TV-L Rechner 2020
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) für das Jahr 2020.
TV-L Rechner 2020: Alles was Sie über den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter von über 1,3 Millionen Beschäftigten in den deutschen Bundesländern. Der TV-L 2020 brachte einige wichtige Änderungen mit sich, die sowohl für neue als auch für langjährige Mitarbeiter relevant sind. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TV-L 2020 – von den Entgeltgruppen über die Stufen bis hin zu den Zuschlägen und Sonderregelungen.
1. Was ist der TV-L?
Der TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) ist der geltende Tarifvertrag für die Beschäftigten der Länder und Kommunen in Deutschland. Er wurde 2006 eingeführt und löste die vorherigen Besoldungsordnungen ab. Der TV-L regelt:
- Die Höhe der Grundgehälter (Entgelttabellen)
- Die Arbeitszeiten und Überstundenregelungen
- Urlaubsansprüche und Sonderurlaub
- Zuschläge für besondere Belastungen
- Regelungen zu Teilzeit und Elternzeit
- Kündigungsfristen und Sozialplanregelungen
Der TV-L gilt für alle Beschäftigten der Länder (außer Hessen, das einen eigenen Tarifvertrag hat) und für die meisten kommunalen Arbeitgeber. Nicht erfasst werden Beamte, für die andere Besoldungsregelungen gelten.
2. Die Entgeltgruppen im TV-L 2020
Das Gehalt im TV-L wird primär durch die Entgeltgruppe bestimmt. Es gibt 15 Entgeltgruppen (E1 bis E15), die sich nach der Schwere der Tätigkeit richten:
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Grundgehalt West (Stufe 4, 2020) | Grundgehalt Ost (Stufe 4, 2020) |
|---|---|---|---|
| E1-E4 | Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter) | 2.000-2.500 € | 1.850-2.300 € |
| E5-E8 | Mittlere Tätigkeiten (z.B. Facharbeiter, Sachbearbeiter) | 2.500-3.200 € | 2.300-2.950 € |
| E9-E12 | Komplexe Tätigkeiten (z.B. Meister, Techniker, höhere Sachbearbeiter) | 3.200-4.200 € | 2.950-3.850 € |
| E13-E15 | Hochqualifizierte Tätigkeiten (z.B. Ingenieure, Juristen, Führungskräfte) | 4.200-5.800 € | 3.850-5.300 € |
Die Einstufung in eine Entgeltgruppe erfolgt nach der Tätigkeitsbewertung. Dabei werden Faktoren wie:
- Ausbildungsdauer und -abschluss
- Verantwortungsbereich
- Komplexität der Aufgaben
- Führungsverantwortung
berücksichtigt. Eine Höhergruppierung ist möglich, wenn sich die Tätigkeit dauerhaft ändert und anspruchsvoller wird.
3. Die Stufen im TV-L
Neben der Entgeltgruppe bestimmt die Stufe die Höhe des Gehalts. Die Stufen steigen mit der Betriebszugehörigkeit:
| Stufe | Dauer bis zum Aufstieg | Typische Gehaltssteigerung |
|---|---|---|
| 1 | Einstiegsstufe | – |
| 2 | 1 Jahr | ca. 3-5% |
| 3 | 2 Jahre nach Stufe 2 | ca. 3-5% |
| 4 | 3 Jahre nach Stufe 3 | ca. 3-5% |
| 5 | 4 Jahre nach Stufe 4 | ca. 3-5% |
| 6 | 5 Jahre nach Stufe 5 | ca. 2-3% |
Wichtig: Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt automatisch, sofern keine Leistungsmängel vorliegen. Bei Teilzeitbeschäftigung verlängert sich die Dauer bis zum Aufstieg entsprechend.
