TVöD/TV-L Rechner 2018 (Tarifvertrag öffentlicher Dienst)
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD/TV-L) 2018
TVöD/TV-L Rechner 2018: Alles was Sie über den Tarifvertrag wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD für Bund und Kommunen, TV-L für Länder) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter von über 2 Millionen Beschäftigten in Deutschland. Der TVöD/TV-L 2018 brachte einige wichtige Änderungen mit sich, die wir in diesem umfassenden Leitfaden detailliert beleuchten.
1. Was ist der TVöD/TV-L?
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) und TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) sind die wichtigsten Tarifverträge für Beschäftigte im öffentlichen Sektor Deutschlands. Sie gelten für:
- Bundeseinrichtungen (TVöD Bund)
- Kommunale Einrichtungen (TVöD Kommunal)
- Landeseinrichtungen (TV-L)
Diese Tarifverträge regeln nicht nur die Gehälter, sondern auch Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche, Sonderzahlungen und andere Arbeitsbedingungen.
2. Die Entgeltgruppen im TVöD/TV-L 2018
Das Gehalt im öffentlichen Dienst wird nach Entgeltgruppen (E1-E15) und Stufen (1-6) unterschieden. Hier eine Übersicht der wichtigsten Gruppen:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Einstiegsgehalt 2018 (Stufe 1) | Höchststufe (Stufe 6) |
|---|---|---|---|
| E1-E4 | Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter) | 1.800-2.100 € | 2.200-2.500 € |
| E5-E8 | Mittlere Tätigkeiten (z.B. Facharbeiter, Sachbearbeiter) | 2.100-2.800 € | 2.600-3.400 € |
| E9-E12 | Komplexe Tätigkeiten (z.B. Meister, Techniker, Fachwirte) | 2.800-3.800 € | 3.500-4.800 € |
| E13-E15 | Hochqualifizierte Tätigkeiten (z.B. Ingenieure, Juristen, Ärzte) | 3.800-5.200 € | 4.800-6.500 € |
3. Die Stufen im TVöD/TV-L
Neben den Entgeltgruppen gibt es 6 Stufen, die sich nach der Berufserfahrung richten:
- Stufe 1: Einstiegsgehalt (0-1 Jahr Berufserfahrung)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 3 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 4 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 5 Jahren in Stufe 5 (Höchststufe)
Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt automatisch, sofern keine Leistungsmängel vorliegen.
4. Wichtige Änderungen im TVöD/TV-L 2018
Der Tarifabschluss 2018 brachte folgende wichtige Änderungen:
- Gehaltserhöhung: 3,19% mehr Gehalt ab 01.04.2018
- Einmalzahlung: 200 € für alle Beschäftigten
- Ausbildungsvergütung: Erhöhung um 20 € monatlich
- Entlastungsphase: Einführung für ältere Beschäftigte
5. Vergleich TVöD vs. TV-L
Obwohl TVöD und TV-L sehr ähnlich sind, gibt es einige Unterschiede:
| Kriterium | TVöD (Bund/Kommunen) | TV-L (Länder) |
|---|---|---|
| Geltungsbereich | Bund und kommunale Arbeitgeber | Landesbehörden und -betriebe |
| Gehaltsspanne | E1-E15 (1.800-6.500 €) | E1-E15 (1.800-6.300 €) |
| Sonderzahlungen | Weihnachtsgeld (90-100%) | Jahresprämie (bis 80%) |
| Arbeitszeit | 39 Stunden/Woche | 38,5-40 Stunden/Woche |
| Urlaubstage | 26-30 Tage | 28-30 Tage |
6. Berechnung des Gehalts mit unserem Rechner
Unser TVöD/TV-L Rechner 2018 berücksichtigt folgende Faktoren:
- Grundgehalt nach Entgeltgruppe und Stufe
- Wöchentliche Arbeitszeit (Standard: 39 Stunden)
- Mögliche Zuschläge (Schichtzuschlag, Führungsposition)
- Gültigkeitsjahr (2018 mit 3,19% Erhöhung)
Die Berechnung erfolgt nach den offiziellen Tariftabellen des öffentlichen Dienstes. Bitte beachten Sie, dass es sich um Bruttowerte handelt – die tatsächliche Auszahlung hängt von Ihrer Steuerklasse und Sozialabgaben ab.
