TVöD H 13 Rechner 2024
Berechnen Sie Ihr Nettoeinkommen als Angestellter/r im öffentlichen Dienst (TVöD H 13) mit allen Abzügen und Zuschlägen.
Ihre Berechnungsergebnisse
TVöD H 13 Rechner: Alles was Sie über Ihr Gehalt im öffentlichen Dienst wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen für über 2 Millionen Beschäftigte in Deutschland. Die Entgeltgruppe H 13 gehört zu den höher dotierten Gruppen und wird typischerweise für akademische Berufe mit Führungsverantwortung oder speziellen Qualifikationen verwendet.
Was bedeutet TVöD H 13?
Die Entgeltgruppe H 13 im TVöD ist für:
- Hochschulabsolventen mit mehrjähriger Berufserfahrung
- Führungspositionen in mittleren Management-Ebenen
- Spezialisten mit besonderen Qualifikationen (z.B. IT-Architekten, Juristen)
- Wissenschaftliche Mitarbeiter mit Promotionsabschluss
Aktuelle Gehaltstabelle TVöD H 13 (2024)
| Stufe | Monatsgehalt (brutto) | Jahresgehalt (brutto) |
|---|---|---|
| 1 | 4.800,69 € | 57.608,28 € |
| 2 | 5.032,40 € | 60.388,80 € |
| 3 | 5.280,69 € | 63.368,28 € |
| 4 | 5.546,56 € | 66.558,72 € |
| 5 | 5.831,10 € | 69.973,20 € |
| 6 | 6.135,31 € | 73.623,72 € |
Quelle: Statistisches Bundesamt 2024
Durchschnittliche Abzüge
| Abzugsart | Prozentsatz | Beispiel (bei 5.500€ brutto) |
|---|---|---|
| Lohnsteuer | 14-42% | 800-1.200€ |
| Krankenversicherung | 14,6% + Zusatz | 400-450€ |
| Rentenversicherung | 18,6% | 510€ |
| Arbeitslosenvers. | 2,6% | 70€ |
| Pflegeversicherung | 3,4% | 90€ |
Wie wird das Nettoeinkommen berechnet?
Die Berechnung des Nettogehalts aus dem Bruttogehalt erfolgt in mehreren Schritten:
- Bruttojahresgehalt ermitteln: Monatsgehalt × 12 + Sonderzahlungen
- Steuerfreie Beträge abziehen:
- Werbungskostenpauschale (1.230€)
- Sonderausgabenpauschale (36€)
- Kinderfreibeträge (je 6.024€ pro Kind)
- Zu versteuerndes Einkommen berechnen
- Lohnsteuer nach Grundtarif berechnen (progressiv von 14% bis 42%)
- Solidaritätszuschlag (5,5% der Lohnsteuer)
- Kirchensteuer (8-9% der Lohnsteuer, falls Mitglied)
- Sozialversicherungsbeiträge abziehen:
- Krankenversicherung (14,6% + Zusatzbeitrag)
- Pflegeversicherung (3,4% + ggf. 0,6% für Kinderlose)
- Rentenversicherung (18,6%)
- Arbeitslosenversicherung (2,6%)
Besonderheiten bei TVöD H 13
Für Beschäftigte in Entgeltgruppe H 13 gelten einige spezifische Regelungen:
1. Leistungsorientierte Bezüge (LOB)
Seit 2018 können Beschäftigte in H 13 zusätzliche leistungsorientierte Bezüge erhalten. Diese können bis zu 15% des Grundgehalts betragen und sind an individuelle Zielvereinbarungen geknüpft.
2. Jahressonderzahlung
Die Jahressonderzahlung (oft “Weihnachtsgeld” genannt) beträgt im TVöD:
- 90% des monatlichen Entgelts (für November)
- Ausgezahlt im November des jeweiligen Jahres
- Bei Neueinstellungen wird anteilig gezahlt
3. Stufenaufstieg
Der Aufstieg in höhere Stufen erfolgt nach Berufsjahren:
| Stufe | Erreichbar nach | Dauer in Stufe |
|---|---|---|
| 1 | Einstellung | 1 Jahr |
| 2 | 1 Jahr | 2 Jahre |
| 3 | 3 Jahre | 3 Jahre |
| 4 | 6 Jahre | 4 Jahre |
| 5 | 10 Jahre | 5 Jahre |
| 6 | 15 Jahre | – |
Steueroptimierung für TVöD H 13 Beschäftigte
Mit einem Bruttogehalt in dieser Höhe lohnen sich verschiedene Steueroptimierungsstrategien:
- Dienstwagen oder Jobticket:
Die 1%-Regelung für Dienstwagen kann steuerlich attraktiv sein. Alternativ bietet viele Arbeitgeber ein steuerfreies Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr an.
