TV-L Rechner für Erziehungsdienst 2020
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) für den Erziehungsdienst. Dieser Rechner berücksichtigt die Besonderheiten des Tarifvertrags für das Jahr 2020.
TV-L Rechner für den Erziehungsdienst 2020: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regelt die Arbeitsbedingungen und die Vergütung von Beschäftigten im öffentlichen Dienst der Bundesländer. Für den Erziehungsdienst gibt es besondere Regelungen, die sich von denen anderer Berufsgruppen unterscheiden. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TV-L für den Erziehungsdienst im Jahr 2020.
1. Was ist der TV-L und warum gibt es besondere Regelungen für den Erziehungsdienst?
Der TV-L ist der Tarifvertrag, der für die Beschäftigten der Länder und Kommunen gilt. Er wurde 2006 eingeführt und löste die vorherigen Besoldungsordnungen ab. Für den Erziehungsdienst – also Erzieher:innen, Sozialpädagog:innen und andere Fachkräfte in Kindertageseinrichtungen, Jugendhilfe und ähnlichen Bereichen – gibt es besondere Entgeltgruppen, die mit einem “S” (für Sozial- und Erziehungsdienst) gekennzeichnet sind.
Diese Sonderregelung existiert, weil:
- Die Arbeit im Erziehungsdienst besondere Qualifikationen erfordert
- Die Verantwortung für die Entwicklung von Kindern und Jugendlichen besonders hoch ist
- Die Arbeitsbedingungen (z.B. Lärm, körperliche Belastung) spezifische Anforderungen stellen
- Es historisch eine Unterbewertung dieser Berufe gab, die durch die S-Tabelle ausgeglichen werden soll
2. Die Entgeltgruppen im Erziehungsdienst (S-Tabelle)
Die S-Tabelle im TV-L umfasst die Entgeltgruppen S2 bis S18. Die Einstufung hängt von:
- Der formalen Qualifikation (Ausbildung, Studium)
- Der Berufserfahrung
- Der übernommenen Verantwortung
- Besonderen Aufgaben (z.B. Leitungsfunktionen)
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Mindestqualifikation | Grundgehalt (Stufe 1, 2020) |
|---|---|---|---|
| S2 | Fachkraft in Kita, Hort | Staatlich anerkannte Erzieher:in | 2.600 € |
| S3 | Fachkraft mit Zusatzqualifikation | Erzieher:in + Zusatzausbildung | 2.800 € |
| S4 | Fachkraft mit besonderer Verantwortung | Erzieher:in + 3 Jahre Berufserfahrung | 2.950 € |
| S5 | Gruppenleitung | Erzieher:in + Leitungsqualifikation | 3.100 € |
| S8 | Einrichtungsleitung (kleine Kita) | Erzieher:in + Leitungsqualifikation + 5 Jahre Erfahrung | 3.500 € |
| S11 | Fachberatung, große Einrichtungsleitung | Sozialpädagoge:in + Leitungsqualifikation | 3.900 € |
3. Die Stufen im TV-L: Wie steigt mein Gehalt?
Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen, in die man durch Berufserfahrung aufsteigt. Die Stufenaufstiege erfolgen automatisch nach bestimmten Zeiten:
- Stufe 1: Einstiegsstufe
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 4 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 5 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 6 Jahren in Stufe 5
Beispiel: Eine Fachkraft in S2 startet mit etwa 2.600 € in Stufe 1 und erreicht nach 19 Jahren Berufserfahrung Stufe 6 mit etwa 3.400 € (Stand 2020).
4. Besonderheiten für den Erziehungsdienst im TV-L 2020
Im Jahr 2020 gab es einige wichtige Regelungen speziell für den Erziehungsdienst:
- Tariferhöhung: Zum 1. März 2020 gab es eine lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 3,2% (gilt auch für die S-Tabelle).
- Mindestsockelbetrag: Alle Beschäftigten erhielten mindestens 100 € mehr pro Monat.
- Sonderregelung für Kitaleitungen: Einrichtungsleitungen wurden in vielen Bundesländern eine Stufe höher eingruppiert.
- Zulagen für besondere Belastungen: In einigen Bundesländern gab es zusätzliche Zulagen für Fachkräfte in Brennpunkt-Kitas.
- Teilzeitregelungen: Die pro-rata-temporis Berechnung wurde für Teilzeitkräfte verbessert.
5. Vergleich: TV-L Erziehungsdienst vs. andere Tarifverträge
Wie schneidet der TV-L für den Erziehungsdienst im Vergleich zu anderen Tarifverträgen ab? Hier ein Vergleich der Einstiegsgehälter (2020, Vollzeit, brutto):
| Tarifvertrag | Berufsgruppe | Einstiegsgehalt | Höchste Stufe | Jahresbrutto (mit Sonderzahlungen) |
|---|---|---|---|---|
| TV-L (S-Tabelle) | Erzieher:in (S2) | 2.600 € | 3.400 € | 42.000 € |
| TVöD (SuE) | Erzieher:in (S2) | 2.700 € | 3.500 € | 43.500 € |
| AVR (Caritas) | Erzieher:in (EG 6) | 2.500 € | 3.200 € | 40.500 € |
| TV-L (allgemein) | Verwaltungsfachangestellte (E5) | 2.300 € | 3.000 € | 38.000 € |
| TV-L (Pflege) | Gesundheits- und Krankenpfleger:in (P5) | 2.800 € | 3.600 € | 45.000 € |
Wie man sieht, liegt das Einstiegsgehalt für Erzieher:innen im TV-L leicht unter dem des TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Bundes), aber über den kirchlichen Trägern (AVR). Die Unterschiede in der höchsten Stufe sind geringer, da die Steigerungen im TV-L relativ hoch ausfallen.
