Öffentlicher Dienst Tv-L Rechner 2019

TV-L Rechner 2019: Alles was Sie über die Tarifverträge im öffentlichen Dienst wissen müssen

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regelt seit 2006 die Arbeitsbedingungen und Entgelte für die Beschäftigten der Länder und Kommunen in Deutschland. Der TV-L 2019 brachte einige wichtige Änderungen mit sich, die für Angestellte im öffentlichen Dienst von großer Bedeutung sind. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zum TV-L 2019 und wie Sie Ihren persönlichen Gehaltsrechner optimal nutzen können.

Was ist der TV-L?

Der TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) ist das Ergebnis von Tarifverhandlungen zwischen der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) und den Gewerkschaften, insbesondere ver.di. Er gilt für:

• Angestellte der Bundesländer (außer Hessen, das einen eigenen Tarifvertrag hat)
• Beschäftigte der kommunalen Arbeitgeber in den meisten Bundesländern
• Mitarbeiter in landeseigenen Betrieben und Einrichtungen

Die wichtigsten Änderungen im TV-L 2019

2019 brachte einige signifikante Änderungen im TV-L mit sich:

1. Entgelterhöhung: Zum 1. Januar 2019 gab es eine lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 3,19% (mindestens jedoch 100 €).
2. Anpassung der Eingruppierung: Einige Berufsgruppen wurden neu eingruppiert, was zu höheren Gehältern führte.
3. Erhöhung der Zulagen: Bestimmte Zulagen wie die Familienzulage wurden angepasst.
4. Verbesserung der Altersvorsorge: Die Arbeitgeberzuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge wurden erhöht.

Wie funktioniert die Eingruppierung im TV-L?

Die Eingruppierung im TV-L erfolgt nach dem Prinzip der “arbeitsplatzbezogenen Bewertung”. Dabei werden Tätigkeiten nach folgenden Kriterien bewertet:

• Anforderungsniveau: Fachliche Qualifikation und Erfahrung
• Verantwortung: Umfang der Verantwortung für Menschen, Finanzen oder Material
• Belastung: Physische und psychische Belastung
• Arbeitsbedingungen: Besonderheiten wie Schichtarbeit oder Gefahrenzulagen

Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppen von E1 bis E15, wobei E15 die höchste Gruppe darstellt. Innerhalb jeder Gruppe gibt es bis zu 6 Erfahrungsstufen, die nach Berufsjahren gestaffelt sind.

Vergleich der Entgeltgruppen (Beispiele für 2019)

Entgeltgruppe	Stufe 1 (Einstieg)	Stufe 3 (nach 3 Jahren)	Stufe 6 (Endstufe)	Typische Berufe
E5	2.218,26 €	2.354,17 €	2.637,60 €	Verwaltungsfachangestellte, Erzieher
E9	2.810,10 €	3.021,11 €	3.432,33 €	Sozialarbeiter, Ingenieure (Bachelor)
E11	3.345,68 €	3.600,25 €	4.092,28 €	Lehrkräfte an Berufsschulen, Ärzte in Kliniken
E13	3.956,89 €	4.262,58 €	4.847,37 €	Fachärzte, Hochschullehrer (ohne Professur)
E15	4.821,11 €	5.193,20 €	5.892,06 €	Führungspositionen in Ministerien, Klinikdirektoren

Hinweis: Die Werte beziehen sich auf die Entgelttabelle West und gelten für Vollzeitbeschäftigte. In den ostdeutschen Bundesländern galten 2019 noch leicht reduzierte Sätze (Angleichung bis 2022).

Zulagen und Sonderzahlungen im TV-L 2019

Neben dem Grundgehalt können Beschäftigte im öffentlichen Dienst verschiedene Zulagen und Sonderzahlungen erhalten:

• Familienzulage: 133,79 € pro Kind (2019)
• Schichtzulage: Bis zu 120 € monatlich bei regelmäßiger Schichtarbeit
• Erschwerniszulage: Bis zu 100 € für besondere Belastungen
• Leistungsprämien: Bis zu 1.000 € jährlich möglich
• Jahressonderzahlung: 90% des Novembergehalts (ausgezahlt im November)
• Urlaubsgeld: 50% des Novembergehalts (meist im Mai)