- Betriebliche Altersvorsorge:
Durch Entgeltumwandlung können bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze (2024: 3.512€) steuer- und sozialabgabenfrei in die betriebliche Altersvorsorge eingezahlt werden.
- Homeoffice-Pauschale:
Seit 2023 können 6€ pro Homeoffice-Tag (max. 120 Tage/Jahr) als Werbungskosten geltend gemacht werden.
- Weiterbildungskosten:
Kosten für berufliche Weiterbildung (z.B. MBA, Zertifikatskurse) können als Werbungskosten abgesetzt werden, wenn sie im Zusammenhang mit der aktuellen Tätigkeit stehen.
Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Wie schneidet TVöD H 13 im Vergleich zu anderen Tarifverträgen ab?
| Tarifvertrag | Vergleichbare Stufe | Monatsgehalt (brutto) | Jahresgehalt (brutto) |
|---|---|---|---|
| TVöD H 13 (Stufe 3) | – | 5.280,69 € | 63.368,28 € |
| TV-L E 13 (Länder) | Stufe 3 | 5.180,52 € | 62.166,24 € |
| IG Metall ER 13 | – | 5.400,00 € | 64.800,00 € |
| Banken-Tarif Gruppe 8 | – | 5.350,00 € | 64.200,00 € |
| Chemie-Tarif EG 13 | – | 5.500,00 € | 66.000,00 € |
Quelle: WSI-Tarifarchiv 2024
Häufige Fragen zum TVöD H 13
1. Wie oft gibt es Gehaltserhöhungen?
Die Tarifpartner verhandeln in der Regel alle 2 Jahre über Anpassungen. Die letzte Erhöhung gab es zum 1. März 2023 mit folgenden Stufen:
- 1. März 2023: +2,5%
- 1. April 2024: +2,2% + 140€ Mindestbetrag
2. Gibt es regionale Unterschiede?
Ja, zwischen Ost- und Westdeutschland gab es historisch Unterschiede, die jedoch bis 2024 weitgehend angeglichen wurden. Aktuell betragen die Unterschiede nur noch etwa 1-2%.
3. Wie wirkt sich Teilzeit auf die Stufe aus?
Der Stufenaufstieg ist an die tatsächliche Berufserfahrung geknüpft, nicht an die Arbeitszeit. Bei Teilzeit verlängert sich jedoch die Zeit bis zum Aufstieg proportional.
4. Kann man von H 13 auf H 14 aufsteigen?
Ein Aufstieg in H 14 ist möglich, erfordert jedoch in der Regel:
- Übernahme einer höheren Führungsposition
- Besondere Leistungsnachweise
- Oft eine erneute Bewerbung auf die höhere Position
5. Wie wird Überstundenvergütung gerechnet?
Für H 13 Beschäftigte gelten folgende Regelungen:
- Die ersten 5 Überstunden/Monat sind mit dem Gehalt abgegolten
- Darüber hinaus: 1,25× des Stundenlohns oder Freizeitausgleich
- Samstags: 1,5×, Sonn/Feiertags: 2× des Stundenlohns
Zukunftsaussichten für TVöD H 13
Die Entwicklung der Entgeltgruppe H 13 wird von mehreren Faktoren beeinflusst:
- Demografischer Wandel:
Durch den Fachkräftemangel könnte der öffentliche Dienst gezwungen sein, attraktivere Konditionen zu bieten, um qualifizierte Mitarbeiter zu halten.
- Digitalisierung:
IT-Spezialisten in H 13 Position könnten von zusätzlichen Zulagen profitieren, da ihre Skills zunehmend gefragt sind.
- Tarifpolitische Entwicklungen:
Die Gewerkschaften fordern regelmäßig:
- Kürzere Aufstiegszeiten in den Stufen
- Höhere Leistungsbezüge
- Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Inflationsausgleich:
Angesichts der hohen Inflation in 2022/23 wird erwartet, dass die nächsten Tarifrunden stärkere Erhöhungen bringen werden.
Weiterführende Informationen
Für offizielle Informationen und rechtlich verbindliche Auskünfte: