Beamten Au Zeit Rechner

Umfassender Leitfaden zum Beamten AU-Zeit Rechner

Als Beamter oder Beamtenanwärter unterliegen Sie besonderen Regelungen bei Arbeitsunfähigkeit (AU). Dieser Leitfaden erklärt Ihnen detailliert, wie die AU-Zeit für Beamte berechnet wird, welche rechtlichen Grundlagen gelten und was Sie beachten müssen, um Ihre Ansprüche vollumfänglich geltend zu machen.

1. Rechtliche Grundlagen für Beamte bei Arbeitsunfähigkeit

Die Regelungen für Beamte bei Arbeitsunfähigkeit unterscheiden sich grundlegend von denen für Angestellte im öffentlichen Dienst. Während Angestellte dem Sozialgesetzbuch (SGB V) unterliegen, gelten für Beamte folgende rechtliche Grundlagen:

• Beamtenversorgungsgesetz (BeamtVG): Regelt die Ansprüche bei Dienstunfähigkeit
• Bundesbeamtengesetz (BBG) bzw. Landesbeamtengesetze: Enthalten die grundlegenden Pflichten und Rechte
• Verordnungen der Länder: Jedes Bundesland hat eigene Durchführungsverordnungen
• Tarifverträge für den öffentlichen Dienst (TVöD/TV-L): Gelten für Angestellte, nicht für Beamte

Wichtig: Beamte haben keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung wie Angestellte (die 6 Wochen Lohnfortzahlung erhalten). Stattdessen gibt es spezifische beamtenrechtliche Regelungen.

2. Dauer der Bezügefortzahlung bei Beamten

Die Dauer der Fortzahlung der Bezüge bei Arbeitsunfähigkeit hängt von mehreren Faktoren ab:

Dienstzeit	Maximale Dauer der Bezügefortzahlung	Rechtsgrundlage
Weniger als 1 Jahr	3 Monate	§ 81 BBG
1 bis 5 Jahre	6 Monate	§ 81 BBG
5 bis 10 Jahre	9 Monate	§ 81 BBG
10 bis 20 Jahre	12 Monate	§ 81 BBG
Mehr als 20 Jahre	18 Monate	§ 81 BBG

Wichtig: Diese Fristen gelten für dieselbe Krankheit. Bei neuen, unabhängigen Erkrankungen beginnt die Frist neu.

3. Unterschiede zwischen Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst

Die Unterschiede in der Behandlung von Arbeitsunfähigkeit sind beträchtlich:

Kriterium	Beamte/Beamtinnen	Angestellte im öffentlichen Dienst
Rechtsgrundlage	Beamtenrecht (BBG/Landesgesetze)	Arbeitsrecht (BGB, SGB V, TVöD/TV-L)
Fortzahlung bei AU	Dienstbezüge (je nach Dienstzeit)	Entgeltfortzahlung (6 Wochen)
Danach	Beihilfe + ggf. Krankengeldzuschuss	Krankengeld (ab 7. Woche)
Arbeitsunfall	Volle Bezüge für 6 Monate, dann Unfallfürsorge	Entgeltfortzahlung + Unfallrente
Dienstunfähigkeit	Versorgung nach BeamtVG	Erwerbsminderungsrente

4. Besonderheiten bei bestimmten Erkrankungen

Bestimmte Erkrankungen oder Umstände führen zu abweichenden Regelungen:

• Arbeitsunfälle: Volle Bezüge für mindestens 6 Monate, unabhängig von der Dienstzeit. Danach Unfallfürsorge nach § 31 BeamtVG.
• Berufskrankheiten: Gleichgestellt mit Arbeitsunfällen, gleiche Regelungen.
• Schwangerschaft: Besonderer Schutz nach Mutterschutzgesetz, volle Bezüge während der Schutzfristen.
• Organspende: Volle Bezüge für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit, unabhängig von der Dienstzeit.
• Rehabilitationsmaßnahmen: Volle Bezüge für die Dauer der Maßnahme (bis zu 3 Jahre möglich).

5. Praktische Hinweise für Beamte

1. Meldung der Arbeitsunfähigkeit: Unverzüglich (in der Regel am ersten Tag) dem Dienstherrn melden. Viele Behörden verlangen eine Meldung bis 9:00 Uhr.
2. Ärztliches Attest: Ab dem ersten Tag erforderlich (bei Angestellten erst ab dem 4. Tag).
3. Dienstunfähigkeitsverfahren: Bei längerer AU (meist ab 6 Monaten) wird geprüft, ob Dienstunfähigkeit vorliegt.
4. Nebentätigkeiten: Während der AU grundsätzlich verboten, Ausnahmen nur mit Genehmigung.
5. Urlaubsanspruch: Erlischt nicht während der AU, kann aber verfallen, wenn die AU bis zum Ende des Urlaubsjahres andauert.
6. Beihilfe: Bei längerer AU (nach Ende der Bezügefortzahlung) kann Beihilfe beantragt werden.

6. Häufige Fehler und wie Sie sie vermeiden

Viele Beamte machen bei der Meldung oder während der Arbeitsunfähigkeit Fehler, die zu finanziellen Nachteilen führen können:

• Verspätete Meldung: Kann zu Kürzungen der Bezüge führen. Immer fristgerecht melden!
• Unvollständige Atteste: Das Attest muss die voraussichtliche Dauer enthalten und darf keine Lücken aufweisen.
• Eigenmächtige Verlängerung: Jede Verlängerung muss durch ein neues Attest belegt werden.
• Nebentätigkeiten: Auch ehrenamtliche Tätigkeiten können problematisch sein.
• Reisen während AU: Urlaubsreisen sind während der AU grundsätzlich nicht erlaubt.
• Keine Rehabilitation beantragen: Bei längerer AU sollte frühzeitig eine Reha-Maßnahme geprüft werden.

7. Aktuelle Rechtsprechung und Entwicklungen

Die Rechtsprechung zu beamtenrechtlichen Fragen der Arbeitsunfähigkeit entwickelt sich ständig. Aktuelle Themen sind:

• Digitalisierung der AU-Meldung: Immer mehr Bundesländer führen elektronische Meldeverfahren ein.
• Psychische Erkrankungen: Die Anerkennung von Burnout und Depressionen als Dienstunfähigkeitsgrund wird großzügiger gehandhabt.
• Corona-Folgen: Long-COVID wird zunehmend als Dienstunfähigkeitsgrund anerkannt.
• Teildienstfähigkeit: Neue Modelle zur stufenweisen Wiedereingliederung werden erprobt.
• EU-Recht: Der Europäische Gerichtshof beeinflusst zunehmend das deutsche Beamtenrecht.

Für aktuelle Informationen empfehlen wir die Seiten des Bundesministeriums des Innern und die jeweiligen Landesbeamtengesetze.

8. Vergleich der Regelungen in den Bundesländern

Während die grundsätzlichen Regelungen bundesweit ähnlich sind, gibt es in der Praxis erhebliche Unterschiede zwischen den Bundesländern. Besonders relevant sind:

• Fristen für die Meldung: In Bayern muss die AU z.B. bis 8:30 Uhr gemeldet werden, in Berlin bis 9:00 Uhr.
• Attestpflicht: Einige Länder verlangen ab dem 1. Tag ein Attest, andere erst ab dem 3. Tag.
• Bezügefortzahlung: Die genauen Modalitäten (z.B. bei Teilzeit) unterscheiden sich.
• Dienstunfähigkeitsverfahren: Die Verfahren sind länderspezifisch geregelt.
• Beihilferegelungen: Die Höhe der Beihilfe variiert zwischen 50% und 80%.

Eine detaillierte Übersicht bietet das dbb beamtenbund und tarifunion auf seiner Website.

Wichtiger Hinweis: Dieser Rechner und die enthaltenen Informationen dienen nur der allgemeinen Orientierung. Sie ersetzen keine individuelle Rechtsberatung. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an Ihre Personalstelle oder einen auf Beamtenrecht spezialisierten Anwalt. Die Regelungen können sich ändern – bitte prüfen Sie immer die aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.