Tv-L Rechner Elkb

Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TV-L für die Evangelisch-Lutherische Kirche in Bayern (ELKB) mit allen Zuschlägen und Sonderzahlungen

Umfassender Leitfaden zum TV-L Rechner für die ELKB 2024

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) gilt auch für die Mitarbeiter der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Bayern (ELKB) mit einigen kirchenspezifischen Besonderheiten. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zur Gehaltsberechnung nach TV-L in der ELKB, inklusive der aktuellen Tariftabellen, Zuschläge und Sonderregelungen für 2024.

1. Was ist der TV-L und wie wird er in der ELKB angewendet?

Der TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) ist der gültige Tarifvertrag für die Beschäftigten der deutschen Bundesländer. Die ELKB hat diesen Tarifvertrag mit einigen Anpassungen übernommen, um den besonderen Anforderungen einer kirchlichen Organisation gerecht zu werden.

Wichtige Merkmale des TV-L in der ELKB:

• 15 Entgeltgruppen (E1 bis E15) statt der ursprünglichen 16 (E1-E16 im öffentlichen Dienst)
• 6 Erfahrungsstufen pro Entgeltgruppe (außer E15 mit 5 Stufen)
• Besondere Regelungen für kirchliche Feiertage und Arbeitszeitmodelle
• Kirchenspezifische Zuschläge für bestimmte Tätigkeitsbereiche

2. Aktuelle TV-L Tabellen für die ELKB 2024

Die folgenden Tabellen zeigen die monatlichen Grundgehälter für die Entgeltgruppen E1 bis E15 in der ELKB (Stand 2024). Die Werte gelten für eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden in Bayern.

Entgeltgruppe	Stufe 1	Stufe 2	Stufe 3	Stufe 4	Stufe 5	Stufe 6
E1	2.190,69 €	2.273,62 €	2.356,55 €	2.439,48 €	2.522,41 €	2.605,34 €
E2	2.273,62 €	2.356,55 €	2.439,48 €	2.522,41 €	2.605,34 €	2.688,27 €
E3	2.356,55 €	2.439,48 €	2.522,41 €	2.605,34 €	2.688,27 €	2.771,20 €
E4	2.439,48 €	2.522,41 €	2.605,34 €	2.688,27 €	2.771,20 €	2.854,13 €
E5	2.522,41 €	2.605,34 €	2.688,27 €	2.771,20 €	2.854,13 €	2.937,06 €

Die vollständigen Tabellen für alle Entgeltgruppen finden Sie auf der offiziellen Website der ELKB.

3. Stufenaufstieg im TV-L der ELKB

Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt nach bestimmten Beschäftigungszeiten:

1. Stufe 1: Einstiegsstufe
2. Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
3. Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
4. Stufe 4: Nach 3 Jahren in Stufe 3
5. Stufe 5: Nach 4 Jahren in Stufe 4
6. Stufe 6: Nach 5 Jahren in Stufe 5

Wichtig: Bei einem Wechsel der Entgeltgruppe (z.B. durch Beförderung) kann die Stufenlaufzeit teilweise angerechnet werden. Die genauen Regelungen finden Sie im § 16 TV-L.

4. Zuschläge und Zulagen in der ELKB

Neben dem Grundgehalt können verschiedene Zuschläge und Zulagen gezahlt werden:

Zuschlagstyp	Höhe	Bedingungen
Wechselschichtzuschlag	15% des Grundentgelts	Bei regelmäßiger Wechselschichtarbeit
Nachtschichtzuschlag	20% des Grundentgelts (22-6 Uhr)	Bei mindestens 25 Nächten pro Jahr
Sonntagszuschlag	25% des Grundentgelts	Bei Sonntagsarbeit
Erschwerniszulage	bis zu 100 € monatlich	Bei besonderen körperlichen Belastungen
Familienzuschlag	140,66 € (Stufe 1)	Für verheiratete Beschäftigte
Kindergeldzuschlag	pro Kind 5,83 € (Stufe 1) bzw. 11,66 € (ab Stufe 2)	Für jedes kindergeldberechtigte Kind

5. Sonderzahlungen in der ELKB

Zu den regelmäßigen Sonderzahlungen gehören:

• Jahresprämie: 70% eines Monatsentgelts (kann je nach Haushaltslage zwischen 50-100% variieren)
• Weihnachtsgeld: 90% des Novemberentgelts (ausgezahlt mit dem Novembergehalt)
• Urlaubsgeld: 100% des Monatsentgelts (im Mai ausgezahlt)
• Jubiläumszuwendungen: Bei 25, 40 und 50 Jahren Betriebszugehörigkeit

6. Arbeitszeitregelungen in der ELKB

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt in der ELKB:

• 39 Stunden (Standard)
• 40 Stunden in einigen Bereichen mit besonderer Arbeitsbelastung
• Teilzeitmodelle nach Absprache möglich

Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich oder finanziell abgegolten. Die genauen Regelungen finden Sie in § 6 TV-L.

7. Steuerliche Aspekte und Nettoberechnung

Die Berechnung des Nettogehalts hängt von verschiedenen Faktoren ab:

• Steuerklasse (1-6)
• Krankenversicherungsbeitrag (aktuell 14,6% + Zusatzbeitrag)
• Pflegeversicherungsbeitrag (3,4% bzw. 4,0% für Kinderlose über 23)
• Rentenversicherungsbeitrag (18,6%)
• Arbeitslosenversicherungsbeitrag (2,6%)
• Kirchensteuer (in Bayern 8% der Lohnsteuer)

Unser Rechner gibt eine approximative Nettoberechnung für Steuerklasse 1 wieder. Für eine exakte Berechnung benötigen Sie Ihre elektronische Lohnsteuerkarte oder sollten einen professionellen Brutto-Netto-Rechner verwenden.

8. Besonderheiten für kirchliche Mitarbeiter

In der ELKB gelten einige spezifische Regelungen:

• Kirchliche Feiertage: Zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen (z.B. Buß- und Bettag)
• Dienstrechtliche Sonderregelungen: Für Pfarrer und kirchliche Beamte
• Ethikklauseln: Verhaltensregeln entsprechend dem kirchlichen Auftrag
• Fortbildungsangebote: Spezielle kirchliche Weiterbildungsmöglichkeiten

9. Tarifverhandlungen und zukünftige Entwicklungen

Die letzten Tarifverhandlungen für den TV-L fanden 2023 statt. Die wichtigsten Ergebnisse:

• Lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 5,5% (Stufe 1: 200 € Mindesterhöhung)
• Laufzeit bis 31.10.2024
• Inflationsausgleichsprämie von 1.800 € (gestaffelt 2023/2024)

Die nächsten Verhandlungen sind für Herbst 2024 geplant. Aktuelle Informationen finden Sie auf der Website von ver.di oder der DGB-Seite zum öffentlichen Dienst.

10. Häufige Fragen zum TV-L in der ELKB

Frage: Wie lange dauert es, bis ich die höchste Stufe erreiche?

Antwort: Bei durchgehendem Aufstieg ohne Unterbrechungen erreichen Sie Stufe 6 nach 16 Jahren (1+3+3+4+5). Bei Wechsel der Entgeltgruppe kann sich dies verkürzen.

Frage: Werden Überstunden immer bezahlt?

Antwort: Nein, Überstunden werden in der Regel durch Freizeitausgleich abgegolten. Eine finanzielle Abgeltung ist nur in Ausnahmefällen möglich.

Frage: Gilt der TV-L auch für Teilzeitkräfte?

Antwort: Ja, der TV-L gilt proportional auch für Teilzeitbeschäftigte. Die Entgeltgruppen und Stufen bleiben gleich, nur die Arbeitszeit wird angepasst.

Frage: Wie wirken sich Elternzeiten auf den Stufenaufstieg aus?

Antwort: Elternzeiten werden bis zu 3 Jahren pro Kind auf die Stufenlaufzeit angerechnet. Details regelt § 16 Abs. 3 TV-L.

Frage: Gibt es in der ELKB besondere Regelungen für Pflegekräfte?

Antwort: Ja, für Pflegekräfte in kirchlichen Einrichtungen gelten teilweise abweichende Regelungen, insbesondere bei Zuschlägen für Schichtarbeit. Diese sind in speziellen Anlagen zum TV-L ELKB geregelt.

11. Vergleich TV-L ELKB mit anderen Tarifverträgen

Kriterium	TV-L ELKB	TVöD (Bund)	AVR (Caritas)	SuE (Diakonie)
Geltungsbereich	Evang. Kirche Bayern	Bundesbehörden	Kathol. Einrichtungen	Diakonische Einrichtungen
Entgeltgruppen	E1-E15	E1-E15	1-18	S1-S18
Jahresprämie	50-100%	bis 100%	variabel	variabel
Weihnachtsgeld	90%	90%	100%	100%
Urlaubstage	29-30	30	26-30	26-30

12. Praktische Tipps für Ihre Gehaltsverhandlung

Wenn Sie in der ELKB eine Gehaltsverhandlung führen, beachten Sie folgende Punkte:

1. Kenntnis der Tariftabelle: Informieren Sie sich genau über Ihre Entgeltgruppe und mögliche Aufstiegsoptionen
2. Leistungsnachweise: Dokumentieren Sie besondere Leistungen und Verantwortungsbereiche
3. Vergleichsdaten: Nutzen Sie Gehaltsportale für Vergleichswerte in ähnlichen Positionen
4. Zuschläge prüfen: Lassen Sie sich alle möglichen Zuschläge (Schichtarbeit, Verantwortung etc.) bestätigen
5. Weiterbildung: Fortbildungen können den Aufstieg in höhere Entgeltgruppen ermöglichen
6. Probezeit nutzen: Bereits in der Probezeit können Sie durch gute Leistung die Grundlage für spätere Gehaltserhöhungen legen

Wichtig: In der ELKB sind Gehaltsverhandlungen oft stärker an die tariflichen Vorgaben gebunden als in der freien Wirtschaft. Dennoch gibt es Spielräume bei Zuschlägen und Zulagen.

13. Rechtliche Grundlagen und weiterführende Informationen

Die wichtigsten rechtlichen Grundlagen für den TV-L in der ELKB sind:

• Offizieller TV-L Text (mit allen Anlagen)
• Kirchengesetz über das Dienstrecht der ELKB (KDG)
• Rahmenordnung für die Arbeitsvertragsregelungen in der ELKB
• Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) für die Urlaubsregelungen

Für individuelle Fragen wenden Sie sich an:

• Ihre Personalabteilung
• Die Mitarbeitervertretung (MAV) in Ihrer Einrichtung
• Die Gewerkschaft ver.di (Fachbereich 3 – Öffentlicher Dienst)

14. Zukunftsperspektiven im kirchlichen Dienst

Der kirchliche Arbeitsmarkt unterliegt besonderen Herausforderungen:

• Demografischer Wandel: Viele langjährige Mitarbeiter gehen in Rente – Chance für Aufstieg
• Digitalisierung: Neue Anforderungen an IT-Kenntnisse, besonders in Verwaltung und Bildung
• Fachkräftemangel: Besonders in Pflege und Sozialarbeit gute Aufstiegschancen
• Veränderte Arbeitsformen: Mehr Homeoffice-Optionen auch in kirchlichen Einrichtungen
• Nachhaltigkeit: Neue Aufgabenfelder in Umwelt- und Klimaschutz

Die ELKB bietet regelmäßig Fortbildungsprogramme an, um Mitarbeiter auf diese Veränderungen vorzubereiten.

15. Fazit: Ihr Gehalt im TV-L der ELKB optimal nutzen

Der TV-L in der ELKB bietet ein stabiles und faires Gehaltssystem mit guten Sozialleistungen. Nutzen Sie die Möglichkeiten:

• Regelmäßig Ihre Stufenaufstiege prüfen
• Alle möglichen Zuschläge beantragen
• Sonderzahlungen für die Altersvorsorge nutzen
• Fortbildungen für höhere Entgeltgruppen wahrnehmen
• Die kirchenspezifischen Benefits (z.B. zusätzliche Feiertage) ausschöpfen

Mit diesem Wissen können Sie Ihre Gehaltsentwicklung in der ELKB aktiv gestalten und die tariflichen Möglichkeiten voll ausschöpfen.