Kurzarbeit 2023 Rechner

Berechnen Sie Ihre voraussichtlichen Kurzarbeitergeld-Leistungen für 2023 nach den aktuellen gesetzlichen Vorgaben

Kurzarbeit 2023: Alles was Sie wissen müssen

Das Kurzarbeitergeld ist eine wichtige Maßnahme der Bundesregierung, um Unternehmen in wirtschaftlichen Krisenzeiten zu unterstützen und Arbeitsplätze zu sichern. Im Jahr 2023 gelten besondere Regelungen, die wir in diesem umfassenden Ratgeber detailliert erklären.

Was ist Kurzarbeit?

Kurzarbeit (offiziell: “Kurzarbeitergeld”) ist eine Leistung der Bundesagentur für Arbeit, die Arbeitnehmern einen Teil ihres ausgefallenen Nettoentgelts ersetzt, wenn ihr Arbeitgeber die Arbeitszeit vorübergehend reduzieren muss. Dies kann verschiedene Gründe haben:

• Wirtschaftliche Schwierigkeiten des Unternehmens
• Lieferengpässe oder Produktionsstörungen
• Unvorhergesehene Ereignisse (z.B. Naturkatastrophen, Pandemien)
• Strukturelle Veränderungen in der Branche

Voraussetzungen für Kurzarbeit 2023

Damit ein Unternehmen Kurzarbeit beantragen kann, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:

1. Erheblicher Arbeitsausfall: Mindestens 10% der Beschäftigten müssen von einem Entgeltausfall von mehr als 10% ihres monatlichen Bruttoentgelts betroffen sein.
2. Vorübergehender Charakter: Der Arbeitsausfall muss vorübergehend sein und darf nicht auf betriebsorganisatorischen Gründen beruhen.
3. Unabwendbarkeit: Der Arbeitsausfall muss unvermeidbar sein und darf nicht durch andere Maßnahmen (z.B. Urlaubsabbau) ausgeglichen werden können.
4. Anzeige bei der Agentur für Arbeit: Der Arbeitgeber muss die Kurzarbeit bei der zuständigen Agentur für Arbeit anzeigen.

Höhe des Kurzarbeitergelds 2023

Die Höhe des Kurzarbeitergelds hängt von verschiedenen Faktoren ab:

Faktor	Auswirkung auf die Höhe
Nettoentgeltausfall	60% (ohne Kinder) oder 67% (mit Kindern) des ausgefallenen Nettoentgelts
Kinderfreibetrag	+7 Prozentpunkte (also 67% statt 60%) für Arbeitnehmer mit mindestens einem Kind
Steuerklasse	Beeinflusst die Berechnung des Nettoentgelts (besonders relevant bei Steuerklasse III oder V)
Sozialversicherungspflicht	Die Sozialversicherungsbeiträge werden vom Kurzarbeitergeld abgezogen
Dauer der Kurzarbeit	Ab dem 4. Monat erhöht sich das Kurzarbeitergeld auf 70% bzw. 77% (ab dem 7. Monat 80% bzw. 87%)

Wichtig: Das Kurzarbeitergeld ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt. Das bedeutet, es erhöht den persönlichen Steuersatz auf andere Einkünfte.

Beispielrechnung für 2023

Nehmen wir an, ein Arbeitnehmer mit folgenden Daten beantragt Kurzarbeit:

• Bruttomonatsgehalt: 3.500 €
• Arbeitszeitreduzierung: 50%
• 1 Kind
• Steuerklasse III
• Dauer: 6 Monate

Die Berechnung würde wie folgt aussehen:

1. Nettoentgeltausfall: Bei 50% Arbeitszeitreduzierung fällt die Hälfte des Nettoeinkommens weg. Angenommen das Nettoeinkommen beträgt 2.300 €, wäre der Ausfall 1.150 €.
2. Kurzarbeitergeld: Da der Arbeitnehmer ein Kind hat, erhält er 67% des Nettoentgeltausfalls: 1.150 € × 0,67 = 770,50 €.
3. Erhöhtes Kurzarbeitergeld: Ab dem 4. Monat steigt der Satz auf 77%, ab dem 7. Monat auf 87%.
4. Nettoeinkommen mit Kurzarbeit: Das verbleibende Nettoeinkommen (1.150 €) plus Kurzarbeitergeld (770,50 €) ergibt 1.920,50 €.