Teilzeitbeschäftigung im öffentlichen Dienst

Der TV-L bietet gute Rahmenbedingungen für Teilzeitbeschäftigte:

• Anrecht auf teilzeitgerechte Eingruppierung
• Pro-rata-Anpassung aller Zulagen und Sonderzahlungen
• Recht auf Rückkehr zur Vollzeit nach mindestens 2 Jahren Teilzeit
• Besonderer Kündigungsschutz für Eltern in Teilzeit

Unser Rechner berücksichtigt automatisch die prozentuale Anpassung bei Teilzeitbeschäftigung. Geben Sie einfach Ihr Teilzeitprozent ein, und das System berechnet das angepasste Gehalt.

Steuerliche Aspekte und Nettoberechnung

Wichtig zu beachten ist, dass unser Rechner Bruttowerte berechnet. Für die Nettoberechnung müssen folgende Faktoren berücksichtigt werden:

1. Lohnsteuer: Abhängig vom Steuerklasse (I-VI) und Freibeträgen
2. Sozialversicherungsbeiträge:
   • Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
   • Pflegeversicherung: 3,05% (3,3% in Sachsen, Arbeitgeberanteil 1,525%)
   • Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3% Arbeitgeber/Arbeitnehmer)
   • Arbeitslosenversicherung: 2,4% (je 1,2% Arbeitgeber/Arbeitnehmer)
3. Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
4. Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (ab 2021 nur noch für Spitzenverdiener)

Für eine genaue Nettoberechnung empfehlen wir den offiziellen Steuerrechner des Bundesfinanzministeriums.

Vergleich: TV-L vs. TVöD

Oft wird der TV-L mit dem TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Bundes) verwechselt. Hier die wichtigsten Unterschiede:

Kriterium	TV-L (Länder)	TVöD (Bund)
Geltungsbereich	Länder und Kommunen (außer Hessen)	Bund und bundesunmittelbare Körperschaften
Tarifpartner	Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL)	Bundesrepublik Deutschland
Entgeltstruktur	E1-E15 mit 6 Stufen	E1-E15 mit 6 Stufen (aber andere Gehaltstabellen)
Ost-West-Angleichung	Abgeschlossen 2022	Schon früher abgeschlossen
Jahressonderzahlung	90% des Novembergehalts	Variiert je nach Bereich (meist 80-100%)
Beispiele für Arbeitgeber	Landratsämter, Landespolizei, Universitäten, kommunale Kindergärten	Bundesministerien, Bundespolizei, Deutsche Rentenversicherung, Bundesagentur für Arbeit

Rechtsgrundlagen und offizielle Quellen

Für detaillierte Informationen zum TV-L 2019 empfehlen wir folgende offizielle Quellen:

• Offizielle TV-L Informationen der Landesregierung Rheinland-Pfalz
• ver.di Informationen zum TV-L
• Tarifregister NRW mit allen gültigen Tarifverträgen

Der vollständige Wortlaut des TV-L 2019 kann über die Websites der Tarifpartner oder über die Tarifregister der Bundesländer eingesehen werden. Für individuelle Rechtsfragen empfiehlt sich die Konsultation eines auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalts oder der zuständigen Gewerkschaft.

Häufige Fragen zum TV-L 2019

Frage: Gilt der TV-L auch für Beamte?

Antwort: Nein, der TV-L gilt nur für Angestellte und Arbeiter im öffentlichen Dienst. Beamte unterliegen den Beamtenbesoldungsgesetzen der Länder.

Frage: Wie oft gibt es Tariferhöhungen?

Antwort: Die Tariflaufzeit beträgt meist 2-3 Jahre. In diesem Zeitraum gibt es in der Regel eine oder zwei Erhöhungen. Die nächste große Tarifrunde nach 2019 war für 2021 geplant.

Frage: Kann ich meine Eingruppierung anfechten?

Antwort: Ja, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Tätigkeit höher bewertet werden sollte, können Sie eine Höhergruppierung beantragen. Dazu sollten Sie Ihre Aufgaben genau dokumentieren und ggf. gewerkschaftliche Unterstützung hinzuziehen.

Frage: Werden Überstunden im TV-L bezahlt?

