Ausbildungsvergütung Rechner 2016

Ausbildungsvergütung 2016: Alles was Sie wissen müssen

Die Ausbildungsvergütung im Jahr 2016 unterlag spezifischen Regelungen, die sich je nach Berufsgruppe, Bundesland und Ausbildungsjahr unterschieden. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die rechtlichen Grundlagen, durchschnittlichen Vergütungen und wichtige Faktoren, die die Höhe der Ausbildungsvergütung beeinflussten.

1. Rechtliche Grundlagen der Ausbildungsvergütung 2016

Die Ausbildungsvergütung in Deutschland wird durch das Berufsbildungsgesetz (BBiG) geregelt. §17 BBiG besagt, dass Auszubildende eine angemessene Vergütung erhalten müssen, die mit fortschreitender Berufsausbildung mindestens jährlich ansteigt. Die genauen Beträge werden jedoch nicht gesetzlich vorgegeben, sondern durch Tarifverträge oder individuelle Vereinbarungen festgelegt.

Im Jahr 2016 galten folgende wichtige Regelungen:

• Die Vergütung musste mindestens jährlich steigen
• Sie durfte nicht unter dem Mindestlohn für Auszubildende liegen (sofern anwendbar)
• Die Zahlung musste pünktlich und regelmäßig erfolgen
• Bei Krankheit bestand ein Anspruch auf Fortzahlung der Vergütung für bis zu 6 Wochen

2. Durchschnittliche Ausbildungsvergütungen 2016 nach Berufsgruppen

Die Höhe der Ausbildungsvergütung variierte 2016 stark zwischen den verschiedenen Berufsgruppen. Die folgenden Tabellen zeigen die durchschnittlichen monatlichen Bruttovergütungen:

2.1 Handwerk (2016)

Ausbildungsjahr	Durchschnitt West (€)	Durchschnitt Ost (€)
1. Lehrjahr	587	523
2. Lehrjahr	668	589
3. Lehrjahr	759	667
4. Lehrjahr	812	721

2.2 Industrie und Handel (2016)

Ausbildungsjahr	Durchschnitt West (€)	Durchschnitt Ost (€)
1. Lehrjahr	832	789
2. Lehrjahr	897	852
3. Lehrjahr	968	915
4. Lehrjahr	1.024	968

Quelle: Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) – Berufsbildungsbericht 2016

3. Regionale Unterschiede in der Ausbildungsvergütung

Die Ausbildungsvergütungen unterschieden sich 2016 deutlich zwischen den Bundesländern. Während Auszubildende in westdeutschen Flächenländern wie Baden-Württemberg oder Bayern tendenziell höhere Vergütungen erhielten, lagen die ostdeutschen Bundesländer oft unter dem Bundesdurchschnitt.

Besonders hohe Vergütungen gab es 2016 in:

• Hamburg (durchschnittlich +12% über Bundesdurchschnitt)
• Baden-Württemberg (+8-10%)
• Bayern (+7-9%)
• Hessen (+6-8%)

Demgegenüber lagen die Vergütungen in folgenden Bundesländern oft unter dem Durchschnitt:

• Mecklenburg-Vorpommern (-15 bis -18%)
• Sachsen (-12 bis -15%)
• Thüringen (-10 bis -13%)
• Brandenburg (-8 bis -12%)

4. Abzüge von der Ausbildungsvergütung

Von der Bruttoausbildungsvergütung werden verschiedene Abgaben abgezogen. 2016 galten folgende Regelungen:

4.1 Sozialversicherungsbeiträge

Auszubildende sind in der Regel in folgenden Sozialversicherungen pflichtversichert:

• Krankenversicherung: ca. 14,6% (Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich den Beitrag)
• Pflegeversicherung: ca. 2,35% (plus ggf. Zusatzbeitrag für Kinderlose über 23 Jahre)
• Rentenversicherung: 18,7% (geteilt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer)
• Arbeitslosenversicherung: 3,0%

Der Arbeitnehmeranteil an den Sozialversicherungsbeiträgen betrug 2016 durchschnittlich ca. 19-21% der Bruttvergütung.

