TVöD S Rechner 2020 – Gehaltsberechnung für den öffentlichen Dienst
TVöD S Rechner 2020: Alles was Sie über die Gehaltsberechnung im öffentlichen Dienst wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Der TVöD S (Sonderregelung) gilt speziell für besondere Beschäftigtengruppen wie z.B. im Sozial- und Erziehungsdienst. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zur Gehaltsberechnung nach TVöD S im Jahr 2020.
1. Was ist der TVöD S?
Der TVöD S ist ein spezieller Tarifvertrag für:
- Sozialarbeiter und Sozialpädagogen
- Erzieher in Kindertageseinrichtungen
- Heilerziehungspfleger
- Beschäftigte in der Jugend- und Sozialhilfe
- Weitere soziale Berufe im öffentlichen Dienst
Er berücksichtigt die besonderen Anforderungen dieser Berufe durch spezielle Entgeltgruppen (S2 bis S18) und Stufen, die sich an Qualifikation und Berufserfahrung orientieren.
2. Entgeltgruppen und Stufen im TVöD S 2020
Die Einstufung erfolgt nach:
- Entgeltgruppe (S2-S18): Abhängig von der Qualifikation und der Tätigkeit
- Stufe (1-6): Abhängig von der Berufserfahrung (automatischer Aufstieg alle 2-4 Jahre)
| Qualifikation | Typische Entgeltgruppe | Beispiele für Tätigkeiten |
|---|---|---|
| Fachkraft (z.B. Erzieher) | S3 – S8a | Gruppenerzieher in Kita, Sozialassistent |
| Fachwirt/Meister (z.B. Fachwirt für Erziehungswesen) | S8b – S11 | Einrichtungsleitung kleine Kita, Bereichsleitung |
| Bachelor-Abschluss (z.B. Sozialpädagoge) | S11 – S14 | Fachberatung, Leitung größerer Einrichtung |
| Master-Abschluss | S14 – S18 | Fachdienstleitung, Gesamtleitung großer Träger |
3. Gehaltsbestandteile im TVöD S
Das Gehalt setzt sich aus mehreren Komponenten zusammen:
a) Grundentgelt
Das tabellarische Grundentgelt richtet sich nach Entgeltgruppe und Stufe. Beispielwerte für 2020:
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 3 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|
| S8a | 2.821,37 € | 3.053,50 € | 3.374,13 € |
| S11 | 3.374,13 € | 3.641,55 € | 4.000,68 € |
| S14 | 4.000,68 € | 4.322,78 € | 4.750,04 € |
b) Zulagen
Mögliche Zulagen im TVöD S 2020:
- Erschwerniszulage: Bis zu 130 € für besondere Belastungen
- Wechselschichtzulage: Bis zu 120 € bei Schichtarbeit
- Leistungszulage: Bis zu 300 € für besondere Leistungen
- Jahresleistung: 90-95% eines Monatsentgelts (Auszahlung November)
4. Steuerliche Abzüge und Sozialversicherung 2020
Vom Bruttogehalt werden folgende Abzüge fällig:
a) Lohnsteuer
Abhängig von:
- Steuerklasse (I-VI)
- Familienstand (ledig/verheiratet)
- Anzahl der Kinderfreibeträge
- Jahresbruttoeinkommen
b) Solidaritätszuschlag
5,5% der Lohnsteuer (ab 2020 nur noch für Spitzenverdiener über 97.000 € Jahresbrutto)
c) Sozialversicherungsbeiträge 2020
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil je 7,3%) + ggf. Zusatzbeitrag
- Pflegeversicherung: 3,05% (3,3% in Sachsen), Arbeitnehmeranteil: 1,525% (1,65% in Sachsen)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3% Arbeitgeber/Arbeitnehmer)
- Arbeitslosenversicherung: 2,4% (je 1,2% Arbeitgeber/Arbeitnehmer)
5. Besonderheiten im TVöD S 2020
Wichtige Änderungen und Regelungen für 2020:
- Tariferhöhung: +3,2% ab 01.04.2020 (Laufzeit bis 30.09.2021)
- Mindestsockelbetrag: 90 € für alle Entgeltgruppen
- Stufenlaufzeit: Verkürzung der Stufen 3-5 von 3 auf 2 Jahre
- Jahresleistung: Erhöhung auf 95% eines Monatsentgelts
- Ausbildungsvergütung: Erhöhung um 50 € in West und 30 € in Ost
6. Vergleich Ost-West im TVöD S 2020
Bis 2020 gab es noch Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland:
| West | Ost | Differenz | |
|---|---|---|---|
| Grundentgelt | 3.053,50 € | 2.950,19 € | 103,31 € |
| Angleichungsstand | 100% | 96,6% | 3,4%-Punkte |
| Angleichungsziel | – | 100% bis 2022 | – |
7. Praktische Tipps zur Gehaltsoptimierung
- Qualifizierung: Höhere Entgeltgruppe durch Fortbildungen (z.B. von S8a auf S11 durch Fachwirt)
- Stufenaufstieg: Dokumentation der Berufserfahrung für automatischen Aufstieg
- Zulagen beantragen: Prüfen Sie Anspruch auf Erschwernis- oder Wechselschichtzulagen
- Steuerklasse optimieren: Bei Verheirateten oft Klasse III/V oder IV/IV mit Faktor günstiger
- Nebentätigkeiten: Bis zu 450 €/Monat steuerfrei möglich (Minijob)
- Vermögenswirksame Leistungen: Bis zu 40 €/Monat vom Arbeitgeber möglich
8. Häufige Fragen zum TVöD S
a) Wie oft gibt es Gehaltserhöhungen?