4. Unterschiede zwischen West und Ost
Ein zentraler Punkt im TV-L ist die unterschiedliche Bezahlung in West- und Ostdeutschland. Diese Unterschiede gehen auf die historische Teilung Deutschlands zurück und werden schrittweise angeglichen:
- Westdeutschland (inkl. Berlin): Höhere Gehälter (100% des Tariflohns)
- Ostdeutschland (ohne Berlin): Geringere Gehälter (ca. 96-98% des Westniveaus in 2020)
Die Angleichung erfolgt schrittweise. Im Jahr 2020 lag der Ost-West-Unterschied bei etwa 2-4%, je nach Entgeltgruppe. Die vollständige Angleichung war für 2022 geplant, wurde aber aufgrund der Corona-Pandemie teilweise verschoben.
5. Zuschläge und Sonderregelungen
Neben dem Grundgehalt gibt es im TV-L verschiedene Zuschläge:
- Familienzuschlag: Für verheiratete Beschäftigte (Stufe 1: 110,75 €/Monat, Stufe 2: 21,50 € zusätzlich ab dem 3. Kind)
- Kindergeldzuschlag: 6,50 € pro Kind und Monat (bis zu 4 Kinder)
- Schichtzuschlag: Für Arbeit in Wechselschicht (bis zu 120 €/Monat)
- Erschwerniszulage: Für besondere Belastungen (z.B. Hitze, Lärm)
- Leistungsprämien: Einmalige Zahlungen für besondere Leistungen
Diese Zuschläge können das Gehalt deutlich erhöhen. Besonders der Familienzuschlag ist relevant, da er automatisch gezahlt wird und nicht beantragt werden muss.
6. Entwicklung des TV-L seit 2010
Der TV-L wird regelmäßig angepasst. Hier eine Übersicht der wichtigsten Änderungen seit 2010:
| Jahr | Wichtigste Änderungen | Durchschnittliche Steigerung |
|---|---|---|
| 2010 | Einführung der Stufe 6 für langjährige Beschäftigte | 1,2% |
| 2012 | Erhöhte Familienzuschläge | 3,5% |
| 2014 | Einführung der Entgeltgruppe E1 | 2,65% |
| 2016 | Deutliche Angleichung Ost-West | 2,4% |
| 2018 | Einmalzahlung von 500 € | 3,19% |
| 2020 | Corona-Sonderzahlung, weitere Ost-Angleichung | 3,2% |
Die Tarifverhandlungen finden in der Regel alle 2 Jahre statt. Die nächste größere Reform war für 2021 geplant, wurde aber aufgrund der Pandemie teilweise verschoben.
7. Besonderheiten für bestimmte Berufsgruppen
Einige Berufsgruppen haben im TV-L besondere Regelungen:
- Ärzte: Eigenes Entgeltsystem (Ärzte-Tarifvertrag) mit höheren Einstiegsgehältern
- Lehrkräfte: Besondere Regelungen zu Unterrichtsverpflichtungen und Vorbereitungszeiten
- Pflegekräfte: Zuschläge für Schicht- und Wochenenddienste
- IT-Spezialisten: Oft höhere Einstufungen aufgrund des Fachkräftemangels
Für diese Gruppen gelten teilweise abweichende Entgelttabellen oder zusätzliche Zuschläge.
8. Teilzeit und Elternzeit im TV-L
Der TV-L bietet gute Regelungen für Teilzeit und Elternzeit:
- Anrecht auf Teilzeit bei Betreuung von Kindern unter 12 Jahren
- Elternzeit von bis zu 3 Jahren pro Kind (unbezahlt, aber Arbeitsplatzgarantie)
- Teilzeit während der Elternzeit möglich (bis zu 30 Stunden/Woche)
- Rückkehrrecht auf die ursprüngliche Stelle nach Elternzeit
Wichtig: Die Betriebszugehörigkeit für den Stufenaufstieg wird auch während der Elternzeit angerechnet, allerdings nur bis zu 3 Jahren pro Kind.
