TV-L Rechner 2021
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) für das Jahr 2021
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TV-L Rechner 2021: Alles was Sie über den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst der deutschen Bundesländer. Der TV-L 2021 brachte einige wichtige Änderungen und Anpassungen mit sich, die für Angestellte in diesem Bereich von großer Bedeutung sind.
Was ist der TV-L?
Der TV-L ist ein Tarifvertrag, der zwischen der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) und den Gewerkschaften ver.di und dbb tarifunion ausgehandelt wird. Er gilt für Beschäftigte:
- Bei den Ländern (z.B. Landesverwaltungen, Landesbetriebe)
- Bei den Kommunen in den meisten Bundesländern (außer Hessen)
- An Hochschulen und Universitäten
- In landeseigenen Krankenhäusern und anderen Einrichtungen
Die wichtigsten Änderungen im TV-L 2021
Für das Jahr 2021 gab es folgende zentrale Anpassungen:
- Entgelterhöhung: Die Tabellenentgelte wurden um 1,4% erhöht (gilt rückwirkend ab 1. März 2020).
- Corona-Sonderzahlung: Eine einmalige Prämie von bis zu 1.300 € für Beschäftigte in systemrelevanten Bereichen.
- Ausbildungsvergütung: Erhöhung der Ausbildungsvergütungen um 30 € pro Monat.
- Jahressonderzahlung: Die Weihnachtsgeldzahlung wurde gesichert und beträgt weiterhin 90% des monatlichen Entgelts.
Die Entgeltgruppen im TV-L
Der TV-L unterteilt die Tätigkeiten in 15 Entgeltgruppen (E1 bis E15), die sich an den Anforderungen und Verantwortlichkeiten orientieren:
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Grundgehalt West (2021, Stufe 1) | Grundgehalt Ost (2021, Stufe 1) |
|---|---|---|---|
| E1 | Einfache Tätigkeiten | 2.051,36 € | 1.953,79 € |
| E2 | Einfache bis mittlere Tätigkeiten | 2.150,48 € | 2.047,96 € |
| E5 | Mittlere Tätigkeiten (z.B. Sachbearbeitung) | 2.458,68 € | 2.340,75 € |
| E9 | Anspruchsvolle Fachaufgaben | 3.051,36 € | 2.898,79 € |
| E13 | Hochqualifizierte Tätigkeiten (z.B. Ingenieure) | 4.051,36 € | 3.848,79 € |
Die Stufen im TV-L
Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen, die sich nach der Berufserfahrung richten:
- Stufe 1: Einstiegsgehalt
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
| Stufe | E9 West | E9 Ost | E13 West | E13 Ost |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 3.051,36 € | 2.898,79 € | 4.051,36 € | 3.848,79 € |
| 2 | 3.184,23 € | 3.025,02 € | 4.234,23 € | 4.025,02 € |
| 3 | 3.351,87 € | 3.189,28 € | 4.451,87 € | 4.239,28 € |
| 4 | 3.554,36 € | 3.381,69 € | 4.704,36 € | 4.476,69 € |
| 5 | 3.842,58 € | 3.655,45 € | 5.042,58 € | 4.795,45 € |
| 6 | 4.151,36 € | 3.948,79 € | 5.351,36 € | 5.098,79 € |
Zulagen und Zuschläge im TV-L
Neben dem Grundgehalt können verschiedene Zulagen und Zuschläge gezahlt werden:
- Wechselschichtzulage: 5% des Tabellenentgelts
- Schichtzulage: 3% des Tabellenentgelts für Spät- und Nachtschichten
- Sonntagszuschlag: 25% des Stundenentgelts
- Feiertagszuschlag: 125% des Stundenentgelts
- Nachtarbeitszuschlag: 20% des Stundenentgelts (22-6 Uhr)
- Erschwerniszulage: Bis zu 100 € monatlich für besondere Belastungen
Steuerliche Aspekte und Sozialabgaben
Vom Bruttogehalt werden folgende Abgaben abgezogen:
- Lohnsteuer: Abhängig von Steuerklasse und Freibeträgen
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil: 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil: 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 2,4% (je 1,2%)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (in meisten Bundesländern)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
Besonderheiten in Ost und West
Ein wichtiger Unterschied im TV-L ist die Aufteilung in West- und Ostentgelte:
- Westentgelte: Gelten in allen alten Bundesländern sowie Berlin
- Ostentgelte: Gelten in den neuen Bundesländern (außer Berlin) – etwa 3-5% niedriger als Westentgelte
Die Angleichung der Ostentgelte an das Westniveau war ein langjähriger Prozess, der mit dem TV-L 2021 weitgehend abgeschlossen wurde. Die Unterschiede betragen noch etwa 3-5%.
