TV-Diakonie Niedersachsen Rechner
Berechnen Sie Ihre Entgeltansprüche nach dem Tarifvertrag der Diakonie Niedersachsen
Ihre Berechnungsergebnisse
Umfassender Leitfaden zum TV-Diakonie Niedersachsen Rechner 2024
Der Tarifvertrag für den Diakonie-Bereich in Niedersachsen (TV-Diakonie) regelt die Arbeitsbedingungen für über 50.000 Beschäftigte in sozialen Einrichtungen. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zur Gehaltsberechnung, Tarifgruppen und Ihren Ansprüchen.
1. Was ist der TV-Diakonie Niedersachsen?
Der TV-Diakonie Niedersachsen ist ein branchenspezifischer Tarifvertrag, der zwischen der Diakonie Niedersachsen und den Gewerkschaften ver.di und der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) ausgehandelt wird. Er gilt für:
- Krankenhäuser und Rehabilitationseinrichtungen
- Alten- und Pflegeheime
- Einrichtungen für Menschen mit Behinderung
- Sozialdienste und Beratungsstellen
- Kindertagesstätten und Jugendhilfeeinrichtungen
2. Die Tarifgruppen im Überblick
Das Gehalt im TV-Diakonie wird nach Beschäftigungsgruppen und Berufserfahrung gestaffelt. Hier die wichtigsten Gruppen:
| Gruppe | Beispiele | Einstiegsgehalt (2024) | Höchste Stufe (nach 15 Jahren) |
|---|---|---|---|
| P1 | Pflegehelfer:in, Betreuungskraft | 2.850 € | 3.420 € |
| P2 | Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Heilerziehungspfleger:in | 3.200 € | 3.980 € |
| P3 | Fachkraft mit Zusatzqualifikation (z.B. Wundmanager:in, Praxisanleiter:in) | 3.450 € | 4.230 € |
| S2 | Sozialarbeiter:in, Sozialpädagog:in | 3.300 € | 4.080 € |
| V2 | Verwaltungsfachkraft, Buchhalter:in | 3.100 € | 3.850 € |
Die genauen Gehälter hängen von der Stufe der Berufserfahrung ab. Im TV-Diakonie gibt es 6 Erfahrungsstufen:
- 0-1 Jahr
- 1-3 Jahre
- 3-5 Jahre
- 5-10 Jahre
- 10-15 Jahre
- 15+ Jahre
3. Sonderzahlungen und Zuschläge
Neben dem Grundgehalt sehen die Tarifverträge folgende zusätzliche Leistungen vor:
| Leistung | Höhe (2024) | Bemerkungen |
|---|---|---|
| Weihnachtsgeld | 90% eines Monatsgehalts | Auszahlung im November |
| Urlaubsgeld | 50% eines Monatsgehalts | Auszahlung im Mai/Juni |
| Schichtzuschlag (Spätschicht) | 15% des Stundenlohns | Ab 18 Uhr bis 22 Uhr |
| Nachtschichtzuschlag | 25% des Stundenlohns | Ab 22 Uhr bis 6 Uhr |
| Wochenendzuschlag | 20% des Stundenlohns | Samstag ab 13 Uhr, ganzer Sonntag |
| Feiertagszuschlag | 125% des Stundenlohns | An gesetzlichen Feiertagen |
4. Regionalunterschiede in Niedersachsen
Der TV-Diakonie Niedersachsen sieht regionale Unterschiede vor, die sich am Lebenshaltungskostenindex orientieren:
- Westregion (Hannover, Osnabrück, Oldenburg): +2,1% auf das Grundgehalt
- Ostregion (Braunschweig, Wolfsburg): Basisgehalt ohne Aufschlag
- Nordregion (Aurich, Leer): +1,5% auf das Grundgehalt
5. Aktuelle Entwicklungen 2024
Die Tarifverhandlungen 2024 haben folgende Ergebnisse gebracht:
- Lineare Erhöhung aller Gehälter um 5,5% zum 1. März 2024
- Einmalige Inflationsausgleichsprämie von 1.200 € (steuerfrei)
- Erhöhung der Azubi-Vergütungen um 100 € monatlich
- Neue Regelungen zur Arbeitszeitflexibilisierung (mehr Modelle für Teilzeit)
6. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Wie schneidet der TV-Diakonie im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im Sozialbereich ab?
