TVöD 13 Rechner für Stufe 6/5
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TVöD Entgeltgruppe 13 (Stufe 6 oder 5) mit allen Zuschlägen und Abzügen
Ihre Gehaltsberechnung (TVöD 13)
TVöD Entgeltgruppe 13 (Stufe 6/5) – Komplettguide 2024
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Gehälter von über 2 Millionen Beschäftigten in Deutschland. Die Entgeltgruppe 13 gehört zu den höheren Besoldungsstufen und wird typischerweise für akademische Berufe mit Masterabschluss oder vergleichbarer Qualifikation vergeben. Dieser Guide erklärt Ihnen alles Wichtige zur Entgeltgruppe 13, insbesondere den Unterschied zwischen Stufe 5 und 6, sowie die genauen Berechnungsmethoden für Ihr Nettogehalt.
1. Was bedeutet Entgeltgruppe 13 im TVöD?
Die Entgeltgruppe 13 im TVöD ist für Tätigkeiten vorgesehen, die:
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Diplom) voraussetzen
- Besondere Fachkenntnisse und Verantwortung erfordern
- Typischerweise in folgenden Bereichen vorkommen:
- Höherer nichttechnischer Verwaltungsdienst
- Ingenieurwesen mit speziellen Aufgaben
- Wissenschaftliche Tätigkeiten in Forschungseinrichtungen
- IT-Spezialisten mit Führungsverantwortung
2. Unterschied zwischen Stufe 5 und Stufe 6
Innerhalb der Entgeltgruppe 13 gibt es verschiedene Erfahrungsstufen, die sich nach der Berufserfahrung richten:
| Stufe | Erforderliche Berufserfahrung | Grundgehalt (2024, 40h/Woche) | Jährliche Steigerung |
|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Einstieg | 4.510,67 € | – |
| Stufe 2 | 1 Jahr | 4.730,90 € | 220,23 € |
| Stufe 3 | 3 Jahre | 4.959,00 € | 228,10 € |
| Stufe 4 | 4 Jahre | 5.103,18 € | 144,18 € |
| Stufe 5 | 6 Jahre | 5.253,60 € | 150,42 € |
| Stufe 6 | 9 Jahre | 5.568,38 € | 314,78 € |
Wichtig: Die Stufenaufstiege erfolgen automatisch nach den genannten Zeiträumen, sofern die Leistung als “mindestens befriedigend” bewertet wird. Bei Stufe 6 handelt es sich um die höchste reguläre Stufe in EG 13 – weitere Steigerungen sind nur durch Beförderungen in höhere Entgeltgruppen möglich.
3. Zusammensetzung des Gehalts in EG 13
Das Gesamtgehalt setzt sich aus mehreren Komponenten zusammen:
- Grundgehalt: Basisvergütung gemäß Tarifvertrag (siehe Tabelle oben)
- Zulagen:
- Familienzuschlag (abhängig von Kindern und Familienstand)
- Erschwerniszulagen (z.B. für Schichtarbeit)
- Leistungsprämien (fakultativ)
- Jahressonderzahlung:
- Weihnachtsgeld (90% des Novembergehalts)
- Urlaubsgeld (variiert je nach Bundesland)
- Betriebliche Altersvorsorge: Arbeitgeberanteil von 2-4%
4. Steuern und Abgaben – Was bleibt netto übrig?
Von Ihrem Bruttogehalt werden folgende Abgaben einbehalten:
| Abgabenart | Satz (2024) | Berechnungsgrundlage |
|---|---|---|
| Lohnsteuer | 14-45% (progressiv) | Zu versteuerndes Einkommen |
| Solidaritätszuschlag | 5,5% | Auf Lohnsteuer (ab 2021 nur noch für Spitzenverdiener) |
| Kirchensteuer | 8-9% | Auf Lohnsteuer (nur bei Kirchenmitgliedschaft) |
| Sozialversicherung | ~20% | Bruttogehalt (Arbeitnehmeranteil) |
| Rentenversicherung | 9,3% | Bruttogehalt |
| Krankenversicherung | 7,3% + Zusatzbeitrag | Bruttogehalt |
| Pflegeversicherung | 1,7-2,6% | Bruttogehalt (abhängig von Kindern) |
| Arbeitslosenversicherung | 1,3% | Bruttogehalt |
Beispielrechnung für EG 13 Stufe 6 (5.568,38 € brutto, Steuerklasse III, 2 Kinder, keine Kirchensteuer):
- Jährliches Bruttogehalt: 66.820,56 €
- Lohnsteuer: ~5.200 €
- Sozialabgaben: ~13.400 €
- Jährliches Netto: ~48.200 € (≈ 4.017 € monatlich)
5. Vergleich mit anderen Tarifgruppen
Wie schneidet EG 13 im Vergleich zu anderen Gruppen ab?
