SWÖ Kollektivvertrag 2023 Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Sozialwirtschaft Österreich Kollektivvertrag 2023 – inklusive Zulagen und Steuern
Ihre Gehaltsberechnung
SWÖ Kollektivvertrag 2023: Kompletter Leitfaden zur Gehaltsberechnung
Der Kollektivvertrag für die Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ) regelt die Arbeitsbedingungen für über 200.000 Beschäftigte in sozialen Berufen. Die Version 2023 brachte bedeutende Anpassungen bei Mindestlöhnen, Zulagen und Sozialleistungen. Dieser Leitfaden erklärt alle relevanten Aspekte für Ihre Gehaltsberechnung.
1. Geltungsbereich des SWÖ Kollektivvertrags 2023
Der Kollektivvertrag gilt für folgende Bereiche:
- Alten- und Pflegeheime
- Behinderteneinrichtungen
- Kinder- und Jugendhilfe
- Soziale Dienste (z.B. Mobile Pflege)
- Psychosoziale Einrichtungen
Ausgenommen sind öffentliche Einrichtungen, die eigene Kollektivverträge haben (z.B. Krankenhäuser mit eigenem KV).
2. Entgeltgruppen und Mindestlöhne 2023
Das Gehalt richtet sich nach der Entgeltgruppe (EG) und der Berufserfahrung. Hier die aktuellen Mindestgrundgehälter (brutto/Monat bei 38,5h/Woche):
| Entgeltgruppe | Einstiegsgehalt (0 Jahre) | Nach 5 Jahren | Nach 10 Jahren | Nach 20 Jahren |
|---|---|---|---|---|
| EG 1 | € 2.100,00 | € 2.250,00 | € 2.350,00 | € 2.450,00 |
| EG 2 | € 2.300,00 | € 2.500,00 | € 2.650,00 | € 2.800,00 |
| EG 3 | € 2.500,00 | € 2.750,00 | € 2.950,00 | € 3.150,00 |
| EG 4 | € 2.750,00 | € 3.050,00 | € 3.300,00 | € 3.550,00 |
| EG 5 | € 3.000,00 | € 3.350,00 | € 3.650,00 | € 3.950,00 |
| EG 6 | € 3.300,00 | € 3.700,00 | € 4.050,00 | € 4.400,00 |
| EG 7 | € 3.700,00 | € 4.150,00 | € 4.550,00 | € 4.950,00 |
Wichtig: Die Werte gelten für Vollzeit (38,5h). Teilzeitgehälter werden anteilig berechnet. Die genauen Stufen finden Sie im offiziellen KV-Text (Sozialwirtschaft Österreich).
3. Zulagen und Zuschläge 2023
Der SWÖ-KV sieht folgende Zulagen vor:
- Nachtzuschlag: 25% des Grundlohns für Arbeit zwischen 20:00-6:00 Uhr
- Wochenendzuschlag: 50% für Samstagsarbeit, 100% für Sonntagsarbeit
- Feiertagszuschlag: 100% des Grundlohns
- Schmutzzulage: € 50,-/Monat bei besonderer Belastung
- Erschwerniszulage: Bis zu € 150,-/Monat bei gefährlichen Tätigkeiten
| Zulage | Betrag (2023) | Bedingungen |
|---|---|---|
| Nachtzuschlag | 25% des Stundenlohns | Arbeit zwischen 20:00-6:00 Uhr |
| Samstagszuschlag | 50% des Stundenlohns | Arbeit zwischen 13:00-24:00 Uhr |
| Sonntagszuschlag | 100% des Stundenlohns | Ganztägige Sonntagsarbeit |
| Feiertagszuschlag | 100% des Stundenlohns | Arbeit an gesetzlichen Feiertagen |
| Bereitschaftsdienst | € 3,50/Stunde | Passive Bereitschaft |
| Rufbereitschaft | € 2,50/Stunde | Erreichbarkeit ohne Anwesenheit |
4. Sonderzahlungen (13. und 14. Gehalt)
Der SWÖ-KV sieht folgende Sonderzahlungen vor:
- 13. Gehalt: 100% eines Monatsgehalts (fällig im November)
- 14. Gehalt: Weitere 100% (fällig im Juni, bei mindestens 6 Monaten Betriebszugehörigkeit)
- Urlaubsgeld: € 400,- bis € 800,- je nach Entgeltgruppe
- Weihnachtsgeld: € 300,- bis € 600,-
Die genauen Beträge hängen von der Entgeltgruppe und der Betriebszugehörigkeit ab. Details finden Sie in §12 des KV.