9. Altersvorsorge und betriebliche Altersversorgung
Im öffentlichen Dienst gibt es attraktive Regelungen zur Altersvorsorge:
- Zusätzliche Altersvorsorge (Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes – ZÖD): Arbeitgeber zahlt 2-4% des Bruttogehalts in eine betriebliche Altersvorsorge ein
- Unfallversicherung: Besonderer Schutz bei Dienstunfällen
- Beihilfe: Zuschuss zu Krankenversicherungskosten (50-80% je nach Bundesland)
Diese Leistungen machen den öffentlichen Dienst besonders attraktiv für langfristige Karriereplanung.
10. Aktuelle Entwicklungen und Ausblick
Für die Zeit nach 2020 waren folgende Entwicklungen geplant:
- Vollständige Angleichung der Ost-Gehalter bis 2022
- Reform der Entgeltgruppen für digitale Berufe
- Erhöhung der Zuschläge für Pflegekräfte
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle
Die Corona-Pandemie hat einige dieser Pläne verzögert, insbesondere die vollständige Ost-West-Angleichung. Aktuelle Informationen finden Sie auf den Seiten der Gewerkschaften (z.B. ver.di) oder der Tarifkommission der Länder.
11. Häufige Fragen zum TV-L 2020
Frage 1: Wie oft wird das Gehalt im TV-L erhöht?
Das Grundgehalt steigt automatisch mit dem Aufstieg in die nächste Stufe (alle 1-5 Jahre, siehe Tabelle oben). Tarifliche Erhöhungen gibt es in der Regel alle 2 Jahre nach Tarifverhandlungen.
Frage 2: Kann ich meine Entgeltgruppe selbst beeinflussen?
Ja, durch Weiterbildungen und Übernahme anspruchsvoller Aufgaben können Sie eine Höhergruppierung beantragen. Dies muss mit dem Arbeitgeber verhandelt werden.
Frage 3: Gilt der TV-L auch für kommunale Beschäftigte?
Ja, der TV-L gilt für die meisten kommunalen Arbeitgeber. Einige große Städte haben jedoch eigene Tarifverträge (z.B. TVöD für Bund und Kommunen).
Frage 4: Wie wird das Gehalt bei Teilzeit berechnet?
Das Gehalt wird anteilig nach der Arbeitszeit berechnet. Bei 50% Teilzeit erhalten Sie 50% des Vollzeitgehalts, aber die Stufenaufstiege dauern entsprechend länger.
Frage 5: Gibt es im TV-L 13. oder 14. Gehälter?
Nein, im TV-L gibt es keine klassischen “13. oder 14. Gehälter”. Allerdings gibt es oft einmalige Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld, das etwa 90% eines Monatsgehalts beträgt).
Frage 6: Wie wirkt sich ein Bundeslandwechsel auf mein Gehalt aus?
Bei einem Wechsel zwischen West- und Ost-Bundesländern passt sich Ihr Gehalt an die dort geltenden Tarife an. Ein Wechsel von Ost nach West führt zu einer Gehaltserhöhung, umgekehrt zu einer Reduzierung.
12. Praktische Tipps für TV-L-Beschäftigte
- Regelmäßig Gehaltsabrechnung prüfen: Besonders nach Stufenaufstiegen oder Tariferhöhungen
- Weiterbildungen nutzen: Viele Arbeitgeber bieten kostenlose Fortbildungen an, die zu Höhergruppierungen führen können
- Zuschläge beantragen: Nicht alle Zuschläge (z.B. Erschwerniszulagen) werden automatisch gezahlt
- Teilzeit strategisch planen: Bei Elternzeit oder Pflegezeiten die Auswirkungen auf Stufenaufstiege bedenken
- Gewerkschaftsmitgliedschaft prüfen: Mitglieder erhalten oft rechtliche Beratung und Unterstützung bei Tarifstreitigkeiten
- Bei Umzügen informieren: Besonders bei Wechsel zwischen Ost und West die Gehaltsanpassung klären
Der TV-L bietet viele Vorteile, aber auch Komplexität. Nutzen Sie die Möglichkeiten zur individuellen Gestaltung Ihrer Karriere im öffentlichen Dienst!