TV-L Rechner 2018 (KR) – Gehaltsberechnung für den öffentlichen Dienst
Berechnen Sie Ihr Nettoeinkommen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) für das Jahr 2018
TV-L Rechner 2018: Alles was Sie über die Gehaltsberechnung im öffentlichen Dienst wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regelt seit 2006 die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte der Länder und Kommunen in Deutschland. Der TV-L 2018 war besonders relevant, da er die letzte große Tariferhöhung vor der Einführung des TV-L 2020 darstellte. In diesem umfassenden Leitfaden erklären wir Ihnen alles Wissenswerte zur Gehaltsberechnung nach TV-L 2018, inklusive Entgeltgruppen, Stufen, regionaler Unterschiede und steuerlicher Aspekte.
1. Grundlagen des TV-L 2018
Der TV-L 2018 basiert auf einem Stufenmodell, das Berufserfahrung und Qualifikation berücksichtigt. Die wichtigsten Elemente sind:
- Entgeltgruppen (E1-E15): Die Einstufung hängt von der Qualifikation und der ausgeübten Tätigkeit ab. E1 ist die niedrigste, E15 die höchste Gruppe.
- Stufen (1-6): Die Stufe hängt von der Berufserfahrung ab. Neueinsteiger beginnen in der Regel in Stufe 1 und steigen mit den Berufsjahren auf.
- Regionale Unterschiede: Die Gehälter variieren leicht zwischen den Bundesländern, insbesondere zwischen West- und Ostdeutschland.
- Tariferhöhungen 2018: Im Jahr 2018 gab es eine Tariferhöhung von 3,19% in zwei Stufen (1. März 2018: 2,35%, 1. April 2019: 0,84%).
2. Entgeltgruppen im TV-L 2018 im Detail
Die Einstufung in die richtige Entgeltgruppe ist entscheidend für Ihr Gehalt. Hier eine Übersicht der typischen Berufe in den verschiedenen Gruppen:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Mindestqualifikation | Gehaltsspanne 2018 (Brutto/Monat) |
|---|---|---|---|
| E1-E4 | Hilfskräfte, Reinigungskräfte, einfache Bürotätigkeiten | Keine formale Qualifikation | 1.800 € – 2.400 € |
| E5-E8 | Facharbeiter, Sachbearbeiter, Erzieher | Abgeschlossene Berufsausbildung | 2.200 € – 3.200 € |
| E9-E11 | Meister, Techniker, Fachwirt, mittlere Führungsebene | Meisterbrief oder vergleichbare Qualifikation | 3.000 € – 4.200 € |
| E12-E15 | Hochschulabsolventen, Führungskräfte, Spezialisten | Hochschulabschluss (Bachelor/Master) | 3.800 € – 6.000 €+ |
3. Stufenaufstieg im TV-L 2018
Der Stufenaufstieg im TV-L folgt festen Regeln:
- Stufe 1: Einstiegsstufe für neue Mitarbeiter
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1 (bei guter Leistung)
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 4 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 5 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 6 Jahren in Stufe 5 (Endstufe)
Wichtig: Die Aufstiegszeiten können sich bei Teilzeitbeschäftigung entsprechend verlängern. Bei einem Wechsel des Arbeitgebers innerhalb des öffentlichen Dienstes können bereits absolvierte Stufenzeiten angerechnet werden.
4. Regionale Unterschiede im TV-L 2018
Die Gehälter im TV-L unterscheiden sich zwischen West- und Ostdeutschland. 2018 betrug der Unterschied etwa 5-7%. Hier eine Vergleichstabelle für ausgewählte Entgeltgruppen (Stufe 3, Stand 2018):
| Entgeltgruppe | Westdeutschland (€) | Ostdeutschland (€) | Differenz |
|---|---|---|---|
| E5 | 2.345,67 | 2.228,39 | -5,0% |
| E8 | 2.876,54 | 2.732,71 | -5,0% |
| E9a | 3.123,45 | 2.967,28 | -5,0% |
| E11 | 3.890,12 | 3.695,61 | -5,0% |
| E13 | 4.567,89 | 4.339,50 | -5,0% |
Hinweis: Berlin wurde 2018 bereits nach West-Niveau bezahlt, während die neuen Bundesländer (außer Berlin) dem Ost-Niveau folgten.