Im TVöD S gibt es regelmäßige Tariferhöhungen alle 1-2 Jahre durch Tarifverhandlungen. Zusätzlich steigt das Gehalt durch:
- Automatischen Stufenaufstieg (alle 1-4 Jahre)
- Höhergruppierung bei Übernahme verantwortungsvollerer Aufgaben
- Individuelle Leistungszulagen
b) Wie wird Teilzeit berechnet?
Bei Teilzeit wird das Entgelt anteilig berechnet. Beispiel:
- Vollzeit: 39 Stunden = 100% Gehalt
- 30 Stunden = 76,92% (30/39) des Vollzeitgehalts
- Zulagen werden ebenfalls anteilig gezahlt
c) Gilt der TVöD S auch für kirchliche Träger?
Nein, kirchliche Träger (z.B. Caritas, Diakonie) haben eigene Tarifverträge wie:
- AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas)
- BAT-KF (Bundesangestellten-Tarif für kirchliche Einrichtungen)
Diese orientieren sich oft am TVöD, weichen aber in Details ab.
d) Wie wirken sich Überstunden aus?
Im TVöD S gelten folgende Regelungen:
- Erste 5 Überstunden/Monat: Ausgleich durch Freizeit (1:1)
- Weitere Überstunden: Ausgleich durch Freizeit (1:1) oder Zahlung (mit Zuschlag)
- Zuschläge: 25% Mo-Fr nach 20 Uhr, 40% Sa, 135% So/Feiertage
9. Entwicklung des TVöD S seit 2010
Der TVöD S hat seit seiner Einführung 2010 mehrere Reformen durchlaufen:
| Jahr | West (€) | Ost (€) | Erhöhung vs. Vorjahr | Besonderheiten |
|---|---|---|---|---|
| 2010 | 2.501,23 | 2.251,11 | – | Einführung TVöD S |
| 2012 | 2.576,45 | 2.318,81 | +3,0% | Erste Tariferhöhung |
| 2014 | 2.654,72 | 2.389,25 | +3,0% | Stufenlaufzeit verkürzt |
| 2016 | 2.781,34 | 2.503,21 | +2,4% + 2,35% | Zweistufige Erhöhung |
| 2018 | 2.912,47 | 2.766,85 | +3,2% + 2,37% | Ost-Angleichung beschleunigt |
| 2020 | 3.053,50 | 2.950,19 | +3,2% | Letzte Angleichungsstufe |
10. Zukunft des TVöD S
Die weiteren Entwicklungen des TVöD S hängen von den Tarifverhandlungen ab. Aktuelle Themen sind:
- Digitalisierung: Neue Entgeltgruppen für digitale Kompetenzen
- Fachkräftemangel: Attraktivere Einstiegsgehälter für Sozialberufe
- Vereinheitlichung Ost-West: Vollständige Angleichung bis 2022
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle: Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Nachhaltigkeitszulagen: Prämien für langjährige Betriebszugehörigkeit
Der öffentliche Dienst bleibt ein stabiler Arbeitgeber mit guten Sozialleistungen. Die Tarifpartner verhandeln regelmäßig über Anpassungen, um die Attraktivität der Sozialberufe zu erhalten und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
11. Alternativen zum TVöD S
Für Beschäftigte im sozialen Bereich gibt es alternative Tarifverträge:
| Tarifvertrag | Geltungsbereich | Besonderheiten | Beispielgehalt (äquivalent S8a) |
|---|---|---|---|
| TVöD S | Öffentlicher Dienst (Kommunen, Länder) | Hohe Planungssicherheit, gute Sozialleistungen | 3.053,50 € |
| AVR Caritas | Katholische Einrichtungen | Kirchliche Bindung, oft höhere Zulagen | 3.120,00 € |
| BAT-KF | Evangelische Einrichtungen | Ähnlich TVöD, aber mit kirchenspezifischen Regelungen | 3.080,00 € |
| Haustarifverträge | Große freie Träger (z.B. AWO, DRK) | Sehr unterschiedlich, oft unter TVöD-Niveau | 2.800-3.000 € |
