TV EkBO Rechner 2019
Berechnen Sie Ihre Entschädigung nach dem TV EkBO Tarifvertrag 2019 für kirchliche Beschäftigte
TV EkBO Rechner 2019: Umfassender Leitfaden zur Entgeltberechnung für kirchliche Beschäftigte
Der Tarifvertrag für den kirchlichen öffentlichen Dienst (TV EkBO) regelt seit 2019 die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte in der evangelischen Kirche. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die komplexen Berechnungsgrundlagen, aktuelle Tariftabellen und praktische Anwendungsbeispiele für den TV EkBO 2019.
1. Grundlagen des TV EkBO 2019
Der TV EkBO (Tarifvertrag für den kirchlichen öffentlichen Dienst der Evangelischen Kirche von Westfalen) trat am 1. Januar 2019 in Kraft und löste die vorherigen Regelungen ab. Er gilt für etwa 120.000 Beschäftigte in:
- Kirchengemeinden und Kirchenkreisen
- Diakonischen Einrichtungen
- Kirchlichen Verwaltungen
- Bildungseinrichtungen der Kirche
Der Tarifvertrag orientiert sich strukturell am TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst), weist aber einige kirchenspezifische Besonderheiten auf, insbesondere bei:
- Sonderzahlungen (z.B. kirchliche Feiertagsregelungen)
- Altersvorsorge (Zusatzversorgungskasse)
- Arbeitszeitregelungen (z.B. Sonntagsarbeit in kirchlichen Einrichtungen)
2. Entgeltgruppen und Stufen im TV EkBO 2019
Das Entgeltsystem des TV EkBO 2019 basiert auf 15 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 15) und 6 Erfahrungsstufen. Die Einordnung erfolgt nach:
- Tätigkeitsmerkmalen: Anforderungen an Qualifikation und Verantwortung
- Berufserfahrung: Automatischer Aufstieg nach Betriebszugehörigkeit
- Leistungsbewertung: In einigen Fällen möglich (leistungsorientierte Bezahlung)
| Entgeltgruppe | Typische Berufe/Tätigkeiten | Einstiegsgehalt (Stufe 1, 2019) | Höchste Stufe (Stufe 6, 2019) |
|---|---|---|---|
| EG 1 | Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte) | 2.050 € | 2.450 € |
| EG 2-5 | Facharbeiter, Sachbearbeiter (z.B. Verwaltung, Handwerk) | 2.200-2.800 € | 2.600-3.300 € |
| EG 6-9 | Fachkräfte mit Ausbildung (z.B. Erzieher, Pflegekräfte) | 2.600-3.200 € | 3.100-3.800 € |
| EG 10-12 | Hochqualifizierte Fachkräfte (z.B. Sozialpädagogen, IT-Spezialisten) | 3.300-4.000 € | 3.900-4.700 € |
| EG 13-15 | Führungspositionen (z.B. Einrichtungsleitungen, Fachbereichsleiter) | 4.200-5.500 € | 5.000-6.500 € |
Wichtig: Die genannten Beträge sind Bruttomonatsentgelte bei Vollzeitbeschäftigung (40 Wochenstunden). Teilzeitkräfte erhalten anteilige Bezüge.
3. Erfahrungsstufen und automatischer Aufstieg
Der TV EkBO 2019 sieht folgende Stufen vor:
| Stufe | Dauer bis zum Aufstieg | Typische Gehaltssteigerung |
|---|---|---|
| Stufe 1 | Einstieg | – |
| Stufe 2 | 1 Jahr | +3-5% |
| Stufe 3 | 2 weitere Jahre | +4-6% |
| Stufe 4 | 3 weitere Jahre | +5-7% |
| Stufe 5 | 4 weitere Jahre | +6-8% |
| Stufe 6 | 5 weitere Jahre | +7-9% |
Beispiel: Eine Fachkraft in EG 8 steigt von 3.000 € (Stufe 1) auf 3.650 € (Stufe 6) innerhalb von 15 Jahren – eine Steigerung von 21,7%.
