TV AVH Gehaltsrechner 2024
Berechnen Sie Ihr Brutto- und Nettogehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TV AVH) der Diakonie und Caritas.
TV AVH Tarifvertrag 2024: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Diakonie und Caritas (TV AVH) regelt die Arbeitsbedingungen für über 1,2 Millionen Beschäftigte in kirchlichen Einrichtungen. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die aktuellen Gehaltstabellen, Sonderregelungen und Berechnungsmethoden für 2024.
1. Was ist der TV AVH?
Der TV AVH (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Arbeitsrechtlichen Vereinigung Hamburg e.V.) ist der maßgebliche Tarifvertrag für:
- Krankenhäuser in kirchlicher Trägerschaft
- Alten- und Pflegeheime
- Soziale Dienste und Einrichtungen der Diakonie/Caritas
- Kindertagesstätten und Jugendhilfeeinrichtungen
Wichtig: Der TV AVH orientiert sich am TVöD (Tarifvertrag öffentlicher Dienst), weicht aber in einigen Punkten ab – insbesondere bei:
- Sonderzahlungen (z.B. Jahressonderzahlung)
- Zuschlägen für Sonn-/Feiertagsarbeit
- Regelungen zu Teilzeit und Altersteilzeit
2. Aktuelle Gehaltstabellen 2024
Die Gehälter im TV AVH werden nach Entgeltgruppen (EG 1-15) und Stufen (1-6) unterschieden. Die Einstufung hängt von:
- Berufsausbildung und Qualifikation
- Berufserfahrung (Stufenaufstieg alle 2-3 Jahre)
- Art der Tätigkeit (z.B. Pflegekräfte vs. Verwaltung)
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 3 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|
| EG 5 (Pflegefachkraft) | 3.200 € | 3.580 € | 4.010 € |
| EG 8 (Fachwirt Sozialwesen) | 3.850 € | 4.290 € | 4.780 € |
| EG 11 (Leitungsfunktion) | 4.620 € | 5.130 € | 5.720 € |
Ost-West-Unterschied: In den ostdeutschen Bundesländern (inkl. Berlin) liegen die Gehälter etwa 3-5% unter den West-Werten. Die Angleichung soll bis 2025 abgeschlossen sein.
3. Sonderregelungen im TV AVH
3.1 Zuschläge für besondere Arbeitszeiten
| Zuschlagstyp | Prozentualer Zuschlag | Geltungsbereich |
|---|---|---|
| Nachtarbeit (20-6 Uhr) | 25% | pro Stunde |
| Sonntagsarbeit | 50% | pro Stunde |
| Feiertagsarbeit | 125% | pro Stunde |
| Wechselschichtzuschlag | bis zu 120 € | monatlich |
3.2 Jahressonderzahlung
Im TV AVH erhalten Beschäftigte eine Jahressonderzahlung in Höhe von:
- 90% des monatlichen Entgelts (für Beschäftigte mit mindestens 6 Monaten Betriebszugehörigkeit zum 1. Dezember)
- Auszahlung im November des jeweiligen Jahres
- Bei Teilzeit wird die Sonderzahlung anteilig berechnet
3.3 Altersvorsorge und betriebliche Altersversorgung
Der TV AVH sieht vor:
- Arbeitgeberzuschuss von 4,8% des Bruttoentgelts zur betrieblichen Altersvorsorge
- Möglichkeit der Entgeltumwandlung (bis zu 4% des Bruttoentgelts)
- Sonderregelungen für Beschäftigte über 55 Jahre
4. Berechnung des Nettogehalts
Die Berechnung des Nettogehalts aus dem TV AVH-Brutto erfolgt durch Abzug von:
- Lohnsteuer (abhängig von Steuerklasse und Freibeträgen)
- Sozialversicherungsbeiträge:
- Krankenversicherung (14,6% + Zusatzbeitrag)
- Pflegeversicherung (3,4% bzw. 4,0% für Kinderlose über 23)
- Rentenversicherung (18,6%)
- Arbeitslosenversicherung (2,6%)
- Kirchensteuer (8-9%, falls Mitglied)
- Solidaritätszuschlag (5,5% der Lohnsteuer)
Beispielrechnung für EG 5 Stufe 3 (West):
- Brutto: 3.580 €
- Lohnsteuer (Klasse I): ~420 €
- Sozialversicherung: ~750 €
- Netto: ~2.410 €
Die genauen Werte hängen von individuellen Faktoren wie Kinderfreibeträgen oder Zusatzbeiträgen ab.
