TV-L Rechner 2019 – Zulagen Berechnung
TV-L Rechner 2019: Alles zu Zulagen und Gehaltsberechnung im öffentlichen Dienst
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regelt seit 2006 die Arbeitsbedingungen von über 2 Millionen Beschäftigten in Bundesländern und Kommunen. Die Berechnung der Zulagen und Gehälter nach TV-L 2019 folgt spezifischen Regeln, die wir in diesem umfassenden Leitfaden detailliert erklären.
1. Grundlagen des TV-L 2019
Der TV-L 2019 unterteilt sich in 15 Entgeltgruppen (E1-E15) und 6 Erfahrungsstufen. Die Einstufung hängt von:
- Tätigkeitsmerkmalen (Qualifikationsanforderungen)
- Berufserfahrung (Stufenaufstieg alle 1-3 Jahre)
- Regionalen Unterschieden (West/Ost-Zuschlag)
2. Zulagen im TV-L 2019 im Detail
2.1 Familienzuschlag (Stufe 1-2)
Der Familienzuschlag wird gestaffelt nach:
| Familienstand | Stufe 1 (€) | Stufe 2 (€) | Stufe 3 (€) | Stufe 4 (€) |
|---|---|---|---|---|
| Verheiratet/Verpartnert | 130,13 | 130,13 | 144,59 | 159,05 |
| Alleinstehend mit Kind | 130,13 | 130,13 | 144,59 | 159,05 |
Die Stufe erhöht sich mit der Anzahl der Kinder:
- Stufe 1: 0 Kinder
- Stufe 2: 1 Kind
- Stufe 3: 2-3 Kinder
- Stufe 4: 4+ Kinder
2.2 Schichtzuschläge
Für Arbeit in Wechselschichten (mind. 25% Nachtarbeit) oder Dauer-Nachtschicht:
- Wechselschicht: 30% des Tabellenentgelts der Stufe 3 der Entgeltgruppe 1
- Dauernachtschicht: 40% des oben genannten Betrags
2.3 Erschwerniszulagen
Für besondere Belastungen (z.B. Hitze, Lärm, Gefahrstoffe):
- Mindestens 5% des Tabellenentgelts
- Maximal 20% in Ausnahmefällen
- Muss im Arbeitsvertrag oder Dienstvereinbarung geregelt sein
3. West-Ost-Unterschiede 2019
Die Angleichung der Ost-Gehälter an West-Niveau erfolgte schrittweise:
| Jahr | Ost-Zuschlag (%) | West = 100% |
|---|---|---|
| 2019 | 96,2% | 100% |
| 2018 | 94,6% | 100% |
| 2020 | 97,8% | 100% |
Berlin wurde bereits 2017 dem West-Niveau angeglichen. Die vollständige Angleichung Ost war für 2022 geplant.
4. Stufenaufstieg im TV-L
Der automatische Aufstieg erfolgt nach:
- Stufe 1 → 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 2 → 3: Nach 2 weiteren Jahren
- Stufe 3 → 4: Nach 3 weiteren Jahren
- Stufe 4 → 5: Nach 4 weiteren Jahren
- Stufe 5 → 6: Nach 5 weiteren Jahren
5. Sonderregelungen 2019
5.1 Jahressonderzahlung
Im Jahr 2019 betrug die Jahressonderzahlung:
- 90% des November-Gehalts (für Beschäftigte mit Anspruch auf Urlaubsgeld)
- Ausgezahlt im November 2019
- Mindestens 350€ (für Teilzeit anteilig)
5.2 Leistungsprämien
Seit 2018 können Länder individuelle Leistungsprämien bis zu 8% des Jahresentgelts gewähren. 2019 nutzten dies:
- Bayern: Bis zu 5% für besondere Leistungen
- Baden-Württemberg: Zielvereinbarungsprämien
- Nordrhein-Westfalen: Teamprämien möglich
6. Steuerliche Behandlung der Zulagen
Alle TV-L-Zulagen unterliegen der:
- Lohnsteuer (progressiv nach Steuerklasse)
- Sozialversicherungsbeiträgen (Kranken-, Renten-, Arbeitslosen-, Pflegeversicherung)
- Kirchensteuer (falls Mitglied)
Ausnahme: Einige Erschwerniszulagen können steuerfrei sein, wenn sie als Aufwandsentschädigung klassifiziert werden (§ 3 Nr. 12 EStG).
7. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
| Tarifvertrag | Durchschnittsgehalt E9/Stufe 3 (2019) | Jahressonderzahlung | Altersvorsorgezuschuss |
|---|---|---|---|
| TV-L (West) | 3.456€ | 90% Novembergehalt | bis 62,40€/Monat |
| TVöD (Bund) | 3.389€ | 93,5% Novembergehalt | bis 66,00€/Monat |
| TV-V (VKA) | 3.412€ | 90% Novembergehalt | bis 58,00€/Monat |
8. Häufige Fragen zum TV-L 2019
8.1 Wann erfolgt die nächste Gehaltserhöhung?
Die Tarifverhandlungen für 2020 sahen folgende Erhöhungen vor:
- 1. März 2020: +3,2%
- 1. April 2021: +1,4%
- 1. März 2022: +1,8%
8.2 Wie wirken sich Elternzeiten auf den Stufenaufstieg aus?
Elternzeiten werden wie Beschäftigungszeiten angerechnet (§ 16 Abs. 3 TV-L). Beispiel:
- 1 Jahr Elternzeit = 1 Jahr Wartezeit für nächsten Stufenaufstieg
- Gilt für bis zu 3 Jahre Elternzeit pro Kind
- Teilzeitarbeit während Elternzeit zählt voll
8.3 Können Zulagen verhandelt werden?
Grundsätzlich sind TV-L-Zulagen fest geregelt. Ausnahmen:
- Erschwerniszulagen: Können im Einzelfall verhandelt werden
- Leistungsprämien: Abhängig von Landesregelungen
- Übertarifliche Zahlungen: Möglich, aber nicht üblich