Tv L 2020 Rechner

Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TV-L) für das Jahr 2020

TV-L 2020 Rechner: Alles was Sie über den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst wissen müssen

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst der Bundesländer. Der TV-L 2020 brachte einige wichtige Änderungen mit sich, die für Angestellte in Behörden, Hochschulen, Krankenhäusern und anderen öffentlichen Einrichtungen relevant sind.

Was ist der TV-L?

Der TV-L ist der Tarifvertrag für die Beschäftigten der Länder und Kommunen (mit Ausnahme der Kommunen in Hessen, die den TV-H nutzen). Er gilt für:

• Angestellte in Landesverwaltungen
• Mitarbeiter in kommunalen Einrichtungen
• Beschäftigte in Landesbetrieben
• Wissenschaftliches Personal an Hochschulen
• Pflegepersonal in landeseigenen Krankenhäusern

Die Entgeltgruppen im TV-L 2020

Das Entgeltsystem des TV-L ist in 15 Entgeltgruppen (E1 bis E15) unterteilt, die sich an den Anforderungen der Tätigkeiten orientieren:

Entgeltgruppe	Typische Berufe/Tätigkeiten	Einstiegsgehalt (West, Stufe 1, 2020)
E1-E4	Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter)	1.900-2.200 €
E5-E8	Mittlere Tätigkeiten (z.B. Sachbearbeiter, Erzieher)	2.200-2.800 €
E9-E12	Komplexe Tätigkeiten (z.B. Ingenieure, Lehrer an Berufsschulen)	2.800-4.000 €
E13-E15	Hochqualifizierte Tätigkeiten (z.B. Hochschullehrer, Führungskräfte)	4.000-6.000 €

Die Stufen im TV-L

Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen, die sich nach der Berufserfahrung richten:

1. Stufe 1: Einstiegsstufe (nach der Probezeit)
2. Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
3. Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
4. Stufe 4: Nach 4 Jahren in Stufe 3
5. Stufe 5: Nach 5 Jahren in Stufe 4
6. Stufe 6: Nach 6 Jahren in Stufe 5

Die Aufstiegszeiten können sich je nach Bundesland und individuellen Vereinbarungen leicht unterscheiden. In einigen Fällen gibt es verkürzte Aufstiegszeiten bei besonders guten Leistungen.

Unterschiede zwischen Ost und West

Ein zentraler Punkt im TV-L ist die unterschiedliche Bezahlung in den alten und neuen Bundesländern:

Kriterium	West (inkl. Berlin)	Ost (ohne Berlin)
Grundgehalt	100%	96-98% (je nach Bundesland)
Angleichungszeitraum	–	Bis 2022 geplant (tatsächlich erst 2025 abgeschlossen)
Durchschnittliches Gehalt (E9, Stufe 3)	3.400 €	3.260 €

Die Angleichung der Gehälter zwischen Ost und West war ein zentrales Thema der Tarifverhandlungen. Ursprünglich sollte die Angleichung bis 2022 abgeschlossen sein, aufgrund der Corona-Pandemie verzögerte sich dieser Prozess jedoch.

Sonderzahlungen im TV-L 2020

Neben dem monatlichen Entgelt sehen die TV-L-Tarifverträge folgende Sonderzahlungen vor:

• Jahressonderzahlung: 90% des monatlichen Entgelts (für November), gezahlt im November
• Einmalzahlungen: In einigen Jahren gibt es zusätzliche einmalige Zahlungen (z.B. 2020: 300 € Corona-Prämie für bestimmte Berufsgruppen)
• Urlaubsgeld: Je nach Bundesland unterschiedlich (z.B. in NRW: 50% des monatlichen Entgelts)
• Weihnachtsgeld: Meist 50-100% des monatlichen Entgelts

Teilzeitbeschäftigung im TV-L

Für Teilzeitbeschäftigte gelten im TV-L folgende Regelungen:

• Das Entgelt wird anteilig nach dem Umfang der Arbeitszeit gezahlt
• Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf anteilige Sonderzahlungen
• Der Stundenlohn bleibt gleich (keine Abzüge pro Stunde)
• Aufstiegszeiten können sich bei sehr geringem Stundenumfang verlängern

Beispiel: Eine Beschäftigte in E9, Stufe 3 mit 80% Stelle erhält 80% des Vollzeitgehalts (2.720 € statt 3.400 € im Westen), aber der Stundenlohn bleibt bei ca. 21,50 € (brutto).