Jahressonderzahlung und weitere Leistungen
Neben dem monatlichen Gehalt sehen die TV-L Regelungen weitere Leistungen vor:
- Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im November)
- Urlaubsgeld: Je nach Bundesland unterschiedlich (z.B. in NRW 55% des Monatsentgelts)
- Vermögenswirksame Leistungen: Bis zu 40 € monatlich (Arbeitgeberzuschuss)
- Betriebliche Altersvorsorge: Arbeitgeberzuschuss von bis zu 4% des Entgelts
Tarifliche Arbeitszeitregelungen
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt:
- 39 Stunden in den meisten Bundesländern
- 40 Stunden in einigen Ländern wie Bayern und Sachsen
Es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle:
- Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten
- Vertrauensarbeitszeit
- Teilzeitmodelle
- Job-Sharing
Befristung und Probezeit
Der TV-L sieht folgende Regelungen vor:
- Probezeit: In der Regel 6 Monate
- Befristung: Maximal 2 Jahre ohne sachlichen Grund (mit einmaliger Verlängerung auf 3 Jahre)
- Kündigungsfristen:
- Während Probezeit: 2 Wochen zum Monatsende
- Nach Probezeit: 4 Wochen zum Monatsende (bis 5 Jahre Betriebszugehörigkeit)
- Ab 5 Jahren: 6 Wochen zum Quartalsende
Urlaubsanspruch im TV-L
Der Urlaubsanspruch staffelt sich nach Alter:
- Unter 30 Jahre: 26 Arbeitstage
- 30-39 Jahre: 29 Arbeitstage
- Ab 40 Jahre: 30 Arbeitstage
Für schwerbehinderte Menschen erhöht sich der Urlaub um 5 Tage.
Krankheit und Entgeltfortzahlung
Bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit gilt:
- 100% Entgeltfortzahlung für bis zu 6 Wochen
- Danach Krankengeld von der Krankenkasse (ca. 70% des Bruttos, max. 90% des Nettos)
- Bei längerer Krankheit: Möglichkeit des Zuschusses zum Krankengeld durch den Arbeitgeber
Altersvorsorge und betriebliche Sozialleistungen
Der öffentliche Dienst bietet attraktive Sozialleistungen:
- Betriebliche Altersvorsorge (bAV): Arbeitgeberzuschuss von bis zu 4% des Entgelts
- Beihilfe: Zuschuss zu Krankheitskosten (je nach Bundesland 50-80%)
- Unfallfürsorge: Absicherung bei Dienstunfällen
- Jubiläumszuwendungen: Bei 25-, 40- und 50-jährigem Dienstjubiläum
Besonderheiten für bestimmte Berufsgruppen
Für einige Berufsgruppen gelten besondere Regelungen:
- Ärzte: Eigene Entgeltordnung (Ärzte-Tarifvertrag)
- Lehrkräfte: Besondere Regelungen zu Unterrichtsverpflichtung und Mehrarbeit
- Pflegekräfte: Zusätzliche Zulagen für Schicht- und Wochenenddienste
- IT-Spezialisten: Oft höhere Einstufungen aufgrund von Fachkräftemangel
Tarifrunde 2021 im Detail
Die Tarifverhandlungen 2021 waren geprägt von der Corona-Pandemie:
- Laufzeit: 33 Monate (1.11.2020 bis 31.07.2023)
- Entgelterhöhungen:
- 1.3.2020: +1,4%
- 1.4.2022: +1,8%
- 1.3.2023: +2,8%
- Corona-Prämie: Einmalzahlung von bis zu 1.300 € für systemrelevante Berufe
- Ausbildungsvergütung: Erhöhung um 30 € pro Monat
Vergleich TV-L mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im öffentlichen Dienst schneidet der TV-L wie folgt ab:
| Kriterium | TV-L | TVöD (Bund) | TV-H (Hessen) |
|---|---|---|---|
| Geltungsbereich | Länder (außer Hessen) | Bund und Kommunen | Nur Hessen |
| Entgeltniveau | Mittel | Ähnlich | Etwas höher |
| Arbeitszeit | 39-40 h | 39 h | 40 h |
| Jahressonderzahlung | 90% | 90-100% | 100% |
| Urlaubstage (ab 40) | 30 | 30 | 30 |
Zukunft des TV-L: Trends und Prognosen
Für die kommenden Jahre zeichnen sich folgende Entwicklungen ab:
- Digitalisierung: Neue Entgeltgruppen für IT-Spezialisten
- Fachkräftemangel: Attraktivere Einstiegsgehälter in MINT-Berufen
- Flexiblere Arbeitsmodelle: Ausweitung von Homeoffice-Regelungen
- Nachhaltigkeit: Prämien für umweltfreundliches Verhalten
- Vereinbarkeit: Bessere Regelungen für Pflegezeiten
Tipps für Gehaltsverhandlungen im TV-L
Auch im öffentlichen Dienst gibt es Spielräume:
- Einstufung prüfen: Ist Ihre Tätigkeit richtig eingruppiert?
