TV-DN Gehaltsrechner 2024
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV-DN) mit allen Zuschlägen und Sonderzahlungen.
Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV-DN) 2024: Komplettguide mit Gehaltsrechner
Der Tarifvertrag für die Diakonie in Niedersachsen (TV-DN) regelt die Arbeitsbedingungen für über 50.000 Beschäftigte in diakonischen Einrichtungen. Dieser umfassende Guide erklärt alle wichtigen Aspekte des TV-DN 2024 – von den Entgeltgruppen über Sonderzahlungen bis hin zu den aktuellen Tariferhöhungen.
1. Überblick über den TV-DN 2024
Der TV-DN gilt für Beschäftigte in:
- Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen der Diakonie
- Kindertagesstätten und Jugendhilfeeinrichtungen
- Beratungsstellen und sozialen Diensten
- Verwaltungsbereichen diakonischer Träger
1.1 Geltungsbereich und Bindung
Der TV-DN ist ein flächendeckender Tarifvertrag für Niedersachsen und Bremen. Er gilt für:
- Alle Arbeitnehmer:innen in diakonischen Einrichtungen, die Mitglied im Diakonischen Werk der Evangelischen Kirche in Niedersachsen sind
- Auch für nicht-kirchliche Mitarbeiter:innen, sofern der Arbeitgeber tarifgebunden ist
- Ausgenommen sind leitende Angestellte (ab bestimmte Gehaltsgrenzen)
1.2 Aktuelle Tariflaufzeit
Die aktuelle Fassung des TV-DN gilt vom 01.01.2024 bis 31.12.2025. Die nächsten Tarifverhandlungen sind für Herbst 2025 geplant.
2. Entgeltgruppen und Gehaltstabellen 2024
Der TV-DN unterteilt die Tätigkeiten in 15 Entgeltgruppen (EG 1-15), die sich an Qualifikation und Verantwortung orientieren. Jede Gruppe hat 6 Stufen, die nach Berufserfahrung gestaffelt sind.
2.1 Beispielgehälter 2024 (Vollzeit, monatlich brutto)
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (Einstieg) | Stufe 3 (nach 3 Jahren) | Stufe 6 (Endstufe) | Typische Berufe |
|---|---|---|---|---|
| EG 4 | 2.850 € | 3.010 € | 3.200 € | Pflegehelfer:in, Erzieher:in (ohne Leitung) |
| EG 8 | 3.450 € | 3.680 € | 3.950 € | Fachkraft Pflege (examiniert), Sozialarbeiter:in |
| EG 11 | 4.100 € | 4.380 € | 4.700 € | Stationsleitung, Bereichsleitung |
| EG 14 | 4.800 € | 5.150 € | 5.550 € | Einrichtungsleitung (mittelgroße Einrichtung) |
Hinweis: Die Gehälter steigen jährlich um ca. 2-3% durch Tarifanpassungen. Die nächsten Erhöhungen sind für den 01.04.2025 geplant.
2.2 Stufenaufstieg und Berufserfahrung
Der Aufstieg in den Stufen erfolgt automatisch nach Berufsjahren:
- Stufe 1: Einstiegsgehalt (0-1 Jahr)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren (Endstufe)
Bei einem Wechsel zwischen diakonischen Einrichtungen wird die bisherige Berufserfahrung voll angerechnet, sofern die Tätigkeit vergleichbar ist.