4.2 Lohnsteuer und Solidaritätszuschlag

Ob Lohnsteuer anfällt, hängt von der Höhe der Vergütung und der Steuerklasse ab. 2016 galt:

• Bei einer monatlichen Vergütung unter 830 € (West) bzw. 800 € (Ost) fiel in der Regel keine Lohnsteuer an
• Der Grundfreibetrag lag bei 8.652 € pro Jahr
• Der Solidaritätszuschlag betrug 5,5% der Lohnsteuer

5. Entwicklung der Ausbildungsvergütungen im Vergleich

Verglichen mit den Vorjahren stiegen die Ausbildungsvergütungen 2016 moderat an:

Jahr	Durchschnitt 1. Lehrjahr (€)	Durchschnitt 3. Lehrjahr (€)	Anstieg zum Vorjahr (%)
2014	768	852	–
2015	789	876	+2,7%
2016	812	903	+2,9%
2017	837	931	+3,1%

Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit

6. Sonderregelungen und Zuschüsse

Neben der regulären Ausbildungsvergütung konnten 2016 folgende Leistungen hinzukommen:

6.1 Berufsausbildungsbeihilfe (BAB)

Die Berufsausbildungsbeihilfe war eine finanzielle Unterstützung für Auszubildende, die nicht bei ihren Eltern wohnen konnten. 2016 betrug die maximale Förderung:

• Bei den Eltern wohnend: bis zu 521 €/Monat
• Nicht bei den Eltern wohnend: bis zu 622 €/Monat

6.2 Fahrtkostenzuschuss

Viele Ausbildungsbetriebe übernahmen 2016 einen Teil der Fahrtkosten, insbesondere wenn:

• Die Ausbildung mehr als 20 km vom Wohnort entfernt stattfand
• Öffentliche Verkehrsmittel genutzt werden mussten
• Die monatlichen Fahrtkosten 50 € überstiegen

6.3 Verpflegungszuschuss

In einigen Branchen (z.B. Handwerk, Pflege) erhielten Auszubildende 2016:

• Mittagessen-Zuschuss: 3-5 €/Tag
• Getränkepauschale: 20-30 €/Monat

7. Rechte und Pflichten von Auszubildenden

Neben der Ausbildungsvergütung hatten Auszubildende 2016 folgende wichtige Rechte:

1. Anspruch auf einen schriftlichen Ausbildungsvertrag (gemäß §10 BBiG)
2. Recht auf Freistellung für Berufsschule (inkl. Vorbereitung und Nachbereitung)
3. Anspruch auf Zeugnisse (Zwischennachweis nach 1,5 Jahren, Abschlusszeugnis)
4. Recht auf angemessene Arbeitskleidung (wenn für die Ausbildung erforderlich)
5. Kündigungsschutz (nach Probezeit nur aus wichtigem Grund)

Gleichzeitig hatten Auszubildende folgende Pflichten:

1. Pünktliches Erscheinen am Ausbildungsplatz und in der Berufsschule
2. Sorgfältige Ausführung der übertragenen Aufgaben
3. Führen eines Berichtsheftes (in den meisten Berufen)
4. Einhalten der Betriebsordnung
5. Teilnahme an Prüfungen

8. Tarifverträge und ihre Bedeutung

Die meisten Ausbildungsvergütungen wurden 2016 durch Tarifverträge geregelt. Diese wurden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt. Die wichtigsten Tarifpartner waren:

• IG Metall (für Metall- und Elektroberufe)
• ver.di (für öffentliche Dienst, Gesundheitsberufe)
• IG BCE (für Chemie- und Energieberufe)
• NGG (für Nahrungsmittel- und Gastgewerbe)
• Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH)

Tarifgebundene Betriebe zahlten 2016 im Durchschnitt 10-15% höhere Vergütungen als nicht-tarifgebundene Unternehmen.

9. Ausbildungsvergütung und Mindestlohn

Seit 2015 gilt in Deutschland ein gesetzlicher Mindestlohn, der jedoch für Auszubildende nur eingeschränkt Anwendung findet:

• Im ersten Ausbildungsjahr galt 2016 kein Mindestlohn
• Ab dem zweiten Ausbildungsjahr galt der Mindestlohn von 8,50 €/Stunde nur, wenn der Auszubildende bereits 18 Jahre alt war
• Für Praktikanten galt der Mindestlohn nur bei Praktika über 3 Monate Dauer

In der Praxis lag die Mehrheit der Ausbildungsvergütungen 2016 jedoch über dem äquivalenten Mindestlohn, da die tarifflichen Regelungen meist höhere Beträge vorsahen.