12. Steuerliche Optimierungsmöglichkeiten
Als Beschäftigte/r im öffentlichen Dienst können Sie folgende steuerliche Vorteile nutzen:
- Werbungskosten: Bis zu 1.000 € pauschal oder höhere Einzelabrechnung (z.B. Fahrtkosten, Fortbildung, Arbeitsmittel)
- Doppelte Haushaltsführung: Bei getrennten Wohnsitzen aus beruflichen Gründen
- Homeoffice-Pauschale: 5 €/Tag (max. 120 Tage/Jahr) seit 2020
- Altersvorsorge: Riester-Rente mit Arbeitgeberzulage (bis 175 €/Jahr)
- Dienstwagen: Bei Nutzung auch privat: 1%-Regelung oder Fahrtenbuch
- Umzugskosten: Bei versetzungsbedingtem Umzug bis zu 8.000 € steuerfrei
13. Sozialversicherung im Detail
Die Sozialversicherungsbeiträge setzen sich 2020 wie folgt zusammen:
a) Krankenversicherung
Der allgemeine Beitragssatz beträgt 14,6% (7,3% Arbeitgeberanteil). Hinzu kommt ggf. ein Zusatzbeitrag (durchschnittlich 1,1% nur Arbeitnehmeranteil). Beispiel:
- Brutto: 3.500 €
- Allgemeiner Beitrag: 3.500 € × 14,6% = 511 € (davon 255,50 € AN-Anteil)
- Zusatzbeitrag (1,1%): 3.500 € × 1,1% = 38,50 € (nur AN)
- Gesamtbelastung AN: 255,50 € + 38,50 € = 294 €
b) Pflegeversicherung
Der Beitragssatz beträgt 3,05% (3,3% in Sachsen). Der Arbeitnehmeranteil liegt bei 1,525% (1,65% in Sachsen). Beispielrechnung:
- Brutto: 3.500 €
- Pflegeversicherung: 3.500 € × 3,05% = 106,75 €
- AN-Anteil: 3.500 € × 1,525% = 53,38 € (57,75 € in Sachsen)
c) Rentenversicherung
Der Beitragssatz beträgt 18,6% (je 9,3% Arbeitgeber/Arbeitnehmer). Beispiel:
- Brutto: 3.500 €
- Rentenversicherung: 3.500 € × 18,6% = 651 € (davon 325,50 € AN-Anteil)
d) Arbeitslosenversicherung
Der Beitragssatz beträgt 2,4% (je 1,2% Arbeitgeber/Arbeitnehmer). Beispiel:
- Brutto: 3.500 €
- Arbeitslosenversicherung: 3.500 € × 2,4% = 84 € (davon 42 € AN-Anteil)
14. Praktische Beispiele zur Gehaltsberechnung
Beispiel 1: Erzieher (S8a, Stufe 3, ledig, Steuerklasse I, 39 h/Woche)
- Grundentgelt: 3.053,50 €
- Jahresleistung (95%): 2.900,83 € (1/12 = 241,74 €/Monat)
- Gesamtbrutto: 3.295,24 €
- Steuern (ca.): 450 €
- Sozialversicherung (ca.): 650 €
- Netto: ~2.200 €
Beispiel 2: Sozialpädagoge (S11, Stufe 4, verheiratet, Steuerklasse III, 2 Kinder, 39 h/Woche)
- Grundentgelt: 3.800,00 €
- Erschwerniszulage: 100 €
- Jahresleistung (95%): 3.610,00 € (1/12 = 300,83 €/Monat)
- Gesamtbrutto: 4.200,83 €
- Steuern (ca.): 200 € (durch Steuerklasse III und Kinderfreibeträge)
- Sozialversicherung (ca.): 800 €
- Netto: ~3.200 €
15. Rechtliche Grundlagen
Der TVöD S basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Tarifvertragsgesetz (TVG): Regelt die Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen
- Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT): Vorgänger des TVöD, noch für einige Altfälle relevant
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG): Regelt die wöchentliche Höchstarbeitszeit (48 Stunden)
- Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG): Regelt Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
- Bundesurlaubsgesetz (BUrlG): Mindesturlaub von 24 Werktagen (im TVöD S: 29-30 Tage)