EG 13 liegt deutlich über dem deutschen Durchschnittsgehalt (2024: ~4.100 € brutto) und bietet besonders in den höheren Stufen attraktive Verdienstmöglichkeiten. Im Vergleich zu EG 14 (typisch für Führungspositionen) liegt das Gehalt etwa 15-20% niedriger.
6. Karriereperspektiven in EG 13
Mit folgenden Maßnahmen können Sie Ihr Gehalt in EG 13 steigern:
- Stufenaufstieg: Automatisch nach Berufsjahren (bis Stufe 6)
- Beförderung: Wechsel in EG 14 oder 15 durch Übernahme von Führungsverantwortung
- Zusatzqualifikationen:
- Projektmanagement-Zertifizierungen (PRINCE2, PMP)
- Fachliche Spezialisierungen (z.B. IT-Sicherheit, Datenschutz)
- Promotion (kann für EG 14 qualifizieren)
- Wechsel in den höheren Dienst: Mit Promotion möglich (Besoldungsgruppe A13-A16)
7. Aktuelle Entwicklungen im TVöD (2024/2025)
Wichtige Änderungen, die Ihr Gehalt beeinflussen können:
- Tarifrunde 2024:
- Einmalzahlung von 3.000 € (April 2024)
- Lineare Erhöhung um 5,5% ab März 2025
- Mindesterhöhung von 340 € für niedrige Einkommen
- Inflationsausgleich:
- Zusätzliche 220 € ab Januar 2024 für EG 9-15
- Dynamische Anpassung an Verbraucherpreisindex
- Digitalisierungszuschlag:
- Bis zu 100 € monatlich für IT-Spezialisten
- Gilt für bestimmte Positionen in EG 13
8. Häufige Fragen zu TVöD EG 13
Frage: Wie lange dauert es bis zur Stufe 6?
Antwort: Bei regulärem Aufstieg benötigen Sie 9 Jahre Berufserfahrung in EG 13. Die Aufstiege erfolgen nach diesem Schema:
- Stufe 1 → Stufe 2: 1 Jahr
- Stufe 2 → Stufe 3: 2 Jahre
- Stufe 3 → Stufe 4: 1 Jahr
- Stufe 4 → Stufe 5: 2 Jahre
- Stufe 5 → Stufe 6: 3 Jahre
Frage: Kann ich von EG 13 in EG 14 aufsteigen?
Antwort: Ja, ein Aufstieg ist möglich durch:
- Übernahme von Personalverantwortung (Teamleitung)
- Besondere Projektverantwortung (z.B. Budget > 500.000 €)
- Promotion oder vergleichbare Zusatzqualifikation
- Wechsel in eine Position mit höherer fachlicher Verantwortung
Frage: Wie wirken sich Überstunden auf mein Gehalt aus?
Antwort: Im TVöD gelten folgende Regelungen:
- Die ersten 5 Überstunden pro Monat sind inklusive
- Darüber hinausgehende Stunden werden mit 25% Zuschlag vergütet oder als Freizeitausgleich gewährt
- An Sonn- und Feiertagen: 100% Zuschlag
- Nachtschichtzuschlag (20-25% zwischen 20-6 Uhr)
Frage: Gibt es regionale Unterschiede im TVöD?
Antwort: Ja, es gibt zwei separate Tarifbereiche:
| Bereich | Geltungsbereich | Besonderheiten |
|---|---|---|
| TVöD Bund | Bundesbehörden, Bundesagentur für Arbeit | Einheitliche Regelungen bundesweit |
| TVöD VKA | Kommunale Arbeitgeber (Städte, Gemeinden) | Leicht abweichende Zulagenregelungen |