10. Tipps zur Verhandlung der Ausbildungsvergütung

Obwohl die Ausbildungsvergütung oft durch Tarifverträge festgelegt ist, gibt es in nicht-tarifgebundenen Betrieben Spielraum für Verhandlungen. Folgende Tipps waren 2016 hilfreich:

1. Vergleichsdaten sammeln: Vor dem Gespräch die durchschnittlichen Vergütungen in der Branche und Region recherchieren (z.B. bei der IHK oder Handwerkskammer)
2. Leistungen hervorheben: Gute schulische Leistungen oder besondere Qualifikationen (z.B. Sprachkenntnisse, EDV-Kenntnisse) können Argumente für eine höhere Vergütung sein
3. Zusatzleistungen verhandeln: Wenn die Bruttvergütung nicht erhöht werden kann, lassen sich oft Zuschüsse für Fahrtkosten, Verpflegung oder Fortbildungen vereinbaren
4. Probezeit nutzen: Bei besonders guter Leistung in der Probezeit kann eine Anpassung der Vergütung verhandelt werden
5. Schriftliche Zusage: Jede vereinbarte Erhöhung sollte schriftlich im Ausbildungsvertrag oder einem Zusatzdokument festgehalten werden

11. Steuern und Ausbildungsvergütung: Was 2016 zu beachten war

Die steuerliche Behandlung der Ausbildungsvergütung war 2016 wie folgt geregelt:

11.1 Steuerfreie Beträge

• Werbungskostenpauschale: 1.000 € pro Jahr (automatisch berücksichtigt)
• Sonderausgabenpauschale: 36 € pro Jahr
• Freibetrag für Kinder: 7.248 € pro Jahr (wenn die Eltern Kindergeld erhielten)

11.2 Steuererklärung für Auszubildende

Auch wenn in den meisten Fällen keine Lohnsteuer anfiel, konnte sich eine Steuererklärung für Auszubildende lohnen, um folgende Posten geltend zu machen:

• Fahrtkosten zwischen Wohnung und Ausbildungsstätte (0,30 € pro km, einfach)
• Kosten für Arbeitsmittel (z.B. Fachbücher, Werkzeug)
• Doppelte Haushaltsführung (falls nicht bei den Eltern wohnend)
• Fortbildungskosten
• Kosten für Bewerbungen

Die Abgabe einer Steuererklärung war 2016 freiwillig, wenn die Lohnsteuer bereits vollständig durch den Lohnsteuerabzug abgegolten war. Allerdings konnten Auszubildende durch eine Steuererklärung oft mehrere hundert Euro zurückerhalten.

12. Ausbildungsvergütung und BAföG

Für Auszubildende, die eine schulische Ausbildung (z.B. an Berufsfachschulen) absolvierten, kam 2016 unter bestimmten Voraussetzungen BAföG in Frage. Die Ausbildungsvergütung wurde dabei als Einkommen angerechnet:

• Freibetrag: 255 €/Monat (nicht angerechnet)
• Übersteigender Betrag wurde zu 80% angerechnet
• Maximalförderung: 597 €/Monat (bei Wohnen bei den Eltern)

Bei betrieblicher Ausbildung (duales System) war BAföG in der Regel nicht möglich, da die Ausbildungsvergütung als ausreichende Finanzierung galt.

13. Ausbildungsvergütung bei Abbruch oder Wechsel

Bei einem Abbruch oder Wechsel der Ausbildung galten 2016 folgende Regelungen:

• Kündigung durch den Auszubildenden: 4-wöchige Frist (in der Probezeit 2 Wochen)
• Kündigung durch den Betrieb: Nur aus wichtigem Grund möglich (z.B. schwerwiegende Pflichtverletzungen)
• Anrechnung bei neuem Ausbildungsverhältnis: Die bereits absolvierte Zeit konnte auf die neue Ausbildung angerechnet werden, was zu einer höheren Vergütung führen konnte
• Rückzahlung von Leistungen: Bei vorzeitigem Abbruch ohne wichtigen Grund konnten Kosten für z.B. Berufskleidung oder Lehrgangsgebühren zurückgefordert werden

