TVöD-P Rechner 2020
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für den Pflegebereich. Aktualisiert für das Jahr 2020 mit allen Entgelttabellen und Zuschlägen.
TVöD-P Rechner 2020: Komplettleitung zur Gehaltsberechnung im öffentlichen Pflegedienst
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Sektor Deutschlands. Für Pflegekräfte im öffentlichen Dienst gilt der spezielle TVöD-P (P für Pflege), der besondere Entgeltgruppen und Stufen für Pflegeberufe vorsieht. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zur Gehaltsberechnung nach TVöD-P im Jahr 2020.
1. Was ist der TVöD-P?
Der TVöD-P ist ein spezieller Tarifvertrag für Pflegekräfte, die in öffentlichen Einrichtungen wie Krankenhäusern, Pflegeheimen oder Gesundheitsämtern beschäftigt sind. Er wurde eingeführt, um:
- Die besonderen Anforderungen der Pflegeberufe angemessen zu vergüten
- Attraktive Arbeitsbedingungen für Pflegekräfte zu schaffen
- Die Tarifstruktur an die spezifischen Qualifikationen und Verantwortungsbereiche in der Pflege anzupassen
2. Entgeltgruppen im TVöD-P 2020
Der TVöD-P kennt 15 Entgeltgruppen (P1 bis P15), die sich nach Qualifikation und Verantwortungsbereich richten:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe/Tätigkeiten | Grundgehalt Stufe 1 (2020) |
|---|---|---|
| P1-P3 | Pflegehelfer, Auszubildende | 2.000-2.300 € |
| P4-P6 | Gesundheits- und Krankenpfleger (grundständig) | 2.400-2.800 € |
| P7-P9 | Fachkrankenpfleger, Stationsleitungen | 2.900-3.400 € |
| P10-P12 | Pflegeexperten, Praxisanleiter | 3.500-4.200 € |
| P13-P15 | Pflegedienstleitungen, hochspezialisierte Pflegekräfte | 4.300-5.200 € |
3. Stufenaufstieg im TVöD-P
Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen, die sich nach Berufserfahrung richten:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (0-1 Jahr Erfahrung)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 4 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 5 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 6 Jahren in Stufe 5 (Endstufe)
Der Aufstieg erfolgt automatisch, sofern die Leistung den Anforderungen entspricht. Bei einem Wechsel zwischen öffentlichen Arbeitgebern kann die bisherige Erfahrung angerechnet werden.
4. Zuschläge und Zulagen
Zusätzlich zum Grundgehalt können verschiedene Zuschläge anfallen:
- Schichtzuschlag: 5-25% je nach Schichtzeit (Spät-, Nacht-, Wochenenddienste)
- Sonntagszuschlag: 20% des Stundenlohns
- Feiertagszuschlag: 35% des Stundenlohns (an gesetzlichen Feiertagen)
- Wechselschichtzuschlag: Bis zu 120 € monatlich bei regelmäßig wechselnden Schichten
- Erschwerniszulage: Bis zu 100 € für besonders belastende Tätigkeiten
5. Unterschiede zwischen Bund und Ländern
Während der TVöD-P bundesweit gilt, gibt es Unterschiede in der Umsetzung zwischen Bund und einzelnen Ländern:
| Aspekt | Bund | Länder (Beispiel NRW) |
|---|---|---|
| Grundgehalt P6 Stufe 3 | 2.850 € | 2.910 € |
| Jahressonderzahlung | 90% eines Monatsgehalts | 85% eines Monatsgehalts |
| Urlaubstage (bei 5-Tage-Woche) | 30 | 29 |
| Altersvorsorgezuschuss | 19,9% des Gehalts | 18,7% des Gehalts |
6. Steuern und Sozialabgaben
Vom Bruttogehalt werden folgende Abgaben einbehalten:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Steuerklasse (ca. 14-42%)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 2,6% (je 1,3%)
Beispielrechnung für P6 Stufe 3 (2.900 € Brutto):
- Lohnsteuer (Steuerklasse 1): ~350 €
- Sozialversicherung: ~550 €
- Nettogehalt: ~2.000 €
7. Entwicklung der TVöD-P Gehälter 2010-2020
In den letzten 10 Jahren stiegen die Gehälter im TVöD-P deutlich an:
- 2010: Durchschnittliches Einstiegsgehalt (P4) ~2.100 €
- 2015: Durchschnittliches Einstiegsgehalt (P4) ~2.350 € (+11,9%)
- 2020: Durchschnittliches Einstiegsgehalt (P4) ~2.600 € (+23,8% seit 2010)
Diese Steigerungen resultieren aus:
- Regelmäßigen Tarifrunden (alle 1-2 Jahre)
- Inflationsausgleich
- Politischen Initiativen zur Aufwertung von Pflegeberufen
8. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im Gesundheitssektor schneidet der TVöD-P wie folgt ab:
- AVR (Caritas/Diakonie): Ähnliche Grundgehälter, aber oft weniger Zuschläge
- Haustarifverträge (private Kliniken): Oft 10-15% niedriger als TVöD-P
- Österreichischer KV: Etwa 5-10% höhere Grundgehälter, aber weniger Sozialleistungen
9. Tipps zur Gehaltsoptimierung
- Weiterbildung: Durch Fortbildungen (z.B. zu Fachkrankenpfleger) können Sie 1-2 Entgeltgruppen aufsteigen
- Schichtdienst: Gezielte Annahme von Spät-/Nachtschichten erhöht das Gehalt durch Zuschläge
- Stufenaufstieg: Dokumentieren Sie Ihre Berufserfahrung für den automatischen Aufstieg
- Zulagen beantragen: Prüfen Sie Anspruch auf Erschwernis- oder Funktionszulagen
- Arbeitgeberwechsel: Bei Wechsel innerhalb des öffentlichen Dienstes kann die Erfahrung voll angerechnet werden
10. Zukunftsaussichten für TVöD-P
Für die kommenden Jahre sind folgende Entwicklungen zu erwarten:
- Weiterer Gehaltsanstieg: Durch Tarifrunden 2021/2022 sind Steigerungen von 3-4% wahrscheinlich
- Digitalisierungszuschlag: Diskussion über zusätzliche Zahlungen für digitale Dokumentation
- Pflegebonus: Wiederkehrende einmalige Zahlungen (wie 2020: bis zu 1.500 € Corona-Bonus)
- Attraktivitätssteigerung: Politische Initiativen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen