TV-L Hessen 2019 Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) 2019 für Hessen. Dieser Rechner berücksichtigt Entgeltgruppe, Stufe, Familienstand und weitere Faktoren.
Ihre Gehaltsberechnung für 2019
TV-L Hessen 2019 Rechner: Kompletter Leitfaden zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst der deutschen Bundesländer. Für Hessen galten 2019 spezifische Regelungen, die sich von anderen Bundesländern unterscheiden können. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zum TV-L Hessen 2019 und zeigt Ihnen, wie Sie Ihr Gehalt korrekt berechnen können.
Was ist der TV-L?
Der TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) ist das Ergebnis von Tarifverhandlungen zwischen den Arbeitgebern der Länder und den Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes, insbesondere ver.di. Er trat am 1. November 2006 in Kraft und löste die bisherigen Besoldungsordnungen ab.
Der TV-L gilt für:
- Angestellte im öffentlichen Dienst der Länder
- Beschäftigte in landeseigenen Betrieben
- Mitarbeiter in kommunalen Einrichtungen (wenn der TV-L übernommen wurde)
- Wissenschaftliches Personal an Hochschulen
Struktur des TV-L: Entgeltgruppen und Stufen
Das Gehaltssystem im TV-L ist nach Entgeltgruppen (E1 bis E15) und Erfahrungsstufen (1 bis 6) gegliedert. Die Einstufung hängt von der ausgeübten Tätigkeit und der Berufserfahrung ab.
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Grundgehalt Stufe 1 (2019) | Grundgehalt Stufe 6 (2019) |
|---|---|---|---|
| E1-E4 | Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter) | 1.800 € – 2.100 € | 2.100 € – 2.500 € |
| E5-E8 | Mittlere Tätigkeiten (z.B. Sachbearbeiter, Facharbeiter) | 2.100 € – 2.800 € | 2.500 € – 3.300 € |
| E9-E12 | Komplexe Tätigkeiten (z.B. Fachwirte, Meister, höhere Sachbearbeiter) | 2.800 € – 3.800 € | 3.300 € – 4.500 € |
| E13-E15 | Hochqualifizierte Tätigkeiten (z.B. Akademiker, Führungskräfte) | 3.800 € – 5.000 € | 4.500 € – 6.000 € |
Die Stufen steigen in der Regel alle 2-3 Jahre, bis die Höchststufe (Stufe 6) erreicht ist. Die Progression ist wie folgt:
- Stufe 1: Einstiegsgehalt
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
Besonderheiten in Hessen 2019
Hessen hatte 2019 einige spezifische Regelungen, die sich von anderen Bundesländern unterschieden:
- Sonderzahlungen: In Hessen gab es 2019 eine einmalige Sonderzahlung von 200 € für alle Beschäftigten.
- Tariferhöhung: Zum 1. Januar 2019 gab es eine lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 3,19%.
- Ausbildungsvergütung: Die Vergütung für Auszubildende wurde um 3,27% erhöht.
- Jahressonderzahlung: Die Weihnachtsgeldzahlung betrug 90% des monatlichen Entgelts.
Vergleich der Tariferhöhungen 2019 in verschiedenen Bundesländern
| Bundesland | Tariferhöhung 2019 (%) | Einmalzahlung (€) | Weihnachtsgeld (%) |
|---|---|---|---|
| Hessen | 3,19% | 200 | 90% |
| Bayern | 3,19% | 150 | 85% |
| Nordrhein-Westfalen | 3,19% | 250 | 95% |
| Baden-Württemberg | 3,19% | 200 | 90% |
| Berlin | 3,19% | 300 | 100% |
Wie wird das Gehalt nach TV-L berechnet?
Die Berechnung des Gehalts nach TV-L erfolgt in mehreren Schritten:
- Grundentgelt ermitteln: Basierend auf Entgeltgruppe und Stufe wird das Grundentgelt aus der Entgelttabelle abgelesen.
- Beschäftigungsumfang berücksichtigen: Bei Teilzeit wird das Grundentgelt anteilig berechnet.
- Zulagen addieren: Eventuelle Zulagen (z.B. für Schichtarbeit, besondere Belastungen) werden hinzugerechnet.