5. Vergleich TV AVH vs. TVöD vs. Tarifvertrag Pflege
| Kriterium | TV AVH | TVöD (Krankenhäuser) | Tarifvertrag Pflege |
|---|---|---|---|
| Geltungsbereich | Kirchliche Träger | Öffentliche Krankenhäuser | Privatwirtschaftliche Pflege |
| EG 5 Stufe 3 (West) | 3.580 € | 3.650 € | 3.400-3.800 € |
| Nachtzuschlag | 25% | 25% | 20-30% |
| Jahressonderzahlung | 90% | 90-100% | variiert (oft 50-80%) |
| Altersvorsorge-Zuschuss | 4,8% | bis 6,8% | individuell verhandelbar |
6. Häufige Fragen zum TV AVH
6.1 Wie oft gibt es Tariferhöhungen?
Die Tarifpartner verhandeln in der Regel jährlich über Anpassungen. Für 2024 wurden folgende Erhöhungen vereinbart:
- 1. März 2024: +3,5%
- 1. April 2025: weitere +2,1% geplant
6.2 Gilt der TV AVH auch für Teilzeitkräfte?
Ja, der TV AVH gilt auch für Teilzeitbeschäftigte. Die Entgelte werden anteilig nach der vereinbarten Arbeitszeit berechnet. Besonders relevant:
- Mindestsoll-Arbeitszeit: 20 Stunden/Woche für volle Sozialleistungen
- Pro-rata-Berechnung von Sonderzahlungen
- Gleichbehandlung bei Stufenaufstiegen
6.3 Wie wirken sich Überstunden aus?
Überstunden werden im TV AVH wie folgt geregelt:
- Erste 5 Überstunden/Monat: Ausgleich durch Freizeit (1:1)
- Darüber hinaus: Vergütung mit 25% Zuschlag oder Freizeitausgleich (1,25:1)
- An Sonn-/Feiertagen: höhere Zuschläge (siehe 3.1)
7. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Der TV AVH basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Tarifautonomie (Art. 9 GG)
- Arbeitsrechtliche Vereinigung Hamburg e.V. als Tarifpartner
- Kirchliches Arbeitsrecht (besonderes Recht der Kirchen)
8. Praxistipps für TV AVH-Beschäftigte
8.1 Gehaltsverhandlung vorbereiten
Für erfolgreiche Gehaltsgespräche sollten Sie:
- Ihre aktuelle Einstufung (EG + Stufe) prüfen
- Vergleichsdaten aus der Entgelttabelle sammeln
- Besondere Leistungen (Wechselschicht, Zusatzqualifikationen) dokumentieren
- Die nächsten Stufenaufstiege (nach 2-3 Jahren) im Blick haben
8.2 Steueroptimierung
Als TV AVH-Beschäftigter können Sie steuerlich profitieren von:
- Werbungskostenpauschale (1.230 € jährlich)
- Absetzung von Fortbildungskosten (bis 6.000 € jährlich)
- Nutzung der Entfernungspauschale (0,30 €/km ab 2024)
- Steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse (z.B. für ÖPNV)
8.3 Karriereentwicklung im TV AVH
Für Aufstiegschancen im kirchlichen Dienst:
- Weiterbildung zu Fachwirt/in im Sozial- und Gesundheitswesen
- Zusatzqualifikationen wie Pflegeexpertise oder Case Management
- Interne Ausschreibungen für Teamleitungspositionen (ab EG 9)
- Mobilität zwischen Einrichtungen (z.B. von Altenpflege in Krankenpflege)
9. Zukunft des TV AVH: Trends und Prognosen
Experten erwarten für die kommenden Jahre folgende Entwicklungen:
- Angleichung Ost-West: Vollständige Angleichung der Gehälter bis 2025
- Digitalisierungszuschlag: Neue Entgeltbestandteile für digitale Kompetenzen
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle: Ausbau von Job-Sharing und Lebensarbeitszeitkonten
- Attraktivitätssteigerung: Höhere Zuschläge für Pflegekräfte zur Fachkräftesicherung
Fazit: Der TV AVH bietet stabiles Einkommen mit guten Sozialleistungen – besonders attraktiv für:
- Pflegekräfte und Sozialarbeiter/innen
- Beschäftigte mit Familienverantwortung (durch Kinderzuschläge)
- Langfristig Planende (durch betriebliche Altersvorsorge)
Nutzen Sie unseren Rechner, um Ihre individuelle Situation zu berechnen und Vergleiche anzustellen!