Sozialversicherung bei Kurzarbeit

Während der Kurzarbeit bleiben Arbeitnehmer sozialversichert. Die Beiträge werden wie folgt berechnet:

Versicherungsart	Beitragssatz 2023	Besonderheit bei Kurzarbeit
Krankenversicherung	14,6% + Zusatzbeitrag	Beiträge werden vom fiktiven Entgelt berechnet
Pflegeversicherung	3,4% (4,0% für Kinderlose über 23)	Arbeitgeberanteil bleibt gleich
Rentenversicherung	18,6%	Volle Anrechnung der Ausfallzeiten
Arbeitslosenversicherung	2,6%	Keine Besonderheiten

Die Bundesagentur für Arbeit übernimmt während der Kurzarbeit die Sozialversicherungsbeiträge für den ausgefallenen Teil des Entgelts. Der Arbeitgeber muss nur die Beiträge für das tatsächlich gezahlte Entgelt abführen.

Antragsverfahren für Kurzarbeit

Der Prozess zur Beantragung von Kurzarbeit läuft in mehreren Schritten ab:

1. Betriebliche Vereinbarung: Der Arbeitgeber muss mit dem Betriebsrat (falls vorhanden) oder den Arbeitnehmern eine Vereinbarung über die Einführung von Kurzarbeit treffen.
2. Anzeige des Arbeitsausfalls: Der Arbeitgeber muss den Arbeitsausfall bei der zuständigen Agentur für Arbeit anzeigen. Dies muss spätestens am letzten Tag des Monats erfolgen, in dem der Arbeitsausfall beginnt.
3. Antrag auf Kurzarbeitergeld: Der Arbeitgeber stellt für jeden abrechnungsrelevanten Monat einen Antrag auf Kurzarbeitergeld. Dies muss innerhalb von 3 Monaten nach Ende des Abrechnungsmonats geschehen.
4. Abrechnung und Auszahlung: Die Agentur für Arbeit prüft den Antrag und zahlt das Kurzarbeitergeld direkt an den Arbeitgeber aus, der es dann mit dem Restentgelt an die Arbeitnehmer weiterleitet.

Wichtig: Arbeitnehmer müssen selbst keinen Antrag stellen – dies übernimmt der Arbeitgeber. Die Auszahlung erfolgt in der Regel mit der nächsten Gehaltsabrechnung.

Steuerliche Behandlung des Kurzarbeitergelds

Das Kurzarbeitergeld ist zwar steuerfrei, unterliegt aber dem sogenannten Progressionsvorbehalt. Das bedeutet:

• Das Kurzarbeitergeld selbst wird nicht besteuert
• Es wird aber bei der Berechnung des Steuersatzes für andere Einkünfte berücksichtigt
• Dies kann zu einer höheren Steuerlast auf andere Einkommen führen
• In der Einkommensteuererklärung muss das Kurzarbeitergeld angegeben werden

Beispiel: Ein Arbeitnehmer erhält 20.000 € Lohn und 5.000 € Kurzarbeitergeld. Die 5.000 € werden nicht besteuert, aber der Steuersatz für die 20.000 € wird so berechnet, als hätte der Arbeitnehmer 25.000 € verdient.

Kurzarbeit und Arbeitslosengeld I

Kurzarbeit hat Auswirkungen auf den späteren Anspruch auf Arbeitslosengeld I:

• Anrechnungszeiten: Zeiten des Bezugs von Kurzarbeitergeld zählen als Anrechnungszeiten für den Anspruch auf Arbeitslosengeld I.
• Höhe des Arbeitslosengelds: Das Arbeitslosengeld wird auf Basis des letzten Entgelts vor der Arbeitslosigkeit berechnet. Bei längerer Kurzarbeit kann dies zu einem niedrigeren Arbeitslosengeld führen.
• Rahmenfrist: Die Rahmenfrist für den Bezug von Arbeitslosengeld I (in der Regel 12 Monate) wird durch Kurzarbeit nicht verlängert.