Antwort: Grundsätzlich ja, allerdings gibt es verschiedene Regelungen:

• Überstunden müssen angeordnet oder genehmigt sein
• Die ersten 5 Überstunden pro Monat sind oft inklusive
• Darüber hinaus werden Überstunden mit 25% Zuschlag bezahlt oder als Freizeitausgleich gewährt

Frage: Gilt der TV-L auch für Auszubildende?

Antwort: Nein, für Auszubildende im öffentlichen Dienst gilt der Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVD A), der separate Regelungen zu Ausbildungsvergütungen enthält.

Zukunft des TV-L: Entwicklungen seit 2019

Seit 2019 hat es weitere wichtige Entwicklungen gegeben:

• 2020: Angleichung der Ost-Gehalter an West-Niveau begann (abgeschlossen 2022)
• 2021: Corona-Sonderzahlung von 450 € für Beschäftigte im öffentlichen Dienst
• 2022: Inflationsausgleichsprämie von bis zu 1.800 €
• 2023: Deutliche Tariferhöhungen (bis zu 12% in zwei Stufen) als Reaktion auf die hohe Inflation

Trotz dieser Entwicklungen bleibt der TV-L 2019 eine wichtige Referenz, insbesondere für rückwirkende Berechnungen oder Vergleiche. Die Grundstruktur des Tarifvertrags (Entgeltgruppen E1-E15 mit 6 Stufen) ist bis heute weitgehend gleich geblieben.

Praktische Tipps für Beschäftigte im öffentlichen Dienst

1. Dokumentieren Sie Ihre Tätigkeiten: Führen Sie ein Arbeitszeit- und Aufgabenprotokoll, um bei Höhergruppierungsanträgen belegen zu können, welche Aufgaben Sie tatsächlich ausführen.
2. Nutzen Sie Fortbildungen: Viele Arbeitgeber im öffentlichen Dienst bieten kostenlose Fortbildungen an, die Ihnen helfen können, in eine höhere Entgeltgruppe aufzusteigen.
3. Prüfen Sie Ihre Steuerklasse: Besonders bei verheirateten Paaren kann die Wahl der Steuerklasse (III/V oder IV/IV) erhebliche Auswirkungen auf das Nettogehalt haben.
4. Nutzen Sie die betriebliche Altersvorsorge: Der öffentliche Dienst bietet oft sehr gute Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge (bis zu 4% des Bruttogehalts).
5. Informieren Sie sich über Zulagen: Viele Beschäftigte wissen nicht, dass sie Anspruch auf bestimmte Zulagen haben (z.B. für Schichtarbeit oder besondere Belastungen).
6. Engagieren Sie sich gewerkschaftlich: Gewerkschaftsmitglieder erhalten nicht nur Rechtsschutz, sondern oft auch Zugang zu exklusiven Informationen und Schulungen.

Fazit: Der TV-L 2019 im Kontext

Der TV-L 2019 markiert einen wichtigen Meilenstein in der Entwicklung der Tarifverträge für den öffentlichen Dienst der Länder. Mit den 2019 beschlossenen Erhöhungen und Strukturverbesserungen wurden die Arbeitsbedingungen für Hunderttausende Beschäftigte spürbar verbessert. Gleichzeitig zeigt die Entwicklung seit 2019, wie dynamisch die Tariflandschaft im öffentlichen Sektor ist – besonders in Krisenzeiten wie der Corona-Pandemie oder der Inflationswelle 2022/23.

Unser TV-L Rechner 2019 bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre damelige oder aktuelle Eingruppierung genau zu berechnen und mit anderen Entgeltgruppen zu vergleichen. Nutzen Sie dieses Tool, um:

• Ihre Gehaltsentwicklung zu planen
• Verhandlungen über Höhergruppierungen vorzubereiten
• Teilzeitoptionen durchzurechnen
• Ihre Altersvorsorge zu optimieren

Für aktuelle Berechnungen empfehlen wir, auch unsere Rechner für die folgenden Jahre zu nutzen, da sich die Tarifverträge regelmäßig weiterentwickeln. Der öffentliche Dienst bleibt ein attraktiver Arbeitgeber mit sicheren Arbeitsplätzen, guten Sozialleistungen und – dank Tarifbindung – transparenten und berechenbaren Gehaltsstrukturen.