Tv L West Rechner 2020

Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TV-L) West für das Jahr 2020

TV-L West Rechner 2020: Alles was Sie wissen müssen

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst der Bundesländer. Der TV-L West gilt für die Bundesländer Baden-Württemberg, Bayern, Bremen, Hamburg, Hessen, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland und Schleswig-Holstein.

Was ist der TV-L West?

Der TV-L West ist die tarifvertragliche Grundlage für die Bezahlung von etwa 1,3 Millionen Beschäftigten im öffentlichen Dienst der westdeutschen Bundesländer. Er wurde 2006 eingeführt und löste die vorherigen Besoldungsordnungen ab. Der Tarifvertrag wird zwischen der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) und den Gewerkschaften ver.di und dbb tarifunion ausgehandelt.

Entgeltgruppen im TV-L West 2020

Die Einstufung in die verschiedenen Entgeltgruppen (E1 bis E15) erfolgt nach:

• Art der Tätigkeit (einfache, mittlere, gehobene oder höhere Tätigkeiten)
• Ausbildungsvoraussetzungen
• Berufserfahrung
• Verantwortungsbereich

Entgeltgruppe	Typische Berufe	Einstiegsgehalt 2020 (Stufe 1)	Höchste Stufe (Stufe 6)
E1 – E4	Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hausmeister)	1.800 – 2.200 €	2.100 – 2.600 €
E5 – E8	Mittlere Tätigkeiten (z.B. Verwaltungsfachangestellte, Erzieher)	2.200 – 2.800 €	2.700 – 3.400 €
E9 – E12	Geobene Tätigkeiten (z.B. Ingenieure, Lehrer an Berufsschulen)	2.800 – 3.800 €	3.500 – 4.800 €
E13 – E15	Höhere Tätigkeiten (z.B. Hochschulprofessoren, Leitende Ärzte)	4.000 – 5.500 €	5.000 – 7.000 €

Stufenaufstieg im TV-L

Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen. Der Aufstieg erfolgt automatisch nach bestimmten Beschäftigungszeiten:

1. Stufe 1: Einstiegsstufe
2. Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
3. Stufe 3: Nach 2 Jahren in Stufe 2
4. Stufe 4: Nach 3 Jahren in Stufe 3
5. Stufe 5: Nach 4 Jahren in Stufe 4
6. Stufe 6: Nach 5 Jahren in Stufe 5

Bei besonders guten Leistungen kann der Aufstieg um bis zu einem Jahr verkürzt werden.

Sonderzahlungen im TV-L 2020

Neben dem Grundgehalt erhalten TV-L-Beschäftigte folgende Sonderzahlungen:

• Jahressonderzahlung: 80% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im November)
• Urlaubsgeld: 40% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im Juni/Juli)
• Weihnachtsgeld: In einigen Bundesländern zusätzlich zum Urlaubsgeld

Sonderzahlung	Höhe	Auszahlungszeitpunkt	Steuerpflichtig
Jahressonderzahlung	80% des Monatsgehalts	November	Ja
Urlaubsgeld	40% des Monatsgehalts	Juni/Juli	Ja
Vermögenswirksame Leistungen	13,29 € (Arbeitgeberanteil)	Monatlich	Nein

Steuerliche Behandlung von TV-L Gehältern

Das Gehalt nach TV-L unterliegt der normalen Einkommensteuer sowie Sozialabgaben. Die genaue Höhe der Abzüge hängt ab von:

• Steuerklasse (1-6)
• Familienstand (ledig/verheiratet)
• Anzahl der Kinderfreibeträge
• Krankenkassenbeitragssatz (durchschnittlich 14,6% + 1,6% Zusatzbeitrag)
• Pflegeversicherungsbeitrag (3,4% bzw. 4,0% für Kinderlose über 23)

Im Jahr 2020 galten folgende Beitragsbemessungsgrenzen:

• Kranken- und Pflegeversicherung: 56.250 € jährlich (4.687,50 € monatlich)
• Renten- und Arbeitslosenversicherung: 82.800 € jährlich (6.900 € monatlich)

TV-L West vs. TVöD Bund

Oft wird der TV-L mit dem TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Bundes) verwechselt. Die wichtigsten Unterschiede:

Kriterium	TV-L West	TVöD Bund
Geltungsbereich	Bundesländer (außer Berlin)	Bund und kommunale Arbeitgeber
Tarifpartner	Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL)	Bundesrepublik Deutschland
Entgeltgruppen	E1-E15	E1-E15 (aber andere Gehaltstabellen)
Jahressonderzahlung	80% eines Monatsgehalts	90% eines Monatsgehalts
Urlaubstage	26-30 Tage (je nach Alter)	26-30 Tage (je nach Alter)

Entwicklung der TV-L Gehälter seit 2010

Seit der Einführung des TV-L im Jahr 2006 haben sich die Gehälter wie folgt entwickelt:

• 2010: +1,2% (ab 01.03.2010)
• 2011: +1,5% (ab 01.01.2011)
• 2012: +1,9% (ab 01.03.2012)
• 2013: +2,65% (ab 01.04.2013)
• 2014: +2,95% (ab 01.03.2014)
• 2015: +2,4% (ab 01.03.2015)
• 2016: +2,4% (ab 01.03.2016)
• 2017: +2,0% (ab 01.04.2017)
• 2018: +3,19% (ab 01.04.2018)
• 2019: +3,09% (ab 01.01.2019)
• 2020: +1,06% (ab 01.01.2020)

Die Steigerungen beziehen sich jeweils auf die Tabellenentgelte. Durch die automatischen Stufenaufstiege können die individuellen Gehaltssteigerungen höher ausfallen.

Besondere Regelungen im TV-L West 2020

Im Jahr 2020 galten folgende besondere Regelungen:

• Corona-Sonderzahlung: Viele Bundesländer zahlten eine einmalige Prämie von 500-1.500 € für systemrelevante Berufe (z.B. Pflegekräfte, Erzieher).
• Homeoffice-Regelungen: Der TV-L sieht grundsätzlich keine Homeoffice-Pflicht vor, aber viele Arbeitgeber ermöglichten während der Pandemie flexible Lösungen.
• Teilzeitregelungen: Der Anspruch auf Teilzeit wurde gestärkt, insbesondere für Eltern und Pflegekräfte.
• Altersvorsorge: Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) wurde attraktiver gestaltet mit höheren Arbeitgeberzuschüssen.

Zukunft des TV-L

Die Tarifverhandlungen für die Jahre nach 2020 standen unter besonderen Vorzeichen:

• Die Inflation stieg 2021/2022 deutlich an, was zu Forderungen nach höheren Lohnerhöhungen führte.
• Der Fachkräftemangel in vielen Bereichen (z.B. Pflege, IT, Handwerk) erhöhte den Druck auf die Arbeitgeber.
• Die Digitalisierung der Verwaltung erforderte neue Qualifikationen und damit auch Anpassungen der Entgeltgruppen.
• Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wurde zu einem zentralen Verhandlungsthema.

Für 2021 wurde eine Erhöhung um 1,4% zum 1. April 2021 und weitere 1,8% zum 1. April 2022 vereinbart, zusätzlich zu einer Corona-Prämie von bis zu 1.300 €.

Praktische Tipps für TV-L-Beschäftigte

1. Regelmäßige Gehaltsabrechnung prüfen: Besonders nach Stufenaufstiegen oder Tariferhöhungen.
2. Weiterbildung nutzen: Viele Arbeitgeber bieten kostenlose Fortbildungen an, die zu höheren Entgeltgruppen führen können.
3. Teilzeitoptionen prüfen: Der TV-L bietet gute Möglichkeiten für flexible Arbeitszeitmodelle.
4. Sonderzahlungen im Blick behalten: Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung werden oft vergessen, sind aber bedeutende Bestandteile des Jahreseinkommens.
5. Betriebliche Altersvorsorge nutzen: Die Arbeitgeberzuschüsse sind oft höher als in der Privatwirtschaft.
6. Bei Umzug Bundesland beachten: Ein Wechsel von West- nach Ostdeutschland (oder umgekehrt) kann Auswirkungen auf das Gehalt haben.

Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen

Für detaillierte Informationen zum TV-L West 2020 können Sie folgende offizielle Quellen konsultieren:

• Dienstrecht des Landes Nordrhein-Westfalen – Offizielle Informationen zum Tarifrecht in NRW
• ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft – Tarifverträge und Beratung für Beschäftigte
• dbb beamtenbund und tarifunion – Informationen zu Tarifverhandlungen und Mitgliedervorteilen
• Tarifregister NRW – Amtliche Sammlung der Tarifverträge in Nordrhein-Westfalen

Für individuelle Beratung zu Ihrem konkreten Fall können Sie sich an die Personalabteilung Ihres Arbeitgebers oder an die zuständige Gewerkschaft wenden.

Häufige Fragen zum TV-L West 2020

Wie wird mein Gehalt nach TV-L berechnet?

Ihr Gehalt setzt sich zusammen aus:

1. Grundentgelt nach Entgeltgruppe und Stufe
2. Zulagen (z.B. Familienzuschlag, Schwerbehindertenpauschale)
3. Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Jahressonderzahlung)
4. Vermögenswirksame Leistungen

Kann ich meine Entgeltgruppe anfechten?

Ja, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Tätigkeit höher bewertet werden sollte, können Sie eine Eingruppierungsüberprüfung beantragen. Dazu müssen Sie nachweisen, dass Ihre tätigkeitsspezifischen Merkmale (z.B. Verantwortung, Qualifikation) denen einer höheren Entgeltgruppe entsprechen. Die Frist für eine solche Überprüfung beträgt in der Regel 6 Monate nach Bekanntgabe der Eingruppierung.

Wie wirken sich Überstunden auf mein Gehalt aus?

Im TV-L gibt es folgende Regelungen zu Überstunden:

• Die ersten 5 Überstunden pro Monat sind mit dem Gehalt abgegolten
• Darüber hinausgehende Überstunden können als Freizeitausgleich oder finanziell vergütet werden
• Die Vergütung beträgt 1/173 des monatlichen Entgelts pro Stunde
• Bei Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit gibt es Zuschläge (25-135%)

Was passiert bei Krankheit?

Im TV-L gelten folgende Regelungen bei Krankheit:

• 6 Wochen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber (100% des Entgelts)
• Danach Krankengeld von der Krankenkasse (ca. 70% des Bruttogehalts, max. 90% des Netto)
• Bei längerer Krankheit (über 6 Wochen) besteht Kündigungsschutz
• Bei häufigen Kurzzeiterkrankungen können arbeitsrechtliche Maßnahmen ergriffen werden

Wie wirken sich Elternzeit oder Pflegezeit auf mein Gehalt aus?

Während der Elternzeit:

• Kein Anspruch auf Gehalt vom Arbeitgeber
• Anspruch auf Elterngeld (65-67% des Nettoeinkommens, mind. 300 €, max. 1.800 €)
• Der Arbeitsplatz bleibt für bis zu 3 Jahre reserviert
• Die Zeit wird auf die Stufenlaufzeit angerechnet

Während der Pflegezeit:

• Für bis zu 6 Monate kann unbezahlte Freistellung genommen werden
• Bei kurzzeitiger Arbeitsverhinderung (bis 10 Tage) besteht Lohnfortzahlung
• Pflegeunterstützungsgeld kann beantragt werden

Zusammenfassung

Der TV-L West 2020 bietet Beschäftigten im öffentlichen Dienst der westdeutschen Bundesländer ein klar strukturiertes und verlässliches Entgeltsystem. Durch die regelmäßigen Tariferhöhungen und automatischen Stufenaufstiege können Beschäftigte mit einer kontinuierlichen Gehaltsentwicklung rechnen. Die zusätzlichen Leistungen wie Jahressonderzahlung und Urlaubsgeld machen den öffentlichen Dienst zu einem attraktiven Arbeitgeber.

Mit unserem TV-L West Rechner 2020 können Sie Ihr individuelles Gehalt berechnen und verschiedene Szenarien (z.B. Teilzeit, Steuerklassenwechsel) durchspielen. Für eine genaue Berechnung Ihres Nettogehalts sollten Sie zusätzlich einen offiziellen Steuerrechner des Bundesfinanzministeriums verwenden.

Bei Fragen zu Ihrer konkreten Eingruppierung oder zu besonderen Lebenssituationen (Elternzeit, Pflegezeit, Teilzeit) empfiehlt sich eine individuelle Beratung durch Ihre Personalabteilung oder eine Gewerkschaft.