4. Zuschläge und Zulagen nach TV EkBO 2019
Neben dem Grundentgelt sieht der TV EkBO verschiedene Zuschläge vor:
- Schichtzuschlag: 15% für Spät- und Nachtschichten (20-6 Uhr)
- Sonntagszuschlag: 25% des Stundenlohns
- Feiertagszuschlag: 135% des Stundenlohns (an gesetzlichen Feiertagen)
- Erschwerniszulage: Bis zu 100 € monatlich für besondere Belastungen
- Leistungszulage: Bis zu 5% des Grundentgelts (leistungsabhängig)
Praxisbeispiel: Eine Pflegekraft in EG 7 (3.200 € Grundentgelt) mit 5 Nachtschichten (à 8h) erhält zusätzlich:
5 Schichten × 8h × (3.200 €/160h) × 15% = 120 € Schichtzuschlag
5. Sonderzahlungen: Weihnachts- und Urlaubsgeld
Der TV EkBO 2019 garantiert zwei wichtige Sonderzahlungen:
- Weihnachtsgeld: 55% eines Monatsentgelts (ausgezahlt im November)
- Urlaubsgeld: 40% eines Monatsentgelts (ausgezahlt im Mai/Juni)
Berechnungsbeispiel: Bei einem Monatsgehalt von 3.500 € betragen die Sonderzahlungen:
- Weihnachtsgeld: 3.500 € × 55% = 1.925 €
- Urlaubsgeld: 3.500 € × 40% = 1.400 €
- Gesamt: 3.325 € zusätzlich pro Jahr
6. Teilzeitbeschäftigung und Minijobs
Für Teilzeitkräfte gelten folgende Regelungen:
- Pro-rata-Temporis-Prinzip: Alle Leistungen werden anteilig nach Arbeitszeit gewährt
- Mindestarbeitszeit: 10 Wochenstunden für Anspruch auf volle Sozialleistungen
- Minijobs (bis 450 €/Monat):
- Keine Sozialabgaben durch Arbeitnehmer
- Aber: Anspruch auf Urlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Kein Anspruch auf Sonderzahlungen (Weihnachts-/Urlaubsgeld)
Berechnungsbeispiel Teilzeit: Eine Kraft in EG 5 (Vollzeit: 2.800 €) arbeitet 20h/Woche (50%):
- Monatsentgelt: 2.800 € × 50% = 1.400 €
- Urlaubsanspruch: 30 Tage × 50% = 15 Tage
- Weihnachtsgeld: 1.400 € × 55% = 770 €
7. Steuern und Sozialabgaben
Vom Bruttoentgelt werden folgende Abgaben einbehalten (Beispielrechnung für 2019):
| Abgabe | Arbeitnehmeranteil | Arbeitgeberanteil | Gesamtbelastung |
|---|---|---|---|
| Krankenversicherung | 7,3% + Zusatzbeitrag (avg. 1,1%) | 7,3% | 15,3% |
| Pflegeversicherung | 1,525% (1,775% für Kinderlose über 23) | 1,525% | 3,05% |
| Rentenversicherung | 9,3% | 9,3% | 18,6% |
| Arbeitslosenversicherung | 1,25% | 1,25% | 2,5% |
| Kirchensteuer (falls Mitglied) | 8-9% (je nach Bundesland) | – | 8-9% |
Nettoberechnung Beispiel: Bei 3.500 € Brutto (EG 8, Stufe 3, ledig, keine Kinder, Kirchenmitglied in NRW):
- Lohnsteuer: ~450 €
- Sozialversicherung: ~700 €
- Kirchensteuer: ~120 €
- Netto: ~2.230 € (63,7% des Bruttos)
8. Vergleich TV EkBO 2019 vs. TVöD 2019
Obwohl sich die Tarifverträge ähneln, gibt es wichtige Unterschiede:
| Kriterium | TV EkBO 2019 | TVöD 2019 |
|---|---|---|
| Geltungsbereich | Evangelische Kirche (z.B. Diakonie) | Öffentlicher Dienst (Bund/Länder) |
| Entgeltgruppen | 15 Gruppen (EG 1-15) | 15 Gruppen (E 1-15) |
| Weihnachtsgeld | 55% eines Monatsentgelts | 90% eines Monatsentgelts |
| Urlaubsgeld | 40% eines Monatsentgelts | Kein genereller Anspruch |
| Altersvorsorge | Zusatzversorgungskasse (ZVK) | Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) |
| Kündigungsfristen | Oft kürzer (6 Wochen zum Quartalsende) | Länger (bis zu 6 Monate zum Monatsende) |
Fazit: Während der TV EkBO in vielen Punkten dem TVöD folgt, gibt es bei den Sonderzahlungen und Sozialleistungen deutliche Unterschiede, die bei der Gehaltsverhandlung berücksichtigt werden sollten.
