TVöD SuE Rechner 2023 Hessen
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD SuE) für das Jahr 2023 in Hessen. Dieser Rechner berücksichtigt alle aktuellen Tarifbestimmungen und Sonderregelungen für Hessen.
TVöD SuE Rechner 2023 Hessen: Kompletter Leitfaden
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) gilt für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes in Deutschland. Der TVöD SuE (Sonderregelung für den öffentlichen Dienst der Länder) ist speziell für Beschäftigte in kommunalen und landeseigenen Betrieben konzipiert. In Hessen gibt es dabei einige Besonderheiten, die es zu beachten gilt.
Was ist der TVöD SuE?
Der TVöD SuE ist ein spezieller Tarifvertrag für Beschäftigte in folgenden Bereichen:
- Kommunale Verwaltungen und Betriebe
- Landeseigene Betriebe und Einrichtungen
- Soziale Einrichtungen mit öffentlicher Trägerschaft
- Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen in kommunaler Trägerschaft
Im Gegensatz zum “normalen” TVöD (Bund und Kommunen) enthält der TVöD SuE spezielle Regelungen für Beschäftigte in sozialen und erzieherischen Berufen, daher die Abkürzung “SuE” (Sozial- und Erziehungsdienst).
Geltungsbereich in Hessen 2023
In Hessen gilt der TVöD SuE für folgende Beschäftigtengruppen:
- Erzieher:innen in Kindertageseinrichtungen
- Sozialarbeiter:innen und Sozialpädagog:innen
- Heilerziehungspfleger:innen
- Beschäftigte in der Jugend- und Sozialhilfe
- Mitarbeiter:innen in der Behindertenhilfe
- Pflegekräfte in kommunalen Einrichtungen
Entgeltgruppen im TVöD SuE 2023
Die Einstufung in die Entgeltgruppen S 1 bis S 18 (im SuE-Bereich typischerweise S 2 bis S 15) hängt von folgenden Faktoren ab:
- Ausbildung: Fachkraft, Fachwirt:in, Meister:in, Bachelor, Master etc.
- Berufserfahrung: Jahre in der jeweiligen Tätigkeit
- Verantwortung: Leitungsfunktionen oder besondere Aufgaben
- Tätigkeitsmerkmal: Komplexität und Selbstständigkeit der Arbeit
| Entgeltgruppe | Typische Berufe (Beispiele) | Einstiegsgehalt (Stufe 1, 2023) | Höchste Stufe (nach 6 Jahren) |
|---|---|---|---|
| SuE 2 | Sozialassistent:in, Kinderpfleger:in | 2.800 € | 3.200 € |
| SuE 5 | Erzieher:in, Heilerziehungspfleger:in | 3.200 € | 3.800 € |
| SuE 8 | Sozialpädagog:in (BA), Fachwirt:in Sozialwesen | 3.600 € | 4.300 € |
| SuE 11 | Sozialpädagog:in (MA), Einrichtungsleitung (klein) | 4.100 € | 4.900 € |
| SuE 14 | Fachbereichsleitung, große Einrichtungsleitung | 4.700 € | 5.600 € |
Hinweis: Die genauen Gehälter können je nach kommunalem Arbeitgeber in Hessen leicht variieren. Die oben genannten Beträge sind Brutto-Monatsgehälter (Vollzeit, 39 Wochenstunden).
Stufenaufstieg im TVöD SuE
Der Aufstieg in die nächsten Stufen erfolgt nach Berufsjahren:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (0-1 Jahr)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 12 Jahren
- Stufe 6: Nach 18 Jahren
Wichtig: Bei einem Wechsel des Arbeitgebers innerhalb des öffentlichen Dienstes können Berufsjahre angerechnet werden, wenn die Tätigkeit vergleichbar ist.
Sonderregelungen in Hessen 2023
Hessen hat einige spezifische Regelungen, die sich von anderen Bundesländern unterscheiden:
- Hessischer TV-L SuE: Hessen wendet eine leicht modifizierte Version des TVöD SuE an, den sogenannten TV-L SuE (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder, Sonderregelung Sozial- und Erziehungsdienst).
- Erhöhte Zulagen: Für bestimmte Berufsgruppen (z.B. Erzieher:innen in Kitas) gibt es in Hessen zusätzliche Attraktivitätszulagen von bis zu 150 € monatlich.
- Arbeitszeitregelungen: Die reguläre Wochenarbeitszeit beträgt in Hessen 39 Stunden (im Vergleich zu 38,5 oder 40 Stunden in anderen Ländern).
- Jahresleistung: Die jährliche Sonderzahlung beträgt in Hessen 90% eines Monatsgehalts (in einigen anderen Ländern nur 80%).
- Weihnachtsgeld: Zusätzlich zur Jahresleistung erhalten Beschäftigte in Hessen ein Weihnachtsgeld in Höhe von 50% eines Monatsgehalts.