5. Steuerliche Aspekte und Sozialabgaben 2018
Bei der Berechnung des Nettogehalts müssen folgende Abzüge berücksichtigt werden:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Grundtarif (14-45%)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
- Krankenversicherung: 14,6% (7,3% AN-Anteil) + Zusatzbeitrag
- Pflegeversicherung: 2,55% (1,275% AN-Anteil) + Zusatzbeitrag (0,25% für Kinderlose über 23)
- Rentenversicherung: 18,6% (9,3% AN-Anteil)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (1,5% AN-Anteil)
Besonderheit 2018: Die Beitragsbemessungsgrenzen lagen bei:
- Kranken- und Pflegeversicherung: 4.425 €/Monat (West), 3.900 €/Monat (Ost)
- Renten- und Arbeitslosenversicherung: 6.500 €/Monat (West), 5.800 €/Monat (Ost)
6. Sonderzahlungen im TV-L 2018
Neben dem monatlichen Entgelt sehen der TV-L 2018 folgende Sonderzahlungen vor:
- Jahressonderzahlung: 90% des monatlichen Entgelts (für November), ausgezahlt mit dem Novembergehalt
- Einmalzahlung 2018: 200 € für alle Beschäftigten (ausgezahlt im März 2018)
- Tariferhöhungsausgleich: 100 € Einmalzahlung im April 2019 als Ausgleich für die gestaffelte Tariferhöhung
Diese Zahlungen sind steuer- und sozialabgabenpflichtig, werden aber in unserem Rechner nicht berücksichtigt, da sie nicht monatlich anfallen.
7. Vergleich TV-L 2018 mit anderen Tarifverträgen
Wie schneidet der TV-L 2018 im Vergleich zu anderen Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes ab?
| Tarifvertrag | Geltungsbereich | Durchschnittsgehalt E8 Stufe 3 (2018) | Tariferhöhung 2018 |
|---|---|---|---|
| TV-L | Länder und Kommunen | 2.876,54 € (West) | 3,19% (gestaffelt) |
| TVöD | Bund und Kommunen | 2.912,34 € (West) | 3,19% (gestaffelt) |
| TV-V | Versorgungsbetriebe | 2.987,65 € | 2,9% |
| TV-N | Nahverkehr | 3.012,45 € | 2,8% |
Der TV-L lag 2018 damit leicht unter dem TVöD, was historisch bedingt ist, da der Bund (TVöD) traditionell etwas höhere Gehälter zahlt als die Länder (TV-L).
8. Entwicklung des TV-L seit 2018
Seit 2018 hat sich der TV-L weiterentwickelt:
- 2019: Abschluss des TV-L 2020 mit deutlichen Erhöhungen (insgesamt +8% bis 2021)
- 2020: Einführung der Entgeltgruppe E1 (für einfache Tätigkeiten)
- 2021: Angleichung Ost-West bis 2022 beschlossen
- 2023: Aktuell gilt der TV-L 2023 mit Inflationsausgleichsprämien
Für Beschäftigte, die 2018 eingestellt wurden, gelten jedoch weiterhin die damaligen Regelungen zum Stufenaufstieg, sofern sie nicht den Arbeitgeber wechseln.
9. Praktische Tipps für TV-L-Beschäftigte
- Stufenaufstieg dokumentieren: Führen Sie Akte über Ihre Berufserfahrung, um Ansprüch auf höheren Stufen geltend zu machen.
- Weiterbildung nutzen: Viele Arbeitgeber bieten Fortbildungen an, die zu einer höheren Entgeltgruppe führen können.
- Teilzeit strategisch planen: Bei Teilzeit verlängern sich die Stufenlaufzeiten. Überlegen Sie, ob Phasen der Vollzeitbeschäftigung sinnvoll sind.
- Nebentätigkeiten angeben: Einkünfte aus Nebentätigkeiten können steuerliche Auswirkungen haben.
- Steuerklassen optimieren: Bei Verheirateten kann die Wahl der Steuerklasse (III/V oder IV/IV) das Nettoeinkommen deutlich beeinflussen.
10. Häufige Fragen zum TV-L 2018
Frage: Gilt der TV-L 2018 noch heute?
Antwort: Nein, der TV-L 2018 wurde durch neuere Versionen abgelöst. Allerdings gelten die damaligen Regelungen weiterhin für Beschäftigte, die 2018 oder früher eingestellt wurden, sofern sie nicht den Arbeitgeber wechseln.
Frage: Wie hoch war die Tariferhöhung 2018 genau?
Antwort: Die Tariferhöhung 2018 betrug insgesamt 3,19%, aufgeteilt in zwei Stufen: 2,35% zum 1. März 2018 und 0,84% zum 1. April 2019.
Frage: Wird das 13. Gehalt im TV-L gezahlt?
Antwort: Im TV-L gibt es kein klassisches 13. Gehalt, sondern eine Jahressonderzahlung in Höhe von 90% des monatlichen Entgelts, die mit dem Novembergehalt ausgezahlt wird.
Frage: Wie wirkt sich Elternzeit auf den Stufenaufstieg aus?
Antwort: Zeiten der Elternzeit werden auf die Stufenlaufzeit angerechnet, als ob Sie weiter gearbeitet hätten. Das bedeutet, der Stufenaufstieg verzögert sich nicht durch Elternzeit.
Frage: Kann ich vom TV-L in den TVöD wechseln?
Antwort: Ein Wechsel ist möglich, wenn Sie den Arbeitgeber wechseln (z.B. von einem Land zum Bund). Dabei können bereits erworbene Stufenzeiten angerechnet werden.