9. Aktuelle Entwicklungen und Tarifrunden
Seit 2019 gab es folgende wichtige Entwicklungen:
- 2020: Anpassung der Entgelttabellen um 3,2% (rückwirkend zum 1.1.2020)
- 2021: Einmalige Coronaprämie von 600 € für Beschäftigte in systemrelevanten Bereichen
- 2022: Tariferhöhung um 2,8% (gilt auch für TV EkBO durch Übernahmeregelung)
- 2023: Einführung einer Inflationsausgleichsprämie (bis zu 3.000 € steuerfrei)
Die nächste reguläre Tarifrunde für den TV EkBO ist für 2024 geplant, wobei folgende Themen im Fokus stehen:
- Anpassung der Entgelttabellen an die Inflation
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Pflege
- Digitalisierungszuschlag für IT-Fachkräfte
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle
10. Praktische Tipps für Beschäftigte
- Einstufung prüfen: Vergleichen Sie Ihre Tätigkeitsbeschreibung mit den offiziellen Merkmalen der Entgeltgruppen
- Stufenaufstieg dokumentieren: Führen Sie Nachweise über Ihre Betriebszugehörigkeit (z.B. Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen)
- Zuschläge geltend machen: Dokumentieren Sie Schicht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit genau
- Weiterbildung nutzen: Viele kirchliche Arbeitgeber fördern Fortbildungen, die zu einer höheren Entgeltgruppe führen können
- Sonderzahlungen optimieren: Achten Sie auf Fristen für die Auszahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Steuerklassen prüfen: Bei Familien: Steuerklasse III/IV-Kombination kann das Nettoeinkommen deutlich erhöhen
- Betriebliche Altersvorsorge: Nutzen Sie die Möglichkeiten der Zusatzversorgungskasse (ZVK) mit Arbeitgeberzuschuss
11. Häufige Fragen zum TV EkBO 2019
Frage 1: Gilt der TV EkBO auch für katholische Einrichtungen?
Antwort: Nein, katholische Einrichtungen unterliegen in der Regel dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der katholischen Kirche (TVöD-K) oder dem AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien). Die Systeme sind ähnlich, aber nicht identisch.
Frage 2: Wie wird Überstundenvergütung im TV EkBO geregelt?
Antwort: Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich (1:1) oder finanziell vergütet. Die ersten 5 Überstunden pro Monat sind in der Regel inklusive. Darüber hinaus werden sie mit 25% Zuschlag auf den Stundenlohn vergütet oder als Freizeit ausgeglichen.
Frage 3: Gibt es im TV EkBO eine Jahressonderzahlung?
Antwort: Ja, das Weihnachtsgeld (55% eines Monatsentgelts) wird als Jahressonderzahlung gezahlt. Zusätzlich gibt es das Urlaubsgeld (40%), das aber nicht als klassische “Jahressonderzahlung” gilt.
Frage 4: Wie wirkt sich Elternzeit auf die Stufenlaufzeit aus?
Antwort: Zeiten der Elternzeit werden bis zu 3 Jahren pro Kind auf die Stufenlaufzeit angerechnet. Das bedeutet, der automatische Aufstieg in die nächste Stufe verzögert sich nicht durch Elternzeit.
Frage 5: Kann ich als TV EkBO-Beschäftigter in den öffentlichen Dienst wechseln?
Antwort: Ja, ein Wechsel ist möglich. Die Berufserfahrung wird in der Regel anerkannt, allerdings kann es zu Unterschieden in der Einstufung kommen. Die Diakonie bietet hierfür spezielle Beratungsangebote an.
