TV-VKA Ärzte Rechner 2019
Berechnen Sie Ihre Vergütung nach dem Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an kommunalen Krankenhäusern (TV-VKA) für das Jahr 2019.
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TV-VKA Ärzte Rechner 2019: Komplettguide zur Vergütungsberechnung
Der Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an kommunalen Krankenhäusern (TV-VKA) regelt die Arbeitsbedingungen und Vergütung von Ärzten in kommunalen Einrichtungen. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die Berechnungsgrundlagen für 2019, zeigt aktuelle Tariftabellen und gibt praktische Tipps zur Optimierung Ihrer Vergütung.
1. Grundlagen des TV-VKA 2019
1.1 Geltungsbereich und Anwendungsbereich
Der TV-VKA 2019 gilt für:
- Ärztinnen und Ärzte in kommunalen Krankenhäusern
- Ärzte in kommunalen Einrichtungen der Gesundheitsversorgung
- Angestellte Ärzte in kommunalen Trägerschaft (z.B. Stadtkliniken, Kreiskrankenhäuser)
Ausgenommen sind Chefärzte und beamtete Ärzte, für die separate Regelungen gelten. Der Tarifvertrag trat am 1. Januar 2019 in Kraft und löste die vorherige Version aus 2017 ab.
1.2 Wichtige Änderungen 2019
Die Tariferhöhung 2019 brachte folgende Anpassungen:
- Lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 3,19% (West) bzw. 3,09% (Ost)
- Anpassung der Zulagen für Bereitschaftsdienste und Rufbereitschaft
- Neuregelung der Erfahrungsstufen (verkürzte Stufenlaufzeit für junge Ärzte)
- Erweiterte Möglichkeiten für Teilzeitmodelle
2. Entgeltgruppen und Stufen im TV-VKA 2019
2.1 Entgeltgruppen für Ärzte
Der TV-VKA 2019 unterteilt Ärzte in folgende Entgeltgruppen:
| Entgeltgruppe | Typische Position | Mindestqualifikation |
|---|---|---|
| Ä1 | Assistenzarzt in Weiterbildung | Approbation |
| Ä2 | Facharzt | Facharztanerkennung |
| Ä3 | Oberarzt | Facharzt + 2 Jahre Berufserfahrung |
| Ä4 | Leitender Oberarzt | Facharzt + 5 Jahre Berufserfahrung |
2.2 Erfahrungsstufen und Gehaltsentwicklung
Die Gehaltsentwicklung folgt einem Stufenmodell:
| Stufe | Dauer (Jahre) | West (€) | Ost (€) |
|---|---|---|---|
| 1 | 1 | 4.810,23 | 4.456,89 |
| 2 | 2 | 5.050,75 | 4.678,18 |
| 3 | 3 | 5.306,32 | 4.912,68 |
| 4 | 4 | 5.577,98 | 5.160,39 |
| 5 | 5 | 5.866,77 | 5.421,30 |
| 6 | 6+ | 6.174,72 | 5.705,44 |
Hinweis: Werte gelten für Entgeltgruppe Ä1 (Assistenzarzt) in 2019. Fachärzte (Ä2) erhalten ca. 15-20% höhere Beträge.
3. Zulagen und Zuschläge
3.1 Bereitschaftsdienstzulagen
Für Bereitschaftsdienste gelten folgende Zuschläge (2019):
- Arbeitsbereitschaft: 25% des Stundenentgelts pro Stunde
- Rufbereitschaft: 10% des Stundenentgelts pro Stunde (mind. 8,50€)
- Nachtdienstzulage: 20% des Stundenentgelts (22-6 Uhr)
3.2 Sonderzulagen
Zusätzliche Leistungen umfassen:
- Weiterbildungszulage: Bis zu 100€ monatlich bei erfolgreicher Weiterbildung
- Funktionszulage: 100-300€ für besondere Funktionen (z.B. Stationsleitung)
- Erschwerniszulage: Bis zu 150€ in besonders belasteten Bereichen (z.B. Notaufnahme)
4. Regionalunterschiede West vs. Ost
Der TV-VKA 2019 unterscheidet zwischen West- und Osttarifgebieten. Die wichtigsten Unterschiede:
| Kriterium | West | Ost |
|---|---|---|
| Grundgehalt (Ä1 Stufe 1) | 4.810,23€ | 4.456,89€ |
| Tariferhöhung 2019 | 3,19% | 3,09% |
| Durchschnittl. Jahresgehalt (Ä2) | 72.000€ | 66.500€ |
| Zulagen für Bereitschaftsdienste | 25%/10% | 25%/10% |
| Angleichungszeitraum | nicht zutreffend | bis 2022 geplant |
Die Ost-West-Angleichung war 2019 noch nicht abgeschlossen. Ostdeutsche Ärzte erhielten im Schnitt etwa 85-90% der Westgehälter, mit schrittweiser Angleichung bis 2022 vorgesehen.
