Krankengeld Rechner 2023

Berechnen Sie Ihr Krankengeld für 2023 nach den aktuellen gesetzlichen Vorgaben der Krankenkassen

Krankengeld 2023: Alles was Sie wissen müssen

Das Krankengeld ist eine wichtige finanzielle Absicherung für Arbeitnehmer in Deutschland, die aufgrund von Krankheit vorübergehend nicht arbeiten können. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alle relevanten Aspekte zum Krankengeld im Jahr 2023 – von der Berechnung über die Anspruchsvoraussetzungen bis hin zu steuerlichen Auswirkungen.

1. Was ist Krankengeld?

Krankengeld ist eine Lohnersatzleistung der gesetzlichen Krankenversicherung, die Arbeitnehmer erhalten, wenn sie aufgrund einer Krankheit länger als sechs Wochen (42 Kalendertage) arbeitsunfähig sind. Es soll den Verdienstausfall teilweise ausgleichen und die wirtschaftliche Existenz des Versicherten sichern.

2. Anspruchsvoraussetzungen für Krankengeld 2023

Um im Jahr 2023 Anspruch auf Krankengeld zu haben, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

• Sie sind bei einer gesetzlichen Krankenkasse versichert
• Sie sind aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig (AU-Bescheinigung erforderlich)
• Die Arbeitsunfähigkeit dauert länger als sechs Wochen (42 Tage) oder tritt erneut auf
• Sie haben keinen Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts durch den Arbeitgeber mehr
• Sie waren vor der Arbeitsunfähigkeit in einem Beschäftigungsverhältnis

3. Höhe des Krankengeldes 2023

Die Höhe des Krankengeldes beträgt im Jahr 2023 70% des regelmäßigen Arbeitsentgelts, jedoch maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts. Dabei gilt:

• Das Krankengeld wird aus dem Bruttolohn der letzten 12 Monate vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit berechnet
• Es gibt eine oberste Bemessungsgrenze (2023: 4.987,50 € monatlich in den alten Bundesländern, 4.687,50 € in den neuen Bundesländern)
• Das Krankengeld ist steuerpflichtig, aber sozialversicherungsfrei
• Es wird für jeden Kalendertag gezahlt, auch an Sonn- und Feiertagen

Jahr	Krankengeld in % des Bruttolohns	Maximaler Tagesbetrag (West)	Maximaler Tagesbetrag (Ost)
2023	70% (max. 90% des Nettolohns)	166,25 €	156,25 €
2022	70% (max. 90% des Nettolohns)	160,63 €	152,50 €
2021	70% (max. 90% des Nettolohns)	156,25 €	148,75 €

4. Dauer des Krankengeldbezugs

Das Krankengeld wird für maximal 78 Wochen innerhalb von drei Jahren für dieselbe Krankheit gezahlt. Die Frist beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit. Bei verschiedenen Krankheiten kann der Anspruch jeweils neu entstehen.

Wichtig: Nach Ablauf der 78 Wochen endet der Krankengeldanspruch, auch wenn die Krankheit weiter besteht. In diesem Fall können Leistungen wie Erwerbsminderungsrente oder Arbeitslosengeld in Frage kommen.

5. Krankengeld und Steuer

Krankengeld unterliegt der Einkommensteuer, ist aber nicht sozialversicherungspflichtig. Das bedeutet:

• Das Krankengeld wird vom Finanzamt wie normales Einkommen besteuert
• Es werden keine Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Pflege-, Renten-, Arbeitslosenversicherung) abgeführt
• Die Krankenkasse führt automatisch Lohnsteuer an das Finanzamt ab (pauschal 20% zzgl. Solidaritätszuschlag und ggf. Kirchensteuer)
• In der Einkommensteuererklärung muss das Krankengeld angegeben werden

6. Unterschied zwischen Krankengeld und Lohnfortzahlung

Viele Arbeitnehmer verwechseln Krankengeld mit der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Hier die wichtigsten Unterschiede:

Merkmal	Lohnfortzahlung durch Arbeitgeber	Krankengeld durch Krankenkasse
Dauer	Bis zu 6 Wochen (42 Tage) pro Krankheitsfall	Ab der 7. Woche, maximal 78 Wochen in 3 Jahren
Höhe	100% des regulären Nettoeinkommens	70% des Bruttoeinkommens (max. 90% des Nettos)
Zahler	Arbeitgeber	Gesetzliche Krankenkasse
Steuern/SV	Normal besteuert und sozialversicherungspflichtig	Steuerpflichtig, aber sozialversicherungsfrei
Antritt	Ab dem 1. Krankheitstag	Ab dem 43. Krankheitstag

7. Krankengeld bei besonderen Situationen

7.1 Krankengeld und Elternzeit

Während der Elternzeit besteht grundsätzlich kein Anspruch auf Krankengeld, da in dieser Zeit kein Arbeitsverhältnis mit Entgeltfortzahlungspflicht besteht. Ausnahme: Wenn die Krankheit bereits vor der Elternzeit begonnen hat und nahtlos fortbesteht.

7.2 Krankengeld und Arbeitslosigkeit

Arbeitslose, die Arbeitslosengeld I beziehen, haben keinen Anspruch auf Krankengeld. Stattdessen erhalten sie weiterhin Arbeitslosengeld. Bei Arbeitslosengeld-II-Empfängern (Hartz IV) übernimmt das Jobcenter die Krankheitskosten.

7.3 Krankengeld bei Selbstständigen

Selbstständige haben nur dann Anspruch auf Krankengeld, wenn sie sich freiwillig bei einer gesetzlichen Krankenkasse versichert haben und den Krankengeld-Tarif gewählt haben. Die Höhe richtet sich nach dem beitragspflichtigen Einkommen.

8. Antragstellung für Krankengeld

Das Krankengeld müssen Sie nicht extra beantragen – es wird automatisch von Ihrer Krankenkasse gezahlt, wenn:

1. Ihr Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) an die Krankenkasse übermittelt hat
2. Die 6-Wochen-Frist der Lohnfortzahlung abgelaufen ist
3. Sie weiterhin arbeitsunfähig sind (bestätigt durch Folge-AU)

Tipp: Reichen Sie Ihre AU-Bescheinigungen unverzüglich bei Ihrem Arbeitgeber und der Krankenkasse ein, um Verzögerungen zu vermeiden.

9. Krankengeld und Urlaubsanspruch

Während des Bezugs von Krankengeld ruht Ihr Urlaubsanspruch nicht. Das bedeutet:

• Sie sammeln weiterhin Urlaubstage an
• Sie können keinen Urlaub nehmen, solange Sie krankgeschrieben sind
• Nicht genommener Urlaub verfällt nicht automatisch – er muss vom Arbeitgeber ausgezahlt oder gewährt werden

10. Krankengeld in der Praxis: Häufige Probleme und Lösungen

10.1 Krankengeld wird nicht gezahlt

Wenn Ihr Krankengeld nicht pünktlich gezahlt wird, können folgende Gründe vorliegen:

• Die AU-Bescheinigung wurde nicht oder verspätet eingereicht
• Die Krankenkasse hat die Zahlung noch nicht bearbeitet (Bearbeitungszeit bis zu 2 Wochen)
• Es liegen formale Mängel vor (z.B. unvollständige Angaben)
• Ihr Anspruch ist erschöpft (78-Wochen-Grenze erreicht)

Lösung: Kontaktieren Sie Ihre Krankenkasse und fragen Sie nach dem Stand der Bearbeitung. Reichen Sie ggf. fehlende Unterlagen nach.

10.2 Krankengeld ist zu niedrig

Wenn Ihnen das Krankengeld zu niedrig erscheint, prüfen Sie:

• Wurde das richtige Bemessungsentgelt (Durchschnitt der letzten 12 Monate) zugrunde gelegt?
• Wurden Einmalzahlungen (wie Weihnachtsgeld) korrekt berücksichtigt?
• Liegt Ihr Nettoeinkommen über der 90%-Grenze?

Sie können gegen den Bescheid Widerspruch einlegen und eine Neuberechnung verlangen.

10.3 Krankengeld und Nebenjob

Wenn Sie während des Krankengeldbezugs einem Nebenjob nachgehen, müssen Sie dies der Krankenkasse melden. Das Einkommen aus dem Nebenjob wird auf das Krankengeld angerechnet, wenn es über 450 € monatlich liegt.