- Stufenaufstieg: Regelmäßige Überprüfung der Stufenlaufzeit
- Zulagen geltend machen: Alle möglichen Zuschläge beantragen
- Weiterbildung: Höhergruppierung durch Qualifizierung erreichen
- Leistungsprämien: In einigen Ländern gibt es leistungsorientierte Bezüge
Häufige Fragen zum TV-L 2021
Wie hoch ist die Corona-Prämie 2021?
Die einmalige Corona-Sonderzahlung betrug bis zu 1.300 € für Beschäftigte in systemrelevanten Bereichen wie Gesundheit, Pflege und öffentlicher Sicherheit. Die genaue Höhe hing von der individuellen Arbeitszeit ab.
Gibt es Unterschiede zwischen TV-L und TVöD?
Ja, der TV-L gilt für die Länder (außer Hessen), während der TVöD für Bund und Kommunen (in den meisten Ländern) gilt. Die Strukturen sind ähnlich, aber es gibt Unterschiede in Details wie der Jahressonderzahlung oder bestimmten Zulagen.
Wie oft gibt es Tarifverhandlungen für den TV-L?
Die Tarifverhandlungen finden in der Regel alle 2-3 Jahre statt. Die letzte große Verhandlung war 2020 mit einer Laufzeit bis 2023. Die nächsten Verhandlungen sind für 2023 geplant.
Kann ich im TV-L Überstunden machen?
Ja, Überstunden sind möglich und werden entweder durch Freizeitausgleich oder finanziell vergütet. Die genauen Regelungen hängen vom jeweiligen Bundesland ab. In der Regel gibt es einen Überstundenausgleich innerhalb von 12 Monaten.
Wie wird das Weihnachtsgeld im TV-L berechnet?
Das Weihnachtsgeld beträgt 90% des monatlichen Tabellenentgelts (ohne Zulagen) und wird im November ausgezahlt. Für Teilzeitkräfte wird es anteilig berechnet.
Gibt es im TV-L eine 13. oder 14. Gehaltszahlung?
Ja, neben dem Weihnachtsgeld (90%) gibt es in vielen Bundesländern zusätzlich ein Urlaubsgeld (z.B. in NRW 55% eines Monatsgehalts). Zusammen ergeben diese Zahlungen faktisch ein 13. und 14. Gehalt.
Wie hoch ist die Rente für TV-L-Beschäftigte?
Die Rente berechnet sich nach den allgemeinen Regeln der gesetzlichen Rentenversicherung. Durch die betriebliche Altersvorsorge (mit Arbeitgeberzuschuss) und die Beihilfe im Ruhestand haben TV-L-Beschäftigte jedoch oft eine bessere Absicherung als Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft.
Kann ich vom TV-L in den TVöD wechseln?
Ein Wechsel ist möglich, wenn Sie den Arbeitgeber wechseln (z.B. von einem Land zu einer Bundesbehörde). Die Einstufung erfolgt dann nach den Regeln des neuen Tarifvertrags, wobei oft vergleichbare Entgeltgruppen gewählt werden.