Steuerliche Aspekte und Nettoberechnung

Wichtig zu beachten ist, dass die hier berechneten Beträge Bruttoentgelte sind. Die tatsächliche Auszahlung (Netto) hängt von folgenden Faktoren ab:

• Steuerklasse (1-6)
• Krankenversicherungsbeitrag (gesetzlich: ca. 14,6% + Zusatzbeitrag)
• Pflegeversicherungsbeitrag (3,05-3,3%)
• Rentenversicherungsbeitrag (18,6%)
• Arbeitslosenversicherungsbeitrag (2,4%)
• Kirchensteuer (falls Mitglied: 8-9%)
• Freibeträge und Werbungskosten

Für eine genaue Nettoberechnung empfehlen wir den offiziellen Steuerrechner des Bundesfinanzministeriums.

Tarifverhandlungen und Entwicklungen 2020

Die Tarifrunde 2020 war geprägt von der Corona-Pandemie und ihren Auswirkungen:

• Laufzeit: 33 Monate (1.11.2019 bis 31.3.2022)
• Entgelterhöhungen:
  • 1.4.2020: +3,2% (mindestens 100 €)
  • 1.4.2021: +1,4%
  • 1.3.2022: +1,8%
• Corona-Prämie: Einmalige Zahlung von 300-500 € für Beschäftigte in systemrelevanten Berufen
• Ausbildungsvergütungen: Erhöhung um 50 € ab 1.4.2020

Besonders hervorzuheben ist die Einführung der Corona-Prämie für Beschäftigte in kritischen Infrastrukturbereichen wie Gesundheit, Pflege und öffentlicher Sicherheit. Diese Prämie war steuer- und sozialabgabenfrei.

Vergleich mit anderen Tarifverträgen

Der TV-L ist einer von mehreren Tarifverträgen im öffentlichen Dienst. Zum Vergleich:

Tarifvertrag	Geltungsbereich	Durchschnittsgehalt (E9, Stufe 3)	Besonderheiten
TV-L	Länder und Kommunen (außer Hessen)	3.400 € (West)	15 Entgeltgruppen, Ost-West-Unterschiede
TVöD	Bund und Kommunen in Hessen	3.350 €	14 Entgeltgruppen, einheitlich für Bund
TV-H	Nur Hessen	3.450 €	Eigenständige Regelungen für hessische Kommunen
TV-AVH	Arbeiter im öffentlichen Dienst	–	Wird schrittweise durch TVöD/TV-L ersetzt

Für Beschäftigte ist es wichtig zu wissen, welcher Tarifvertrag in ihrer Einrichtung gilt, da sich die Entgelte und Regelungen teilweise deutlich unterscheiden können.

Rechtsgrundlagen und offizielle Informationen

Der TV-L basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:

• Tarifvertragstext: Der vollständige Wortlaut ist auf den Seiten der Verdi-Gewerkschaft einsehbar.
• Landesbeamtengesetze: Die Umsetzung erfolgt in den jeweiligen Landesbeamtengesetzen.
• Arbeitsrechtliche Regelungen: Ergänzt durch das Arbeitszeitgesetz und andere arbeitsrechtliche Vorschriften.

Für detaillierte Informationen zu den aktuellen Tarifverträgen empfiehlt sich ein Blick auf die Seiten des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) oder die offiziellen Portale der jeweiligen Bundesländer.

Häufige Fragen zum TV-L 2020

1. Wie oft gibt es Gehaltserhöhungen im TV-L?

Im TV-L 2020 waren drei Erhöhungsstufen vorgesehen:

• April 2020: +3,2%
• April 2021: +1,4%
• März 2022: +1,8%

2. Gilt der TV-L auch für Beamte?

Nein, der TV-L gilt nur für Angestellte (Tarifbeschäftigte). Beamte erhalten ihre Bezüge nach den jeweiligen Besoldungsgesetzen der Länder (z.B. Besoldungsordnung A/B/C).

