TV-L Rechner 2019 – Gehaltsberechnung für den öffentlichen Dienst
Berechnen Sie Ihr genaues Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) für das Jahr 2019. Berücksichtigt Entgeltgruppe, Stufe, Familienstand und weitere Faktoren.
TV-L Rechner 2019: Alles was Sie über die Gehaltsberechnung wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst der deutschen Bundesländer. Der TV-L 2019 brachte einige wichtige Änderungen und Anpassungen mit sich, die für Angestellte in diesem Bereich von großer Bedeutung sind.
Was ist der TV-L?
Der TV-L ist der Tarifvertrag, der die Gehälter und Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten der Länder und Kommunen (mit Ausnahme von Hessen) regelt. Er gilt für:
- Angestellte in Landesverwaltungen
- Mitarbeiter in kommunalen Einrichtungen
- Beschäftigte in Landesbetrieben
- Lehrkräfte an öffentlichen Schulen (mit einigen Ausnahmen)
Die Entgeltgruppen im TV-L 2019
Das Gehalt im TV-L wird nach Entgeltgruppen (E1 bis E15) und Stufen (1 bis 6) unterschieden. Die Einstufung hängt von der ausgeübten Tätigkeit und der Berufserfahrung ab:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe/Tätigkeiten | Grundgehalt E1 Stufe 1 (2019) | Grundgehalt E15 Stufe 6 (2019) |
|---|---|---|---|
| E1 – E4 | Einfache Tätigkeiten, Helferberufe | 1.932,69 € | – |
| E5 – E8 | Mittlere Tätigkeiten, Facharbeiter, Sachbearbeiter | 2.153,57 € (E5) | 3.320,12 € (E8) |
| E9 – E12 | Anspruchsvolle Fachaufgaben, Meister, Techniker | 2.456,82 € (E9) | 4.180,60 € (E12) |
| E13 – E15 | Hochqualifizierte Tätigkeiten, Akademiker, Führungspositionen | 3.510,60 € (E13) | 5.200,80 € (E15) |
Die Stufen im TV-L
Die Stufen im TV-L richten sich nach der Berufserfahrung:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (bis 1 Jahr Berufserfahrung)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 5 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 8 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 11 Jahren in Stufe 5
Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt automatisch, sofern die entsprechende Berufserfahrung vorliegt und die Leistung als ausreichend bewertet wird.
Familienzuschlag im TV-L 2019
Der Familienzuschlag ist eine wichtige Komponente des TV-L-Gehalts. Er wird gewährt für:
- Verheiratete Beschäftigte
- Beschäftigte mit Kindern
- Alleinerziehende
| Familienstand | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 |
|---|---|---|---|---|
| Verheiratet ohne Kinder | 114,59 € | 114,59 € | 114,59 € | 114,59 € |
| Verheiratet mit 1 Kind | 137,51 € | 150,43 € | 265,75 € | 381,07 € |
| Verheiratet mit 2 Kindern | 137,51 € | 203,35 € | 368,67 € | 484,00 € |
| Alleinerziehend mit 1 Kind | 137,51 € | 150,43 € | 265,75 € | 381,07 € |
Besondere Regelungen im TV-L 2019
Der TV-L 2019 brachte einige wichtige Änderungen mit sich:
- Erhöhung der Tabellenentgelte: Die Gehälter wurden im Vergleich zu 2018 um durchschnittlich 3,19% erhöht.
- Anpassung der Ausbildungsvergütungen: Auch Auszubildende im öffentlichen Dienst erhielten höhere Vergütungen.
- Verbesserung der Teilzeitregelungen: Die Möglichkeiten für Teilzeitarbeit wurden erweitert.
- Neue Regelungen für befristete Verträge: Die Bedingungen für befristete Arbeitsverträge wurden präzisiert.
Berechnung des Nettoeinkommens
Das berechnete Bruttogehalt ist die Grundlage für die Berechnung des Nettogehalts. Von diesem werden folgende Abzüge vorgenommen:
- Lohnsteuer (abhängig vom Steuerklasse)
- Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung)
- Eventuell Kirchensteuer (falls Mitglied einer Kirche)
- Solidaritätszuschlag
Die genaue Höhe dieser Abzüge hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter:
- Steuerklasse (I bis VI)
- Krankenkassenbeitragssatz (zwischen 14,6% und 16,3% + Zusatzbeitrag)
- Wohnort (Ost/West – beeinflusst die Sozialversicherungsbeiträge)
- Freibeträge (z.B. Werbungskosten, Sonderausgaben)
Häufige Fragen zum TV-L 2019
Wie oft wird das Gehalt im TV-L erhöht?
Im TV-L gibt es regelmäßige Erhöhungen:
- Stufenaufstieg: Automatisch nach bestimmten Jahren in der aktuellen Stufe (siehe oben)
- Tariferhöhungen: Durch Tarifverhandlungen, meist alle 1-2 Jahre
- Individuelle Erhöhungen: Durch Höhergruppierung bei Übernahme anspruchsvollerer Aufgaben
Gilt der TV-L für alle Bundesländer?
Der TV-L gilt für alle Bundesländer außer Hessen. Hessen hat einen eigenen Tarifvertrag (TV-H). Für Bundeseinrichtungen gilt der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Bundes).
Wie wird die Entgeltgruppe bestimmt?
Die Einstufung in eine Entgeltgruppe erfolgt nach:
- Der ausgeübten Tätigkeit (Anforderungsniveau)
- Der erforderlichen Qualifikation (Ausbildung, Studium)
- Der Verantwortung und Selbstständigkeit bei der Aufgabenerfüllung
Die genaue Einstufung wird durch die Personalabteilung vorgenommen und kann bei Veränderung der Aufgaben angepasst werden.
Kann man vom TV-L in den TVöD wechseln?
Ein Wechsel zwischen TV-L und TVöD ist möglich, wenn man den Arbeitgeber wechselt (z.B. von einer Landesbehörde zu einer Bundesbehörde). Die Einstufung wird dann neu vorgenommen, wobei die bisherige Berufserfahrung berücksichtigt wird.
Gibt es im TV-L Leistungszulagen?
Ja, im TV-L können Leistungszulagen gewährt werden. Diese sind jedoch nicht automatisch, sondern werden individuell vergeben. Die Höhe und Bedingungen werden zwischen Arbeitgeber und Beschäftigtem vereinbart.
Vergleich TV-L 2019 mit anderen Tarifverträgen
Der TV-L ist einer von mehreren Tarifverträgen im öffentlichen Dienst. Hier ein Vergleich der wichtigsten Verträge:
| Tarifvertrag | Geltungsbereich | Besonderheiten | Durchschnittsgehalt (2019) |
|---|---|---|---|
| TV-L | Länder und Kommunen (außer Hessen) | 15 Entgeltgruppen, 6 Stufen | 2.500 – 4.500 € |
| TVöD | Bund und kommunale Arbeitgeber in einigen Bundesländern | 15 Entgeltgruppen, 6 Stufen, ähnlich wie TV-L | 2.600 – 4.700 € |
| TV-H | Nur Hessen | Eigenständiges System, aber ähnlich strukturiert | 2.550 – 4.600 € |
| TV-AVH | Arbeiterwohlfahrt | Sozial- und Erziehungsdienst | 2.400 – 4.200 € |
TV-L vs. TVöD: Die wichtigsten Unterschiede
Obwohl TV-L und TVöD sehr ähnlich sind, gibt es einige wichtige Unterschiede:
- Arbeitgeber: TV-L für Länder, TVöD für Bund
- Jahressonderzahlung: Im TVöD etwas höher (bis zu 90% eines Monatsgehalts vs. bis zu 80% im TV-L)
- Entgeltgruppen: Die Einstufung kann zwischen den Systemen leicht variieren
- Zusatzversorgung: Unterschiedliche Regelungen zur betrieblichen Altersvorsorge
Entwicklung der TV-L Gehälter seit 2010
Die Gehälter im TV-L sind seit 2010 kontinuierlich gestiegen:
- 2010-2012: +3,5% in zwei Stufen
- 2013-2014: +2,65% + einmalige Zahlung
- 2015-2016: +3,0% in zwei Stufen
- 2017-2018: +2,35% + einmalige Zahlung
- 2019: +3,19%
Diese Erhöhungen liegen meist über der Inflationsrate und sorgen für eine reale Steigerung der Kaufkraft.