TV Erzdiözese Freiburg Gehaltsrechner
Berechnen Sie Ihr Nettoeinkommen nach dem Tarifvertrag der Erzdiözese Freiburg (TV Erzdiözese Freiburg) — präzise und aktuell für 2024.
Ihre Gehaltsberechnung
Umfassender Leitfaden zum TV Erzdiözese Freiburg Rechner 2024
Der Tarifvertrag für die Erzdiözese Freiburg (TV Erzdiözese Freiburg) regelt die Arbeitsbedingungen für etwa 22.000 Beschäftigte in kirchlichen Einrichtungen der Erzdiözese. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zur Gehaltsberechnung, Steuern und Sozialabgaben — damit Sie Ihre Nettobezüge genau verstehen.
1. Was ist der TV Erzdiözese Freiburg?
Der TV Erzdiözese Freiburg ist ein Haustarifvertrag, der speziell für die katholischen Einrichtungen in der Erzdiözese Freiburg gilt. Er orientiert sich am TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst), weicht aber in einigen Punkten ab — insbesondere bei:
- Entgeltgruppen: 18 Stufen (im Vergleich zu 15 beim TVöD)
- Stufenlaufzeiten: Teilweise kürzere Aufstiegszeiten
- Zuschläge: Spezifische Regelungen für Sonn- und Feiertagsarbeit
- Altersvorsorge: Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK)
| Merkmal | TV Erzdiözese Freiburg | TVöD Bund |
|---|---|---|
| Geltungsbereich | Katholische Einrichtungen in der Erzdiözese Freiburg | Bundesverwaltung und kommunale Arbeitgeber |
| Entgeltgruppen | 1–18 | 1–15 |
| Stufenanzahl | 6 Stufen | 6 Stufen (teilweise 8) |
| Altersvorsorge | KZVK (4,8% Arbeitgeberzuschuss) | VBL (je nach Tarif 1,8%–4,8%) |
2. Wie setzt sich Ihr Gehalt zusammen?
Ihr Bruttogehalt nach TV Erzdiözese Freiburg besteht aus mehreren Komponenten:
- Grundentgelt: Abhängig von Entgeltgruppe und Stufe (siehe Entgelttabelle 2024)
- Leistungszulagen: Bis zu 15% des Grundentgelts (freiwillige Leistung des Arbeitgebers)
- Zuschläge:
- Nachtzuschlag (25% des Stundenlohns, 20–6 Uhr)
- Sonntagszuschlag (30%)
- Feiertagszuschlag (135%)
- Jahressonderzahlung: 90% des monatlichen Entgelts (im November ausgezahlt)
- Vermögenswirksame Leistungen: 6,65 € monatlich (freiwillig)
3. Entgelttabelle 2024 (Auszug)
Die folgenden Werte gelten für eine 39-Stunden-Woche (Stand: 01.04.2024). Für andere Arbeitszeiten wird das Entgelt anteilig berechnet.
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 2.108,23 € | 2.213,64 € | 2.324,33 € | 2.554,76 € |
| 5 | 2.512,45 € | 2.638,07 € | 2.770,48 € | 3.077,53 € |
| 9 | 3.012,89 € | 3.163,54 € | 3.322,72 € | 3.685,00 € |
| 13 | 3.895,21 € | 4.099,97 € | 4.317,24 € | 4.834,98 € |
| 18 | 5.201,45 € | 5.461,53 € | 5.737,10 € | 6.370,80 € |
Quelle: Offizielle Entgelttabellen der Erzdiözese Freiburg (2024). Die vollständige Tabelle umfasst alle 18 Entgeltgruppen mit 6 Stufen.
4. Steuern und Sozialabgaben im Detail
Von Ihrem Bruttogehalt werden folgende Abgaben abgezogen:
a) Lohnsteuer
Die Lohnsteuer richtet sich nach Ihrem zu versteuernden Einkommen, Familienstand und Kinderfreibeträgen. 2024 gelten folgende Grundfreibeträge:
- Grundfreibetrag: 11.604 € (2024)
- Kinderfreibetrag: 6.384 € pro Kind (plus 2.928 € Betreuungsfreibetrag)
b) Solidaritätszuschlag
5,5% der Lohnsteuer (entfällt bei einem zu versteuernden Einkommen unter 20.000 €/Jahr).
c) Kirchensteuer
In Baden-Württemberg beträgt die Kirchensteuer 8% (in Bayern 9%) der Lohnsteuer — jedoch nur, wenn Sie Mitglied der katholischen oder evangelischen Kirche sind.
