einige der Sonderregelungen verlängert, allerdings mit schrittweiser Rückkehr zu den ursprünglichen Bedingungen.

Wenn Sie von Kurzarbeit betroffen sind oder waren, sollten Sie:

1. Ihre Gehaltsabrechnungen genau prüfen
2. Ihre Steuererklärung sorgfältig vorbereiten
3. Möglichkeiten zur Weiterbildung nutzen
4. Bei Fragen die Hotline der Arbeitsagentur (0800 4 5555 00) kontaktieren

Wichtig: Die Regelungen für 2020 gelten nur für diesen Zeitraum. Für spätere Jahre können andere Bedingungen gelten. Bei konkreten Fragen zu Ihrem individuellen Fall sollten Sie immer eine qualifizierte Beratung (z.B. durch die Arbeitsagentur oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht) in Anspruch nehmen.