TV-BA Rechner 2019
Berechnen Sie Ihre voraussichtliche Ausgleichsabgabe nach dem Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung (TV-BA) für das Jahr 2019
Ihre voraussichtliche TV-BA Ausgleichsabgabe 2019
TV-BA Rechner 2019: Umfassender Leitfaden zur Ausgleichsabgabe
Der Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung (TV-BA) ist ein wichtiges Instrument der deutschen Arbeitsmarktpolitik, das Unternehmen dabei unterstützt, Arbeitsplätze in wirtschaftlich schwierigen Zeiten zu sichern. Die im TV-BA geregelte Ausgleichsabgabe ist ein zentraler Mechanismus, um die Finanzierung von Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung zu gewährleisten.
Was ist der TV-BA?
Der TV-BA (Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung) wurde von den Tarifparteien der deutschen Wirtschaft entwickelt, um:
- Arbeitsplätze in Krisenzeiten zu erhalten
- Kurzarbeit sozialverträglich zu gestalten
- Qualifizierungsmaßnahmen für Beschäftigte zu fördern
- Die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen langfristig zu sichern
Der Vertrag sieht vor, dass Unternehmen, die von der Möglichkeit der Kurzarbeit Gebrauch machen, eine Ausgleichsabgabe leisten, die in einen Fonds fließt. Dieser Fonds wird dann für Qualifizierungsmaßnahmen und andere beschäftigungssichernde Maßnahmen verwendet.
Wer ist von der TV-BA Ausgleichsabgabe betroffen?
Die Ausgleichsabgabe nach TV-BA betrifft grundsätzlich alle Unternehmen, die:
- Tarifgebunden sind (Mitglieder des Arbeitgeberverbandes)
- Kurzarbeit einführen oder verlängern
- Mehr als 50 Beschäftigte haben (in einigen Branchen bereits ab 15 Beschäftigten)
| Branche | Mindestbeschäftigtenzahl | Grundabgabe 2019 (pro Beschäftigtem/Jahr) |
|---|---|---|
| Metall- und Elektroindustrie | 50 | 180 € |
| Chemische Industrie | 50 | 210 € |
| Druck- und Papierverarbeitung | 15 | 150 € |
| Textil- und Bekleidungsindustrie | 20 | 120 € |
| Holz- und Kunststoffverarbeitung | 30 | 165 € |
Berechnung der Ausgleichsabgabe 2019
Die Höhe der Ausgleichsabgabe setzt sich aus mehreren Komponenten zusammen:
1. Grundabgabe
Die Grundabgabe wird pro Beschäftigtem (Vollzeitäquivalent) und Jahr erhoben. Die genaue Höhe hängt von der Branche ab (siehe Tabelle oben). Für 2019 galten folgende Sätze:
- Metall/Elektro: 180 € pro Beschäftigtem
- Chemie: 210 € pro Beschäftigtem
- Druck/Papier: 150 € pro Beschäftigtem
- Textil/Bekleidung: 120 € pro Beschäftigtem
- Holz/Kunststoff: 165 € pro Beschäftigtem
2. Zuschlag für Kurzarbeit
Für jeden Tag, an dem ein Arbeitnehmer in Kurzarbeit ist, wird ein zusätzlicher Zuschlag fällig. Die Höhe beträgt:
- 0,50 € pro Kurzarbeitstag und Beschäftigtem in Westdeutschland
- 0,30 € pro Kurzarbeitstag und Beschäftigtem in Ostdeutschland (inkl. Berlin)
3. Ausbildungsbonus
Unternehmen erhalten einen Bonus für jede:n Auszubildende:n, der von der Ausgleichsabgabe abgezogen wird:
- 300 € pro Auszubildendem (unabhängig von der Branche)
- Maximal können 50% der Grundabgabe durch den Ausbildungsbonus ausgeglichen werden
Rechtsgrundlagen und offizielle Quellen
Die genauen Regelungen zum TV-BA finden sich in den jeweiligen Tarifverträgen der Branchen. Offizielle Informationen bietet das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS). Besonders relevant sind:
- § 104 ff. SGB III (Kurzarbeitergeld)
- Die jeweiligen Branchentarifverträge (z.B. IG Metall Tarifarchive)
- Richtlinien der Bundesagentur für Arbeit zur Förderung der Beschäftigungssicherung
Eine wissenschaftliche Analyse der Wirkungen des TV-BA findet sich in der Studie “Tarifpolitische Instrumente zur Beschäftigungssicherung” des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung.
Häufige Fragen zur TV-BA Abgabe 2019
Muss ich die Abgabe auch zahlen, wenn ich keine Kurzarbeit habe?
Nein, die Grundabgabe fällt nur an, wenn Ihr Unternehmen tatsächlich Kurzarbeit eingeführt hat oder verlängert. Die bloße Möglichkeit reicht nicht aus.
