TVV Entgelttabelle 2023 Rechner
Berechnen Sie Ihr Entgelt nach der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD/VKA) 2023 mit unserem präzisen Online-Rechner
Ihre Berechnungsergebnisse
TVV Entgelttabelle 2023: Komplettguide zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regeln die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Millionen Beschäftigte in Deutschland. Die TVV Entgelttabelle 2023 (Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der kommunalen Arbeitgeber in den TVöD und zur Regelung des Übergangsrechts) bringt wichtige Änderungen mit sich, die sich direkt auf Ihr Gehalt auswirken.
Was ist die TVV Entgelttabelle 2023?
Die TVV Entgelttabelle 2023 ist die aktuelle Fassung der Entgeltordnung für Beschäftigte im öffentlichen Dienst der Kommunen (VKA – Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände). Sie gilt für:
- Angestellte in kommunalen Verwaltungen
- Mitarbeiter in kommunalen Betrieben (z.B. Stadtwerke, Nahverkehr)
- Beschäftigte in kommunalen Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen
- Erzieher in kommunalen Kitas
Wichtige Änderungen in der TVV 2023
Die Tarifrunde 2023 brachte folgende wesentliche Anpassungen:
- Lineare Entgelterhöhung: +5,5% in zwei Stufen (2,5% ab 01.04.2023, weitere 3% ab 01.03.2024)
- Mindestentgelt: Anhebung auf 2.370 € (West) bzw. 2.280 € (Ost) ab 01.04.2023
- Ausbildungsvergütungen: Erhöhung um 200 € über die Ausbildungsdauer
- Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld bleibt bei 90% des monatlichen Entgelts
Entgeltgruppen im TVV 2023 erklärt
Die Einstufung in die Entgeltgruppen E1 bis E15 erfolgt nach:
- Ausbildung: Formale Qualifikationen (z.B. E9a für Bachelor-Abschlüsse)
- Tätigkeitsmerkmalen: Verantwortung, Komplexität der Aufgaben
- Berufserfahrung: Stufenaufstieg alle 1-3 Jahre (bis Stufe 6)
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Einstiegsgehalt (West, 2023) | Höchste Stufe (West, 2023) |
|---|---|---|---|
| E1-E4 | Hilfskräfte, Reinigungskräfte | 2.370 € | 2.850 € |
| E5-E8 | Facharbeiter, Sachbearbeiter | 2.750 € | 3.600 € |
| E9-E11 | Fachwirt, Meister, Bachelor | 3.400 € | 4.500 € |
| E12-E15 | Master, Führungspositionen | 4.200 € | 6.000 €+ |
Ost-West-Unterschiede in der TVV 2023
Die historische Lohnlücke zwischen Ost und West wird schrittweise verringert:
| Jahr | West (100%) | Ost (in % von West) | Differenz |
|---|---|---|---|
| 2020 | 100% | 96% | 4% |
| 2021 | 100% | 97% | 3% |
| 2022 | 100% | 98% | 2% |
| 2023 | 100% | 99% | 1% |
| 2024 (geplant) | 100% | 100% | 0% |
Berechnung Ihres TVV-Entgelts: Schritt für Schritt
Unser Rechner berücksichtigt folgende Faktoren:
- Grundentgelt: Basiswert aus der Entgelttabelle für Ihre Gruppe/Stufe
- Regionalfaktor: Ost-West-Unterschied (ca. 1% Differenz 2023)
- Arbeitszeit: Umrechnung auf Ihre wöchentliche Stundenzahl
- Zulagen: Individuelle Zuschläge (z.B. Schichtzuschlag, Erschwerniszulage)
- Sonderzahlung: Weihnachtsgeld (90% oder 45% des Monatsentgelts)
Beispielrechnung für E9a Stufe 3 (West, 39h/Woche):
Grundentgelt (Tabellenwert): 3.850,23 € + Zulagen: + 200,00 € = Monatliches Brutto: 4.050,23 € Jahresbrutto (12 Monate): 48.602,76 € + Sonderzahlung (90%): + 3.645,21 € = Gesamtjahresbrutto: 52.247,97 € Stundenlohn (brutto): 26,54 €/h
Häufige Fragen zur TVV Entgelttabelle 2023
1. Wann erfolgt der Stufenaufstieg?
Der Aufstieg erfolgt automatisch nach folgenden Fristen:
- Stufe 1 → 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 2 → 3: Nach 2 weiteren Jahren
- Stufe 3 → 4: Nach 3 weiteren Jahren
- Stufe 4 → 5: Nach 3 weiteren Jahren
- Stufe 5 → 6: Nach 4 weiteren Jahren
Bei besonders guten Leistungen kann der Aufstieg um bis zu 50% verkürzt werden.