| Tarifvertrag | Pflegefachkraft (P2) Einstieg | Pflegefachkraft (P2) nach 10 Jahren | Sonderzahlungen |
|---|---|---|---|
| TV-Diakonie Niedersachsen | 3.200 € | 3.780 € | 140% eines Monatsgehalts |
| TVöD (Kommunal) | 3.350 € | 3.920 € | 95% eines Monatsgehalts |
| TV-L (Länder) | 3.400 € | 4.000 € | 90% eines Monatsgehalts |
| AVR (Caritas) | 3.150 € | 3.750 € | 130% eines Monatsgehalts |
Der TV-Diakonie liegt damit im mittleren Bereich, bietet aber durch die höheren Sonderzahlungen oft ein besseres Jahresergebnis als der öffentliche Dienst.
7. Steuern und Abgaben – Was bleibt netto?
Von Ihrem Bruttogehalt werden folgende Abgaben einbehalten (Beispielrechnung für eine ledige Pflegefachkraft P2 in Steuerklasse 1):
- Lohnsteuer: ~12-18% (progressiv)
- Sozialversicherung: ~20% (Arbeitnehmeranteil)
- Kirchensteuer: 9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)
- Zusatzversorgung: 4,8% (diakoniespezifisch)
Netto verbleiben damit etwa 65-70% des Bruttogehalts. Nutzen Sie unseren Brutto-Netto-Rechner der Bundesagentur für Arbeit für eine genaue Berechnung.
8. Karriereentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten
Im TV-Diakonie gibt es klare Wege für höhere Gehaltsstufen:
- Weiterbildung: Durch Zusatzqualifikationen (z.B. Pflegeexpert:in, Praxisanleitung) können Sie in höhere Gruppen aufsteigen
- Berufserfahrung: Automatischer Aufstieg alle 2-5 Jahre in die nächste Erfahrungsstufe
- Führungsverantwortung: Übernahme von Teamleitungs- oder Bereichsleitungsfunktionen (Gruppen P4/S3)
- Projektarbeit: Beteiligung an Qualitätsmanagement oder Digitalisierungsprojekten wird honoriert
Die Diakonie Niedersachsen bietet zudem eigene Fortbildungsprogramme an, die oft kostenfrei oder stark vergünstigt sind.
9. Rechtliche Grundlagen und weiterführende Informationen
Für vertiefende Informationen empfehlen wir:
- ver.di Tarifdatenbank – Offizielle Tariftexte
- GEW Niedersachsen – Beratung für Beschäftigte
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen
10. Häufige Fragen zum TV-Diakonie
Frage: Gilt der TV-Diakonie auch für Teilzeitkräfte?
Antwort: Ja, alle Regelungen gelten anteilig. Die Stundensätze bleiben gleich, nur die monatliche Gesamtzahlung reduziert sich entsprechend der Arbeitszeit.
Frage: Werden Überstunden besonders vergütet?
Antwort: Ja, Überstunden werden mit 25% Zuschlag vergütet oder können als Freizeitausgleich genommen werden. Ab der 5. Überstunde pro Monat gibt es 50% Zuschlag.
Frage: Wie wirkt sich Elternzeit auf meine Erfahrungsstufe aus?
Antwort: Elternzeit wird bis zu 3 Jahren voll auf die Berufserfahrung angerechnet. Sie steigen also normal in die nächste Stufe auf.
Frage: Gibt es besondere Regelungen für Nachtarbeit?
Antwort: Ja, bei regelmäßigem Nachtdienst (mind. 48 Nächte/Jahr) gibt es einen zusätzlichen Gesundheitszuschlag von 50 € monatlich.
Frage: Kann ich zwischen verschiedenen Diakonie-Einrichtungen wechseln ohne meine Erfahrungsstufe zu verlieren?
Antwort: Ja, bei einem Wechsel innerhalb der Diakonie Niedersachsen wird Ihre gesamte Berufserfahrung anerkannt. Bei Wechsel aus anderen Tarifbereichen (z.B. TVöD) wird die Erfahrung teilweise angerechnet.