Alternativen und Ergänzungen zur Kurzarbeit

Neben der Kurzarbeit gibt es weitere Instrumente, die Unternehmen in Krisenzeiten nutzen können:

• Qualifizierung während Kurzarbeit: Arbeitnehmer können während der Kurzarbeit an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen. Die Kosten werden unter bestimmten Voraussetzungen von der Agentur für Arbeit übernommen.
• Transferkurzarbeitergeld: Wenn ein Unternehmen Teile seines Betriebs stilllegt, können Arbeitnehmer mit Transferkurzarbeitergeld unterstützt werden, während sie sich auf eine neue Tätigkeit vorbereiten.
• Insolvenzgeld: Falls das Unternehmen insolvent wird, können Arbeitnehmer Insolvenzgeld beantragen.
• Bridging Allowance: Für Existenzgründer, die aus der Arbeitslosigkeit heraus ein Unternehmen gründen.

Statistiken zur Kurzarbeit in Deutschland

Die folgende Tabelle zeigt die Entwicklung der Kurzarbeit in Deutschland in den letzten Jahren:

Jahr	Anzahl der Betriebe mit Kurzarbeit	Anzahl der betroffenen Arbeitnehmer	Ausgezahlte Leistungen (in Mio. €)
2019	14.000	127.000	210
2020	101.000	2,9 Mio.	10.800
2021	88.000	2,4 Mio.	9.200
2022	32.000	867.000	2.100
2023 (prognostiziert)	25.000	650.000	1.800

Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Statistik der Arbeitsmarktberichterstattung

Rechtliche Grundlagen

Die gesetzlichen Regelungen zur Kurzarbeit finden sich hauptsächlich in folgenden Gesetzen und Verordnungen:

• Drittes Buch Sozialgesetzbuch (SGB III): §§ 95-109 regeln das Kurzarbeitergeld
• Kurzarbeitergeldverordnung (KugV): Enthält Details zur Berechnung
• Sozialversicherungsentgeltverordnung (SvEV): Regelungen zu den Beitragsbemessungsgrenzen
• Einkommensteuergesetz (EStG): § 32b regelt den Progressionsvorbehalt

Die aktuellen Regelungen für 2023 wurden durch das Kurzarbeitergeld-Verlängerungsgesetz festgelegt, das die während der Coronavirus-Pandemie eingeführten Erleichterungen teilweise beibehält.

Häufige Fragen zur Kurzarbeit 2023

1. Kann ich während der Kurzarbeit einen Nebenjob annehmen?

Ja, aber mit Einschränkungen:

• Der Nebenjob muss der Agentur für Arbeit gemeldet werden
• Das Einkommen aus dem Nebenjob wird auf das Kurzarbeitergeld angerechnet
• Die wöchentliche Arbeitszeit darf 48 Stunden nicht überschreiten
• Der Nebenjob darf nicht im selben Betrieb ausgeübt werden

2. Wie lange kann ich maximal Kurzarbeitergeld beziehen?

Die maximale Bezugsdauer beträgt in der Regel 12 Monate. In Ausnahmefällen kann sie auf bis zu 24 Monate verlängert werden, wenn:

• die Arbeitsmarktlage besonders ungünstig ist
• die Branche strukturelle Probleme hat
• die Bundesregierung eine Verlängerung beschließt (wie während der Coronavirus-Pandemie)

3. Was passiert, wenn ich während der Kurzarbeit krank werde?

Bei Krankheit während der Kurzarbeit gelten folgende Regelungen:

• Für die ersten 6 Wochen erhält man weiterhin Kurzarbeitergeld
• Ab der 7. Woche Krankheit erhält man Krankengeld von der Krankenkasse
• Die Krankheitstage zählen nicht als Bezugsmonate für das Kurzarbeitergeld
• Der Arbeitgeber muss die Krankheit der Agentur für Arbeit melden

4. Kann ich während der Kurzarbeit Urlaub nehmen?

Grundsätzlich ja, aber:

• Urlaubstage müssen mit dem Arbeitgeber abgestimmt werden
• Für Urlaubstage wird kein Kurzarbeitergeld gezahlt
• Der Arbeitgeber muss das volle Urlaubsentgelt zahlen
• Urlaubstage verlängern nicht die Bezugsdauer des Kurzarbeitergelds

5. Wie wirkt sich Kurzarbeit auf meine Rente aus?

Kurzarbeit hat folgende Auswirkungen auf die gesetzliche Rente:

• Die ausgefallenen Arbeitsstunden werden als Beitragszeiten angerechnet
• Die Rentenversicherungsbeiträge werden vom fiktiven Entgelt berechnet
• Es gibt keine Kürzung der Rentenansprüche
• Die Beitragsbemessungsgrenze bleibt unverändert

Praktische Tipps für Arbeitnehmer

Wenn Sie von Kurzarbeit betroffen sind, sollten Sie folgende Punkte beachten:

1. Haushaltsplan anpassen: Passen Sie Ihre monatlichen Ausgaben an das reduzierte Einkommen an. Priorisieren Sie fixe Kosten wie Miete, Versicherungen und Kredite.
2. Notgroschen prüfen: Falls Sie Ersparnisse haben, überlegen Sie, ob Sie diese einsetzen möchten, um größere Anschaffungen zu tätigen.
3. Weiterbildung nutzen: Viele Arbeitgeber bieten während der Kurzarbeit Weiterbildungsmöglichkeiten an. Nutzen Sie diese Chance, um Ihre Qualifikationen zu verbessern.
4. Steuererklärung machen: Auch wenn das Kurzarbeitergeld steuerfrei ist, müssen Sie es in der Steuererklärung angeben, um den Progressionsvorbehalt zu berücksichtigen.
5. Beratung suchen: Bei komplexen Fragen können Sie sich an die Bundesagentur für Arbeit oder an einen Lohnsteuerhilfeverein wenden.

Zukunft der Kurzarbeit

Die Kurzarbeit hat sich als wirksames Instrument zur Krisenbewältigung erwiesen. Für die Zukunft sind folgende Entwicklungen denkbar:

• Digitalisierung der Antragsverfahren: Die Bundesagentur für Arbeit arbeitet an einer weiteren Vereinfachung der digitalen Antragstellung.
• Flexiblere Regelungen: Es wird diskutiert, die Mindestvoraussetzungen für Kurzarbeit (aktuell 10% der Belegschaft) zu senken.
• Kombination mit Weiterbildung: Die Verknüpfung von Kurzarbeit mit Qualifizierungsmaßnahmen soll gestärkt werden.
• Europäische Harmonisierung: Auf EU-Ebene gibt es Bestrebungen, die Systeme der Kurzarbeit in den Mitgliedstaaten stärker anzugleichen.
• Klima-Kurzarbeit: Es wird über spezielle Regelungen für Unternehmen nachgedacht, die von der Energiewende besonders betroffen sind.

Die Bundesregierung hat in ihrem Arbeitsmarktprogramm 2023 betont, dass die Kurzarbeit auch in Zukunft ein zentrales Instrument der Arbeitsmarktpolitik bleiben soll.

Hinweis: Dieser Rechner und die enthaltenen Informationen dienen nur der allgemeinen Orientierung. Die tatsächliche Höhe des Kurzarbeitergelds kann abweichen, da die Berechnung von vielen individuellen Faktoren abhängt. Für eine verbindliche Auskunft wenden Sie sich bitte an Ihre zuständige Agentur für Arbeit oder einen Steuerberater.

Stand: Oktober 2023. Alle Angaben ohne Gewähr.