Berechnung des Jahresgehalts (Beispiel)
Am Beispiel einer Erzieherin in Entgeltgruppe SuE 5, Stufe 3 (nach 3 Berufsjahren):
| Posten | Betrag (monatlich) | Betrag (jährlich) |
|---|---|---|
| Grundgehalt (SuE 5, Stufe 3) | 3.400 € | 40.800 € |
| Attraktivitätszulage (Hessen) | 150 € | 1.800 € |
| Jahresleistung (90%) | – | 3.060 € |
| Weihnachtsgeld (50%) | – | 1.700 € |
| Gesamt (brutto) | 3.550 € | 47.360 € |
Hinzu kommen ggf. weitere Zulagen wie:
- Schichtzulagen (für Arbeit an Wochenenden/Feiertagen)
- Leitungszulagen (für Team- oder Einrichtungsleitungen)
- Erschwerniszulagen (z.B. in der Pflege)
Steuern und Abzüge
Vom Bruttogehalt werden folgende Abzüge fällig:
- Lohnsteuer: Abhängig vom Familienstand und Freibeträgen (ca. 15-35%)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitnehmeranteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,4% (Arbeitnehmeranteil 1,7% + ggf. 0,4% Kinderlosenzuschlag)
- Rentenversicherung: 18,6% (Arbeitnehmeranteil 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 2,6% (Arbeitnehmeranteil 1,3%)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (ab einem bestimmten Einkommen)
Beispielrechnung für eine ledige Erzieherin (SuE 5, Stufe 3, 3.550 € brutto):
- Lohnsteuer: ~450 €
- Sozialversicherung: ~700 €
- Nettoeinkommen: ~2.400 €
Tarifverhandlungen 2023: Was hat sich geändert?
Im Jahr 2023 gab es folgende wichtige Änderungen für den TVöD SuE in Hessen:
- Lineare Erhöhung: Die Gehälter wurden zum 1. Januar 2023 um 5,5% erhöht (mindestens jedoch 200 €).
- Inflationsausgleich: Eine zusätzliche Einmalzahlung von 1.800 € (gestaffelt nach Entgeltgruppen) wurde ausgezahlt.
- Attraktivitätszulage: Die Zulage für Erzieher:innen wurde von 100 € auf 150 € erhöht.
- Stufenlaufzeit: Die Zeit bis zum Aufstieg in die nächste Stufe wurde für einige Gruppen verkürzt (z.B. Stufe 3 nun nach 2 statt 3 Jahren).
Diese Änderungen waren das Ergebnis der Tarifverhandlungen zwischen der Verdi und der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL).
Vergleich: TVöD SuE vs. TVöD Bund/Kommunen
Der TVöD SuE unterscheidet sich in einigen Punkten vom “normalen” TVöD (für Bund und Kommunen):
| Kriterium | TVöD SuE (Hessen) | TVöD Bund/Kommunen |
|---|---|---|
| Geltungsbereich | Sozial- und Erziehungsberufe | Alle Berufe im öffentlichen Dienst |
| Entgeltgruppen | SuE 1 – SuE 18 | E 1 – E 15 |
| Jahresleistung | 90% eines Monatsgehalts | 80-100% (je nach Arbeitgeber) |
| Weihnachtsgeld | 50% eines Monatsgehalts | Kein einheitlicher Anspruch |
| Attraktivitätszulage | 150 € (für Erzieher:innen) | Keine standardmäßige Zulage |
| Arbeitszeit | 39 Stunden/Woche | 38,5-40 Stunden/Woche |
Häufige Fragen zum TVöD SuE in Hessen
1. Wie wird die Stufe bestimmt?
Die Stufe richtet sich nach Ihrer Berufserfahrung in der jeweiligen Entgeltgruppe. Bei einem Wechsel innerhalb des öffentlichen Dienstes können relevante Berufsjahre angerechnet werden. Beispiel:
- Nach 1 Jahr: Aufstieg in Stufe 2
- Nach 3 Jahren: Aufstieg in Stufe 3
- Nach 6 Jahren: Aufstieg in Stufe 4
2. Kann ich meine Entgeltgruppe wechseln?
Ja, durch:
- Weiterbildung: z.B. von Erzieher:in (SuE 5) zu Sozialpädagog:in (SuE 8) durch ein Studium
- Übernahme von mehr Verantwortung: z.B. durch eine Leitungsfunktion
- Tarifliche Höhergruppierung: Wenn sich Ihre Aufgaben dauerhaft ändern
3. Gilt der TVöD SuE auch für Teilzeitkräfte?
Ja, der Tarifvertrag gilt auch für Teilzeitbeschäftigte. Das Gehalt wird dann anteilig nach der vereinbarten Arbeitszeit berechnet. Beispiel:
- Bei 50% Stelle: 50% des Gehalts der entsprechenden Entgeltgruppe/Stufe
- Sonderzahlungen (Jahresleistung, Weihnachtsgeld) werden ebenfalls anteilig gezahlt
