Tv-H Rechner 2018

TV-H Rechner 2018: Umfassender Leitfaden zur Tarifberechnung im öffentlichen Dienst Hessen

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H) aus dem Jahr 2018 regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für über 200.000 Beschäftigte in kommunalen Einrichtungen, Landesbehörden und anderen öffentlichen Arbeitgebern in Hessen. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die komplexen Berechnungsgrundlagen, aktuelle Entwicklungen und praktische Anwendung des TV-H 2018.

1. Grundlagen des TV-H 2018

Der TV-H 2018 trat am 1. Januar 2018 in Kraft und löste den vorherigen TV-H 2009 ab. Die wichtigsten Neuerungen umfassen:

• Lineare Entgelterhöhung um 2,35% in zwei Stufen (1.4.2018 und 1.1.2019)
• Anhebung der Tabellenentgelte um mindestens 75 € in den unteren Entgeltgruppen
• Verbesserung der Eingruppierungsregelungen für bestimmte Berufsgruppen
• Erweiterung der Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigung und Arbeitszeitmodelle
• Neuregelungen bei den Zuschlägen für Schicht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit

Der Tarifvertrag gilt für alle Beschäftigten des Landes Hessen, der kommunalen Arbeitgeber sowie der weiteren der VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) angehörenden Arbeitgeber in Hessen. Ausgenommen sind Beamte und Auszubildende, für die separate Regelungen gelten.

2. Entgeltgruppen und Erfahrungsstufen im TV-H 2018

Das Entgeltsystem des TV-H 2018 basiert auf 15 Entgeltgruppen (E1 bis E15) und 6 Erfahrungsstufen. Die Einordnung in eine bestimmte Gruppe hängt von der ausgeübten Tätigkeit, den Anforderungen und der Qualifikation ab.

Entgeltgruppe	Beispielhafte Tätigkeiten	Einstiegsgehalt (Stufe 1, 2018)	Höchstgehalt (Stufe 6, 2018)
E1 – E4	Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter)	1.850 € – 2.100 €	2.300 € – 2.600 €
E5 – E8	Mittlere Tätigkeiten (z.B. Sachbearbeiter, Facharbeiter)	2.100 € – 2.600 €	2.800 € – 3.400 €
E9a – E12	Komplexe Tätigkeiten (z.B. Fachwirt, Meister, Techniker)	2.700 € – 3.500 €	3.800 € – 4.800 €
E13 – E15	Hochqualifizierte Tätigkeiten (z.B. Ingenieure, Juristen, IT-Spezialisten)	3.800 € – 4.500 €	5.200 € – 6.500 €

Die Erfahrungsstufen steigen automatisch mit der Betriebszugehörigkeit:

1. Stufe 1: Eintritt in die Entgeltgruppe
2. Stufe 2: Nach 1 Jahr
3. Stufe 3: Nach 3 Jahren
4. Stufe 4: Nach 5 Jahren
5. Stufe 5: Nach 10 Jahren
6. Stufe 6: Nach 15 Jahren

3. Zuschläge und Zulagen nach TV-H 2018

Neben dem Grundentgelt sehen die TV-H 2018 Regelungen verschiedene Zuschläge vor:

• Schichtzuschlag: 15% für Spätschicht, 25% für Nachtschicht
• Wochenendzuschlag: 20% für Samstagsarbeit, 35% für Sonntagsarbeit
• Feiertagszuschlag: 35% an gesetzlichen Feiertagen
• Mehrarbeitszuschlag: 25% für die ersten 2 Stunden, 50% für weitere Stunden
• Erschwerniszulage: Bis zu 100 € monatlich für besondere Belastungen
• Leistungszulage: Bis zu 200 € monatlich für herausragende Leistungen

Besondere Bedeutung haben die Sonderzahlungen, die im TV-H 2018 wie folgt geregelt sind:

• Jahressonderzahlung: 90% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im November)
• Urlaubsgeld: 40% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im Mai)
• Weihnachtsgeld: 50% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im November)

4. Berechnungsbeispiele für verschiedene Szenarien

Die folgende Tabelle zeigt konkrete Berechnungen für verschiedene Konstellationen:

Szenario	Entgeltgruppe	Erfahrungsstufe	Monatsgehalt (brutto)	Jahresbrutto	Stundenlohn
Verwaltungsfachangestellte/r (Vollzeit)	E5	3	2.456,89 €	35.875,00 €	15,23 €
Erzieher/in (Teilzeit 30h)	E9b	4	2.189,45 €	31.520,00 €	18,25 €
IT-Systemadministrator (Vollzeit)	E11	5	3.892,56 €	56.045,00 €	24,18 €
Pflegefachkraft (Vollzeit + Schichtzuschlag)	E8	4	3.124,78 €	45.020,00 €	19,40 €

5. Steuerliche Aspekte und Nettoberechnung

Das Bruttoentgelt nach TV-H 2018 unterliegt den üblichen Abzügen:

• Lohnsteuer: Progressiv nach Grundtarif (14-45%)
• Sozialversicherung:
  • Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
  • Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil 1,525%)
  • Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
  • Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5%)
• Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (in Hessen)
• Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer

Für eine grobe Netto-Schätzung können folgende Faustregeln gelten:

• Ledig, Steuerklasse 1: ~65-70% des Bruttos
• Verheiratet, Steuerklasse 3: ~70-75% des Bruttos
• Verheiratet, Steuerklasse 5: ~55-60% des Bruttos

6. Vergleich mit anderen Tarifverträgen

Der TV-H 2018 ist im Vergleich zu anderen Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes wie folgt einzuordnen:

Tarifvertrag	Geltungsbereich	Durchschnittsgehalt (E9b, Stufe 3)	Jahressonderzahlung	Besonderheiten
TV-H 2018	Hessen	3.245 €	90% + Urlaubsgeld	Hohe Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen
TVöD 2018	Bund und Kommunen (außer Hessen)	3.189 €	90% + Urlaubsgeld	Einheitliche Regelungen bundesweit
TV-L 2018	Länder (außer Hessen)	3.212 €	90% + Urlaubsgeld	Länderspezifische Anpassungen
TV-V 2018	Versorgungsbetriebe	3.301 €	85% + Leistungsprämien	Höhere Zuschläge für Schichtarbeit

7. Aktuelle Entwicklungen und Zukunft des TV-H

Seit 2018 gab es mehrere Anpassungen des TV-H:

• 2019: Lineare Erhöhung um 3,19% zum 1.1.2020
• 2020: Corona-Sonderzahlung von 300 €
• 2021: Erhöhung um 1,4% zum 1.4.2021 und weitere 1,8% zum 1.3.2022
• 2023: Inflationsausgleichsprämie von 1.800 € (gestaffelt)

Die nächste große Tarifrunde für den TV-H ist für 2024 geplant. Die Gewerkschaften fordern:

• Mindesterhöhung von 500 € für alle Entgeltgruppen
• Anpassung der Erfahrungsstufen an die gestiegene Lebenserwartung
• Verbesserung der Regelungen für Homeoffice und mobile Arbeit
• Erhöhung der Zuschläge für Pflege- und Erziehungsberufe

8. Praktische Tipps für Beschäftigte

1. Eingruppierung prüfen: Lassen Sie Ihre Einstufung in die Entgeltgruppe regelmäßig überprüfen. Oft gibt es Aufstiegsmöglichkeiten durch Fortbildungen.
2. Erfahrungsstufen dokumentieren: Führen Sie Nachweise über Ihre Betriebszugehörigkeit, um den automatischen Aufstieg in höhere Stufen sicherzustellen.
3. Zuschläge geltend machen: Dokumentieren Sie Schicht-, Wochenend- und Überstunden genau, um Anspruch auf Zuschläge nicht zu verlieren.
4. Teilzeitoptionen nutzen: Der TV-H bietet gute Möglichkeiten für Arbeitszeitreduzierung mit Rückkehrrecht auf Vollzeit.
5. Fortbildungen wahrnehmen: Viele Arbeitgeber bieten kostenlose Qualifizierungen an, die zu höheren Entgeltgruppen führen können.
6. Jahressonderzahlung planen: Die Auszahlung im November kann für größere Anschaffungen oder Altersvorsorge genutzt werden.

9. Rechtliche Grundlagen und weiterführende Informationen

Für vertiefende Informationen zum TV-H 2018 empfehlen wir folgende offizielle Quellen:

• Hessisches Ministerium des Innern und für Sport – Tarifrecht
• ver.di Hessen – Tarifinformationen TV-H
• Hans-Böckler-Stiftung – Tarifarchiv (wissenschaftliche Analysen)

Der vollständige Tarifvertragstext kann beim Hessischen Ministerium für Soziales und Integration angefordert werden.

10. Häufige Fragen zum TV-H 2018

Frage: Wie oft werden die Tabellenentgelte angepasst?

Antwort: Die regelmäßige Anpassung erfolgt alle 1-2 Jahre im Rahmen der Tarifverhandlungen. Außerplanmäßige Erhöhungen können bei besonderer wirtschaftlicher Entwicklung vereinbart werden.

Frage: Gilt der TV-H auch für Teilzeitkräfte?

Antwort: Ja, die Entgelte werden anteilsmäßig nach der vereinbarten Arbeitszeit gezahlt. Die Erfahrungsstufen steigen jedoch in vollem Umfang.

Frage: Werden Überstunden automatisch bezahlt?

Antwort: Nein, Überstunden müssen genehmigt und dokumentiert werden. Die ersten 5 Stunden pro Monat gelten als ausgeglichen, darüber hinaus werden sie mit Zuschlag bezahlt oder als Freizeitausgleich gewährt.

Frage: Kann ich meine Entgeltgruppe anfechten?

Antwort: Ja, bei vermuteter Fehleinstufung können Sie innerhalb von 6 Monaten nach Bekanntgabe der Einstufung Widerspruch einlegen. Eine gewerkschaftliche Beratung ist hier sinnvoll.

Frage: Gelten die Sonderzahlungen auch für neue Mitarbeiter?

Antwort: Ja, aber anteilsmäßig. Für jeden vollen Beschäfigungsmonat im Kalenderjahr steht 1/12 der Sonderzahlung zu.