11. Krankengeld und Rehabilitation

Wenn nach einer längeren Krankheit eine medizinische Rehabilitation (Reha) notwendig ist, können folgende Regelungen gelten:

• Anschlussheilbehandlung (AHB): Wird direkt im Anschluss an einen Krankenhausaufenthalt durchgeführt. Hier besteht weiterhin Anspruch auf Krankengeld.
• Reha-Maßnahme: Während einer stationären Reha erhalten Sie Übergangsgeld (ähnlich wie Krankengeld) von der Rentenversicherung oder Krankenkasse.
• Berufliche Rehabilitation: Bei Umschulungen oder berufsfördernden Maßnahmen können Leistungen der Agentur für Arbeit oder Deutschen Rentenversicherung in Frage kommen.

12. Krankengeld im internationalen Kontext

Für Arbeitnehmer, die im Ausland erkranken oder aus dem Ausland Krankengeld beziehen, gelten besondere Regelungen:

• EU/EWR-Staaten: Dank der EU-Verordnungen 883/2004 und 987/2009 haben Sie Anspruch auf Krankengeld nach den Regeln des Beschäftigungslandes.
• Drittstaaten: Hier kommt es auf bilaterale Abkommen an. Ohne Abkommen besteht kein Anspruch auf deutsches Krankengeld.
• Auslandskrankenversicherung: Bei längeren Auslandsaufenthalten sollte eine zusätzliche Absicherung geprüft werden.

13. Krankengeld und private Zusatzversicherungen

Da das Krankengeld nur 70-90% des Nettoeinkommens ersetzt, können private Krankentagegeldversicherungen sinnvoll sein. Diese bieten:

• Ergänzung des Krankengeldes auf bis zu 100% des Nettoeinkommens
• Kürzere Wartezeiten (ab dem 1. Tag möglich)
• Längere Laufzeiten (über 78 Wochen hinaus)
• Absicherung bei schweren Krankheiten mit langen Ausfallzeiten

Tipp: Vergleichen Sie die Tarife verschiedener Anbieter und achten Sie auf:

• Die Wartezeit bis zur Leistung
• Die maximale Leistungsdauer
• Ob Vorerkrankungen ausgeschlossen sind
• Die Höhe der monatlichen Prämie

14. Aktuelle Entwicklungen und Reformen 2023

Für das Jahr 2023 gibt es einige wichtige Änderungen und Diskussionen rund um das Krankengeld:

• Erhöhung der Bemessungsgrenzen: Die Beitragsbemessungsgrenzen wurden zum 1.1.2023 angepasst (West: 4.987,50 €, Ost: 4.687,50 €).
• Digitalisierung der AU-Bescheinigung: Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) wird schrittweise eingeführt und soll bis 2024 flächendeckend verfügbar sein.
• Debatte um längere Krankengeldzahlung: Es gibt politische Bestrebungen, die maximale Bezugsdauer von 78 Wochen zu verlängern, insbesondere für schwere chronische Erkrankungen.
• Anpassung der Zuzahlungen: Die Zuzahlungen für Medikamente und Heilmittel bleiben 2023 stabil bei 10% des Preises (mind. 5 €, max. 10 € pro Packung).

15. Häufige Fragen zum Krankengeld 2023

15.1 Wann wird das Krankengeld ausgezahlt?

Das Krankengeld wird in der Regel rückwirkend für den Zeitraum ab dem 43. Krankheitstag gezahlt. Die Auszahlung erfolgt meist monatlich im Voraus, ähnlich wie ein Gehalt. Die erste Zahlung erhalten Sie meist 2-3 Wochen nach Beginn des Krankengeldbezugs.

15.2 Kann ich während des Krankengeldbezugs gekündigt werden?

Ja, Ihr Arbeitgeber kann Ihnen auch während des Krankengeldbezugs kündigen. Allerdings gelten besondere Kündigungsschutzregelungen:

• Bei einer Kündigung wegen Krankheit muss der Arbeitgeber sozial gerechtfertigt handeln (§ 1 KSchG)
• Eine Kündigung während der ersten 6 Wochen der Arbeitsunfähigkeit ist meist unwirksam
• Bei längerer Krankheit muss der Arbeitgeber eine Interessenabwägung vornehmen
• Schwere Behinderungen oder anerkannte Schwerbehinderungen bieten zusätzlichen Schutz

Tipp: Bei einer Kündigung während der Krankheit sollten Sie rechtlichen Rat einholen, da viele Kündigungen in diesem Kontext anfechtbar sind.