d) Sozialversicherungsbeiträge (2024)
| Versicherung | Beitragssatz | Arbeitnehmeranteil | Arbeitgeberanteil |
|---|---|---|---|
| Krankenversicherung | 14,6% + Zusatzbeitrag (ø 1,6%) | 7,3% + Zusatzbeitrag | 7,3% |
| Pflegeversicherung | 3,4% (+ 0,35% für Kinderlose über 23) | 1,7% (+ 0,35%) | 1,7% |
| Rentenversicherung | 18,6% | 9,3% | 9,3% |
| Arbeitslosenversicherung | 2,6% | 1,3% | 1,3% |
| Gesamt (ca.) | 39,95% | 19,95% | 20,0% |
5. Besonderheiten im kirchlichen Dienst
Arbeitnehmer in der Erzdiözese Freiburg profitieren von speziellen Regelungen:
a) Kirchliche Zusatzversorgung (KZVK)
Die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) ist die betriebliche Altersvorsorge für kirchliche Mitarbeiter. Der Arbeitgeber zahlt 4,8% Ihres Bruttoentgelts ein — ohne eigene Beiträge von Ihnen. Die Auszahlung erfolgt als lebenslange Rente.
b) Tarifliche Sonderregelungen
- Mehrarbeit: Ab der 7. Stunde pro Tag gilt ein Zuschlag von 25%
- Weihnachtsgeld: 90% des Monatsentgelts (im November)
- Jubiläumsgelder: Bis zu 1.000 € nach 25 Jahren Betriebszugehörigkeit
c) Kündigungsschutz
Im kirchlichen Dienst gelten striktere Kündigungsfristen als im öffentlichen Dienst:
- Probzeit: 6 Monate (Kündigungsfrist: 2 Wochen)
- Danach: 6 Wochen zum Quartalsende
- Ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit: 3 Monate zum Quartalsende
6. Häufige Fragen (FAQ)
Wie oft gibt es Tariferhöhungen?
Die Tarifverträge im kirchlichen Bereich haben eine Laufzeit von meist 2–3 Jahren. Die letzte Erhöhung gab es zum 01.04.2024 (+3,5% für 24 Monate). Die nächste Verhandlungsrunde ist für 2026 geplant.
Kann ich vom TV Erzdiözese Freiburg in den TVöD wechseln?
Nein, der TV Erzdiözese Freiburg ist ein Haustarifvertrag und gilt ausschließlich für Einrichtungen der Erzdiözese. Ein Wechsel in den öffentlichen Dienst (z. B. Stadtverwaltung) würde einen neuen Arbeitsvertrag nach TVöD erfordern.
Wie wirken sich Überstunden auf mein Gehalt aus?
Überstunden werden im TV Erzdiözese Freiburg wie folgt abgegolten:
- Erste 5 Stunden/Monat: Ausgleich durch Freizeit (1:1)
- Ab 6 Stunden/Monat: Auszahlung mit 25% Zuschlag oder Freizeitausgleich (1,25:1)
- Samstagsarbeit: Kein Zuschlag (werktags)
Was passiert bei Elternzeit?
Während der Elternzeit ruht Ihr Arbeitsverhältnis, aber:
- Sie behalten Ihren Krankenschutz in der gesetzlichen KV (Arbeitgeber zahlt weiter)
- Die Betriebszugehörigkeit wird angerechnet
- Elterngeld wird auf Basis Ihres Nettoeinkommens der letzten 12 Monate berechnet
7. Optimierungsmöglichkeiten für Ihr Nettoeinkommen
Mit diesen Strategien können Sie Ihr Nettoeinkommen erhöhen:
- Steuerklasse wechseln: Verheiratete Paare können durch die Kombination III/V oder IV/IV mit Faktor bis zu 300 €/Monat mehr netto erhalten.
- Werbungskosten geltend machen:
- Fahrtkosten (0,30 €/km, ab 2024: 0,38 € für E-Autos)
- Homeoffice-Pauschale (6 €/Tag, max. 120 Tage/Jahr)
- Fortbildungskosten (bis 6.000 €/Jahr absetzbar)
- Vermögenswirksame Leistungen nutzen: Die 6,65 €/Monat vom Arbeitgeber können Sie in einen ETF-Sparplan (z. B. MSCI World) investieren — bei 7% Rendite werden daraus nach 30 Jahren ~8.000 €.
- Zuschläge maximieren: Durch gezielte Schichtplanung (z. B. Sonntagsdienste) können Sie Ihr Brutto um 100–300 €/Monat erhöhen.