Wie wird die Anzahl der Beschäftigten berechnet?
Es zählen die Vollzeitäquivalente zum Stichtag 30. Juni des Vorjahres. Teilzeitkräfte werden anteilig berücksichtigt (z.B. 20-Stunden-Kraft = 0,5).
Kann ich die Abgabe steuerlich absetzen?
Ja, die TV-BA Ausgleichsabgabe ist als betriebliche Aufwendung voll abzugsfähig und mindert Ihr zu versteuerndes Einkommen.
Was passiert, wenn ich die Abgabe nicht zahle?
Bei Nichtzahlung drohen Vertragsstrafen durch den Arbeitgeberverband sowie der Ausschluss von tariflichen Leistungen wie z.B. Unterstützung bei Qualifizierungsmaßnahmen.
Gibt es Ausnahmen für kleine Unternehmen?
Ja, in den meisten Branchen sind Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten (in einigen Branchen 15-30) von der Abgabe befreit. Die genauen Grenzen regeln die jeweiligen Tarifverträge.
Wie wird die Abgabe verwendet?
Die Mittel fließen in einen Branchenfonds, der für:
- Qualifizierungsmaßnahmen für Beschäftigte
- Beratungsleistungen zur Beschäftigungssicherung
- Transfergesellschaften bei Betriebsstilllegungen
verwendet wird.
Praktische Tipps zur Optimierung
Unternehmen können die Höhe der Ausgleichsabgabe durch folgende Maßnahmen beeinflussen:
- Ausbildung ausbauen: Jeder zusätzliche Auszubildende reduziert die Abgabe um 300 € (bis max. 50% der Grundabgabe).
- Kurzarbeit minimieren: Durch gezielte Arbeitszeitmodelle (z.B. Arbeitszeitkonten) lässt sich die Anzahl der Kurzarbeitstage reduzieren.
- Branchenwechsel prüfen: In einigen Fällen kann ein Wechsel des Tarifverbandes zu günstigeren Konditionen führen (Achtung: nur nach sorgfältiger Prüfung!).
- Fördermittel kombinieren: Die Ausgleichsabgabe kann mit anderen Förderinstrumenten (z.B. WeGebAU) kombiniert werden.
| Jahr | Grundabgabe (West) | Grundabgabe (Ost) | Kurzarbeitzuschlag (West) | Kurzarbeitzuschlag (Ost) | Ausbildungsbonus |
|---|---|---|---|---|---|
| 2017 | 165 € | 135 € | 0,45 €/Tag | 0,25 €/Tag | 250 € |
| 2018 | 172 € | 145 € | 0,48 €/Tag | 0,28 €/Tag | 280 € |
| 2019 | 180 € | 150 € | 0,50 €/Tag | 0,30 €/Tag | 300 € |
Rechtliche Entwicklungen seit 2019
Seit der Einführung des TV-BA haben sich einige wichtige Änderungen ergeben:
- Corona-Sonderregelungen (2020-2021): Während der Pandemie wurden die Abgabesätze temporär gesenkt und die Zugangsschwellen erhöht, um Unternehmen zu entlasten.
- Digitalisierungsbonus (ab 2022): Unternehmen erhalten zusätzliche Vergünstigungen, wenn sie Digitalisierungsmaßnahmen während der Kurzarbeit durchführen.
- EU-weite Harmonisierung: Die Europäische Kommission prüft derzeit eine Angleichung der Systeme zur Beschäftigungssicherung in den Mitgliedstaaten.
Für aktuelle Informationen empfiehlt sich die Website der Bundesregierung sowie die Seiten der jeweiligen Arbeitgeberverbände.
Fazit: TV-BA als Instrument der Beschäftigungssicherung
Die Ausgleichsabgabe nach TV-BA ist mehr als eine einfache Umlage – sie ist ein zentrales Element der deutschen Arbeitsmarktpolitik. Durch die Kombination aus finanziellen Anreizen (Ausbildungsbonus) und Sanktionen (Zuschläge für Kurzarbeit) schafft der TV-BA einen Rahmen, der:
- Arbeitsplätze in Krisenzeiten erhält
- Die Qualifizierung der Belegschaft fördert
- Die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen langfristig sichert
Für Unternehmen lohnt es sich, die Möglichkeiten des TV-BA aktiv zu nutzen – nicht nur zur Erfüllung der rechtlichen Verpflichtungen, sondern auch als strategisches Instrument der Personalplanung. Der Einsatz unseres Rechners hilft Ihnen, die finanziellen Auswirkungen verschiedener Szenarien zu simulieren und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Bei komplexen Fällen oder Unsicherheiten in der Berechnung empfiehlt sich die Konsultation eines Fachanwalts für Arbeitsrecht oder der zuständigen Geschäftsstelle Ihres Arbeitgeberverbandes.