4. Wie wirken sich Überstunden aus?
Überstunden werden im TVöD SuE wie folgt geregelt:
- Freizeitausgleich: Überstunden können in der Regel als Freizeit ausgeglichen werden (1:1)
- Auszahlung: Nur wenn ein Freizeitausgleich nicht möglich ist, werden Überstunden bezahlt (mit Zuschlägen an Sonn-/Feiertagen)
- Zuschläge:
- 25% für Überstunden an Werktagen
- 50% für Sonntagsarbeit
- 100% für Feiertagsarbeit
- 15% für Nachtarbeit (20-6 Uhr)
5. Gibt es in Hessen besondere Regelungen für Kita-Erzieher:innen?
Ja, in Hessen gelten für Erzieher:innen in Kindertageseinrichtungen folgende Sonderregelungen:
- Attraktivitätszulage: 150 € monatlich (seit 2023)
- Reduzierte Arbeitszeit: In vielen Kommunen gilt eine Arbeitszeit von 39 Stunden, davon jedoch nur 25-30 Stunden “pädagogische Arbeit” mit Kindern (Rest: Vorbereitung, Teams, Elterngespräche etc.)
- Fortbildungsanspruch: 5 Tage pro Jahr für Fortbildungen
- Leitungszulage: Für Kita-Leitungen gibt es zusätzliche Zulagen (je nach Größe der Einrichtung)
Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Für detaillierte Informationen zum TVöD SuE in Hessen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- Hessisches Ministerium des Innern und für Sport (HMDIS) – Verantwortlich für den öffentlichen Dienst in Hessen
- Tarifregister des Landes Hessen – Offizielle Veröffentlichung der Tarifverträge
- ver.di – Tarifgemeinschaft TVöD – Gewerkschaftliche Informationen und Beratung
Der aktuelle TVöD SuE für Hessen kann im Tarifregister des Landes Hessen eingesehen werden (Suchbegriff: “TV-L SuE”).
Zukunft des TVöD SuE: Was erwartet uns 2024?
Für 2024 sind folgende Entwicklungen zu erwarten:
- Tarifverhandlungen: Im Herbst 2023 beginnen die Verhandlungen für 2024. Erwartet wird eine Inflationsausgleichsprämie sowie eine lineare Erhöhung der Gehälter.
- Fachkräftemangel: Aufgrund des akuten Mangels an Erzieher:innen und Pflegekräften sind weitere Attraktivitätssteigerungen (z.B. höhere Zulagen) wahrscheinlich.
- Digitalisierung: Es wird diskutiert, ob für digitale Kompetenzen (z.B. Dokumentation, digitale Elternkommunikation) zusätzliche Qualifizierungsmöglichkeiten und Zulagen eingeführt werden.
- Arbeitszeitmodelle: Flexiblere Arbeitszeitmodelle (z.B. 4-Tage-Woche) könnten pilotiert werden.
Die genauen Ergebnisse der Tarifverhandlungen 2024 werden voraussichtlich im Frühjahr 2024 bekannt gegeben. Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Hessen sollten die Ankündigungen der Gewerkschaft ver.di und des Hessischen Innenministeriums verfolgen.
Fazit: Lohnt sich der öffentliche Dienst in Hessen?
Der TVöD SuE in Hessen bietet 2023 folgende Vorteile:
- Sicherheit: Unbefristete Arbeitsverträge und Kündigungsschutz
- Gute Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Zusatzversorgungskasse
- Attraktive Zulagen: Besonders für Erzieher:innen und Pflegekräfte
- Vereinbarkeit: Gute Teilzeitmodelle und Elternzeitregelungen
- Weiterbildung: Kostenlose Fortbildungsmöglichkeiten
Nachteile sind:
- Bürokratie: Langsame Entscheidungsprozesse in großen Einrichtungen
- Gehaltsentwicklung: Langsamer Aufstieg in den Stufen (bis zu 18 Jahre für Stufe 6)
- Arbeitsbelastung: Besonders in Kitas und Pflegeeinrichtungen oft hohe Arbeitsdichte
Insgesamt ist der öffentliche Dienst in Hessen – besonders im Sozial- und Erziehungsbereich – eine attraktive Option für Fachkräfte, die Wert auf Sicherheit, gute Sozialleistungen und eine sinnstiftende Tätigkeit legen. Mit den aktuellen Gehaltserhöhungen und Zulagen hat Hessen hier in den letzten Jahren deutlich nachgebessert, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Für eine individuelle Berechnung Ihres Gehalts nutzen Sie gerne unseren TVöD SuE Rechner 2023 Hessen am Anfang dieser Seite. Bei konkreten Fragen zu Ihrer Einstufung wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung oder an die Gewerkschaft ver.di.