2. Wie wirken sich Überstunden auf mein Entgelt aus?
Überstunden werden im TVV wie folgt vergütet:
- Erste 5 Stunden/Monat: Keine zusätzliche Vergütung (included in Grundentgelt)
- Weitere Stunden: 25% Zuschlag (Mo-Fr 6-20 Uhr) oder 50% (Nacht/Sonntags)
- Alternativ: Freizeitausgleich (1:1) möglich
3. Gilt der TVV auch für Teilzeitkräfte?
Ja, Teilzeitbeschäftigte erhalten anteiliges Entgelt entsprechend ihrer Arbeitszeit. Beispiel:
- Bei 20h/Woche (50% einer 40h-Stelle) erhalten Sie 50% des Tabellenentgelts
- Zulagen und Sonderzahlungen werden ebenfalls anteilig gezahlt
- Der Stundenlohn bleibt identisch mit Vollzeitkräften
Strategien zur Gehaltsoptimierung im TVV
Mit diesen Maßnahmen können Sie Ihr Entgelt im öffentlichen Dienst steigern:
- Weiterbildung: Durch Fortbildungen können Sie in höhere Entgeltgruppen aufsteigen (z.B. von E9 auf E9a durch Bachelor)
- Stufenaufstieg beschleunigen: Durch besonders gute Leistungen die Wartezeiten verkürzen
- Zulagen sichern: Prüfen Sie Anspruch auf Erschwernis-, Schicht- oder Funktionszulagen
- Überstunden dokumentieren: Lassen Sie Mehrarbeit genau erfassen für Zuschläge oder Freizeitausgleich
- Tarifverhandlungen nutzen: Die nächsten Verhandlungen finden 2024 statt – informieren Sie sich über Forderungen
Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Die TVV Entgelttabelle 2023 basiert auf folgenden rechtlichen Dokumenten:
Zukunftsausblick: TVV ab 2024
Für die Tarifrunde 2024 werden folgende Themen verhandelt:
- Vollständige Angleichung Ost-West: Geplante vollständige Angleichung der Entgelte ab 2024
- Inflationsausgleich: Forderungen nach weiteren Erhöhungen aufgrund hoher Inflation
- Arbeitszeitmodelle: Diskussion über 4-Tage-Woche und flexible Arbeitszeitkonten
- Digitalisierungszulage: Mögliche neue Zulage für digitale Kompetenzen
- Nachwuchsförderung: Attraktivere Einstiegsgehälter für junge Fachkräfte
Die Verhandlungen beginnen voraussichtlich im Februar 2024, mit möglichen Warnstreiks ab März. Die neuen Tarifverträge treten voraussichtlich zum 1. April 2024 in Kraft.
Fazit: Ihr Weg zum optimalen TVV-Entgelt
Die TVV Entgelttabelle 2023 bietet klare Strukturen, aber auch Gestaltungsmöglichkeiten für Ihre Gehaltsentwicklung. Nutzen Sie unseren Rechner, um:
- Ihre aktuelle Einstufung zu überprüfen
- Potenzial für Stufenaufstiege zu erkennen
- Die Auswirkungen von Weiterbildungen zu simulieren
- Ihre Zulagen und Sonderzahlungen zu optimieren
Bei Unstimmigkeiten in Ihrer Gehaltsabrechnung wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung oder die zuständige Gewerkschaft (z.B. ver.di). Dokumentieren Sie Ihre Arbeitszeiten und Qualifikationen sorgfältig, um Ihre Ansprüche durchzusetzen.