5. Teilzeitmodelle und Elternzeit
5.1 Teilzeitregelungen
Der TV-VKA 2019 sieht folgende Teilzeitoptionen vor:
- Mindestarbeitszeit: 50% einer Vollzeitstelle (Ausnahmen möglich)
- Anrecht auf proportionale Gehaltsfortzahlung
- Gleicher Anspruch auf Weiterbildung wie Vollzeitkräfte
- Möglichkeit zur schrittweisen Rückkehr in Vollzeit
5.2 Elternzeit und Elterngeld
Wichtige Regelungen für Eltern:
- Anspruch auf 3 Jahre Elternzeit pro Kind
- Elterngeld in Höhe von 65-67% des Nettoeinkommens (max. 1.800€)
- Rückkehrgarantie auf gleichwertige Position
- Teilzeitoption während Elternzeit (15-30 Stunden/Woche)
6. Steuern und Sozialabgaben
6.1 Lohnsteuer und Solidaritätszuschlag
Die steuerliche Belastung 2019:
- Grundfreibetrag: 9.168€ (2019)
- Eingangssteuersatz: 14%
- Spitzensteuersatz: 42% (ab 55.961€)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
6.2 Sozialversicherungsbeiträge 2019
| Versicherung | Arbeitnehmeranteil | Arbeitgeberanteil | Gesamt |
|---|---|---|---|
| Krankenversicherung | 7,0% + Zusatzbeitrag | 7,0% | 14,0% + Zusatz |
| Pflegeversicherung | 1,525% (1,775% mit Kindern) | 1,525% | 3,05% (3,3% mit Kindern) |
| Rentenversicherung | 9,3% | 9,3% | 18,6% |
| Arbeitslosenversicherung | 1,25% | 1,25% | 2,5% |
7. Verhandlungsstrategien für bessere Konditionen
7.1 Vorbereitung auf Gehaltsverhandlungen
Tipps für erfolgreiche Verhandlungen:
- Dokumentieren Sie Ihre Leistungen (Dienstpläne, Weiterbildungen, Sonderaufgaben)
- Vergleichen Sie Ihr Gehalt mit Kollegen in ähnlichen Positionen
- Nutzen Sie die Tariftabellen als Verhandlungsbasis
- Betonen Sie besondere Qualifikationen oder Zusatzaufgaben
- Prüfen Sie Möglichkeiten für Funktionszulagen
7.2 Alternative Leistungen verhandeln
Falls Gehaltserhöhungen nicht möglich sind:
- Mehr Urlaubstage
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle
- Kostenübernahme für Fortbildungen
- Zuschuss zu Altersvorsorge
- Dienstwagen oder Jobticket
8. Häufige Fragen zum TV-VKA 2019
8.1 Wie wird das Gehalt bei Teilzeit berechnet?
Das Teilzeitgehalt wird proportional zum Vollzeitgehalt berechnet. Beispiel: Bei 50% Teilzeit erhalten Sie 50% des Vollzeitgehalts der entsprechenden Stufe. Zulagen werden ebenfalls anteilig gezahlt.
8.2 Werden Überstunden extra vergütet?
Ja, Überstunden werden entweder ausgeglichen oder vergütet:
- Erste 5 Überstunden/Monat: Zeitausgleich (1:1)
- Weitere Überstunden: Ausgleich (1:1,25) oder Vergütung mit 25% Zuschlag
- Sonntags-/Feiertagsarbeit: 50% Zuschlag
8.3 Wie wirken sich Bereitschaftsdienste auf das Gehalt aus?
Bereitschaftsdienste erhöhen Ihr Gehalt durch:
- Grundvergütung für die Bereitschaftszeit (25% des Stundenlohns)
- Zuschlag für tatsächlich geleistete Arbeit während der Bereitschaft (100% des Stundenlohns)
- Steuerfreie Pauschalen für Verpflegung (bis 6,20€ pro Dienst)
8.4 Gilt der TV-VKA auch für Chefärzte?
Nein, Chefärzte unterliegen nicht dem TV-VKA. Ihre Vergütung wird individuell verhandelt und liegt deutlich über den Tarifwerten (typischerweise 150.000-250.000€ p.a.).
8.5 Wie oft gibt es Tariferhöhungen?
Tarifverhandlungen finden in der Regel alle 2 Jahre statt. Die letzte Erhöhung vor 2019 war 2017 (2,35% im Westen, 2,8% im Osten). Die nächste Erhöhung war für 2021 geplant.