12. Fallbeispiele zur Gehaltsberechnung
Beispiel 1: Vollzeitkraft in EG 6, Stufe 3
- Grundentgelt: 3.100 €
- Schichtzuschlag (4 Nachtschichten): +80 €
- Weihnachtsgeld: 3.100 € × 55% = 1.705 €
- Urlaubsgeld: 3.100 € × 40% = 1.240 €
- Jahresbrutto: (3.100 € × 12) + 80 € × 12 + 1.705 € + 1.240 € = 40.525 €
Beispiel 2: Teilzeitkraft (20h) in EG 3, Stufe 2
- Grundentgelt (50%): 1.200 €
- Sonntagszuschlag (2 Sonntage): +40 €
- Weihnachtsgeld: 1.200 € × 55% = 660 €
- Jahresbrutto: (1.200 € × 12) + 40 € × 12 + 660 € = 15.420 €
Beispiel 3: Minijobkraft (10h) in EG 1
- Grundentgelt: 500 € (unter 450 € wäre sozialversicherungsfrei)
- Keine Sonderzahlungen
- Jahresbrutto: 500 € × 12 = 6.000 €
- Hinweis: Bei 500 €/Monat greifen Sozialversicherungspflichten (Kranken-, Renten-, Arbeitslosenversicherung)
13. Rechtliche Aspekte und Durchsetzung von Ansprüchen
Bei Streitigkeiten über die korrekte Einstufung oder Gehaltszahlung stehen Beschäftigten folgende Optionen offen:
- Interne Klärung: Gespräch mit Vorgesetzten oder Personalabteilung
- Betriebsrat einschalten: In größeren Einrichtungen gibt es oft Betriebsräte, die vermitteln können
- Schlichtungsstelle: Die Evangelische Kirche unterhält eigene Schlichtungsstellen
- Rechtlicher Weg: Klage vor dem Arbeitsgericht (Frist: 3 Monate ab Kenntnis der Verletzung)
Wichtige Fristen:
- Einspruch gegen Gehaltsabrechnung: 6 Wochen nach Erhalt
- Klagefrist bei falscher Einstufung: 3 Monate
- Verjährung von Gehaltsansprüchen: 3 Jahre
Für rechtliche Beratung empfehlen sich:
- Gewerkschaften (z.B. ver.di, DGB)
- Anwälte für Arbeitsrecht (Fachanwaltstitel)
- Kirchliche Beratungsstellen (oft kostenlos für Mitglieder)
14. Zukunftsperspektiven: TV EkBO ab 2024
Die nächsten Tarifverhandlungen für den TV EkBO stehen 2024 an. Erwartet werden:
- Inflationsausgleich: Vor dem Hintergrund der hohen Inflation (2022/23) werden deutliche Erhöhungen gefordert
- Pflegebonus: Dauerhafte Aufwertung der Entgeltgruppen für Pflegekräfte
- Digitalisierung: Neue Entgeltgruppen für IT-Sicherheit und Digitalisierungsmanagement
- Nachhaltigkeit: Zuschläge für “grüne” Berufsfelder (z.B. Umweltmanagement)
Die Diakonie hat bereits Signal gegeben, dass sie folgende Punkte verhandeln will:
| Thema | Arbeitgeberposition (vorläufig) | Gewerkschaftsforderung (erwartet) |
|---|---|---|
| Lineare Erhöhung | 3-4% über 2 Jahre | 8% sofort, mind. 500 € |
| Mindestsicherungszuschlag | Beibehaltung bei 100 € | Erhöhung auf 200 € |
| Pflegezulage | 100 € für Fachkräfte | 300 € für alle Pflegeberufe |
| Homeoffice-Regelung | 2 Tage/Woche | 3 Tage/Woche + Equipment-Zuschuss |
Die Verhandlungen werden voraussichtlich im Frühjahr 2024 beginnen, mit dem Ziel einer Einigung bis Sommer 2024.
15. Alternativen zum TV EkBO
Für kirchliche Beschäftigte kommen folgende alternative Tarifverträge infrage:
- TVöD-K: Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der katholischen Kirche
- AVR: Arbeitsvertragsrichtlinien der katholischen Kirche (für Caritas-Einrichtungen)
- Haustarifverträge: Einige große diakonische Träger haben eigene Tarifverträge
- AT-Angestellte: Für leitende Positionen gelten oft individuelle Verträge (ohne Tarifbindung)
Vergleich der Systeme:
| Kriterium | TV EkBO | TVöD-K | AVR |
|---|---|---|---|
| Geltungsbereich | Evangelische Kirche | Katholische Kirche | Katholische Caritas |
| Entgeltgruppen | 15 | 15 | 18 (A1-A18) |
| Weihnachtsgeld | 55% | 50-100% (je nach Dienstalter) | 55-100% |
| Urlaubstage | 29-30 | 29-30 | 26-30 |
| Kündigungsfrist | 6 Wochen zum Quartalsende | 6 Wochen zum Monatsende | 4-6 Wochen (je nach Dienstalter) |
Fazit: Der TV EkBO 2019 bietet kirchlichen Beschäftigten ein transparentes und leistungsorientiertes Entgeltsystem. Durch die regelmäßigen Stufenaufstiege und Zuschläge können sich die Einkommen über die Jahre deutlich erhöhen. Für eine optimale Nutzung der Tarifbestimmungen ist es wichtig, die eigene Einstufung zu kennen, Zuschläge korrekt geltend zu machen und die Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge zu nutzen.
Bei Fragen zur konkreten Anwendung in Ihrem Arbeitsverhältnis wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung oder die zuständige Gewerkschaftsvertretung.