3. Zuschläge und Sonderzahlungen
Neben dem Grundgehalt sieht der TV-DN verschiedene Zuschläge und einmalige Zahlungen vor:
3.1 Regelmäßige Zuschläge
| Zuschlagstyp | Höhe | Bedingungen |
|---|---|---|
| Schichtzuschlag | 15% des Stundenlohns | Für Arbeit zwischen 20-6 Uhr |
| Wochenendzuschlag | 25% (Samstag), 50% (Sonntag) | Für Arbeit an Wochenenden |
| Feiertagszuschlag | 125% des Stundenlohns | Für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen |
| Weihnachtsgeld | 90% eines Monatsgehalts | Auszahlung im November |
| Urlaubsgeld | 50% eines Monatsgehalts | Auszahlung im Mai/Juni |
3.2 Besonderheiten bei Teilzeit
Alle Zuschläge und Sonderzahlungen werden bei Teilzeit anteilig gezahlt. Beispiel:
- Bei 50% Stelle: 50% des Weihnachtsgelds
- Schichtzuschläge werden nur für tatsächlich geleistete Schichtstunden gezahlt
- Minijobber:innen erhalten keine Sonderzahlungen
4. Arbeitszeitregelungen im TV-DN
Die reguläre Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden (seit 2020). Besonders wichtig:
- Gleitzeit: In vielen Einrichtungen möglich (Kernarbeitszeit meist 9-15 Uhr)
- Überstunden: Werden entweder ausgeglichen oder mit 25% Zuschlag vergütet
- Dienstpläne: Muss mindestens 4 Wochen im Voraus bekanntgegeben werden
- Ruhezeiten: Mindestens 11 Stunden zwischen Schichten
4.1 Urlaubsanspruch
Der Urlaubsanspruch staffelt sich nach Alter:
- Unter 30 Jahre: 26 Tage
- 30-39 Jahre: 29 Tage
- Ab 40 Jahre: 30 Tage
Zusätzlich gibt es in vielen Einrichtungen 1-2 zusätzliche freigestellte Tage (z.B. für Fortbildungen).
5. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Wie schneidet der TV-DN im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im Sozial- und Gesundheitsbereich ab?
| Kriterium | TV-DN | TVöD (kommunal) | AVR (Caritas) | SuE (priv. Pflege) |
|---|---|---|---|---|
| Einstiegsgehalt EG 8 | 3.450 € | 3.520 € | 3.400 € | 3.100 € |
| Weihnachtsgeld | 90% | 90% | 50-100% | keines/optional |
| Urlaubstage (ab 40) | 30 | 30 | 29-30 | 24-26 |
| Wochenarbeitszeit | 39 h | 39 h | 38,5 h | 40 h |
| Altersvorsorgezusatz | 4,8% AG-Zuschuss | variiert | 5,7% AG-Zuschuss | selten |
Fazit: Der TV-DN liegt im Mittelfeld der Tarifverträge im Sozialbereich. Besonders positiv sind die hohen Sonderzahlungen (90% Weihnachtsgeld) und die gute Altersvorsorge. Bei den Grundgehältern gibt es leichtes Aufholpotenzial zum TVöD.
6. Aktuelle Entwicklungen und Tarifrunden
6.1 Tariferhöhungen 2024/2025
In der letzten Tarifrunde wurden folgende Erhöhungen vereinbart:
- 01.04.2024: +3,5% auf alle Entgelte
- 01.04.2025: weitere +2,8% geplant
- Mindestsatz: EG 1 Stufe 1 steigt auf 2.500 € (2025)
6.2 Forderungen der Gewerkschaften für 2026
ver.di und die Diakonie-Gewerkschaften haben bereits erste Forderungen für die nächste Tarifrunde formuliert:
- Mindestlohn von 2.800 € für EG 1
- Anhebung der Zuschläge für Nacht- und Wochenendarbeit
- Einführung einer “Pflegeprämie” von 300 €/Monat für Pflegekräfte
- 31 Urlaubstage für alle ab 50 Jahren
6.3 Herausforderungen für die Diakonie
Die diakonischen Einrichtungen stehen vor besonderen Herausforderungen:
- Fachkräftemangel: Besonders in der Pflege und Erziehung
- Finanzierung: Höhere Tarifabschlüsse müssen über erhöhte Pflegesätze refinanziert werden
- Konkurrenz: Kommunale Träger (TVöD) zahlen teilweise höhere Gehälter
- Digitalisierung: Investitionsstau bei IT-Systemen in vielen Einrichtungen
7. Praxistipps für Beschäftigte
7.1 Gehaltsverhandlung vorbereiten
- Einstufung prüfen: Stimmt Ihre Entgeltgruppe mit der Tätigkeit überein? (→ Betriebsrat oder Personalrat fragen)
- Stufenaufstieg kontrollieren: Wurden Sie automatisch hochgestuft?
- Zuschläge dokumentieren: Führen Sie ein Arbeitszeitprotokoll für Schicht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit
- Vergleichswerte sammeln: Nutzen Sie Gehaltsportale wie gehalt.de für Benchmarks
7.2 Bei Problemen mit dem Arbeitgeber
Falls es Streit über die korrekte Eingruppierung oder Zahlung gibt:
- Zuerst das Gespräch mit der Personalabteilung suchen
- Betriebs- oder Personalrat einschalten
- Bei anhaltenden Problemen: Rechtsschutz über die Gewerkschaft (z.B. ver.di) prüfen
- Fristen beachten: Anspruchsverfolgung meist innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit
7.3 Weiterbildung und Aufstieg
Der TV-DN sieht verschiedene Möglichkeiten für Qualifizierung vor:
- Aufstiegsfortbildungen: Z.B. von Pflegefachkraft zur Stationsleitung (EG 8 → EG 11)
- Finanzielle Unterstützung: Bis zu 1.000 €/Jahr für berufsrelevante Weiterbildungen
- Freistellung: Bis zu 5 Tage/Jahr für Fortbildungen
- Mentoring-Programme: In vielen diakonischen Einrichtungen für Führungskräfte-Nachwuchs
8. Häufige Fragen zum TV-DN
8.1 Gilt der TV-DN auch für Minijobber?
Ja, aber mit Einschränkungen: Minijobber:innen (bis 538 €/Monat) erhalten das anteilige Gehalt ihrer Entgeltgruppe, aber keine Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) und keine betriebliche Altersvorsorge.
8.2 Wie wird Teilzeit berechnet?
Alle Leistungen (Gehalt, Zuschläge, Sonderzahlungen) werden prozentual zur vereinbarten Arbeitszeit berechnet. Beispiel:
- Bei 30 Stunden/Woche (76,9% von 39 h): 76,9% des Vollzeitgehalts
- Schichtzuschläge werden nur für tatsächlich geleistete Stunden gezahlt
- Urlaubstage werden anteilig gewährt (z.B. 23 Tage bei 30 h/Woche)
8.3 Was passiert bei Krankheit?
Im TV-DN gilt:
- 6 Wochen Lohnfortzahlung (100% des Gehalts) bei Arbeitsunfähigkeit
- Danach Krankengeld von der Krankenkasse (ca. 70-90% des Nettoeinkommens)
- Zuschuss des Arbeitgebers: Diakonische Einrichtungen zahlen oft einen Aufstockungsbetrag, sodass das Nettoeinkommen bei 80-90% bleibt
- Keine Kürzung von Sonderzahlungen bei kurzfristiger Krankheit
8.4 Wie hoch ist die betriebliche Altersvorsorge?
Der TV-DN sieht vor:
- Arbeitgeberzuschuss von 4,8% des Bruttogehalts
- Mitarbeiter:innen können zusätzlich bis zu 4% ihres Gehalts steuerfrei einzahlen (Entgeltumwandlung)
- Auszahlung ab Regelaltersgrenze (aktuell 67 Jahre) oder bei Erwerbsminderung
- Bei Kündigung: Ansparungen bleiben erhalten und werden auf neuen Arbeitgeber übertragen
8.5 Gibt es Sonderregelungen für Pflegekräfte?
Ja, seit 2023 gelten besondere Regelungen für Pflegefachkräfte:
- Pflegezuschlag: 100 €/Monat für exam. Pflegekräfte (EG 5-9)
- Weiterbildungsbonus: Bis zu 2.000 € für spezielle Pflegefortbildungen (z.B. Intensivpflege, Demenz)
- Arbeitszeitmodelle: Option auf 35-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich in einigen Einrichtungen
- Gesundheitsprämie: Bis zu 300 €/Jahr für Teilnahme an betrieblicher Gesundheitsförderung