- Sonderzahlungen berücksichtigen: Weihnachtsgeld und andere einmalige Zahlungen werden separat berechnet.
- Steuern und Sozialabgaben abziehen: Vom Bruttogehalt werden Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträge etc. abgezogen.
Beispielberechnung für Hessen 2019
Angenommen, eine vollzeitbeschäftigte Sachbearbeiterin (Entgeltgruppe E9a, Stufe 3) mit einem Kind:
- Grundentgelt (E9a, Stufe 3, 2019): 3.120,68 €
- Familienzulage (1 Kind): +135,00 €
- Bruttogehalt: 3.255,68 €
- Weihnachtsgeld (90%): 2.930,11 €
- Jahresbrutto: 3.255,68 € × 12 + 2.930,11 € = 42.000,27 €
Steuerliche Aspekte und Nettoberechnung
Die Berechnung des Nettogehalts ist komplex, da sie von vielen individuellen Faktoren abhängt:
- Steuerklasse: Verheiratete können zwischen den Steuerklassen III/V oder IV/IV wählen
- Kinderfreibeträge: Pro Kind gibt es Freibeträge, die die Steuerlast mindern
- Krankenversicherung: Der Beitragssatz variiert je nach Krankenkasse (2019: ca. 14,6% + Zusatzbeitrag)
- Pflegeversicherung: 2019: 3,05% (3,3% für Kinderlose über 23)
- Rentenversicherung: 2019: 18,6%
- Arbeitslosenversicherung: 2019: 2,5%
Für eine genaue Nettoberechnung empfiehlt sich die Nutzung des offiziellen Bundesfinanzministeriums-Steuerrechners.
Zulagen und Sonderregelungen im TV-L Hessen
Neben dem Grundentgelt können verschiedene Zulagen das Gehalt erhöhen:
1. Leistungszulagen
Für besondere Leistungen können bis zu 20% des Grundentgelts als Leistungszulage gewährt werden. Die Vergabe erfolgt nach individueller Leistungsbeurteilung.
2. Erschwerniszulagen
Für besondere Belastungen (z.B. Nachtarbeit, Gefahrenzulage) können Erschwerniszulagen zwischen 5% und 30% des Grundentgelts gezahlt werden.
3. Schichtzulagen
Bei Schichtarbeit (Wechselschicht, Nachtschicht) gibt es Zuschläge:
- Wechselschicht: 10% des Grundentgelts
- Nachtschicht (20-6 Uhr): 20% des Grundentgelts
- Sonntagsarbeit: 25% des Grundentgelts
- Feiertagsarbeit: 135% des Grundentgelts
4. Familienzulagen
Für Kinder gibt es folgende Zulagen (Stand 2019):
- 1. Kind: 135,00 €
- 2. Kind: 135,00 €
- 3. und jedes weitere Kind: 245,00 €
Rechtsgrundlagen und offizielle Quellen
Der TV-L ist ein komplexes Regelwerk. Für verbindliche Informationen sollten Sie immer die offiziellen Quellen konsultieren:
Häufige Fragen zum TV-L Hessen 2019
1. Wie oft gibt es Tariferhöhungen?
Tariferhöhungen werden in der Regel jährlich verhandelt. 2019 gab es eine Erhöhung zum 1. Januar. Die nächste reguläre Erhöhung wäre dann 2020 gewesen, allerdings können Sonderverhandlungen zu zusätzlichen Erhöhungen führen.
2. Kann ich meine Entgeltgruppe anfechten?
Ja, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Tätigkeit höher bewertet werden sollte, können Sie eine Höhergruppierung beantragen. Dazu müssen Sie nachweisen, dass Ihre Aufgaben denen einer höheren Entgeltgruppe entsprechen. Der Antrag wird über den Personalrat eingereicht.
3. Wie wirken sich Überstunden auf mein Gehalt aus?
Überstunden werden im TV-L entweder durch Freizeitausgleich oder finanziell abgegolten. Die ersten 5 Überstunden pro Monat sind in der Regel inklusive. Darüber hinausgehende Stunden werden mit einem Zuschlag von 25% (an Werktagen) bzw. 135% (an Sonn- und Feiertagen) vergütet.