7. Häufige Fragen zum TVöD/TV-L
Frage: Wie oft gibt es Tariferhöhungen?
Antwort: Tarifverhandlungen finden in der Regel alle 1-2 Jahre statt. Die letzte große Erhöhung gab es 2018 mit 3,19%, gefolgt von weiteren Anpassungen in den Folgejahren.
Frage: Kann ich meine Entgeltgruppe wechseln?
Antwort: Ein Wechsel der Entgeltgruppe ist möglich durch:
- Höhergruppierung bei Übernahme höherwertiger Aufgaben
- Wechsel in eine Position mit höherer Eingruppierung
- Berufliche Weiterbildung und Qualifikation
Frage: Gilt der TVöD auch für Teilzeitkräfte?
Antwort: Ja, der TVöD gilt auch für Teilzeitbeschäftigte. Das Gehalt wird dann anteilig nach der Arbeitszeit berechnet.
Frage: Was ist der Unterschied zwischen TVöD und TV-L?
Antwort: Der Hauptunterschied liegt im Geltungsbereich (Bund/Kommunen vs. Länder) und einigen Details in den Sonderregelungen. Die Gehaltsstrukturen sind jedoch sehr ähnlich.
8. Entwicklung der Gehälter im öffentlichen Dienst
Die Gehälter im öffentlichen Dienst sind in den letzten Jahren stetig gestiegen:
| Jahr | Durchschnittliche Erhöhung | Einmalzahlung | Inflationsausgleich |
|---|---|---|---|
| 2016 | 2,4% | – | teilweise |
| 2017 | 2,0% | 150 € | ja |
| 2018 | 3,19% | 200 € | ja |
| 2019 | 3,09% | – | ja |
| 2020 | 1,06% | 300 € | nein |
Diese Steigerungen zeigen, dass der öffentliche Dienst versucht, mit der allgemeinen Lohnentwicklung Schritt zu halten und gleichzeitig die Kaufkraft der Beschäftigten zu sichern.
9. Zuschläge und Sonderzahlungen
Neben dem Grundgehalt gibt es verschiedene Zuschläge:
- Schichtzuschlag: 15-30% für Arbeit in Wechselschicht
- Sonntagszuschlag: 25-50% für Sonntagsarbeit
- Feiertagszuschlag: 35-150% für Arbeit an Feiertagen
- Nachtzuschlag: 20-30% für Nachtarbeit (20-6 Uhr)
- Führungszuschlag: 50-200 € für Führungspositionen
Zusätzlich gibt es jährliche Sonderzahlungen:
- Weihnachtsgeld: 90-100% eines Monatsgehalts
- Urlaubsgeld: 50-100% eines Monatsgehalts (je nach Bundesland)
- Jubilaren: Sonderzahlungen bei Dienstjubiläen
10. Zukunft des TVöD/TV-L
Die Tarifverträge im öffentlichen Dienst werden sich weiterentwickeln müssen, um mit den Anforderungen der modernen Arbeitswelt Schritt zu halten. Aktuelle Diskussionsthemen sind:
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle
- Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Digitalisierung der Arbeitsprozesse
- Attraktivität für Fachkräfte in Zeiten des Fachkräftemangels
- Klimaneutrale Arbeitsplätze
Die Gewerkschaften fordern regelmäßig höhere Löhne und bessere Arbeitsbedingungen, während die Arbeitgeberseite auf die Haushaltslage der öffentlichen Hand verweist. Die Tarifrunden werden daher auch in Zukunft spannend bleiben.