TVÖD Rechner 2019
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für das Jahr 2019
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TVöD Rechner 2019: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Der TVöD 2019 brachte einige wichtige Änderungen und Anpassungen mit sich, die für Arbeitnehmer in diesem Bereich von großer Bedeutung sind.
Was ist der TVöD?
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ist der Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes in Deutschland regelt. Er gilt für:
- Bund und Kommunen (TVöD Bund/Kommunen)
- Länder (TV-L, der jedoch ähnlich strukturiert ist)
- Verschiedene öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser, Verwaltungen etc.
Die wichtigsten Änderungen im TVöD 2019
Für das Jahr 2019 gab es folgende wichtige Anpassungen:
- Entgelterhöhung: Die Tarifbeschäftigten erhielten eine lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 3,19% (mindestens jedoch 100 €) zum 1. April 2019.
- Ausbildungsvergütung: Die Ausbildungsvergütungen wurden um 3,27% erhöht.
- Einmalzahlung: Es gab eine einmalige Zahlung von 250 € für die Monate Januar bis März 2019.
- Laufzeit: Der Tarifvertrag hatte eine Laufzeit bis zum 30. September 2020.
Entgeltgruppen im TVöD 2019
Die Einstufung in die verschiedenen Entgeltgruppen (E1 bis E15) erfolgt nach:
- Art der Tätigkeit (einfache, mittlere, gehobene oder höhere Tätigkeiten)
- Berufliche Qualifikation
- Berufserfahrung (Stufen 1 bis 6)
| Entgeltgruppe | Beispiele für Tätigkeiten | Stufe 1 (Einstieg) | Stufe 6 (nach 15 Jahren) |
|---|---|---|---|
| E1 – E4 | Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hausmeister) | 1.935,69 € – 2.200,48 € | 2.200,48 € – 2.500,56 € |
| E5 – E8 | Mittlere Tätigkeiten (z.B. Sachbearbeiter, Erzieher) | 2.200,48 € – 2.800,63 € | 2.500,56 € – 3.300,75 € |
| E9 – E12 | Geobene Tätigkeiten (z.B. Ingenieure, IT-Spezialisten) | 2.800,63 € – 3.800,88 € | 3.300,75 € – 4.501,00 € |
| E13 – E15 | Höhere Tätigkeiten (z.B. Führungskräfte, Spezialisten) | 3.800,88 € – 5.001,25 € | 4.501,00 € – 5.801,44 € |
Stufenaufstieg im TVöD 2019
Der Aufstieg in die nächsten Stufen erfolgt nach Berufsjahren:
- Stufe 1: Einstiegsstufe
- Stufe 2: nach 1 Jahr
- Stufe 3: nach 3 Jahren
- Stufe 4: nach 6 Jahren
- Stufe 5: nach 10 Jahren
- Stufe 6: nach 15 Jahren
Berechnung des Nettogehalts
Die Berechnung des Nettogehalts aus dem Bruttogehalt erfolgt durch Abzug von:
- Lohnsteuer: Abhängig von Steuerklasse, Familienstand und Kinderfreibeträgen
- Sozialversicherungsbeiträge:
- Krankenversicherung (ca. 14,6% + Zusatzbeitrag)
- Pflegeversicherung (3,05% bzw. 3,3% für Kinderlose über 23)
- Rentenversicherung (18,6%)
- Arbeitslosenversicherung (3,0%)
- Kirchensteuer: 8% oder 9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
| Posten | Arbeitnehmeranteil 2019 | Arbeitgeberanteil 2019 | Gesamt |
|---|---|---|---|
| Krankenversicherung | 7,3% + Zusatzbeitrag | 7,3% | 14,6% + Zusatzbeitrag |
| Pflegeversicherung | 1,525% (1,775% für Kinderlose) | 1,525% | 3,05% (3,3% für Kinderlose) |
| Rentenversicherung | 9,3% | 9,3% | 18,6% |
| Arbeitslosenversicherung | 1,5% | 1,5% | 3,0% |
Besonderheiten im TVöD 2019
Einige wichtige Besonderheiten im TVöD 2019 waren:
- Jahressonderzahlung: Beschäfte erhielten eine Jahressonderzahlung in Höhe von 90% des monatlichen Entgelts (für E1-E8) bzw. 50% (für E9-E15).
- Leistungsorientierte Bezahlung: Einige Bereiche hatten leistungsorientierte Entgeltbestandteile.
- Zulagen: Es gab verschiedene Zulagen wie z.B. Schichtzulagen, Erschwerniszulagen etc.
- Teilzeitbeschäftigung: Das Entgelt wurde anteilig nach der Arbeitszeit berechnet.
Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen in Deutschland schnitt der TVöD 2019 wie folgt ab:
- TV-L (Länder): Sehr ähnlich strukturiert, aber mit leicht unterschiedlichen Entgeltgruppen
- IG Metall Tarifvertrag: Oft höhere Grundentgelte, aber weniger Sozialleistungen
- Chemie-Tarifvertrag: Höhere Leistungszuschläge möglich
- Banken-Tarifvertrag: Höhere variable Gehaltsbestandteile
Rechtliche Grundlagen
Der TVöD 2019 basierte auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Tarifautonomie (Art. 9 Abs. 3 GG)
- Tarifvertragsgesetz (TVG)
- Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT) als Vorgänger
- Verschiedene Ergänzungstarifverträge für spezielle Bereiche
Für offizielle Informationen zum TVöD können Sie die folgenden Quellen konsultieren:
- Bundesministerium der Finanzen (für Informationen zu Steuerklassen)
- Statistisches Bundesamt (für Gehaltsstatistiken)
- Hans-Böckler-Stiftung (für Tarifanalysen)
Häufige Fragen zum TVöD 2019
Wie hoch war die Entgelterhöhung 2019?
Die Tarifbeschäftigten erhielten eine lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 3,19% (mindestens jedoch 100 €) zum 1. April 2019.
Galt der TVöD 2019 für alle Bundesländer?
Ja, der TVöD galt bundesweit für den Bereich Bund und Kommunen. Die Länder hatten jedoch ihren eigenen Tarifvertrag (TV-L), der ähnlich strukturiert war.
Wie wurde die Steuerklasse berücksichtigt?
Die Steuerklasse hatte direkten Einfluss auf die Höhe der Lohnsteuer und damit auf das Nettogehalt. Steuerklasse III war für Verheiratete meist am günstigsten, während Steuerklasse VI (für Zweitjobs) die höchste Steuerlast hatte.
Wurde das Kindergeld im TVöD 2019 berücksichtigt?
Kindergeld wird nicht direkt über den TVöD abgewickelt, sondern vom Staat gezahlt. Allerdings fließen Kinderfreibeträge in die Steuerberechnung ein, was das Nettoeinkommen erhöht.
Gab es 2019 eine Inflationsausgleichsprämie?
Nein, eine spezielle Inflationsausgleichsprämie gab es 2019 nicht. Die reguläre Tariferhöhung von 3,19% sollte jedoch die Inflation ausgleichen.
Zukunft des TVöD nach 2019
Nach 2019 gab es weitere Tarifrunden mit folgenden wichtigsten Entwicklungen:
- 2020: Erhöhung um 3,2% in zwei Stufen (1,06% zum 1.4.2020 und 2,14% zum 1.3.2021)
- 2021: Einmalzahlung von 500 € aufgrund der Corona-Pandemie
- 2022: Erhöhung um 2,8% in zwei Stufen plus Inflationsausgleichsprämie
- 2023: Deutlich höhere Erhöhungen (bis zu 10,5% in einigen Bereichen) aufgrund der hohen Inflation
Der TVöD bleibt damit ein wichtiger Faktor für die Gehaltsentwicklung im öffentlichen Dienst und passt sich regelmäßig den wirtschaftlichen Gegebenheiten an.
Tipps für TVöD-Beschäftigte
- Stufenaufstieg prüfen: Achten Sie auf die automatischen Stufenaufstiege nach Berufsjahren.
- Steuerklasse optimieren: Bei Ehepaaren kann die Kombination III/V oft steuerlich vorteilhaft sein.
- Zulagen nutzen: Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf besondere Zulagen haben (z.B. Schichtzulagen).
- Weiterbildung: Durch Qualifizierung können Sie in höhere Entgeltgruppen aufsteigen.
- Teilzeitoptionen: Der TVöD bietet gute Möglichkeiten für Teilzeitarbeit mit anteiligem Gehalt.
- Altersvorsorge: Nutzen Sie die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) im öffentlichen Dienst.
Fazit
Der TVöD 2019 bot den Beschäftigten im öffentlichen Dienst stabile Arbeitsbedingungen und eine moderate Gehaltserhöhung. Durch das klare System der Entgeltgruppen und Stufen war die Gehaltsentwicklung transparent und planbar. Für eine genaue Berechnung Ihres individuellen Gehalts können Sie unseren TVöD-Rechner 2019 oben auf dieser Seite nutzen.
Bei komplexen Fällen (z.B. mit mehreren Nebenbeschäftigungen oder besonderen Zulagen) empfiehlt sich jedoch eine individuelle Beratung durch die Personalabteilung oder einen Steuerberater.