15.3 Was passiert, wenn ich während des Krankengeldbezugs gesund werde?

Wenn Sie während des Krankengeldbezugs wieder gesund werden, müssen Sie:

1. Ihren Arzt um eine Gesundschreibung bitten
2. Die Gesundschreibung unverzüglich an Ihre Krankenkasse und Ihren Arbeitgeber senden
3. Sich bei Ihrem Arbeitgeber zurückmelden und den Arbeitsplatz wieder aufnehmen

Wichtig: Wenn Sie ohne Gesundschreibung einfach wieder arbeiten, riskieren Sie, dass die Krankenkasse die Krankengeldzahlungen zurückfordert.

15.4 Kann ich während des Krankengeldbezugs in Rente gehen?

Ja, Sie können während des Krankengeldbezugs einen Rentenantrag stellen. Allerdings gibt es einige wichtige Punkte zu beachten:

• Das Krankengeld endet mit Beginn der Rente
• Bei einer Erwerbsminderungsrente wird das Krankengeld meist nahtlos in die Rente überführt
• Bei einer Altersrente vor dem regulären Renteneintrittsalter können Abschläge entstehen
• Die Krankenkasse muss über den Rentenantrag informiert werden

15.5 Wie wirkt sich Krankengeld auf meine Rentenansprüche aus?

Zeiten, in denen Sie Krankengeld beziehen, zählen als rentenrechtliche Zeiten und werden bei der Rentenberechnung berücksichtigt. Allerdings:

• Es werden keine Rentbeiträge gezahlt (da sozialversicherungsfrei)
• Die Zeit wird als Anrechnungszeit gewertet, die die Wartezeit für die Rente erfüllt
• Für die Höhe der Rente sind diese Zeiten jedoch weniger wertvoll als Zeiten mit Beitragszahlungen

16. Rechtliche Grundlagen des Krankengeldes

Die wichtigsten gesetzlichen Regelungen zum Krankengeld finden sich in:

• § 44 SGB V (Anspruchsvoraussetzungen und Höhe)
• § 46 SGB V (Ruhen des Anspruchs)
• § 47 SGB V (Dauer des Krankengeldes)
• § 48 SGB V (Krankengeld bei stationärer Behandlung)
• § 49 SGB V (Krankengeld und Arbeitslosengeld)
• § 3 EFZG (Entgeltfortzahlungsgesetz – Lohnfortzahlung durch Arbeitgeber)

17. Wo finde ich weitere Informationen?

Für vertiefende Informationen zum Krankengeld 2023 empfehlen wir folgende offizielle Quellen:

• Bundesministerium für Gesundheit – Aktuelle Informationen zu gesetzlichen Regelungen
• Deutsche Rentenversicherung – Informationen zu Krankengeld und Rente
• Bundesagentur für Arbeit – Krankengeld und Arbeitslosigkeit
• GKV-Spitzenverband – Aktuelle Meldungen der gesetzlichen Krankenkassen

18. Fazit: Krankengeld 2023 richtig nutzen

Das Krankengeld ist eine wichtige soziale Absicherung für Arbeitnehmer in Deutschland. Mit diesem Leitfaden sollten Sie nun alle relevanten Informationen haben, um:

• Ihren Anspruch auf Krankengeld richtig einzuschätzen
• Die Höhe Ihres Krankengeldes mit unserem Rechner zu berechnen
• Die steuerlichen Auswirkungen zu verstehen
• Mögliche Probleme im Bezugszeitraum zu erkennen und zu lösen
• Ihre Rechte und Pflichten während des Krankengeldbezugs zu kennen

Denken Sie daran: Bei komplexen Fällen oder Unsicherheiten sollten Sie immer professionellen Rat einholen – sei es bei Ihrer Krankenkasse, einem Anwalt für Sozialrecht oder einem Lohnsteuerhilfeverein.