4. Gilt der TV-L auch für Teilzeitkräfte?
Ja, der TV-L gilt auch für Teilzeitbeschäftigte. Das Gehalt wird anteilig nach dem Beschäftigungsumfang berechnet. Alle anderen Regelungen (Stufenaufstieg, Zulagen etc.) gelten entsprechend.
5. Wie wirkt sich Elternzeit auf meine Stufe aus?
Elternzeit wird auf die Stufenlaufzeit angerechnet, wenn sie vor Vollendung des 3. Lebensjahres des Kindes genommen wird. Das bedeutet, dass sich Ihr Stufenaufstieg nicht verzögert, wenn Sie Elternzeit in Anspruch nehmen.
Zukunft des TV-L: Entwicklungen seit 2019
Seit 2019 hat sich der TV-L weiterentwickelt. Einige wichtige Änderungen waren:
- 2020: Erhöhung der Tabellenentgelte um 3,2% zum 1. Januar
- 2021: Einführung einer Corona-Sonderprämie von bis zu 1.300 €
- 2022: Lineare Erhöhung um 2,8% zum 1. Dezember 2022
- 2023: Weitere Erhöhung um 5,5% in zwei Stufen (März und Dezember)
Trotz dieser Entwicklungen bleibt der TV-L 2019 für viele Beschäftigte relevant, insbesondere für:
- Rückwirkende Berechnungen (z.B. für Rentenansprüche)
- Vergleiche mit aktuellen Gehältern
- Rechtliche Auseinandersetzungen über Gehaltsansprüche aus 2019
Praktische Tipps für TV-L-Beschäftigte in Hessen
1. Gehaltsabrechnung prüfen
Vergleichen Sie Ihre Gehaltsabrechnung regelmäßig mit den offiziellen Entgelttabellen. Besonders nach Stufenaufstiegen oder Tariferhöhungen können Fehler auftreten.
2. Weiterbildung nutzen
Viele Arbeitgeber im öffentlichen Dienst bieten Weiterbildungsmöglichkeiten an, die zu einer Höhergruppierung führen können. Nutzen Sie diese Chancen, um Ihr Gehalt zu erhöhen.
3. Zulagen beantragen
Wenn Sie Anspruch auf Zulagen haben (z.B. für Schichtarbeit), stellen Sie sicher, dass diese auch tatsächlich gezahlt werden. Manchmal müssen Zulagen explizit beantragt werden.
4. Personalrat kontaktieren
Bei Fragen oder Problemen mit Ihrem Gehalt ist der Personalrat Ihr erster Ansprechpartner. Er kann Sie beraten und bei Bedarf unterstützen.
5. Steueroptimierung
Als Beschäftigte/r im öffentlichen Dienst haben Sie verschiedene Möglichkeiten, Steuern zu sparen:
- Werbungskosten (z.B. Fahrtkosten, Homeoffice-Pauschale) geltend machen
- Vorsorgeaufwendungen (z.B. Altersvorsorge) nutzen
- Bei Verheirateten: Steuerklassenkombination optimieren
- Kinderbetreuungskosten absetzen
Fazit: TV-L Hessen 2019 verstehen und nutzen
Der TV-L Hessen 2019 bietet ein transparentes und leistungsorientiertes Gehaltssystem für Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Mit dem richtigen Wissen über Entgeltgruppen, Stufen, Zulagen und Sonderregelungen können Sie Ihr Gehalt optimieren und Ihre Ansprüche voll ausschöpfen.
Dieser Rechner und Leitfaden soll Ihnen als praktisches Werkzeug dienen. Für individuelle Fragen, insbesondere zu steuerlichen Aspekten oder speziellen Lebenssituationen, empfiehlt sich jedoch immer die Beratung durch Experten wie:
- Den Personalrat Ihrer Dienststelle
- Die zuständige Gewerkschaft (z.B. ver.di oder dbb)
- Einem Lohnsteuerhilfeverein oder Steuerberater
Mit diesem Wissen sind Sie gut gerüstet, um Ihr TV-L-Gehalt in Hessen richtig einzuordnen und gegebenenfalls Optimierungspotenziale zu erkennen.