14. Zukunftsaussichten: Entwicklung nach 2016

Seit 2016 sind die Ausbildungsvergütungen kontinuierlich gestiegen. Die wichtigsten Entwicklungen:

• 2017: Einführung des Mindestlohns für Azubis ab dem 2. Lehrjahr in einigen Branchen
• 2018: Deutliche Erhöhungen in den Tarifverträgen (durchschnittlich +3,5%)
• 2020: Einführung des Mindestlohns für alle Auszubildenden ab dem 1. Januar 2020 (515 € im 1. Lehrjahr)
• 2021: Anhebung auf 550 € im 1. Lehrjahr
• 2023: Aktuell liegen die Mindestvergütungen bei 620 € im 1. Lehrjahr

Die Entwicklung zeigt, dass sich die Ausbildungsvergütungen seit 2016 deutlich verbessert haben, wobei die regionalen und branchenspezifischen Unterschiede weiterhin bestehen.

15. Häufige Fragen zur Ausbildungsvergütung 2016

15.1 Wann wird die Ausbildungsvergütung gezahlt?

Die Ausbildungsvergütung muss monatlich im Voraus gezahlt werden, in der Regel bis zum 3. Werktag des Monats. Eine spätere Zahlung ist nur bei individueller Vereinbarung zulässig.

15.2 Was tun bei nicht oder verspätet gezahlter Vergütung?

Bei Problemen mit der Zahlung der Ausbildungsvergütung sollten folgende Schritte unternommen werden:

1. Freundliche Erinnerung an den Ausbildungsbetrieb
2. Einschaltung der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) oder des Betriebsrats
3. Kontaktaufnahme mit der zuständigen Gewerkschaft
4. Meldung bei der zuständigen Kammer (IHK, HWK)
5. Rechtliche Schritte (z.B. Mahnbescheid) als letzte Option

15.3 Zählt die Ausbildungsvergütung als Einkommen für Kindergeld?

Nein, die Ausbildungsvergütung wird beim Kindergeld nicht als Einkommen des Kindes angerechnet. Eltern hatten 2016 Anspruch auf Kindergeld (190 € pro Monat) bis zum 25. Lebensjahr des Kindes, wenn es sich in Ausbildung befand.

15.4 Muss die Ausbildungsvergütung versteuert werden?

Ja, die Ausbildungsvergütung ist steuerpflichtiges Einkommen. Allerdings fiel 2016 in den meisten Fällen keine Lohnsteuer an, da die Vergütungen unter dem Grundfreibetrag lagen. Sozialversicherungsbeiträge wurden jedoch fällig.

15.5 Gibt es Unterschiede zwischen West- und Ostdeutschland?

Ja, 2016 bestanden weiterhin deutliche Unterschiede. Im Durchschnitt lagen die Vergütungen in Ostdeutschland etwa 10-15% unter denen in Westdeutschland. Diese Differenz hat sich in den folgenden Jahren langsam verringert.

16. Fazit: Ausbildungsvergütung 2016 im Kontext

Die Ausbildungsvergütungen im Jahr 2016 spiegelten die wirtschaftliche Situation Deutschlands wider. Während die Beträge im Vergleich zu heutigen Standards moderat erscheinen, waren sie damals angemessen und folgten klaren tarifflichen Regelungen. Die regionalen Unterschiede zeigen die anhaltende Disparität zwischen Ost- und Westdeutschland, die sich erst in den folgenden Jahren langsam angleichen sollte.

Für Auszubildende war es 2016 besonders wichtig, die eigenen Ansprüche zu kennen und gegebenenfalls zusätzliche Leistungen wie BAföG oder Berufsausbildungsbeihilfe zu beantragen. Die steuerliche Situation war für die meisten Azubis unproblematisch, da die Vergütungen oft unter der Steuerpflichtgrenze lagen.

Rückblickend markiert das Jahr 2016 einen wichtigen Zeitpunkt in der Entwicklung der Ausbildungsvergütungen, da in den folgenden Jahren deutliche Erhöhungen und neue gesetzliche Regelungen (wie der Mindestlohn für Azubis) eingeführt wurden.

Für historische Vergleiche und offizielle Statistiken empfiehlt sich ein Blick in den Berufsbildungsbericht 2016 des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) oder die Statistiken der Bundesagentur für Arbeit.