6. Sonderzahlungen im TV-L 2020
Neben dem Grundgehalt erhalten Beschäftigte im TV-L folgende Sonderzahlungen:
- Jahressonderzahlung: 90% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im November)
- Urlaubsgeld: 100% des monatlichen Entgelts (meist im Mai/Juni)
- Weihnachtsgeld: 100% des monatlichen Entgelts (im November/Dezember)
- Leistungsprämien: In einigen Bundesländern gibt es zusätzliche leistungsbezogene Zahlungen (bis zu 1.000 € jährlich)
Diese Sonderzahlungen erhöhen das Jahresbrutto deutlich. Bei einem Monatsgehalt von 3.000 € kommen so zusätzlich etwa 5.700 € hinzu (90% + 100% + 100% = 290%).
7. Steuern und Sozialabgaben: Was bleibt netto übrig?
Von Ihrem Bruttogehalt werden folgende Abgaben abgezogen:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Grundtarif (2020: 14-45%)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitnehmeranteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitnehmeranteil 1,525%, in Sachsen 2,025%)
- Rentenversicherung: 18,6% (Arbeitnehmeranteil 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 2,4% (Arbeitnehmeranteil 1,2%)
Beispielrechnung für eine alleinstehende Erzieherin in S4, Stufe 3 (3.200 € brutto) in Nordrhein-Westfalen (2020):
- Brutto: 3.200 €
- Lohnsteuer: ~350 €
- Solidaritätszuschlag: ~20 €
- Krankenversicherung: ~234 €
- Pflegeversicherung: ~49 €
- Rentenversicherung: ~298 €
- Arbeitslosenversicherung: ~38 €
- Netto: ~2.191 €
8. Aktuelle Entwicklungen und Zukunft des TV-L für den Erziehungsdienst
Seit 2020 hat sich einiges im TV-L geändert. Einige wichtige Entwicklungen:
- 2021: Weitere Tariferhöhung um 1,4% zum 1. April
- 2022: Einführung einer neuen Entgeltgruppe S1a für Helfer:innen ohne abgeschlossene Ausbildung
- 2023: Deutliche Erhöhung der Entgelte (bis zu 10,5% in zwei Stufen)
- 2024: Diskussion über eine grundlegende Reform der S-Tabelle mit stärkerer Differenzierung
- Fachkräftemangel: Viele Bundesländer haben zusätzliche Anreize geschaffen (z.B. einmalige Prämien für Neueinstellungen)
Die Zukunft des TV-L für den Erziehungsdienst wird maßgeblich von folgenden Faktoren abhängen:
- Die weitere Entwicklung des Fachkräftemangels in Kitas
- Die Finanzlage der Bundesländer
- Die Ergebnisse der Tarifverhandlungen (nächste Runde 2025)
- Politische Entscheidungen zur Aufwertung sozialer Berufe
9. Tipps für Ihre Karriere im Erziehungsdienst
Wenn Sie im Erziehungsdienst arbeiten, gibt es mehrere Wege, Ihr Gehalt zu verbessern:
- Weiterbildung: Zusatzqualifikationen (z.B. in Inklusion, Sprachförderung) können zu einer Höhergruppierung führen.
- Leitungsfunktionen: Gruppen- oder Einrichtungsleitungen sind oft 2-3 Stufen höher eingruppiert.
- Berufserfahrung: Durch die Stufenaufstiege steigt Ihr Gehalt automatisch – bleiben Sie dran!
- Tarifkenntnis: Informieren Sie sich über Ihre Rechte – viele Beschäftigte sind falsch eingruppiert.
- Wechsel des Trägers: Kommunale Träger zahlen oft besser als freie Träger.
- Teilzeit optimieren: Achten Sie auf eine günstige Stundenverteilung, um in höhere Stufen zu kommen.
- Sonderzahlungen prüfen: In einigen Bundesländern gibt es zusätzliche Zulagen für bestimmte Tätigkeiten.
10. Häufige Fragen zum TV-L im Erziehungsdienst
Frage 1: Ich bin Erzieherin mit 10 Jahren Berufserfahrung, aber erst seit 2 Jahren beim aktuellen Träger. In welche Stufe werde ich eingruppiert?
Antwort: Nach § 16 TV-L wird die “entsprechende Berufserfahrung” anerkannt. Sie sollten also in Stufe 4 oder 5 eingruppiert werden. Fordern Sie die Anerkennung Ihrer Vorzeiten an!
Frage 2: Ich habe eine Fortbildung zur Fachwirtin für Erziehungswissenschaft gemacht. Kann ich eine höhere Entgeltgruppe verlangen?
Antwort: Ja, mit dieser Qualifikation könnten Sie von S2 auf S3 oder S4 aufsteigen. Beantragen Sie eine Höhergruppierung beim Personalrat.
Frage 3: Unser Träger zahlt nach TV-L, aber ohne die Sonderzahlungen. Ist das rechtens?
Antwort: Nein! Die Sonderzahlungen (Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld) sind verpflichtender Bestandteil des TV-L. Sie sollten sich an den Personalrat oder die Gewerkschaft wenden.
Frage 4: Ich arbeite in Teilzeit (20 Stunden). Werden meine Stufenaufstiege verzögert?
Antwort: Nein, die Stufenaufstiege erfolgen nach der Beschäftigungsdauer, nicht nach den gearbeiteten Stunden. Teilzeitbeschäftigte steigen genauso schnell auf wie Vollzeitkräfte.
Frage 5: Unser Bundesland zahlt weniger als der TV-L vorsieht. Ist das erlaubt?
Antwort: Nein, der TV-L ist verbindlich. Einige Bundesländer zahlen jedoch zusätzliche Landeszulagen, die nicht im TV-L stehen. Prüfen Sie Ihren Gehaltsnachweis genau.