5. Steuerliche Behandlung und Sozialversicherung
Ihr Nettogehalt ergibt sich nach Abzug von:
- Lohnsteuer: Progressiv bis 55% (abhängig von Steuerklasse und Freibeträgen)
- Sozialversicherung: 18,12% (Arbeitnehmeranteil)
- Kommunalsteuer: 3% (in den meisten Gemeinden)
Die österreichische Lohnsteuertabelle 2023 sieht folgende Sätze vor:
| Jahreseinkommen | Steuerklasse 1 | Steuerklasse 2 | Steuerklasse 3 |
|---|---|---|---|
| Bis € 11.000 | 0% | 0% | 0% |
| € 11.001 – € 18.000 | 20% | 15% | 10% |
| € 18.001 – € 31.000 | 35% | 30% | 25% |
| € 31.001 – € 60.000 | 42% | 38% | 35% |
| € 60.001 – € 90.000 | 48% | 45% | 42% |
| Über € 90.000 | 55% | 52% | 50% |
6. Teilzeit und geringfügige Beschäftigung
Für Teilzeitkräfte gelten folgende Regeln:
- Gleicher Stundenlohn wie Vollzeit
- Anteilige Zulagen und Sonderzahlungen
- Krankenstandsentgelt ab 13 Wochenstunden
Geringfügige Beschäftigung (bis € 500,91/Monat in 2023):
- Keine Sozialversicherungspflicht
- Kein Anspruch auf Sonderzahlungen
- Steuerfrei bis € 1.000,-/Jahr
7. Aktuelle Entwicklungen und Verhandlungen 2024
Für 2024 sind folgende Änderungen in Verhandlung:
- Mindestlohnerhöhung um 5,2% (Inflationsausgleich)
- Ausweitung der Zulagen für Pflegekräfte
- Neue Regelungen für Mobile Pflege
- Digitalisierungszuschlag für administrative Tätigkeiten
Die Arbeiterkammer Wien bietet aktuelle Informationen zu den Verhandlungen.
8. Häufige Fragen zum SWÖ Kollektivvertrag
Frage: Wie wird Überstundenvergütung berechnet?
Antwort: Die ersten 5 Überstunden/Monat werden mit 50% Zuschlag vergütet, weitere mit 100%. Alternativ kann Freizeitausgleich vereinbart werden (1,5facher Ausgleich).
Frage: Gilt der KV auch für Leiharbeiter in sozialen Einrichtungen?
Antwort: Nein, Leiharbeiter unterliegen dem Kollektivvertrag für Überlassungsbranche, der jedoch ähnliche Mindeststandards vorsieht.
Frage: Wie wirken sich Fortbildungen auf mein Gehalt aus?
Antwort: Anerkannte Fortbildungen (z.B. Pflegefachassistenz) können zu einer Höherstufung um 1-2 Entgeltgruppen führen. Die Anerkennung erfolgt durch den Arbeitgeber nach Vorlage der Zertifikate.
Frage: Was passiert bei Krankheit?
Antwort: Bei Arbeitsunfähigkeit erhalten Sie:
- 1.-6. Woche: 100% Entgeltfortzahlung durch Arbeitgeber
- Ab 7. Woche: Krankengeld (50% des Brutto, max. € 74,54/Tag in 2023)
9. Praktische Tipps für Gehaltsverhandlungen
- Dokumentieren Sie Ihre Leistungen: Führen Sie ein Arbeitszeitprotokoll mit Überstunden und Sonderdiensten
- Nutzen Sie Vergleichsdaten: Die Gehaltskompass-Plattform der AK bietet Branchendaten
- Prüfen Sie Ihre Einstufung: Vergleichen Sie Ihre Tätigkeit mit den KV-Beschreibungen der Entgeltgruppen
- Verhandeln Sie Zulagen: Besonders Nacht-, Wochenend- und Verantwortungszuschläge sind oft verhandelbar
- Nutzen Sie Sonderzahlungen: Das 13. und 14. Gehalt kann bei Jobwechseln ausgehandelt werden
10. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen
Der SWÖ Kollektivvertrag basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- §§ 1-10 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)
- §§ 1-5 Kollektivvertragsgesetz (KV-G)
- EU-Richtlinie 2019/1152 zu transparenten Arbeitsbedingungen
Für individuelle Beratung wenden Sie sich an:
- Ihre Arbeiterkammer
- Die Gewerkschaft vida
- Das AMS (Arbeitsmarktservice)