3. Kann ich meine Entgeltgruppe anfechten?

Ja, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Tätigkeit höher bewertet werden sollte, können Sie eine Eingruppierungsüberprüfung beantragen. Dazu sollten Sie:

1. Ihre Tätigkeitsbeschreibung genau prüfen
2. Vergleichbare Stellen in Ihrer Einrichtung recherchieren
3. Formlos einen Antrag bei Ihrer Personalstelle stellen
4. Ggf. gewerkschaftliche Unterstützung hinzuziehen

4. Wie wirken sich Überstunden auf mein Gehalt aus?

Im TV-L gibt es folgende Regelungen zu Überstunden:

• Die ersten 5 Überstunden pro Monat sind inklusive (mit dem Gehalt abgegolten)
• Darüber hinausgehende Stunden können als Freizeitausgleich oder (in Ausnahmefällen) bezahlt werden
• Der Ausgleich sollte innerhalb von 12 Monaten erfolgen
• Für Sonn- und Feiertagsarbeit gibt es Zuschläge (25-50%)

5. Gibt es im TV-L 13. oder 14. Gehälter?

Direkt im TV-L sind keine 13. oder 14. Gehälter vorgesehen. Allerdings zahlen viele Arbeitgeber:

• Weihnachtsgeld: Meist 50-100% eines Monatsgehalts (November oder Dezember)
• Urlaubsgeld: Je nach Bundesland 40-100% eines Monatsgehalts (meist im Mai/Juni)
• Jahressonderzahlung: 90% eines Monatsgehalts (mit dem Novembergehalt)

In der Summe kommen viele Beschäftigte damit auf 13,5-14 Monatsgehälter pro Jahr.

Zukunft des TV-L: Was kommt nach 2020?

Die Tarifrunde 2020 lief bis März 2022. Die folgenden Verhandlungsrunden brachten weitere Änderungen:

• 2022: Angleichung Ost-West abgeschlossen (100% im Westen, 98,6% im Osten)
• 2023: Inflationsausgleichsprämie von 3.000 € (in zwei Raten)
• 2024: Lineare Erhöhung um 5,5% + mind. 340 €

Für aktuelle Informationen zu den laufenden Tarifverhandlungen empfiehlt sich die Seite der Tarifgemeinschaft der Länder.

Praktische Tipps für TV-L-Beschäftigte

1. Gehaltsabrechnung prüfen: Vergleichen Sie Ihre Abrechnung mit den offiziellen Tabellen (z.B. auf tv-l.info)
2. Stufenaufstieg dokumentieren: Notieren Sie sich die Daten Ihrer Stufenaufstiege, um Fehler zu vermeiden
3. Weiterbildung nutzen: Viele Arbeitgeber bieten Aufstiegsfortbildungen an, die zu höheren Entgeltgruppen führen können
4. Gewerkschaftsmitgliedschaft prüfen: Mitglieder erhalten oft Rechtsberatung und Unterstützung bei Tariffragen
5. Nebenleistungen kennen: Informieren Sie sich über betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen und andere Zusatzangebote

Fazit: Der TV-L 2020 im Überblick

Der TV-L 2020 brachte moderate Gehaltserhöhungen und war geprägt von den Herausforderungen der Corona-Pandemie. Die wichtigsten Punkte:

• Drei Erhöhungsstufen zwischen 2020 und 2022
• Fortschritte bei der Ost-West-Angleichung
• Einmalige Corona-Prämien für systemrelevante Berufe
• Beibehaltung des bewährten Systems mit 15 Entgeltgruppen und 6 Stufen
• Klare Regelungen für Teilzeit und Sonderzahlungen

Für eine individuelle Berechnung Ihres Gehalts nutzen Sie am besten unseren TV-L 2020 Rechner oben auf dieser Seite. Bei komplexen Fragen zur Eingruppierung oder zu Sonderregelungen empfiehlt sich eine Beratung durch Ihre Personalstelle oder eine Gewerkschaft.

Hinweis: Dieser Artikel stellt allgemeine Informationen bereit und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.